Módulo- APS IV Vívian Logli Coser Castro 4° período

SAÚDE DO TRABALHADOR

O TRABALHO E SUA RELAÇÃO COM QUALIDADE

DE VIDA E SAÚDE
DETERMINANTES SOCIAIS QUE INTERFEREM NA
SAÚDE DO TRABALHADOR: Idade, sexo, raça,
hábitos de vida, redes de suporte social, moradia,
transporte, assistência a saúde e políticas públicas
❖ IDADE: Os idosos precisam competir com os mais
jovens que são mais atualizados e qualificados. MORBIMORTALIDADES EM TRABALHADORES
Além disso, enfrentam a estigmatização social No Brasil, as atividades produtivas estão
que dificulta a permanência no mercado de organizadas de múltiplas formas, com distintos
trabalho graus de incorporação (do trabalho manual,
❖ SEXO: Há uma limitação para as mulheres quanto artesanal à produção por robôs) e formas de
a área de atuação devido aos padrões pré- gestão em todos os setores econômicos (desde o
estabelecidos. A maternidade limita a mulher a trabalho formal, com carteira assinada e outros
cargos onde tenha que zelar por algo e também contratos por meio de cooperativas e associações
causa uma desvantagem na contratação e arranjos informais)
❖ RAÇA: Indígenas tiveram maior queda no ❖ Todos estes aspectos devem ser considerados na
emprego e na renda durante a pandemia avaliação dos impactos sobre a saúde e a
❖ HÁBITOS DE VIDA: Excesso de peso entre qualidade de vida dos trabalhadores e suas
trabalhadores de uma indústria prevalece no famílias
sexo masculino acima de 30 a 40 anos com
doenças crônicas referidas e com maior
escolaridade
❖ REDES DE SUPORTE SOCIAL: Jovens mães relatam
que a insuficiência de instrumento de apoio no
cuidado das crianças, baixo ganho salarial, falta
de experiencia de trabalho e pouca formação
educacional são as dificuldades enfrentadas para
a inserção no mercado de trabalho
❖ POLÍTICAS PÚBLICAS: A inclusão de pessoas com
deficiência no mercado de trabalho foi possível
mediante legislações de reserva de vagas,
embora ainda seja insuficiente oferecer emprego
sem disponibilizar condições de acessibilidade
QUALIDADE DE VIDA: Condições de vida do
homem em vários âmbitos (bem estar físico,
mental, psicológico e emocional) que influenciam
a vida humana
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Estas
condições no local de trabalho
❖ Um ambiente saudável envolve trabalhar em
uma empresa com promoções equânimes e com
tempo equilibrado. Além disso, é importante
trabalhar em uma equipe respeitosa
O trabalho, ou a ausência dele, é um importante
❖ Está intimamente ligada aos determinantes
determinante das condições de vida e da situação
sociais em saúde
de saúde dos trabalhadores e de suas famílias.
❖ Interagem com a multifatorialidade e a
❖ Além de gerar renda, que viabiliza as condições
multicausalidade
materiais de vida, permite a inclusão social
❖ A saúde ambiental e os fatores condicionantes
favorecendo a formação de redes sociais de
podem resultar em saúde e/ou doença
apoio, importantes para a saúde

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❖ Mas também pode causar mal-estar, sofrimento,
adoecimento e morte dos trabalhadores,
aprofundar iniquidades e a vulnerabilidade das
pessoas e das comunidades e produzir a
degradação do ambiente
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL: Identificação do
perfil produtivo e da situação de saúde dos
trabalhadores
❖ Tem por objetivo conhecer o perfil demográfico,
epidemiológico, socioambiental, produtivo e
assistencial, bem como as necessidades e as
demandas de saúde da população na área
adscrita
❖ Território dinâmico
❖ Área adscrita
❖ MAPEAMENTO DAS ATIVIDADES PRODUTIVAS:
Número de trabalhadores, número de
desempregados, número de crianças,
adolescentes, gestantes e idosos em situação de
trabalho
❖ Cadastramento das famílias individual e
domiciliar
DOENÇAS DO TRABALHO
MEDICINA DE FAMÍLIA E COMUNIDADE: Possui a
finalidade de promover e proteger a saúde das
pessoas adscritas em determinado território de
atuação inclusive no exercício do trabalho
4° período
❖ OBJETIVOS: Prevenção dos maus efeitos do
trabalho sobre a saúde das pessoas
❖ FUNÇÃO: O médico deve ter estudo prévio da
relação trabalho/ adoecimento, educação
sanitária e registros médicos referentes a saúde
de cada pessoa que exerce algum tipo de
trabalho
LEI ORGÂNICA DA SAÚDE: (Art. 6º parágrafo 3°):
“Entende-se por saúde do trabalhador um
conjunto de atividades que se destina, através das
ações de vigilância epidemiológica e vigilância
sanitária, à promoção e proteção da saúde dos
trabalhadores, assim como visa a recuperação e
reabilitação da saúde dos trabalhadores
submetidos aos riscos e agravos advindos das
condições de trabalho”
INCISO II, ARTIGO 20 DA LEI 8.213 DE 1991:
ENFERMIDADE PROFISSIONAL: Desencadeada
pela função de trabalho e como as atividades são
realizadas. EX: Um soldador que diariamente
manuseia equipamentos que emitem altos ruídos
sonoros e soltam faíscas adquiriu problema ocular
e surdez parcial bilateral
❖ ENFERMIDADE DE TRABALHO: Não está atrelada
à função que um trabalhador ocupa, mas sim ao
local onde esse trabalhador é obrigado a exercer
as suas atividades. EX: Secretária que trabalha
numa mina de refino de níquel e amianto
adquiriu Câncer
ACIDENTE DE TRABALHO: Refere a qualquer
circunstância que aconteça durante o exercício da
atividade profissional, ocasionando dano mental,
emocional ou físico, inclusive fora do trabalho
como é o caso do acidente de trajeto. EX: Caso o
trabalhador sair fora de sua rota para o trabalho
não caracteriza acidente de trabalho
❖ Para ser caracterizado acidente de trabalho,
precisa haver uma relação entre o mal sofrido e o
ambiente de trabalho
DOENÇA OCUPACIONAL: As situações que geram o
acidente de trabalho caracterizam a doença
QUAIS SÃO AS DOENÇAS RELACIONADAS AO
TRABALHO? Lista de doenças relacionadas ao
trabalho (LDRT)
❖ LISTA A: A exposição aos agentes e/ ou fatores de
risco podem desencadear doenças relacionadas
no trabalho
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❖ LISTA B: Doenças relacionadas ao trabalho com
respectivos agentes e/ ou fatores de risco

LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO (LER): Aquelas

que fazem a mesma ação repetidamente por dia.
EX: Colaboradores que trabalham no computador
podem adquirir tendinite por conta do esforço
repetitivo de digitar
DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS
AO TRABALHO (DORT): Doenças relacionadas a
posturas inadequadas (anti-ergonômicas). EX:
Dorsalgia que é uma doença ocupacional
classificada por dores que são sentidas na região
lombar
SURDEZ DEFINITIVA OU TEMPORÁRIA: Perda da
sensibilidade auditiva em razão da intensa e
prolongada exposição a ruídos no ambiente de
trabalho.
SOFRIMENTOS PSÍQUICOS RELACIONADOS AO
TRABALHO: Vivencias de experiencias dolorosas
(angústia, insegurança e medo) provenientes de
conflitos gerados no ambiente de trabalho
❖ FATORES DESENCADEADORES: Clima
organizacional tóxico, preconceito, assédio, carga
de trabalho excessiva, metas inalcançáveis,
competitividade em excesso e ausência de
qualidade de vida
❖ DIAGNÓSTICO: Depressão, ansiedade e síndrome
de Burnout
DERMATOSE OCUPACIONAL: Alteração das PNEUMOCONIOSE: Pneumopatias relacionadas a
mucosas, pele e seus anexos que seja direta ou inalação de poeiras em ambientes de trabalho
indiretamente, causada, condicionada, mantida ou ❖ Existem vários tipos, cada uma provocada por
agravada por agentes presentes na atividade uma partícula mineral diferente
ocupacional ou ambiente de trabalho. EX: Pedreiro ❖ SILICOSE: Exposição ao oxido de silício que é um
que possui alergia a cimento ou que desenvolveu componente da areia sendo utilizado na
esta alergia devido ao meio em que trabalha fabricação de vidro e cimento
❖ CAUSAS: Causas indiretas (fatores ❖ ASBESTOSE: Depósito de poeira de asbesto
predisponentes), causas diretas (atuam (amianto) nos pulmões de trabalhadores da
diretamente sobre a pele produzindo ou construção civil, indústria de azulejos, telhas e
agravando dermatose pré-existente) caixas d’água
❖ BERILIOSE: Exposição ao berílio que é utilizado na
indústria aeroespacial, cerâmica e manufatura

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❖ ANTRACOSE: Acumulo de micropartículas de
carbono nos pulmões dos mineradores de carvão
e em cidades com altos níveis de poluição do ar
❖ SIDEROSE: Profissionais que trabalham no
polimento e solda de materiais
PREVENÇÃO DO ADOECIMENTO NO TRABALHO:
Empregadores e empregados devem unir esforços
no sentido de aprimorar o ambiente de trabalho,
pela análise dos equipamentos, tarefas, sistemas e
organização do trabalho
❖ Manter um ambiente de trabalho seguro e
saudável é responsabilidade do empregador e
deve contar com a colaboração dos empregados.
❖ Uma medida que pode ser adotada para a
prevenção de doenças são as pausas durante a
jornada de trabalho
❖ Algumas empresas investem na saúde de seus
funcionários possibilitando a prática de atividade
físicas. Os benefícios incluem redução do
estresse, depressão, doenças cardiovasculares e
isolamento social. Além disso, há aumento do
bem estar e da produtividade
❖ Com a prevenção do adoecimento no trabalho,
automaticamente se obtêm uma qualidade de
vida para as pessoas logo, os gastos com auxílio
doença são reduzidos, reduz o índice de
absenteísmo e rotatividade. Além disso, há
aumento da produtividade e qualificação.
VISAT: Vigilância em saúde do trabalhador
❖ Componente da Vigilância em Saúde e organiza-
se em Vigilância epidemiológica dos agravos
relacionados ao trabalho e vigilância de
ambientes e processos de trabalho
❖ Diante da suspeita ou diagnostico de um agravo
à saúde relacionado ao trabalho, o caso deve ser
notificado. Se necessário, o setor de vigilância em
saúde do município deve ser acionado para
desencadear as ações pertinentes de promoção,
promoção e de educação em saúde