UNIDADE 3

ERGONOMIA E
SEGURANÇA DO
TRABALHO

AMBIENTE DE TRABALHO

AUTOR

Marcelo de Jesus Rodrigues da Nóbrega

 APRESENTAÇÃO

Olá aluno (a), seja bem-vindo!

Ao longo desta Unidade de Aprendizagem, será abordado o conceito de Ambiente

de Trabalho e suas respectivas características.

De acordo com Navroski (2020), os trabalhadores possuem o direito ao trabalho

em condições seguras e saudáveis, não vinculadas à existência de vínculo
trabalhista, ao caráter e à natureza do trabalho.

Um ambiente de trabalho seguro além de ser um desejo de funcionários e

empregadores, também é uma obrigação. Cabe aos empregadores seguir as leis
e orientações, assim como cabe aos funcionários seguir as orientações dadas
pela a empresa.

Objetivos da Unidade:

Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes

aprendizados:

Compreender o funcionamento ideal do ambiente de trabalho;

Compreender a sua formação;

01
 CONHEÇA O
CONTEUDISTA
Marcelo de Jesus Rodrigues da Nóbrega
Sou Marcelo de Jesus Rodrigues da Nóbrega sou Pós-Doutor Sênior e Júnior em Engenharia pela
Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ, 2013 e 2019), Doutor em Engenharia Mecânica pela
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio, 2010), Mestre em Tecnologia na Área de
Processos Tecnológicos pelo Centro Federal de Educação Tecnológica - Celso Suckow da Fonseca
(CEFET-RJ, 2004), Engenheiro Mecânico pelo CEFET-RJ (2002), Tecnólogo em Mecânica também pelo
CEFET-RJ (2001), Licenciado em Física pela Universidade Cândido Mendes (UCAM, 2006), Licenciado
em Matemática e Engenheiro Civil ambos pela Sociedade Augusto Motta (UNISUAM, 2002),
Licenciado em Pedagogia (UniBF, 2022). ESPECIALIZAÇÃO NA ÁREA TECNOLÓGICA: Especialista em
Engenharia de Segurança do Trabalho (FSS, 2005), MBA em Negócios Imobiliários (UniBF, 2020),
Especialista em Trânsito (UniBF, 2020), Especialista em Engenharia e Gerenciamento de Manutenção
(UniBF, 2020), Especialista em Engenharia de Avaliações e Perícias (UniBF, 2020), Especialista em
Higiene Ocupacional (CESDA, 2020), Especialista em Engenharia Elétrica Ênfase em Instalações
Residenciais (UCAM, 2020) e Especialista em Engenharia Civil: Sistemas Construtivos em Edificações
(FASOUZA, 2020). ESPECIALIZAÇÃO NA ÁREA DE MEIO AMBIENTE: Especialista em Engenharia de
Meio Ambiente (UNIG, 2010), Especialista em Auditoria e Perícia Ambiental (FUNIP, 2020),
Especialista em Saneamento (FAVENI, 2020) e Especialista em Gestão Ambiental (UCAM, 2019)
ESPECIALIZAÇÃO NA ÁREA EDUCACIONAL: Especialista em Gestão de Sistemas Educacionais (UniBF,
2022), Especialista em Gestão Escolar (Administração, Inspeção, Orientação e Supervisão) (FAVENI,
2020), Especialista em Docência do Ensino Superior pela Faculdade São Judas Tadeu (FSJT, 2002),
Especialista em Metodologias Ativas e Prática Docente (UniBF, 2021), Especialista em Educação a
Distância (UniBF, 2020), Especialista em Ciências Sociais (UniBF, 2021), Especialista em Ciências da
Religião (UniBF, 2020). EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL/TECNOLÓGICA: Possui experiência de mais de
18 anos nas áreas de Engenharia de Segurança do Trabalho e de Meio Ambiente, especialmente nas
áreas de Licenciamento Ambiental (atividades Industriais, de Geração e Cogeração de Energia,
Subestações de Energia Elétrica, Helipontos e Estações Rádio-Base e Avaliação e Análise de Riscos
Industriais) e gestão de Unidades de Conservação Ambiental. Possui mais de 250 trabalhos técnicos
nas áreas de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, além de ser Perito Judicial nomeado em mais
de 200 processos (TJRJ, TRT-1 e JF). EXPERIÊNCIA ACADÊMICA/GESTÃO: Possui mais de 20 anos de
experiência Docente no Ensino Superior e Técnico atuando principalmente nos seguintes temas:
Ergonomia e Segurança do Trabalho, Perícia Judicial em Engenharia, Resistência dos Materiais,
Desenho Técnico, Desenho de Engenharia e Arquitetura, Técnicas de Construção Civil, Tópicos
Especiais em Engenharia Civil, Tópicos Especiais em Engenharia Mecânica, Tópicos Especiais em
Engenharia Elétrica, Mecânica Aplicada, Fabricação de Componentes Mecânicos, Métodos
Numéricos e Comportamento Mecânico dos Materiais. Além disso, possui experiência docente e na
coordenação de diferentes cursos na área das Engenharias (Engenharia Civil, Engenharia Mecânica,
Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Ambiental e Sanitária e Engenharia de
Petróleo) e como Tutor/Orientador na Universidade Aberta do Brasil (2020). Tem ainda experiência
como Editor de Revistas Científicas e avaliador do MEC /INEP/ENADE, também atuando como
Avaliador de Cursos de Graduação pelo INEP/MEC. Por fim, participou como orientador e/ou
avaliador de mais de 200 Trabalhos de Conclusão de Curso em diferentes níveis (Doutorado,
Mestrado, Especialização e Graduação).

