Enfermagem - Mã - Dulo Ii - Saude Do Trabalhador

Técnico em
Enfermagem
Módulo II
SAÚDE DO TRABALHADOR
CONCEITO DE SAÚDE
□ Fatores determinantes e condicionantes da saúde.
A saúde tem vários fatores determinantes e condicionantes, entre

outros, a alimentação, a condição de moradia, o saneamento
básico, a família, o meio ambiente, o trabalho, a renda familiar, a
educação, os meios de transportes, o lazer e o acesso aos bens e
serviços essenciais. Ações que se destinam a garantir as pessoas e à
coletividade condições de bem – estar físico, mental e social. Nesse
conceito apreende-se que o trabalho é um
eterminante/condicionante da saúde dos indivíduos.
CONCEITO DE SAÚDE
O ambiente de trabalho se constitui em espaço no qual o trabalhador

passa a maior parte de sua vida, nele muitas oportunidades e
ocorrências acontecem e se constituem um desafio ao crescimento e
desenvolvimento do ser humano.
Sendo este ambiente agradável e oferecendo condições de
salubridade ao individuo, oferecendo proteção e prevenção de
acidentes nas ações geradas como resultados do trabalho, se
constitui um grande fator de saúde mental.
CONCEITO DE SAÚDE
Ação integral à saúde: significa tornar o trabalho como fator

determinante do processo saúde- doença e atender ao “...
trabalhador, na qualidade de vida do indivíduo, ainda que os
procedimentos de diagnóstico e tratamento da doença que
apresenta sejam os mesmos, independentemente de o agravo
estar ou não relacionado ao seu trabalho atual ou pregresso, é
importante que essa relação seja estabelecida e os
encaminhamentos sejam feitos adequadamente. As ações de saúde
do trabalhador são desencadeadas a partir da identificação de um
agravo à saúde ou de uma situação de risco, relacionados ao
trabalho”.
Significado do trabalho na
vida do homem
□ A atividade humana é transformadora, desenvolvida na natureza para
garantir a sobrevivência da espécie.
□ Tem sentido de realização, gere satisfação, reconhecimento e que

permaneça além da vida do trabalhador e, em outros momentos, tem
sentido de esforço, preocupações e aflições.
□ “Trabalho” origina-se da palavra “tripallium” que era um instrumento

constituído de três paus aguçados utilizados pelos agricultores antigos,
mas que também serviu como instrumento de tortura.
□ O trabalho é um direito fundamental para melhoria da qualidade de

vida da pessoa humana e assegurar a sua sobrevivência, se constitui em
direito social.
vida do homem
□ Portanto, o trabalho permitiu ao homem abandonar as cavernas,
dominar a natureza e transformá-la, modificando-o através dos
novos conhecimentos adquiridos, através de avanços na tecnologia,
educação, ciência, cultura, política, religião, enfim, transformando–
o em espaço de transformações continuas. Estas evoluções
realizadas através do trabalho, aceleraram o advento e
desenvolvimento das máquinas, da tecnologia, da informática, das
ciências, conectando o mundo on-line em todos os âmbitos.
vida do homem
□ Estes avanços relacionados as mudanças são reais, geraram
resultados na produtividade, no desenvolvimento em todos os
segmentos da indústria, da saúde, educação e ambiente. No
entanto estas mudanças levam a uma nova postura do individuo, do
profissional, da família, dos negócios, da qualidade de vida.
□ A longevidade humana aumentou, muito nas ultimas décadas, em

virtude de novos avanços na qualidade de vida, da alimentação,
prevenção da saúde física e mental.
Processo de trabalho e saúde
□ Para entender a relação existente entre processo de trabalho e

saúde é necessário, definir processo de trabalho. Exemplo de uma
situação da vida cotidiana.. Imaginemos um carpinteiro que queira
construir uma cadeira. Para iniciar seu trabalho ele precisa de
madeira, cola, serrote, lixa, martelo, plaina, espaço físico para se
instalar e iluminação adequada. Chamamos de matéria-prima aos
objetos que são transformados pelo trabalho para construir o
produto final. No nosso exemplo, matéria-prima é a madeira e a
cola que vão se constituir como parte da cadeira.
□ Para juntarmos os componentes da cadeira é necessário utilizarmos

o que chamamos meios de trabalho, que são todas aquelas coisas
que direta ou indiretamente nos permite transformar a
matéria-prima em produto final. No exemplo os meios de trabalho
que atuam diretamente sobre a matéria-prima são o martelo, o
serrote, a plaina e a lixa. Os meios de trabalho que atuam de forma
indireta são o local de trabalho, a iluminação, etc.
□ Por último, analisaremos a atividade humana realizada pelo

trabalhador, que utilizando os meios de trabalho transforma a
matéria-prima no produto final. No nosso exemplo, o carpinteiro
gasta energia física e mental para construir a cadeira. A esta energia
empregada pelo trabalhador no processo de trabalho chamamos de
força de trabalho.
□ Portanto os elementos fundamentais do processo de trabalho são a

