Dinâmica

Todos somos importantes na imensa teia que é a vida; ninguém pode ocupar o
seu lugar, seja:

Família

Trabalho

Sociedade
 Objetivos da UFCD

1. Reconhecer a evolução das relações de trabalho e a sua interação com a organização

social.

2. Analisar direitos e deveres dos trabalhadores na perspetiva da formação cívica.

 Conteúdos
• A evolução do conceito de trabalho

• As novas formas de organização do trabalho

• A evolução das relações de trabalho e a sua interação com a organização social

• Modelos de organização do trabalho do séc. XX: Taylorismo, Fordismo e a crise

dos modelos

• As novas tecnologias no trabalho

• Os direitos e deveres do trabalhador

Conceito
ORGANIZAÇÃO SOCIAL

2018
Evolução do conceito de trabalho
Pré - história
Era um trabalho comunitário, nómada e recolector

Recolhiam os bens da natureza

Estava dividido conforme o sexo e a idade

A economia assentava na mão-de-obra escrava.

O escravo era visto como uma ferramenta viva.
Evolução do conceito de trabalho
Feudalismo
Os servos da
Após o tempo de escravos veio o trabalho servil/servo ! gleba
constituíam a
maior parte da
O servo da gleba trabalhava para o seu Senhor nas propriedades população
deste, em troca pagam alguns tributos aos servos camponesa.

O servo tinha tantas obrigações que mal conseguia sobreviver e

alimentar a sua família

Estava dependente do seu Senhor, não lhe eram concebidos

direitos.

Trabalho dependente, servil e sem direitos: Feudalismo

Evolução do conceito de trabalho
no Final da Idade Média
O feudalismo /servilismo dá lugar a novas relações de trabalho

Graças ao renascimento comercial e ao renascimento da vida

urbana

Êxodo rural; falta de mão de obra, causada por doenças

infecto- contagiosas

As Cidades e as atividades à volta passam a ser lugar de

atração para empregos, produtos e pessoas

Surgem as CORPORAÇÕES
Evolução do conceito de trabalho
Regular as
atividades:
horários e
qualidade

Verificar as
Trabalho
corporativo
CORPORAÇÕES regras de
mercado

Aguentar as
atividades
Evolução do conceito de trabalho
No fim do Séc. XVIII
Com a revolução Francesa as corporações foram eliminadas.

Em termos simbólicos a
Revolução Francesa representa a
liberdade, igualdade e
fraternidade
Evolução do conceito de trabalho
Revolução Industrial
Séc. XVI - XVII

Aparece o trabalho assalariado

Como resultado dos
descobrimentos e da expansão
colonial
As pessoas começam a ter um salário

Iniciou-se a mundialização da economia

Evolução do conceito de trabalho
Revolução Industrial

Com o trabalho assalariado

A burguesia e o
conceito capitalismo
Aparece uma nova classe social

Os salários dos trabalhadores não

correspondem à distribuição do valor
do produto.
Evolução do conceito de trabalho
Revolução Industrial

Capitalismo tem como princípios

 A Propriedade privada

 Acumulação de capital

 Mercado livre

 Lucro visto como o motor e distinção entre mão de obra e capitalistas

Evolução do conceito de trabalho
2ª Revolução Industrial Séc. XX
Surge uma nova estrutura
de trabalho

• Cada trabalhador é responsável por uma

única tarefa;

• Produção automática/máquina
Evolução do conceito de trabalho
2ª Revolução Industrial Séc. XX
Consequências

Maior precisão Mais rapidez

Maior produtividade nas funções

Criação de empregos especializados Criação de empregos qualificados

Redução de postos de trabalho

Aumento do desemprego Aumento da concentração do capital
As novas formas de organização do trabalho
Fracionamento do processo
produtivo

Controlo do tempo

Diferenciação de tarefas (manuais e

intelectuais)

Gratificação por desempenho

Supervisão
As novas formas de organização do trabalho
FORDISMO: APLICAÇÃO DO TAYLORISMO

Produção em massa
Unidades fabris Concentração de
concentradas trabalhadores

Divisão da
produção
As novas formas de organização do trabalho
O que dizem os sociólogos?
Émile Durkheim: Divisão social do
Trabalho
Max weber: o indivíduo e ação social
Max weber: o indivíduo e ação social
Estrutura social para karl Marx
Desdobramentos da abordagem clássica
TEORIA CLASSICA vs TEORIA DAS
RELAÇÕES HUMANAS
A hierarquia de necessidades de
Maslow – O que é e como funciona
Cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e
profissionais.

É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades

consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de
nível mais alto.

Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de
necessidades para atingir a sua plena auto-realização.
Pirâmide das Necessidades - Maslow
 Pirâmide das Necessidades - Maslow
– Para alcançar uma nova etapa, a anterior deve estar satisfeita, ao menos parcialmente.
Isto se dá uma vez que, quando uma etapa está satisfeita ela deixa de ser o elemento
motivador do comportamento do ser, fazendo com que outra necessidade tenha destaque
como motivação.

Os 4 primeiros níveis destas necessidades podem ser

satisfeitos por aspectos extrínsecos (externos) ao ser
humano, e não apenas pela sua vontade:
 A necessidade de auto-realização nunca é saciada, ou seja, quanto mais se sacia, mais
a necessidade aumenta.
 Acredita-se que as necessidades fisiológicas já nascem com o indivíduo. As outras
mostradas no esquema acima se adquirem com o tempo.
 As necessidades primárias, ou básicas, se satisfazem mais rapidamente que as
necessidades secundárias, ou superiores.
 O indivíduo será sempre motivado pelas necessidades que se apresentarem mais
importantes para ele.
 Criticas à teoria das Necessidades -
Maslow

 Os críticos desta teoria afirmam que nem todas as pessoas são iguais.

 um aspecto que se mostra como uma necessidade para uma pessoa, pode não ser
para outra.

 Esta teoria analisa o desenvolvimento das pessoas, mas não considera em nenhum
momento o incentivo dado pela organização.

 Maslow contemplou as necessidades do indivíduo em uma ordem muito rígida, sem a

possibilidade de inversão ou troca de necessidades.

 Mas nenhuma destas críticas descaracterizam a teoria ou a tornam menos atual que
as demais, apenas nascem de algumas confusões que são feitas com a definição de
“necessidade”, muitas vezes confundida com “desejo” ou “vontade”.
Teoria da maturidade de Argyris
Teoria de Herzberg
Teoria de Herzberg X Maslow
Teoria das relações humanas
Organização do trabalho na produção

 EQUIPA DE TRABALHADORES EXECUTAM COOPERATIVAMENTE AS TAREFAS

DESIGNADAS AO GRUPO;
 NÃO HÁ PRE DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES PARA OPS MEMBROS;
 REQUER MULTIPLAS HABILIADDES;
 SISTEMA AUTO REGULÁVEL;
 FLEXIBILIZA O SISTEMA DE PRODUÇÃO

 RECEBE A TAREFA COM BAIXO NÍVEL DE DETALHES;

 DISPOE DE RECURSOS E TEM AUTONOMIA PARA SE ORGANIZAR
 RESPEITA AS CARACTERISTICAS DOS MENBROS DO GRUPO
Organização do trabalho na produção
PRODUÇÃO Just-In-Time

Atividade: https://www.youtube.com/watch?v=SH8IItbvH_0
Objetivos do CCQ?
PEQUENOS GRUPOS DE TRABALHADORES QUE ATUAM NA MESMA ÁREA
TECNOLOGIAS DO TRABALHO

https://www.youtube.com/watch?v=l1zXyk2ct3M