02
 UNIDADE 3
Introdução

O conceito de ambiente de trabalho vai muito além de um espaço onde são

realizadas atividades. É necessário uma série de análises acerca do ambiente,
treinar funcionários e estar sempre em dia com as manutenções periódicas de
ferramentas e máquinas de trabalho.

Nesta unidade será apresentado mecanismos de gestão e controle do ambiente

de trabalho para que os funcionários possam atuar em harmonia e segurança.

DEFINIÇÕES/ CONCEITOS

O conceito de meio ambiente de trabalho

Inicialmente, vale ressaltar que o conceito de meio ambiente de trabalho é

definido no artigo 3°, inciso I, da Lei n. 6.938/1981, que instituiu a Política
Nacional do Meio Ambiente, como sendo o conjunto de condições, leis,
influências e interações de ordem física, química e biológica que permite, abriga e
rege a vida em todas as suas formas (Brasil, 1981).

O legislador nesta conceituação jurídica, elaborou um conceito jurídico aberto,

com o intuito de possibilitar a existência de incidência da norma legal positiva ao
proteger todos os aspectos inerentes ao meio ambiente, sejam de ordem natural,
artificial, cultural ou do trabalho (Brasil, 1981).

Para Fiorillo (2003), o ambiente de trabalho pode ser conceituado como:

[...] o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam

remuneradas ou não, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio e na
ausência de agentes que comprometem a incolumidade físico-psíquica dos
trabalhadores, independentemente da condição que ostentam (homens ou
mulheres, maiores ou menores de idade, celetistas, servidores públicos,
autônomos, etc.).

03
ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

Logo, o autor deixa nítido que o meio ambiente de trabalho não se restringe
apenas aos aspectos físicos, químicos e biológicos capazes de afetar a integridade
do trabalhador. O fator psíquico é de fundamental importância à manutenção da
qualidade de vida no espaço de atividades laborais.

Condutas abusivas no ambiente de trabalho

A conduta abusiva, principal contribuidora aos danos psicológicos, é capaz de

afetar expressivamente o meio ambiente de trabalho, favorecendo a ocorrência
de acidentes e o desenvolvimento de doenças ocupacionais. Segundo a Connapa,
a doença ocupacional é aquela que causa qualquer alteração na saúde do
trabalhador, independente da área de execução e da complexidade de seu
serviço, entretanto, essa deve estar relacionada ao tipo de ocupação exercida.

