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EM SAÚDE
Escola Técnica Evolução
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CARGA HORÁRIA DE 40HRS
Semestre: 100 pts Total de 48 aulas
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PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE
O trabalho é um processo no qual o ser humano, por meio das suas ações,
controla e modifica a natureza, com a finalidade de produzir algo, ou seja, “a atividade
do homem opera uma transformação, subordinada a um determinado fim, no objeto
sobre que atua por meio do instrumental de trabalho”. E, nesse mesmo processo, o
ser humano modifica a si mesmo, pois imprime no trabalho as suas perspectivas de
resultado. O processo de trabalho, nesse entendimento, possui três elementos
principais: a finalidade (o porquê do trabalho), o objeto (o que passará por
transformação) e os instrumentos (o que auxilia na transformação).
O modo de produção em saúde, por pertencer ao setor de serviços, é operado
de maneira específica e diferente da produção material/industrial, classicamente
descrita na produção capitalista, especialmente, porque o produto do trabalho não é
tangível, não é material, e o resultado é a assistência em saúde que é produzida e
consumida concomitantemente. A enfermagem compõe o trabalho em saúde e
precisa ser entendida como um trabalho específico e de importância social ímpar,
para que o resultado de suas atividades também seja compreendido na complexidade
que o acompanha. 5
PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE
A finalidade principal do trabalho em saúde é a ação terapêutica de saúde.
Sendo assim, a finalidade do trabalho da enfermagem é o cuidado da pessoa, das
famílias ou de coletivos que necessitam de cuidados de enfermagem para
recuperação, reabilitação, prevenção de doenças e promoção da saúde. O resultado
é a assistência de enfermagem realizada em todos os âmbitos da atenção à saúde da
população.
o problema.
HISTÓRIA DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS)
Em 1923, após a grande epidemia de gripe espanhola, foi criado o
Departamento Nacional de Saúde, que visava ampliar as medidas sanitárias inspiradas
na atuação de Oswaldo Cruz a todo o Brasil. Ainda não havia a oferta de tratamentos de
saúde, apenas medidas sanitárias, como a implementação de tímidos sistemas de
saneamento e as campanhas de vacinação.
Esse sistema não era financiado pelo governo, mas por um sistema de
previdência social que também oferecia aos trabalhadores vinculados ao serviço privado
regular uma aposentadoria por meio das Caixas de Aposentadoria e Pensões. O
Departamento Nacional de Saúde estava vinculado ao Ministério da Justiça.
Em 1966, foi criado o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS), que visava
unificar as aposentadorias e os sistemas de previdência espalhados pelo país. Os
trabalhadores do setor privado segurados pelo INPS poderiam usar o serviço médico
oferecido a eles pelo instituto, mas o plano não durou muito por conta da contratação de
caros serviços particulares para atender aos trabalhadores. As pessoas que não
trabalhavam com carteira assinada e não tinham condições de pagar por serviços
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particulares não eram assistidas.
HISTÓRIA DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS)
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PRINCÍPIOS E DIRETRIZES DO SUS
O Sistema Único de Saúde trabalha de maneira integrada e opera a saúde brasileira
em todo o território nacional.
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SERVIÇOS OFERECIDOS
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LEGISLAÇÕES BÁSICAS DO SUS
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LEI Nº 8080/1990
No campo de atuação do SUS, estão incluídas as seguintes ações:
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LEI Nº 8142/1990
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LEI Nº 8142/1990
Gestores e
• Participam os gestores e prestadores de serviço na
Prestadores de área da saúde da rede própria e conveniada.
serviços do SUS (25%) 24
LEI Nº 8142/1990
Os recursos financeiros do SUS são provenientes do Fundo Nacional de
Saúde (FNS), que é um fundo criado em 1969 para aprimorar a gestão dos recursos
destinados às ações e serviços em saúde. A transferência de recursos ocorre de
fundo a fundo, ou seja, o Fundo Nacional faz o repasse diretamente para os fundos
municipais, estaduais e do Distrito Federal. A Lei 8.142/90 define que os recursos do
FNS serão alocados como:
I – Fundo de saúde;
II – Conselho de Saúde, com composição paritária;
III – Plano de Saúde;
IV – Relatórios de gestão que possibilitem controlar o repasse dos recursos;
V – Contrapartida de recursos para a saúde no respectivo orçamento;
VI – Comissão de elaboração do plano de carreira, cargos e salários.
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
O que é ACOLHER?
Acolher é reconhecer o que o outro traz como legítima e singular necessidade
de saúde. O acolhimento deve comparecer e sustentar a relação entre
equipes/serviços e usuários/ populações. Como valor das práticas de saúde, o
acolhimento é construído de forma coletiva, a partir da análise dos processos de
trabalho e tem como objetivo a construção de relações de confiança, compromisso e
vínculo entre as equipes/serviços, trabalhador/equipes e usuário com sua rede
socioafetiva.
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
COMO FAZER?
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
•Defesa de um SUS que reconhece a diversidade do povo brasileiro e a todos
oferece a mesma atenção à saúde, sem distinção de idade, etnia, origem, gênero e
orientação sexual;
•Estabelecimento de vínculos solidários e de participação coletiva no processo de
gestão;
•Mapeamento e interação com as demandas sociais, coletivas e subjetivas de saúde;
•Valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde:
usuários, trabalhadores e gestores;
•Fomento da autonomia e do protagonismo desses sujeitos e dos coletivos;
•Aumento do grau de corresponsabilidade na produção de saúde e de sujeitos; 31
POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
•Mudança nos modelos de atenção e gestão em sua indissociabilidade, tendo como
foco as necessidades dos cidadãos, a produção de saúde e o próprio processo de
trabalho em saúde, valorizando os trabalhadores e as relações sociais no trabalho;
•Proposta de um trabalho coletivo para que o SUS seja mais acolhedor, mais ágil e
mais resolutivo;
•Qualificação do ambiente, melhorando as condições de trabalho e de atendimento;
•Articulação dos processos de formação com os serviços e práticas de saúde;
•Luta por um SUS mais humano, porque construído com a participação de todos e
comprometido com a qualidade dos seus serviços e com a saúde integral para todos
e qualquer um. 32
POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
Propósitos da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
Três macro-objetivos do HumanizaSUS
•Ampliar as ofertas da Política Nacional de Humanização aos gestores e aos
conselhos de saúde, priorizando a atenção básica/fundamental e hospitalar, com
ênfase nos hospitais de urgência e universitários;
•Incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos
gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil;
•Divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e
produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
Política Nacional de Humanização busca
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
Transversalidade
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO
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OBRIGADO
Mateus Ramos
Enfermeiro
enf.mateusramos2023@gmail.com