 Unidade de Ensino: 2

 Competência da Unidade: Acompanhar a evolução da qualidade de vida

QUALIDADE DE e benefícios para empresas, familiarizar-se com possibilidades de
VIDA E EDUCAÇÃO intervenção.
FÍSICA  Resumo: Características; Ação e organização dos sistemas de trabalho
sobre a saúde e produção do trabalhador; Intervenção na empresa.
Qualidade de vida no trabalho
 Palavras-chave: Qualidade de vida; Saúde; Trabalho.

Prof.ª Ms. Walquiria Batista de Andrade  Título da Teleaula: Qualidade de vida no trabalho

 Teleaula nº: 2

1 2

Contextualização

 Qualidade de Vida no ambiente de trabalho

 Capital humano
 Promoção da saúde na vida do trabalho
 Ações motivacionais
 Aspectos organizacionais
 Incentivo a práticas saudáveis
 Responsabilidade sociai

3 4

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Categorias conceituais

QUALIDADE DE VIDA  Compensação justa e adequada

 Condições de trabalho seguras e saudáveis
NO AMBIENTE DO  Oportunidades imediatas para desenvolver e usar
TRABALHO as capacidades humanas
 Oportunidades futuras para crescimento contínuo e
a garantia do emprego
 Integração social na organização
 Trabalho e espaço total na vida do trabalhador.

5 6

1
 ASPECTOS HISTÓRICOS QUALIDADE DE VIDA NO BRASIL

 Século XVIII – Revolução Industrial Conjuntos de leis e decretos trabalhistas e programas

de saúde e segurança no trabalho
 Mudança socioculturais, políticas e econômicas
 Século XIX – Leis trabalhistas
 PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
 Século XX – Conquistas de direitos Ambientais
 2012 – Política na gestão empresarial priorizando fatores  PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde
tecnológicos e o desenvolvimento dos trabalhadores. Ocupacional.
 PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente
de Trabalho na Indústria da Construção.

7 8

CAPITAL HUMANO SALÁRIO MÉDIO POR ESCOLARIDADE - 2019

Pessoa que executará determinada tarefa e será

remunerada por isso. Seus talentos, competências e
capacidades individuais poderá agregar maior valor à
empresa.

Estratégias para aumento de valor:

• Autoridade
• Informação
• Recompensas
• Competências

Fonte: IBGE educa, 2020

9 10

MÉDIAS SALARIAIS NO BRASIL- 2019 FATORES DE MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO

 Oferta de benefícios

 Segurança

 Plano de Carreira

 Reconhecimento

 Condições de trabalho

Fonte: Organização Internacional do Trabalho - OIT

Fonte: IBGE educa, 2020

11 12

2
 PROMOÇÃO DA
SAÚDE E DA
QUALIDADE DE VIDA
DO TRABALHADOR

13 14

NORMAS REGULAMENTADORAS - NRS COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Garantir que empregadores e empregados

Formada por pessoas que representem a
cumpram seus direitos e deveres,
almejando a segurança e a saúde no empresa e o trabalhador, com o objetivo de
trabalho. prevenir acidentes e doenças ocupacionais,
para que o trabalho seja compatível com a
Os investimentos que as empresas fazem
preservação da vida e a promoção da saúde.
em prol de seus colaboradores retornar de
forma positiva, por meio do aumento da
produtividade e de redução de
afastamentos.

15 16

ATRIBUIÇÕES DA CIPA RECURSOS HUMANOS

 Identificar os riscos do processo de trabalho Departamento da empresa responsável pelo recrutamento
e seleção de pessoas qualificadas para o trabalho que
 Elaborar ações preventivas
apresenta os seguintes objetivos
 Implantar e controlar medidas de prevenção
 Verificar os ambientes e condições de trabalho  Objetivos societários
 Divulgar informações relativas à segurança e saúde  Objetivos organizacionais
 Implantação do PCMSO e PPRA e de outros programas  Objetivos funcionais
 Divulgar e promover o cumprimento das NRs  Objetivos individuais

