Qualidade de Vida e Educação Física

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Nesta webaula, vamos apresentar um resgate histórico e as perspectivas futuras relacionadas à qualidade de vida
no ambiente do trabalho.

Qualidade de vida no ambiente do trabalho: resgate histórico

O trabalho faz parte da vida do ser humano, que passa boa parte de sua rotina diária e de seus dias exercendo
funções laborais, evidenciando a influência do ambiente de trabalho na qualidade de vida e no bem-estar das
pessoas. As condições de trabalho, remuneração, relações pessoais, cargo exercido, grau de responsabilidade,
carga horária, entre outros aspectos, interferem na vida humana e devem ser melhorados para que os
trabalhadores tenham melhor qualidade de vida.

Em meados do século XVIII, teve início, na Inglaterra, a Revolução Industrial, realizada por organizações de
operários, resultando em diversas mudanças socioculturais, políticas e econômicas, modificando o cotidiano das
pessoas, seus valores, crenças e comportamentos. Até então, os trabalhadores eram submetidos a exaustivas
jornadas de trabalho, sem segurança, e com baixos salários.

Vamos conhecer alguns marcos importantes:

Final do século XIX: as primeiras leis trabalhistas foram promulgadas.

No século XX, os operários passaram a ser denominados trabalhadores, e surgiram outras conquistas, como
redução da jornada de trabalho, salários adequados às atividades exercidas e leis que limitavam uma idade
mínima para iniciar no trabalho.

Em 1904, ocorreram as primeiras tentativas de criar uma legislação especial voltada para as adversidades
relacionadas ao trabalho no Brasil.

Em 1919, deu-se a promulgação da primeira Lei de Acidente de Trabalho no Brasil.

Na década de 1970, tornou-se público o conceito de qualidade de vida no trabalho pelo professor Louis Davis,
em seu projeto de delineamento de cargos, tentando associar os interesses de trabalhadores e empresários
para reduzir as divergências entre eles por meio de práticas de gerenciamento.

Em 2012, a qualidade de vida no trabalho tornou-se uma política fundamental na gestão empresarial,
priorizando os fatores tecnológicos e o desenvolvimento dos trabalhadores.

Capital humano (remuneração, benefícios, segurança, carreira,

reconhecimento, condições de trabalho)
O capital humano refere-se à pessoa que executará determinada tarefa e será remunerada por isso. Seu valor
pode ser aumentado ou diminuído de acordo com o valor que esse funcionário agrega à empresa.
:
Algumas profissões são mais bem remuneradas que outras, de acordo com o nível de experiência, o cargo
exercido dentro de uma organização e o grau de escolaridade.

Diferença salarial por escolaridade

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) 2019.

Há discrepâncias de salários também entre pessoas que exercem a mesma posição. Segundo a Pesquisa Nacional
:
Há discrepâncias de salários também entre pessoas que exercem a mesma posição. Segundo a Pesquisa Nacional
por Amostra de Domicílios (PNAD), no Brasil, as mulheres recebiam em média 76% da remuneração masculina, e
as mulheres negras recebem apenas 43% dos salários de homens brancos (IPEA, 2019).

Diferença salarial por escolaridade

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) 2019.

Fatores importantes na motivação e retenção de um bom funcionário:

Remuneração
Remuneração: pagamento adequado de acordo com o cargo exercido.

Oferta de benefícios
benefícios: oferta de vale transporte, alimentação, cestas básicas, plano de saúde, plano
odontológico e recompensas, como bonificações.

Segurança
Segurança: ambiente que ofereça maquinários e mobília adequados e seguros, além da oferta de
equipamentos de proteção individual (EPI).

Plano de carreira
carreira: possibilidade de crescer dentro da mesma empresa.

Reconhecimento
Reconhecimento: remuneração, benefícios e promoção são formas de reconhecimento pelo trabalho
efetuado, além de feedback positivo.

Condições de trabalho
trabalho: horas de trabalho e de descanso, remuneração, condições físicas e mentais de
trabalho adequadas e dentro das normas.

O papel da empresa na promoção da saúde e qualidade de vida do

:
O papel da empresa na promoção da saúde e qualidade de vida do
trabalhador
É responsabilidade da empresa manter um local adequado de trabalho, respeitar as jornadas e descansos, e
promover a segurança e as boas condições de trabalho.

Além das medidas obrigatórias, algumas empresas introduzem programas de qualidade de vida e bem-estar,
oferecendo aulas de ginástica laboral, massagens, dias de lazer, confraternizações... Essas ações melhoram o
ambiente de trabalho, preservam a saúde e aumentam a motivação dos trabalhadores trabalhadores.

Os investimentos que as empresas fazem em prol de seus colaboradores retornam de maneira positiva, por meio
de aumento de produtividade e redução de afastamentos
afastamentos.

Algumas adequações são obrigatórias e são regulamentadas por Decretos de Lei, como as Normas
Regulamentadoras (NRs), que garantem que empregadores e empregados cumpram seus direitos e deveres,
almejando a segurança e a saúde no trabalho. A NR-5 estabelece que as empresas tenham a obrigatoriedade de
formar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), e realizar anualmente a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).

Papel do RH e cultura organizacional

O departamento de Recursos Humanos, usualmente chamado de RH, é um departamento da empresa
responsável por: selecionar pessoas qualificadas para a contratação, gerir recursos financeiros, promover
treinamentos, administrar os comportamentos e procedimentos internos, cuidar para que os trabalhadores
estejam ajustados às políticas da empresa, e cuidar de suas relações trabalhistas.

O RH, respaldado pelas diretrizes, leis trabalhistas e regulamentação interna da empresa, objetiva, principalmente,
o equilíbrio entre os interesses da empresa e dos empregados.

O sistema organizacional refere-se à maneira como as tarefas de uma empresa são organizadas no que diz
respeito aos processos e sistemas internos. As principais atribuições do RH na organização são: planejamento,
recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, saúde e
segurança.

Saiba mais
O filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin em 1936, é uma sátira sobre as dificuldades
enfrentadas pelos trabalhadores de uma fábrica, retratando o trabalho exaustivo e repetitivo vivenciado
pelos trabalhadores no início do século XX, e enfatizando a única preocupação das empresas na época: lucro
pelo lucro
lucro. Também enfoca os avanços tecnológicos e a modernização por meio de máquinas industriais. É
uma comédia que critica pontos fundamentais da qualidade de vida do trabalhador, que foi evoluindo ao
longo dos anos.

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