O assédio moral é uma das mais frequentes doenças ocupacionais. Estudiosos

apontam que o trabalhador assediado é propício a sofrer de doenças
psicossomáticas ou de outra natureza emotiva, como disturbios alimentares e de
sono, sindrome do pânico, depressão e até mesmo, em casos mais extremos, o
suicídio.

Segundo Navroski (2020) o assédio moral trata-se de uma conduta abusiva, de

natureza psicológica, que afeta a dignidade psíquica da vítima, essa que é exposta
a situações vexatórias e constrangedoras, tornando complicado seu convívio
socioambiental.

Além desse termo, a autora identifica outra forma de prejuízo ao meio ambiente
de trabalho: o assédio sexual. Este, consiste em conduta sexual abusiva e
indesejada, realizada a partir de atos verbais e ou físicos que visam prejudicar o
desempenho laboral da vítima, causando constrangimentos, intimidação, violação
ou chantagem.

Portanto, o trabalhador que tem sua dignidade e honra atacada, é um ser

vulnerável a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Ademais, o
descumprimento das normas de duração do trabalho é um fator catalisador de
enfermidades e de degradação do ambiente laboral.

Os dados do gráfico a seguir são resultados de uma pesquisa realizada pela ICTS
Protiviti, consultoria de gestão de riscos, que administra canais de denúncias em
companhias de diversos portes e segmentos no Brasil. O estudo aponta aumento
de assédio durante o período de pandemia.

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 ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

Gráfico 01 - O mapa do assédio

Fonte: Assédio aumenta durante pandemia no home office | Carreira | Valor

Econômico, Globo.

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ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

Comportamento Preventivo

A partir de políticas públicas e ações de fiscalização, a segurança e a saúde no

trabalho visam proteger e prevenir riscos e danos à vida e à saúde dos
trabalhadores.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), um Sistema de

Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho pode ser definido por:

[...] Tem como objetivo proporcionar um método de avaliar e de melhorar

comportamentos relativamente à prevenção de incidentes e de acidentes no local
de trabalho, através da gestão efetiva de riscos perigosos e de riscos no local de
trabalho. Trata-se de um método lógico e gradual de decidir o que é necessário
fazer, como fazer melhor, de acompanhar os progressos no sentido dos objetivos
estabelecidos, de avaliar a forma como é feito e de identificar áreas a aperfeiçoar.
É e deve ser suscetível de ser adaptado a mudanças na operacionalidade da
organização e a exigências legislativas.

É necessário evidenciar que há uma sistemática fiscalizatória brasileira, o

Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST). Esse órgão tem como
objetivo central planejar e coordenar as ações de fiscalização das condições do
ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e doenças do trabalho, protegendo a
vida e a saúde dos funcionários.

O DSST coordena, em todo território nacional, a inspeção de ambientes,

condições e processos de trabalho, sendo uma competência exclusiva dos
auditores fiscais do trabalho.

Em seguida, a gestão da Segurança e da Saúde Ocupacional (SSO) é um conjunto

de regras, princípios, ferramentas e procedimentos que almejam
neutralizar/reduzir as lesões decorrentes das atividades laborais.

Um dos principais mecanismos desse sistema é a gestão de riscos, que age por
meio do reconhecimento dos perigos e da classificação de riscos. Essa
classificação de riscos pode ser feita de dois modos: qualitativo ou quantitativo.

A. Qualitativo

A análise qualitativa corresponde a uma análise da qualidade, onde é feito um

checklist que aponta onde estão os riscos iminentes, sem preocupação com a
intensidade dos mesmos.

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ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

B. Quantitativo

A análise quantitativa se dá pelo uso de ferramentas e/ou instrumentos que

medem a quantidade de riscos no ambiente.. Por exemplo, uso de
audiodosímetro para medir a intensidade e frequência de ruídos no local.