força de trabalho dos homens e os meios de trabalho. A produção
das riquezas das sociedades ocorre por meio do processo de
trabalho, e este vem alterando-se ao longo da história das
sociedades.
Definição do termo
□
trabalhadore
Trabalhadores são todos os homens e mulheres que exercem
s dependentes,
atividades para sustento próprio e/ou de seus
qualquer que seja sua forma de inserção no mercado de trabalho,
nos setores formais ou informais da economia.
□ Estão incluídos nesse grupo os indivíduos que trabalharam ou

trabalham como empregados assalariados, trabalhadores
domésticos, trabalhadores avulsos, trabalhadores agrícolas,
autônomos, servidores públicos, trabalhadores cooperativados e
empregadores-particularmente, os proprietários de micro e
pequenas unidades de produção.
□
trabalhadore
São também considerados trabalhadores aqueles que exercem
atividades não remuneradas, voluntários, os s
aprendizes, os
estagiários e aqueles que prestam trabalhos temporários ou
definitivamente afastados do mercado de trabalho por doença,
aposentaria ou desemprego.
□ Trabalhador é toda pessoa que exerça uma atividade de trabalho,

independentemente de estar inserido no mercado formal ou
informal de trabalho, inclusive na forma de trabalho familiar e/ou
doméstico. Ressalte-se que o mercado informal no Brasil tem
crescido acentuadamente nos últimos anos.
trabalhadore
□ O termo Saúde do Trabalhador refere-se a um campo do saber que
s e o processo
visa compreender as relações entre o trabalho
saúde/doença. Nesta acepção, considera a saúde e a doença como
processos dinâmicos, estreitamente articulados com os modos de
desenvolvimento produtivo da humanidade em determinado
momento histórico. Parte do princípio de que a forma de inserção
dos homens, mulheres e crianças nos espaços de trabalho contribui
decisivamente para formas específicas de adoecer e morrer. O
fundamento de suas ações é a articulação multiprofissional,
interdisciplinar e intersetorial.
trabalhadore
□ Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE,
cerca de 2/3 da população economicamentesativa – PEA têm
desenvolvido suas atividades de trabalho no mercado informal.
É importante ressaltar, ainda, que a execução de atividades de
trabalho no espaço familiar tem acarretado a transferência de
riscos/fatores de risco ocupacionais para o fundo dos quintais,
ou mesmo para dentro das casas, num processo conhecido como
domiciliação do risco.
□
trabalhadore
Num momento em que o processo de descentralização das ações de
saúde se consolida e em todo o país, um dossmais importantes
desafios sobre os quais os municípios brasileiros têm enfrentado diz
respeito as organização da rede de prestação de serviços de saúde,
em consonância com os princípios do Sistema Único de Saúde – SUS:
• Descentralização dos serviços.
• Universalidade.
• Hierarquização.
• Equidade.
• Integralidade da assistência.
• Controle social.
• Utilização da epidemiologia para o estabelecimento de
prioridades, entre outros.
trabalhadore
□ As políticas públicas no campo da saúde e segurança no trabalho
constituem ações implementadas pelo Estado s visando garantir que o
trabalho, base da organização social e direito humano fundamental,
seja realizado em condições que contribuam para a melhoria da
qualidade de vida, a realização pessoal e social dos trabalhadores,
sem prejuízo para sua saúde, integridade física e mental. Por esta
razão, envolvem aspectos gerais, como a garantia de trabalho, a
natureza e relações de trabalho, a distribuição da renda, as questões
diretamente relacionadas às condições e ambientes de trabalho,
tendo em vista a promoção, proteção e recuperação da saúde e a
reabilitação profissional.
□
trabalhadore
A política de saúde do trabalhador apresenta interfaces com as políticas
s ciência e tecnologia,
econômicas, de indústria e comércio, agricultura,
educação e justiça, além de estar diretamente relacionada às políticas do
trabalho, previdência social e meio ambiente. A mesma deve estar
articulada com as organizações de trabalhadores e as estruturas
organizadas da sociedade civil, de modo a garantir a participação e dar
subsídios para a promoção de condições de trabalho dignas, seguras e
saudáveis para todos os trabalhadores.
□ A Saúde do Trabalhador é uma área técnica da Saúde Pública que busca

intervir na relação entre o sistema de produção e a saúde, no sentido de
promover um trabalho que dignifique ao invés de denegrir o homem.
Sua missão é auxiliar na estruturação de uma sociedade que promova a
saúde através dos espaços de trabalho.
Conforto ambiental
no trabalho
□ Passamos em media 8 a 10 horas do dia no ambiente do trabalho, neste
sentido existe hoje preocupação em adequar medidas de controle e
proteção coletivas ou individuais, observando a saúde e qualidade de
vida dos colaboradores.
□ A palavra Ergonomia deriva do grego ERGON (Trabalho) e normas

