SOCIOLOGI

A
e m mOVIme N TO

DVD do professor

ANOTA eS em Au LA
Unidade 4
social
Captulo 9

mundo do trabalho e desigualdade

Trabalho e sociedade: explicando as bases da sociedade de

classes

Origem do termo
O trabalho o conjunto de atividades por meio das quais o ser humano cria as
condies para sua sobrevivncia. Por esta caracterstica, sempre foi
indispensvel na vida dos indivduos.
O conceito de trabalho assumiu diferentes significados em contextos histricos
distintos. Na Grcia Antiga, o trabalho braal era associado escravido. Os
romanos, por sua vez, associavam os escravos a objetos de trabalho.
A origem latina da palavra trabalho (tripalium, antigo instrumento de tortura)
confirma o valor negativo atribudo s atividades laborais.
Na Europa medieval, a viso negativa do trabalho foi sustentada pela igreja
catlica. O trabalho braal seria o oposto do ato de contemplao e de elevao
espiritual, pois as tarefas a ele relacionadas no exigiriam atribuies intelectuais
para serem executadas.

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Trabalho nas sociedades capitalistas

Na Idade Moderna, o surgimento do capitalismo promoveu transformaes
profundas na viso negativa do trabalho, que passou de algo repugnante a
atividade que dignifica o ser humano.
Segundo Max Weber, o protestantismo desempenhou papel fundamental no
convencimento dos traba- lhadores agora livres da servido a aceitarem a
nova situao de opresso a que eram submetidos, pois pregava a vida regrada e
a inclinao para o trabalho como caminho para a salvao.
Alm disso, a ideologia capitalista instituiu a orientao para o trabalho como
algo fundamental para a realizao individual e social.
No entanto, a degradao, a explorao e as pssimas condies de trabalho
contradizem esse modelo.

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Karl Marx e a histria da explorao do homem

Para Marx, a diviso da sociedade em classes definida pela posio ocupada
pelos indivduos no pro- cesso produtivo.
No capitalismo industrial, as duas principais classes so a burguesia, formada
pelos proprietrios dos meios de produo (mquinas, ferramentas, matriasprimas), e o proletariado, que detm apenas sua fora de trabalho e se v
obrigado a vend-la aos burgueses.
A explorao do trabalho comea com a expropriao dos meios de produo do
trabalhador. Com a ascenso do capitalismo, restou ao trabalhador somente a
fora de trabalho, que , ento, vendida.
Nas sociedades capitalistas o trabalho empregado para produzir um objeto com
valor de troca, desti- nado venda uma mercadoria. Como a mercadoria
propriedade do burgus, o excedente econmico (lucro obtido com a troca ou
venda do produto) tambm fica com ele.
Como consequncia dessa diviso social do trabalho na sociedade capitalista, o
trabalhador subme- tido a um processo de alienao, em que ele no
reconhece como seus os resultados do trabalho que desempenha.

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A mais-valia
O principal mecanismo utilizado pelos donos dos meios de produo para obter o
lucro foi denominado por Marx mais-valia: excedente de valor obtido pela
explorao do trabalho.
A fora de trabalho tambm pensada como uma mercadoria que pode ser
vendida e comprada, com a caracterstica marcante de que agrega valor aos
produtos. Esse valor, no entanto, no repassado ao trabalhador, mas apropriado
pelo dono dos meios de produo.
Mais-valia a diferena entre o valor da quantidade de trabalho utilizado para
produzir uma mercadoria e o que o trabalhador efetivamente recebe como salrio
para produzi-la, que sempre menor.
H duas formas de produzir mais-valia: a absoluta, relacionada ao aumento de
horas trabalhadas pelo proletrio, e a relativa, que deriva da incorporao de
tecnologia ou de alguma forma de organizao do trabalho que aumenta a
produtividade do trabalho, o que entretanto no aumenta seus ganhos.
O carter contraditrio das relaes de produo no capitalismo est no fato
de que o aumento de produtividade no melhora a vida dos trabalhadores que,
ao contrrio, sofrem um processo de pau- perizao.

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Max Weber e a tica do trabalho

Max Weber partiu de pontos de vista diferentes dos de Marx, propondo uma
compreenso do capitalismo que parte do mbito cultural em vez do econmico.
Weber identificou que havia presena muito significativa de protestantes entre os
empresrios e os tra- balhadores qualificados nos pases capitalistas mais
industrializados. Sendo assim, imaginou que deveria existir uma relao entre
certos valores desta vertente religiosa e a origem do capitalismo moderno.
Seu argumento que a mudana ocorrida nos valores e atitudes graas ao
surgimento do protestantismo criou a predisposio ao trabalho como forma de
salvao da alma.
Os seguidores do protestantismo deveriam desenvolver, alm da vocao para o
trabalho, um compor- tamento social comedido, em que cio, luxo e preguia eram
condenados.
A tica protestante do trabalho voltado para a acumulao e no para o
consumo e gasto suprfluos
foi um fator cultural determinante para o desenvolvimento do capitalismo.