As figuras a seguir representam um modelo de checklist realizado nas análises

qualitativas e quantitativas de riscos, consecutivamente.

Figura 01 - Checklist de Análises Qualitativas de Riscos

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ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

Assim, essas análises de risco servem para documentar ações de segurança e de

controle de riscos de trabalho em uma determinada empresa, como: ordem de
serviço, mapa de risco (realizado pela CIPA), Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais, uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva, etc.

Além disso, a análise de risco serve para fornecer dados ao experimento do

Grupo Homogêneo de Exposição (GHE), onde um grupo de operários
experimenta um certo risco na mesma intensidade.

Cabe pontuar também que a escolha do funcionário a produzir essa relação se dá

de acordo com a complexidade de risco a ser medido. Ou seja, qualquer pessoa
pode realizar esta análise, pois não há um tipo específico de profissional para a
realização.

Fases da análise de risco

Eis os fatores que constituem uma análise de risco, de acordo com Navroski
(2020):

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ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

As medidas preventivas precisam ser regidas pela legislação e por centros de

pesquisa. Assim, o papel da Fundacentro - maior centro de pesquisa latino
americano voltado para segurança do trabalho - é essencial, uma vez que além de
contribuir com normas, está vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE).

Nesse mesmo segmento, os órgãos de gestão precisam atuar com grande

empenho para que os programas de saúde e segurança tenham sucesso em sua
execução, bem como a necessidade de uma forte atuação do trabalhador na
busca por um local de trabalho saudável e seguro. Uma boa gestão deve ser
capaz de implementar políticas prevencionistas que cubram todos os riscos
possíveis, não só dos que são abrangidos pela norma.

Por fim, inúmeros trabalhadores têm sua saúde comprometida em função da sua
atividade laboral, em muitos casos não têm consciência de que está atrelada a
sua profissão. Além de todos os benefícios supracitados acerca da gestão ideal,
identifica-se que uma possível criação de um programa abrangente em cada local
de trabalho é uma maneira eficaz de auxiliar os trabalhadores a prevenir
problemas que possam vir a enfrentar.

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 CONCLUINDO A
UNIDADE

Ao longo desta terceira Unidade de Aprendizagem abordamos diversos tópicos

que são fundamentais para que possamos desenvolver um ambiente de trabalho
saudável e seguro.

Compreender a necessidade de uma gestão eficiente é fundamental para a

formulação de um ambiente laboral ideal. Os profissionais de Segurança do
Trabalho devem se atentar não só para a prevenção de acidentes em serviço,
como também desenvolver um bom local de trabalho para a equipe.

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 DICA DO
PROFESSOR

Caro aluno, indico que assista o vídeo abaixo - disponível na plataforma de

streaming “Youtube” - que elucida a importância da necessidade de comunicação
entre companheiros de equipe.

A Importância da Comunicação no Ambiente de Trabalho

https://www.youtube.com/watch?v=sSQL5BCaCzE&ab_channel=TRTGoi%C3%A1s

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 EXERCÍCIOS DE
FIXAÇÃO

1) Analise as afirmativas a seguir sobre o meio ambiente do trabalho:

I.O meio ambiente do trabalho saudável é um direito de todo trabalhador urbano

ou rural.
II.Quando o trabalhador não for remunerado por determinada atividade,
dispensa-se todo tipo redução dos riscos inerentes ao trabalho, seja na saúde,
higiene ou segurança.
III. O meio ambiente do trabalho deve minimizar os efeitos das chamadas
atividades insalubres, que consistem no exercício de funções que exigem
confinamento e esforço físico intenso.

É correto o que se afirma em:

A) apenas em I.
B) apenas em I e III.
C) apenas em II e III.
D) em I, II e III.