(normas, regras, leis). Ela se define como uma disciplina científica que
relaciona a adaptação dos seres humanos aos elementos do sistema.
Conforto ambiental
no trabalho
□ A palavra ergonomia significa interconectar harmonicamente, por meio
de projetos e ações , organização do bem estar humano e o ambiente em
que se vive, de modo a formar um conjunto com objetivo de visar
melhoria do desempenho. A legislação brasileira, Norma reguladora 17-
Ergonomia, da portaria 3.214 de 8 de junho de 1978.
□ Recomenda sua aplicação ``para locais de trabalho onde são executadas

atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante,
parâmetros de conforto, níveis de ruídos, índice de temperatura,
velocidade e umidade do ar, visando adaptação das condições do
trabalho ás características psicológicas dos trabalhadores de modo a
proporcionar conforto, segurança, e desempenho eficiente.
A importância da ginástica
laboral no
□
trabalho
Ginástica laboral é o conjunto de práticas de exercícios físicos realizados
no ambiente de trabalho (donde o qualificativo laboral), com a finalidade
de colocar previamente cada pessoa — e todos — da equipe ou grupo de
trabalho bem preparadas para o exercício do labor diário. Usualmente
baseia-se em técnicas de alongamento, distribuídas pelas várias partes
do corpo, dos membros, passando pelo tronco, à cabeça, sendo, de
ordinário, orientada ou supervisionada por um fisioterapeuta, educador
físico ou por algum especialista treinado.
A importância da ginástica
laboral no
□ A Ginástica Laboral começou a
trabalho
ser compreendida como um
grande instrumento na melhoria
da saúde física do trabalhador,
reduzindo e prevenindo
problemas ocupacionais, através
de exercícios específicos que são
realizados no próprio local de
trabalho. A Ginástica Laboral não
sobrecarrega nem cansa o
funcionário, porque é leve e de
curta duração.
Objetivos ginástica laboral
• Trabalhar a reeducação postural.

• Aliviar o estresse.
• Diminuir o sedentarismo.
• Aumentar o ânimo para o trabalho.
• Promover a saúde e uma maior consciência corporal.
• Aumentar a integração social.
• Melhorar o desempenho profissional.
• Diminuir as tensões acumuladas no trabalho.
• Melhorar o bem estar físico, do sono e resultados no humor.
•Prevenir lesões e doenças por traumas cumulativos, como as
LER’s (Lesões por Esforços Repetitivos) e os DORT’s (Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).
Benefícios trazidos para as empresas com
a incorporação da ginástica
laboral
• Redução de faltas dos funcionários.
• Aumento da produtividade.
• Redução de quedas.
• Maior integração da equipe.
Diferença entre LER e DORT
• A legislação brasileira que normatiza as condições de trabalho e as

ações relacionadas à prevenção e ao tratamento de pessoas que
desenvolvem doenças ocupacionais, vem sendo mudada nos
últimos anos e o termo L.E.R. está sendo substituído por D.O.R.T.,
que significa Distúrbios Osteomusculares.
• L.E.R. supõe que a pessoa tenha uma lesão, o termo D.O.R.T. admite
que os sintomas (dor, formigamento) podem aparecer nos braços,
ombros, cotovelos e mãos, sem que a pessoa esteja "lesionada".
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E
OUTRAS LEGISLAÇÕES VOLTADAS À
SAÚDE DO TRABALHADOR.
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

LEGISLAÇÕES VOLTADAS À SAÚDE DO TRABALHADOR.
Tratam-se do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e

medicina do trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e
órgãos do governo que possuam empregados regidos pelaConsolidação das Leis do
Trabalho – CLT.

NR 01
DISPOSIÇÃO GERAL
Refere-se à disposição geral das NR’s, nela é determinada que seja de

observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas.

NR 02
INSPEÇÃO PRÉVIA
Define que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas

atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações.

NR 03
INTERDIÇÃO OU EMBARGO
Estabelece situações de emergência nas quais empresas se sujeitam

a paralisar totalmente ou parcialmente suas obras.

NR 04
SERVIÇOS
ESPECIALIZADOS EM
ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E EM
MEDICINA DO TRABALHO
(SESMT)
Estabelece que empresas privadas e públicas,

obrigatoriamente, deverá constituir o Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina doTrabalho;

NR 05
COMISSÃO INTERNA
DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES (CIPA)
Estabelece que a formação da mesma deva ocorrer em qualquer

empresa ou instituição que podem admitir trabalhadores, além de
empregados contratados com carteira assinada.