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mile Durkheim e a diviso do trabalho

Ao contrrio da viso crtica estabelecida por Marx, Durkheim argumenta que a
intensa diviso social do trabalho possibilita a existncia de coeso e
solidariedade social.
Durkheim no usa o conceito de solidariedade como sinnimo para aes
altrustas, mas como todo tipo de elemento ou caracterstica que explica a
harmonia entre os indivduos de uma sociedade.
Segundo ele, o grau de especializao da diviso do trabalho pode gerar dois
modelos de solidariedade social: a solidariedade mecnica e a orgnica.
A solidariedade mecnica tpica de sociedades pr-capitalistas, marcadas
por baixa diviso social do trabalho. construda a partir de uma forte identificao
dos indivduos com os costumes da comunidade, num contexto em que a
conscincia coletiva exerce intenso poder de coero nas aes individuais.
A solidariedade orgnica ocorre nas sociedades capitalistas, marcadas por
alto grau de diviso social do trabalho e de heterogeneidade cultural. A diversidade
de ocupaes nessas sociedades faz com que se fortalea a interdependncia entre
seus integrantes, e a coeso social depende de que as necessidades individuais
sejam supridas pelo que produzido pelos outros membros do grupo.
Se a diviso do trabalho no produz coeso social, h um problema moral: as

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As experincias de racionalizao do trabalho

A partir da segunda metade do sculo XIX, desenvolveu-se uma rea do
conhecimento cientfico fun- damentada em um conjunto de normas e funes
que visavam organizar o espao produtivo.
Entre as diversas teorias que surgiram, ganhou destaque a do engenheiro norteamericano Frederick
W. Taylor, que propunha estratgias de gerncia da produo baseadas em
rigoroso controle de tempo, especializao das atividades, separao entre o
planejamento e a execuo das atividades e remune- rao por desempenho.
O objetivo desse sistema organizacional, chamado de taylorismo, era o aumento
da produtividade por meio de mecanismos que, ao intensificarem o ritmo de
produo, aumentavam o lucro dos capitalistas.
Uma apropriao prtica do taylorismo foi o fordismo. Seu precursor, Henry Ford,
proprietrio da Ford Motor Company, nos EUA, inovou o cenrio industrial a partir
de 1914, ao produzir modelos padronizados e em grandes quantidades o que
barateava os custos de produo visando o consumo em massa.
Para isso, foi criada a linha de montagem em srie, na qual os trabalhadores
se fixavam em seus pos- tos, e os objetos de trabalho se deslocavam em esteiras.
Cada trabalhador deveria ser especializado em uma nica tarefa, com o ritmo

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Sistemas flexveis de produo

No contexto atual, a organizao do trabalho experimenta uma nova estrutura,
apoiada na flexibili- zao das relaes de trabalho e dos processos produtivos,
alm da intensa utilizao de tecnologias de informao. Esse novo modelo
representa um afastamento dos princpios fordistas, sendo por isso caracterizado
como ps-fordismo.
Um sistema ps-fordista de organizao do trabalho muito disseminado foi
desenvolvido pelo enge- nheiro Taiichi Ohno, da Toyota Motor Company.
Conhecido como toyotismo, tinha como caracters- ticas bsicas: a flexibilidade
na produo, com capacidade de rpida alterao dos modelos a serem
produzidos; produo e entrega mais rpidas, sem necessidade de estocagem;
baixos preos devido lgica de empresa enxuta; nmero reduzido de
trabalhadores.
Enquanto no sistema taylorista-fordista o trabalhador se tornava especialista em
uma nica, simples e rotineira funo, o toyotismo desenvolveu a figura do
trabalhador polivalente ou multifuncional, responsvel por vrias
funes.
Outro fenmeno que surge com o toyotismo o sindicalismo de empresa. Nele,
o sindicato estabelece uma relao que favorece a aplicao de uma poltica
sindical que tende a alinhar-se com a poltica de negcios da empresa. Esse
modelo passou a rivalizar com o sindicalismo combativo de confronto, de classe
e de luta tpico do sistema taylorista-fordista.

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Cenrio atual do mundo do trabalho

Processos implantados a partir do ltimo quarto do sculo XX resultaram no
aumento do desemprego em diversas naes industrializadas do mundo.
Entre eles esto:
- a liberalizao econmica, que possibilitou maior participao do capital, em
especial o estrangeiro, em setores antes regulados pelo Estado.
- o incremento tecnolgico nas reas da automao e da comunicao.
- mudanas nas relaes de trabalho (terceirizao, trabalho temporrio etc.).
A liberalizao econmica e o incremento tecnolgico ocasionaram o fenmeno
conhecido como de- semprego estrutural, resultado de transformaes na
estrutura do mercado laboral que o impedem de absorver por perodos longos a
mo de obra disponvel.
Nesse sentido, o crescimento do trabalho subcontratado, temporrio e vinculado
economia informal, mesmo nos pases industrializados ricos, parece confirmar a
tese de que h precarizao de grande parte das ocupaes atuais.
H tambm um deslocamento setorial de mo de obra: se por um lado a
automao em espaos de trabalho como bancos e escritrios eliminou empregos
para trabalhadores qualificados, por outro gerou novas vagas em setores em
crescimento, como o de tecnologia da informao.