TEXTO DA ATIVIDADE 1

Na Teoria da Administração Científica, também conhecida

como Taylorismo, temos tanto como princípios como
características: planejamento, preparo, execução, controle
e especialização de cargo. Seu principal autor foi Frederick
Winslow Taylor, também chamado de pai da
administração por ser o primeiro que estudou a
administração como ciência. Suas contribuições mais
importantes foram: Organização Racional do Trabalho
(ORT), seleção cuidadosa dos operários, formas de
realizar as tarefas, vantajosos salários e pouco custo de
produção, entre outros. Um dos pontos mais criticados no
Taylorismo é a "robotização" dos operários, como o
interesse da empresa era alcançar a maior eficiência
possível, qualquer aspecto individual e pessoal dos
operários era insignificante. Nos dias de hoje têm se
tornado muito comum a robotização oficial dos processos
produtivos, contando com humanos apenas para
supervisionar e comandar as máquinas, ainda assim as
características da teoria da administração científica se
mostra bem presente e eficaz em organizações como a
Tift e a Be Caos Concept, empresas que utilizam a
produção artesanal em seu processo produtivo.
A Teoria da Burocracia, ou Teoria Burocrática, é
considerada o terceiro pilar da Teoria Tradicional das
Organizações e tem também tanto como princípios como
características: divisão do trabalho, impessoalidade,
registros físicos (escritos), especialização da
administração, hierarquia e autoridade (autoridade
racional), regras e padrões e competência técnica e
meritocracia. Já se assemelhando com a Teoria da
Administração Científica em algumas características, ela
se assemelha também em sua forma funcional. A
impessoalidade (burocracia) e a robotização (taylorismo)
buscam o mesmo objetivo (alcançar o máximo de
eficiência para a organização) e recebem também as
mesmas críticas (mecanização dos operários). Seu
principal autor foi Karl Emil Maximilian Weber, mais
conhecido como Max Weber. Weber contribuiu ao trazer
esta teoria pensando que a autoridade racional-legal era a
mais adequada para o ambiente corporativo, uma vez que
não é personalista. Além de pensar em uma estrutura
capaz de gerenciar as organizações de forma que tudo
pudesse ser comprovado posteriormente, ao registrar
absolutamente tudo, daí vem a crítica do excesso de
formalidade. A Teoria Burocrática começou
primeiramente nas Instituições Públicas, porém hoje em
dia está presente em praticamente todas as organizações.
Promovendo a eficiência e maior produtividade.