NR 06
EQUIPAMENTOS DE
PROTEÇÃO
INDIVIDUAL (EPI)
Define que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados,

gratuitamente, os EPI adequados ao risco do trabalho, eles devem
estar em perfeito estado de conservação e funcionamento;

NR 07
PROGRAMAS DE
CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL
(PCMSO)
O programa estabelece a obrigatoriedade da elaboração e

implementação do mesmo, por parte dos empregadores, com o
objetivo promover e preservar a saúde dos trabalhadores;

NR 08
EDIFICAÇÕES
Estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser observados

nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nela
trabalhem.

NR 09
PROGRAMAS DE
PREVENÇÃO DE
RISCOS AMBIENTAIS
(PPRA)
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e

implementação, por parte de todos empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados,
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

NR 10
SEGURANÇA EM
INSTALAÇÕES E
SERVIÇOS EM
ELETRICIDADE
Estabelece os requisitos e as condições mínimas de execução de

medidas de controle e sistemas preventivos, visando garantir a
segurança e a saúde dos trabalhadores que direta ou indiretamente,
interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.

NR 11
TRANSPORTE,
MOVIMENTAÇÃO,
ARMAZENAGEM E
MANUSEIO DE
MATERIAIS
Se aplica a implantação da segurança para operações de

elevadores, guindastes, transportadores industriais e
máquinas transportadoras, a fim de garantir resistência,
segurança e conservação.

NR 12
SEGURANÇA NO
TRABALHO EM
MÁQUINAS E
EQUIPAMENTO
S
Estabelece medidas de prevenção de acidentes
e doenças do trabalho nas fases de projeto e
utilização de máquinas e equipamentos de
todos os tipos;

NR 13
CALDEIRAS, VASOS
DE PRESSÃO E
TUBULAÇÕES
Dispõe os requisitos mínimos para gestão da integridade

estrutural de caldeiras a vapor, vasos de pressão e suas
tubulações de interligação nos aspectos relacionados à
instalação, inspeção, operação e manutenção, visando à
segurança e à saúde dos trabalhadores.

NR 14
FORNOS
Determina recomendações de utilização,

instalação, manutenção e construção de fornos
industriais em ambientes de trabalho.

NR 15
ATIVIDADES E
OPERAÇÕES
INSALUBRES
Descreve as atividades, as operações e agentes

insalubres, sendo eles qualquer tipo de ambiente que
possa vir a oferecer algum risco a saúde dos
trabalhadores.

NR 16
ATIVIDADES E
OPERAÇÕES
PERIGOSAS
Regulamenta as atividades e operações legalmente

consideradas perigosas, estipulando as
recomendações prevencionistas correspondentes.

NR 17
ERGONOMIA
Estabelece parâmetros de ergonomia a fim de garantir a saúde,

segurança e conforto do funcionário.

NR 18
CONDIÇÕES E
MEIO AMBIENTE
DE TRABALHO NA
INDÚSTRIA DA
CONSTRUÇÃO
Destinada a estabelecer diretrizes de ordem administrativa, de
planejamento e de organização, que objetivam a realização de
medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos
processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na
Indústria da Construção.

NR 19
EXPLOSIVOS
Tem a função de determinar o parâmetro de depósito, manuseio e

armazenagem de explosivos.

NR 20
SEGURANÇA E
SAÚDE NO
TRABALHO COM
INFLAMÁVEIS E
COMBUSTÍVEIS
Estabelece as disposições regulamentares acerca do armazenamento,
manuseio e transporte de líquidos
combustíveis e inflamáveis, objetivando a proteção
da saúde e a integridade física dos trabalhadores em
seus ambientes de trabalho.

NR 21
TRABALHO A
CÉU
ABERTO
Impõe a existência de abrigos, ainda que rústicos capazes de

proteger os trabalhadores contra intempéries.

NR 22
SEGURANÇA E
SAÚDE
OCUPACIONAL
NA MINERAÇÃO
Responsabiliza pela disciplina dos preceitos a serem observados na

organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível
o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a
busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores.

NR 23
PROTEÇÃO
CONTRA
INCÊNDIOS
Destaca as medidas de proteção contra incêndios, visando á

prevenção da saúde e integridade física dos trabalhadores e a mesma
deve ser realizada em todas as empresas.

NR 24
CONDIÇÕES
SANITÁRIAS E DE
CONFORTO NOS
LOCAIS DE
TRABALHO
Decreta condições sanitárias e de conforto em locais como
instalações sanitárias, vestiários, refeitórios,cozinhas e alojamentos.

NR 25
RESÍDUOS
INDUSTRIAIS
Refere-se a medidas preventivas relacionadas a resíduos industriais

no que diz respeito ao destino final do mesmo.

NR 26
SINALIZAÇÃO
DE SEGURANÇA
Tem como objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de
trabalho para prevenção de acidentes, identificando os
equipamentos de segurança, delimitando áreas, identificando as
canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos
e gases advertindo contra riscos.