 Participar de Campanhas de Prevenção da Aids

 Promover a SIPAT
(BRASIL, 1978)

17 18

3
 CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL

Refere-se ao ambiente, ás práticas ao lidar com pessoas,
aos valores e às crenças de uma organização.
Acredita-se que para o melhor desempenho de uma
organização, é necessário ter cultura e quanto mais forte
for essa cultura, mais eficaz será a organização.
Envolvimento dos trabalhadores com os valores e filosofia
organizacional.
 Aspecto individual dos empregados, considerando suas
atitudes, percepções, valores, aprendizagem e o
estresse
 Grupos dentro da empresa, estrutura, processo , coesão,
normas e papéis
 Motivação, necessidades e esforços
 Liderança, poder políticas, influência e estilos
 Processos organizacionais, avaliação, remuneração,
comunicação e o processo de tomada de decisões.

19 20

AUMENTO DA
PRODUTIVIDADE E
INOVAÇÃO

21 22

MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO
Ferramenta fundamental para uma empresa alcançar o Intrínseca
sucesso. Motivação interna do trabalhador como a determinação,
força de vontade, metas e criatividade.
Fatores
Extrínseca
 Segurança
Fatores externos como o ambiente organizacional, relações
 Reconhecimento
sociais no trabalho, benefícios e treinamento
 Plano de Carreira
 Bom ambiente de trabalho
 Identificação das características dos funcionários
 Diretrizes organizacionais bem orientadas
 Manutenção de um ambiente adequado e motivador
 Melhor remuneração
 Oferta de treinamento de qualidade.
 Qualidade de vida no trabalho

23 24

4
 INOVAÇÃO COMPONENTES DAS ORGANIZAÇÕES
Busca por novos conhecimentos e
tecnologias para a adequação
organizacional em buscar de maior
eficiência.

Uma empresa que investe em inovação e

recursos humanos tem maior potencial
de crescimento.

Fonte: Maximiano, 2011

25 26

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMBIENTE DE TRABALHO

Comportamento humano dentro do contexto de uma Importante para a qualidade de vida considerando que as
organização e como esse comportamento pode ser pessoas passam uma grande parte do seu dia no trabalho.
previsto, compreendido e modificado.
Fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho
Classificação  Relações sociais
 Comportamento humano  Relação com a tarefa
 Comportamento coletivo  Infraestrutura
 Condições de trabalho

27 28

ABSENTEÍSMO FALTAS E AFASTAMENTOS

Ausência no trabalho que ocorre por problemas pessoais, Distúrbios Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho – DORTS
baixa motivação e condições inadequadas de trabalho.
 Dores nas costas

 Voluntário  Tendinite de ombro, punho e cotovelo

 Compulsório  Lombalgia

 Legal  Mialgia

 Patologia profissional
 Doença

29 30

5
 LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO - LER SÍNDROME DE BURNOUT

Conjunto de sintomas resultantes de cargas excessivas de

Esgotamento físico e mental do trabalhador.
trabalho, baixa remuneração, ergonomia inadequada e
estresse. Dimensões:

 Exaustão emocional
Outros motivos de afastamento  Despersonalização
Contração estática por longos períodos  Baixa realização no trabalho
Uso de força
Uso de equipamentos com vibração e postura inadequada

31 32

PROBLEMAS MENTAIS

Transtorno Mental Comum (TMC) são disfunções mentais que

provocam insônia, fadiga, esquecimento, irritabilidade,
dificuldade de concentração que pode acarretar em
incapacidade funcional prejudicando aspectos psicossociais e
econômicos do indivíduo.