SEU GABARITO

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 EXERCÍCIOS DE
FIXAÇÃO

2) É definido como Segurança do trabalho:

A) um conjunto de medidas técnicas, para recuperar o tempo perdido com os

feriados.
B) um conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para
melhorar as condições da aposentadoria.
C) um conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para
planejar acidentes.
D) um conjunto de medidas técnicas e educacionais, empregadas para melhorar o
desempenho do pessoal.
E) um conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para
prevenir acidentes.

SEU GABARITO

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 EXERCÍCIOS DE
FIXAÇÃO

3) A redução de doenças ocupacionais é resultado de um conjunto de medidas:

A) preventivas relacionadas ao lazer coletivo.

B) preventivas relacionadas à aposentadoria por tempo de serviço.
C) preventivas relacionadas ao ambiente do trabalho.
D) para melhorar a dieta de cada trabalhador.
E) ergométricas que cada trabalhador deve praticar sob orientação.

SEU GABARITO

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 EXERCÍCIOS DE
FIXAÇÃO

4) Segurança do trabalho pode ser definida como um conjunto de medidas

técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, seja pela
eliminação de condições de insegurança no ambiente ou implementação de
práticas preventivas. Nesse âmbito, podemos definir o conceito de “acidente”
como:

A) a fonte ou situação com potencial de provocar danos ao homem, propriedade

ou meio ambiente.
B) a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de um
determinado evento perigoso.
C) a consequência de um perigo, quanto à lesão, doença ou prejuízo ao homem,
propriedade ou meio ambiente.
D) o evento não programado ou planejado que resulta em lesão, doença, morte
dano ou outra perda.
E) o equilíbrio entre bem-estar físico, mental e social entre ser humano,
propriedade e meio ambiente.

SEU GABARITO

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 EXERCÍCIOS DE
FIXAÇÃO

5) Toda ocorrência não desejada que possa modificar ou pôr fim ao andamento
normal de uma atividade, acontecimento que provoca perda material, quando
alguém sofre algum tipo de lesão, ou qualquer outro acontecimento que venha a
provocar danos ao indivíduo que foi vitimado. Esta definição refere-se à:

A) prevenção de acidente.
B) organização no trabalho.
C) distribuição de trabalho.
D) acidente de trabalho.
E) segurança de trabalho.

SEU GABARITO

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ANOTAÇÕES

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 REFERÊNCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
Stumm, Silvana Bastos. Segurança do Trabalho e Ergonomia. Curitiba: Contentus, 2020.

Rossete, Celso Augusto. Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. São Paulo: Pearson
Education, 2015.

Oliveira, Cláudio Antonio Dias de. Segurança e Saúde do Trabalho, guia de prevenção de
riscos. São Paulo: Yendis Editora Ltda, 2015.

Pegatin, Thiago de Oliveira. Segurança no Trabalho e Ergonomia. Curitiba: InterSaberes,

2020.

Navroski, Eliane Pires. Segurança e saúde no ambiente de trabalho. Curitiba: Contentus,

2020.

OIT - Organização Internacional do Trabalho. Conferência Geral. Convenção n. 155.

Genebra, 22 jun. 1981.

LEI Nº 6.938, DE 31 DE AGOSTO DE 1981. Dispõe sobre a Política Nacional do Meio

Ambiente, seus fins e mecanismos de formulação, aplicação, e dá outras providências.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6938.htm

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 GABARITOS

1- Gabarito: A
Justificativa do gabarito: A afirmativa II não é verdadeira pois até os serviços sem
remuneração devem estar protegidos de acidentes. III está incorreta também pois a
insalubridade corresponde a outros tipos de condições.

2- Gabarito: E
Justificativa do gabarito: A última alternativa é o único conceito condizente com o que foi
abordado nesta unidade.

3- Gabarito: C
Justificativa do gabarito: A prevenção visa tornar saudável e seguro o ambiente de trabalho.

4- Gabarito: D
Justificativa do gabarito: Acidentes são eventos não planejados que resultam desde lesão
até morte, esses ocorrem pela falta de medidas preventivas.

5- Gabarito: D
Justificativa do gabarito: Definição exata do termo acidente de trabalho.

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