NR 27
REGISTRO
PROFISSIONAL DO
TÉCNICO DE
SEGURANÇA DO
TRABALHO NO MTB
O exercício da profissão do Técnico de Segurança do Trabalho
depende de prévio registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

NR 28
FISCALIZAÇÃO E
PENALIDADES
Estabelece os critérios a serem adotados pela fiscalização do trabalho

quando da aplicação de penalidades pecuniárias, critérios que devem
ser aplicados durante a visita do agente fiscal do
trabalho e a interdição de locais de trabalho ou estabelecimentos.

NR 29
SEGURANÇA E
SAÚDE NO
TRABALHO
PORTUÁRIO
Tem como objetivo regular a proteção obrigatória contra acidentes e

doenças profissionais, assim como facilitar os primeiros socorros a
acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança
e saúde aos trabalhadores portuários.

NR 30
SEGURANÇA E
SAÚDE NO
TRABALHO
AQUAVIÁRIO
Se aplica a proteção e regulamentação das condições de segurança e

saúde dos trabalhadores que realizem trabalhos a bordo de
embarcações.

NR 31
SEGURANÇA E SAÚDE DO
TRABALHO NA AGRICULTURA,
PECUÁRIA SILVICULTURA,
EXPLORAÇÃO FLORESTAL E
AQUICULTURA;
Tem como objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na
organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível
o planejamento e o desenvolvimento de quaisquer
atividades nestas áreas de atuação, com a segurança e saúde e meio
ambiente do trabalho.

NR 32
SEGURANÇA E
SAÚDE NO
TRABALHO EM
ESTABELECIMEN
TOS DE SAÚDE
Tem a finalidade de cuidar da saúde dos profissionais da área

da saúde.

NR 33
SEGURANÇA E
SAÚDE NO
TRABALHO EM
ESPAÇOS
CONFINADOS
Tem como objetivo definir o reconhecimento de espaços

confinados, assim como a avaliação, monitoramento e controle de
riscos que ali pode haver.

NR 34
CONDIÇÕES E MEIO
AMBIENTE DE
TRABALHO NA
INDÚSTRIA DA
CONSTRUÇÃO E
REPARAÇÃO NAVAL
Tem como finalidade estabelecer requisitos mínimos e as medidas de

proteção á segurança, á saúde e ao meio ambiente de trabalho.

NR 35
TRABALHO EM
ALTURA
Estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o

trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a
execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos
trabalhadores envolvidos.

NR 36
SEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHO EM
EMPRESAS DE ABATE E
PROCESSAMENTO DE
CARNES E DERIVADOS
Tem objetivo de estabelecer requisitos mínimos para avaliação,

controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades
desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e
derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir a
saúde e segurança do trabalhador.
ACIDENTES DE TRABALHO
Refere-se a todos os acidentes que acontecem no exercício da atividade

laboral, ou no percurso de casa e vice-versa, podendo o trabalhador estar
inserido tanto no mercado formal como no informal.
BRASIL, 2002.
São eventos agudos, podendo ocasionar morte ou lesão, a qual poderá levar
à redução temporária ou permanente da capacidade para o trabalho.
CLASSIFICAÇÃO
DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
• FATAIS: Devem gerar notificação e investigação imediata. Em se
tratando de acidente ocorrido com trabalhadores do mercado formal,
acompanhar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
pela empresa, que deverá fazê-la até 24 horas após a ocorrência do
evento.
• GRAVES: Devem gerar notificação e investigação imediata. Em se

tratando de acidente ocorrido com trabalhadores do mercado formal,
acompanhar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
pela empresa, que deverá fazê-la até 24 horas após a ocorrência do
evento.
CLASSIFICAÇÃO
DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
CLASSIFICAÇÃO
DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
ACIDENTE TIPICO ACIDENTE ATIPICO ACIDENTE DE
TRAJETO
• Ocorre dentro da • São os • Trajeto
empresa equiparados a casa-trabalho;
acidentes trabalho-casa
• Dentro do • Independente do
expediente itinerário
escolhido
• Pequenos desvios
de trajeto não
descaracterizam
acidente de
trajeto
CLASSIFICAÇÃO
DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
PRINCIPAIS CAUSAS DOS ACIDENTES
E DOENÇAS DO
TRABALHO
PREVENÇÃO
Doenças relacionadas ao trabalho
• Doenças Infecciosas e Parasitárias Relacionadas ao Trabalho
• Neoplasias (Tumores) Relacionadas ao Trabalho
• Transtornos Mentais e do Comportamento Relacionados ao
Trabalho
• Doenças do Olho e Anexos Relacionadas ao Trabalho
• Doenças do Ouvido Relacionadas ao Trabalho
• Doenças do Sistema Respiratório Relacionadas ao Trabalho
• Doenças da Pele e do Tecido Subcutâneo Relacionadas ao
Trabalho
• Doenças do Sistema Osteomuscular e do Tecido Conjuntivo
Relacionadas ao Trabalho
• Doenças do Sistema Gênito-Urinário Relacionadas ao
Trabalho
Doenças Infecciosas e Parasitárias
As doenças infecciosas e parasitárias (DIPs) são transmissíveis,