 Ambiente com pouco apoio social

 Excesso de trabalho
 Recompensa inadequada
 Más condições de trabalho

33 34

INCENTIVO A PRÁTICA SOCIAIS

As empresas devem incentivar seus colaboradores a
adotarem um estilo de vida saudável.
PROGRAMAS DE
INTERVENÇÃO EM Práticas de exercícios físicos
Mudança de hábitos prejudiciais
SAÚDE NAS Combater o tabagismo
EMPRESAS Evitar o comportamento sedentário

35 36

6
 GINÁSTICA LABORAL GINÁSTICA LABORAL - CLASSIFICAÇÕES
Caracterizada pela realização de exercícios no ambiente Recomenda-se três sessões diárias de ginástica laboral,
do trabalho, proporcionando grandes benefícios aos entre 10 e 15 minutos, no início, meio e no final do
colaboradores e as empresas. período de trabalho.

Aulas curtas de alongamento, fortalecimento,

relaxamento, atividades recreativas.  Ginástica laboral preparatória
 Ginástica laboral compensatória
O Profissional de Educação Física registrado no Sistema  Ginástica laboral relaxante
CONFEF/CREF é o responsável pela elaboração e
 Ginástica labora corretiva
aplicação da ginástica laboral por meio do conhecimento
técnico e científico.  Ginástica laboral de manutenção

(Mendes; Leite, 2012)

37 38

MELHORIAS E ADEQUAÇÕES NO TRABALHO RISCOS OCUPACIONAIS OU RISCOS AMBIENTAIS

Um ambiente de trabalho deve ser adequado às
necessidades dos colaboradores para assim proporcional Físicos: ruídos, umidade, vibração
mais qualidade de vida e evitar problemas de saúde e
Químicos: gases, pós, fumaças
afastamentos.
Biológicos: exposição a agentes contaminantes
Avaliar agentes que possam prejudicar os trabalhadores
Analisar riscos (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e Ergonômicos: equipamentos inapropriados
mecânicos)
Acidentes: equipamentos desprotegidos, riscos de quedas
Desenvolver medidas preventivas

39 40

ERGONOMIA QUEM PODE REALIZAR ANÁLISE EGONÔMICA?

Ciência do trabalho que integra ciências biológicas como a
Não há formação superior em Ergonomista.
antropologia, psicologia, fisiologia, medicina e a engenharia
com o objetivo de analisar e adequar o trabalho ao ser humano. Profissionais de tecnologia da informação, anatomia,
fisiologia, design, organização do trabalho e psicologia.
Considera 6 aspectos principais Ministério do Trabalho publicou uma nota
1. Homem e suas características estabelecendo que o profissional deve ter
conhecimento e capacidade para cumprir as exigências
2. Máquina da NR 17.
3. Ambiente
O profissional de educação física pode realizar a análise
4. Informação ergonômica, mas deve estar devidamente capacitado.
5. Organização
6. Consequências do trabalho
(BRASIL, 2016).

41 42

7
 HOME OFFICE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Essa modalidade de trabalho já era realidade em algumas  Dimensão ambiental: Minimizar os danos
empresas e ganhou maior proporção devido à necessidade de ambientais
distanciamento social, tornando-se cada vez mais comum.
 Dimensão social: Impactos que a organização
Dicas de ajuste para o ambiente de trabalho em casa tem sobre os sistemas sociais que abrange
 Escolha um lugar tranquilo colaboradores, fornecedores e comunidades
 Postura confortável locais;
 Faça pequenas pausas
 Dimensão estratégica: Incorporação da
 Alongamentos e caminhadas
sustentabilidade em seus produtos e serviços

Lancha e Lancha Jr. (2017

43 44

CONTEXTO BRASILEIRO

Elaborou a Norma Nacional de Responsabilidade Social

ABNT NBR 16001:2004 – Responsabilidade Social –
Sistema de gestão – Requisitos
Programa Brasileiro de Certificação em Responsabilidade
Social
Grupo de trabalho da International Organization for
Standardization - ISO

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ASSUNTOS ESTUDADOS

 Qualidade de vida no trabalho

Recapitulando  Promoção da saúde do trabalhador

 Aumento da produtividade e Inovação
 Programas de intervenção em saúde nas empresas
 Ergonomia
 Práticas sociais

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