causadas por vírus, bactérias, protozoários e fungos. Contatos com
esses agentes conformam os riscos biológicos que consideramos
exposições. A entrada no organismo se caracteriza como a infecção,
que pode ou não resultar em adoecimento, com a apresentação de
sintomas das enfermidades causadas por esses agentes.
Doenças Infecciosas e Parasitárias
● TUBERCULOSE: Exposição ocupacional ao Mycobacterium tuberculosis
(Bacilo de Koch) ou Mycobacterium bovis, em atividades em laboratórios de
biologia, e atividades realizadas por pessoal de saúde, que propiciam contato
direto com produtos contaminados ou com doentes cujos exames
bacteriológicos são positivos.
● LEPTOSPIROSE: Exposição ocupacional a Leptospira icterohaemorrhagiae (e
outras espécies), em trabalhos expondo ao contato direto com águas sujas, ou
efetuado em locais suscetíveis de serem sujos por dejetos de animais
portadores de germes.
● TÉTANO: Exposição ao Clostridium tetani, em circunstâncias de acidentes do
trabalho na agricultura, na construção civil, na indústria, ou em acidentes de
trajeto.
● Doença pelo Vírus da Imunodeficiência Humana (HIV): Exposição
ocupacional ao Vírus da Imunodeficiência Humana (HIV), principalmente em
trabalhadores da saúde, em decorrência de acidentes pérfuro-cortantes com
agulhas ou material cirúrgico contaminado, e na manipulação,
acondicionamento ou emprego de sangue ou de seus derivados, e contato
com materiais provenientes de pacientes infectados.
Neoplasias (Tumores) Relacionadas ao Trabalho
O câncer ocupacional é originado devido a exposição a agentes

carcinogênicos presentes no ambiente de trabalho, mesmo após
a cessação da exposição; representa de 2% a 4% dos casos de
câncer. Os fatores de risco de câncer podem ser externos
(ambientais) ou endógenos (hereditários). A má qualidade do ar
no ambiente de trabalho é um fator importante para o câncer
ocupacional.
Neoplasias (Tumores) Relacionadas ao Trabalho
● Neoplasia maligna dos ossos e cartilagens articulares dos membros:

Radiações ionizantes, Níquel e seus compostos.
● Neoplasia maligna dos brônquios e do pulmão: Arsênio e
seus
compostos arsenicais, Asbesto ou Amianto
● LEUCEMIAS: Radiações ionizantes.
● Neoplasia maligna do estômago: Asbesto ou Amianto.
Transtornos Mentais e do Comportamento
Relacionados ao Trabalho
Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho

são aqueles resultantes de situações do processo de trabalho,
provenientes de fatores pontuais.
Transtornos Mentais e do Comportamento
Relacionados ao Trabalho
● Transtorno cognitivo leve

● Transtorno orgânico de personalidade
● Transtorno mental orgânico ou sintomático não especificado
● Alcoolismo crônico (relacionado ao trabalho)
● Episódios depressivos
● Estado de estresse pós-traumático
Doenças do Olho e Anexos Relacionadas ao
Trabalh
o
Uma parcela significativa de lesões oculares ocorre em setores de
manufatura, construção e mineração, indústrias que estão
experimentando um crescimento do número de empregados recente.
Doenças do Olho e Anexos Relacionadas ao
Trabalho
● Conjuntivite: Flúor e seus compostos tóxicos, Arsênio, Cimento, Radiações

Ultravioletas, Radiações ionizantes.
● Catarata: Radiações ionizantes, Radiações Infravermelhas.
Doenças do Ouvido Relacionadas ao Trabalho
Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR). Damos o nome “ruído” a

qualquer estímulo sonoro indesejável, mas ele não é o único que
contribui para essa condição: calor, vibração e exposição a substâncias
químicas também podem ajudar a declinar a acuidade auditiva.
Doenças do Ouvido Relacionadas ao Trabalho
● Efeitos do ruído sobre o ouvido interno/ Perda da Audição

Provocada pelo Ruído e Trauma Acústico.
● Otite Média não-supurativa: Ar comprimido.
● Perfuração da Membrana do Tímpano: Pressão atmosférica inferior
à pressão padrão.
● Outras percepções auditivas anormais: Alteração Temporária do
Limiar Auditivo, Comprometimento da Discriminação Auditiva e
Hiperacusia.
Doenças do Sistema Respiratório Relacionadas ao
Trabalh
o
As doenças pulmonares em ambiente de trabalho, ocasionam-se por
meio da inalação de partículas nocivas no local. Assim, os componentes
maiores, em muitos casos, ficam retidos nas narinas. No entanto, os
menores, acabam atingindo o pulmão, agravando a situação.
Doenças do Sistema Respiratório Relacionadas ao
Trabalho
● Asma
● silicose
● Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica
● Câncer de pulmão
● Bissinose
Doenças da Pele e do Tecido Subcutâneo
É toda alteração das mucosas, pele e seus anexos que seja direta ou
indiretamente causada, condicionada, mantida ou agravada por
agentes presentes na atividade ocupacional ou no ambiente de
trabalh
o
Doenças da Pele e do Tecido Subcutâneo
● Infecções Locais da Pele: agentes químicos ou biológicos que

afetem a pele.
● Dermatite Alérgica de Contato: compostos tóxicos.
● Dermatite Alérgica de Contato devida a Cosméticos.
● Dermatite Alérgica de Contato devida a Corantes.
● Dermatite Alérgica de Contato devida a outros produtos químicos.
● Dermatite Alérgica de Contato devida a Alimentos em contato com
a pele.
Doenças do Sistema Osteomuscular e do Tecido
Conjuntivo Relacionadas ao Trabalho
LER/DORT
Doenças do Sistema Osteomuscular e do Tecido
Conjuntivo Relacionadas ao Trabalho
● Artroses: Posições forçadas e gestos repetitivos

Doenças do Sistema Gênito-Urinário Relacionadas
ao Trabalho
O sistema urinário, também chamado de trato urinário, é formado por

um conjunto de órgãos que são responsáveis por produzir a urina e
eliminá-la. Sua função é de extrema importância, uma vez que é a urina
que garante que substâncias em excesso sejam eliminadas do
organismo, incluindo os resíduos metabólicos.
Doenças do Sistema Gênito-Urinário Relacionadas
ao Trabalho
● Insuficiência Renal Crônica: Chumbo e seus compostos.

● Infertilidade Masculina: Chumbo ou seus compostos tóxicos,
Radiações ionizantes, Calor (trabalho em temperaturas elevadas).
● Síndrome Nefrítica Aguda.
● Nefropatia túbulo-intersticial induzida por metais pesados.
● Insuficiência Renal Aguda.
● Insuficiencia urinaria.
Classificação dos riscos do
ambiente de
trabalho
Grupo 1: VERDE
• Ruídos (contínuos e intermitentes).

• Vibrações (localizadas, corpo inteiro).
• Radiações ionizantes (raios x,gama,raios cósmicos,partículas
energéticas).
Riscos Físícos
• Radiações não ionizantes (ultravioleta, infravermelho,

radiofreqüência, microondas, lasers.
• Temperaturas extremas (frio, calor).
• Pressão anormal (submersão, pressurização, doença descompressiva,
barotrauma), umidade.
ambiente de
trabalho
Grupo 2: VERMELHO
• Poeiras.
• Fumos.
• Névoas.
Riscos Químicos
• Neblinas.
• Gases (asfixiantes, anestésicos).
• Vapores.
• Substâncias composta ou produtos químicos em geral (metais,
solventes, plásticos, borrachas, inalantes irritantes,
carcinógenos químicos, pesticidas).
ambiente de
trabalho
Grupo 3: MARROM
• Vírus.
• Bactéria.
Riscos Biológico
• Protozoários.
• Fungos.
• Parasitas.
• Bacilos.
ambiente de
trabalho
Grupo 4: AMARELO
• Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de

peso.
Riscos Ergonômicos (biomecânica)
• Exigência de postura inadequada.

• Controle rígido de produtividade.
• Monotonia e repetitividade.
• Outras situações causadoras de estresse físico e/ ou
psíquico.
ambiente de
trabalho
Grupo 5: AZUL
• Arranjo físico inadequado.

• Máquinas e equipamentos sem proteção.
Riscos Acidentais
• Ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação

inadequada.
• Eletricidade.
• Probabilidade de incêndio ou explosão.
• Armazenamento inadequado.
• Animais peçonhentos.
• Outras situações de risco que poderão contribuir para a
ocorrência de acidentes.
ambiente de
□
trabalho
Diante de uma atividade insalubre não existe risco zero, porém
há possibilidade de minimizá-lo ou alterá-lo para os níveis
considerados aceitáveis. De acordo com o artigo 191 da CLT
devem ser adotadas medidas para que o ambiente de trabalho
se torne tolerável, bem como a utilização de Equipamentos de
Proteção Individual (EPI), com a finalidade de diminuir os riscos
advindos da atividade.
ambiente de
□
trabalho
“A NR- 6 apresentam EPI como todo dispositivo ou produto de
uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção
de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do
trabalho”. Destaca a mesma NR que este equipamento deve ser
fornecido gratuitamente pela empresa, que também deverá
orientar e treinar o trabalhador de como usá-lo (BRASIL, 2006B).
EPI’s utilizados na área da saúde
(chin et al.,2006)
□ Luvas : Utilizada sempre quando for ter contato com fluidos
corpóreos, manipulação de produtos químicos, ou
procedimentos estéreis.
□ Máscaras: Utilizada sempre que houver risco de contaminação

das vias aéreas superiores, ou durante a realização de
□ Óculos: Utilizados sempre que houver risco de respingo de

material infectante, substâncias químicas, partículas ou outro
material que irrite o olho.
EPI’s utilizados na área da saúde
(chin et al.,2006)
□ Gorros: Utilizado para prender os cabelos e orelhas e evitar a
contaminação por contato ou aerossóis contaminados.
□ Capotes: Utilizado para prevenir a contaminação da roupa do

profissional, bem como do paciente durante a realização de
□ Botas: Utilizada quando há risco de respingo de fluidos

orgânicos.
□ Propés : Utilizado para evitar a disseminação de patógenos

presentes nos sapatos provenientes do ambiente externo dentro
do ambiente hospitalar.
TRANSTORNOS MENTAIS X AMBIENTE
DE TRABALHO
DE TRABALHO
PRPrN
I inCciIpPaAisS
Ic
ausas
CAdoUSprAoSbelma:
DO PROBLEMA:
DE TRABALHO
DEFICIÊNCIA CAUSADAS PELOS TRANSTORNOS MENTAIS E DO
COMPORTAMENTO
:
● Limitações da vida em atividades diárias.
● Exercício de funções sociais.
● Concentração, persistência e ritmo.
● Descompensação no trabalho.
DE TRABALHO
Entre as dificuldades para o estabelecimento da relação entre o
adoecimento ou sofrimento mental e o trabalho, destaca-se a
naturalização ou banalização do sofrimento e/ou adoecimento,
mesmo entre profissionais de saúde, o que, muitas vezes, se soma ao
preconceito quanto à possibilidade de “simulação
”ou ”magnificação” dos sintomas por parte do(a)
usuário(a)-trabalhador(a), na busca de “ganhos secundários”. Nesses
casos, aumenta o sofrimento do(a) trabalhador(a), que se vê sendo
julgado(a) ou desacreditado(a) pelo(a) profissional de saúde em quem
confia e de quem espera acolhimento, a cura ou alívio dos sintomas.
DE TRABALHO
DEPRESSÃ
● Ohumor com comprometimento orgânico,
Distúrbio afetivo ou do
afetivo,ocupacional e social.
DE TRABALHO
DE TRABALHO
BURNOUT
● Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um
distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e
esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante,
que demandam muita competitividade ou responsabilidade. A
principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho.
DE TRABALHO
BURNOUT
DE TRABALHO
BURNOUT

Enfermagem - Mã - Dulo Ii - Saude Do Trabalhador

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Enfermagem - Mã - Dulo Ii - Saude Do Trabalhador

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Técnico em

A saúde tem vários fatores determinantes e condicionantes, entre

O ambiente de trabalho se constitui em espaço no qual o trabalhador

Ação integral à saúde: significa tornar o trabalho como fator

□ Tem sentido de realização, gere satisfação, reconhecimento e que

□ “Trabalho” origina-se da palavra “tripallium” que era um instrumento

□ O trabalho é um direito fundamental para melhoria da qualidade de

□ A longevidade humana aumentou, muito nas ultimas décadas, em

□ Para entender a relação existente entre processo de trabalho e

□ Para juntarmos os componentes da cadeira é necessário utilizarmos

□ Por último, analisaremos a atividade humana realizada pelo

□ Portanto os elementos fundamentais do processo de trabalho são a

□ Estão incluídos nesse grupo os indivíduos que trabalharam ou

□ Trabalhador é toda pessoa que exerça uma atividade de trabalho,

□ A Saúde do Trabalhador é uma área técnica da Saúde Pública que busca

□ A palavra Ergonomia deriva do grego ERGON (Trabalho) e normas

□ Recomenda sua aplicação ``para locais de trabalho onde são executadas

• Trabalhar a reeducação postural.

• A legislação brasileira que normatiza as condições de trabalho e as

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Tratam-se do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Refere-se à disposição geral das NR’s, nela é determinada que seja de

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Define que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece situações de emergência nas quais empresas se sujeitam

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece que empresas privadas e públicas,

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece que a formação da mesma deva ocorrer em qualquer

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Define que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados,

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

O programa estabelece a obrigatoriedade da elaboração e

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser observados

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece os requisitos e as condições mínimas de execução de

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Se aplica a implantação da segurança para operações de

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Dispõe os requisitos mínimos para gestão da integridade

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Determina recomendações de utilização,

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Descreve as atividades, as operações e agentes

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Regulamenta as atividades e operações legalmente

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Estabelece parâmetros de ergonomia a fim de garantir a saúde,

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Tem a função de determinar o parâmetro de depósito, manuseio e

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Impõe a existência de abrigos, ainda que rústicos capazes de

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS

Responsabiliza pela disciplina dos preceitos a serem observados na

NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) E OUTRAS