Aula Revisão IESC 8 Deve ser fornecido ao trabalhador
comprovante das vacinas recebidas.
Gestão do Trabalho
Política que garante ao profissional de
saúde que ele tenha toda condição de
planejar, organizar e avaliar o seu serviço,
além de garantir a sua parte financeira.
Quem faz parte da gestão de trabalho é
desde o ACS ao médico, desde ao zelador
ao vigia, do SUS, fazem parte por serem
considerados equipe de trabalho que vai
organizar a unidade básica de saúde.
Sobre a Norma 32
Vacinação obrigatória DT adulto (3 doses),
hepatite B (3 doses) e influenza.
O profissional deve apresentar o cartão
comprovando. Especificamente as vacinas
PCMSO – vacinas que variam de acordo
com cada região, também deve constar
essas vacinas especificas.
Sempre que houver vacinas eficazes contra
outros agentes biológicos a que os
trabalhadores estão, ou poderão estar,
expostos, o empregador deve fornecê-las
gratuitamente.
O empregador deve fazer o controle da
eficácia da vacinação sempre que for
recomendado pelo Ministério da Saúde e
seus órgãos, e providenciar, se necessário,
seu reforço.
A vacinação deve obedecer às
recomendações do Ministério da Saúde.
O empregador deve assegurar que os
trabalhadores sejam informados das
vantagens e dos efeitos colaterais, assim
como dos riscos a que estarão expostos por
falta ou recusa de vacinação, devendo,
nestes casos, guardar documento
comprobatório e mantê-lo disponível à
inspeção do trabalho.
A vacinação deve ser registrada no
prontuário clínico individual do
trabalhador, previsto na NR-07.
Princípios que norteiam VISAT
Universalidade - considera o trabalhador de
forma integral, levando em conta não
apenas os aspectos físicos, mas também os
sociais, psicológicos e econômicos que
podem afetar sua saúde - busca promover a
igualdade de acesso à saúde e a justiça
social, garantindo que todos os
trabalhadores, independentemente de sua
ocupação, recebam proteção adequada à
saúde.;
Equidade;
Integralidade - considera o trabalhador de
forma integral, levando em conta não
apenas os aspectos físicos, mas também os
sociais, psicológicos e econômicos que
podem afetar sua saúde;
Participação popular - A participação ativa
da sociedade, incluindo trabalhadores,
empregadores, organizações da sociedade
civil e comunidade em geral, é fundamental
na identificação de problemas e no
desenvolvimento de estratégias para
promoção da saúde do trabalhador.;
Prevenção - A abordagem da VISAT é
voltada para a prevenção de doenças e
lesões relacionadas ao trabalho, por meio
da identificação e controle de riscos no
ambiente de trabalho;
Intersetorialidade - envolve a colaboração
de diversos setores e instituições, incluindo
saúde, trabalho, meio ambiente, educação e
outros, para abordar de forma abrangente as
questões relacionadas à saúde do
trabalhador.;
Descentralização e Regionalização -
promove a organização e a execução das
ações no nível local, considerando as
particularidades e demandas específicas de
cada região;
Participação popular;
Institucionalidade.
Acidente de trabalho
Quando fazer notificação?
Diante da suspeita ou diagnóstico de um
agravo à saúde relacionado ao trabalho, o
“caso” deve ser notificado ao Sinan e
discutido pela equipe. Se necessário, o setor
de vigilância em saúde do município deve
ser acionado para desencadear as ações
pertinentes de promoção, de proteção e de
educação em saúde.
Quando fazer a CAT?
A emissão da CAT é de responsabilidade da
empresa contratante, mas também pode ser
feita pelos profissionais dos serviços de
saúde, incluindo a Atenção Básica, pelo
sindicato da categoria, pelo(a) próprio(a)
trabalhador(a) ou familiar. CAT deve ser
emitida em quatro vias, sendo destinada
para: 1° INSS; 2° Segurado (empregado) ou
dependente; 3° Sindicato dos(as)
Trabalhadores(as); 4° Empresa. Deve ser
feita até o primeiro dia útil do processo.
Classificação de Schilling
• Categoria I de Schilling (trabalho como
causa necessária), como, por exemplo, nos
casos desencadeados pela exposição a
substâncias químicas neurotóxicas ou em
trabalhadores(as) vítimas de violência no
trabalho.
• Categoria II de Schilling (trabalho como
fator contributivo, mas não necessário),
como na síndrome de Burnout e no
alcoolismo crônico.
• Categoria III de Schilling (trabalho como
provocador de um distúrbio latente ou
agravador
de doença já estabelecida ou preexistente),
como em alguns casos de alcoolismo e do
Transtorno do Ciclo Vigília-Sono.
Conceito Acidente de trabalho
Qualquer tipo de acidente, agravo que
tenha, e se desencadeie no/do trabalho.
Acidente de trabalho (AT) é um evento
súbito ou agudo ocorrido no exercício de
atividade laboral, que pode ter como
consequência a perda de tempo, dano
material e/ou lesões ao(à) trabalhador(a).
Pode acarretar dano à saúde, potencial ou
imediato, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional, que causa direta ou
indiretamente a morte, a perda ou a
redução, permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho
Classificação
• Atípico: Doenças ocupacionais;
• Típicos: são aqueles que ocorrem
durante o exercício da própria
atividade de trabalho, no ambiente
de trabalho. Por exemplo: queda de
andaime em trabalhador(a) da
Construção Civil; choque elétrico
em obra, em outro estabelecimento,
em conserto de linha de
transmissão; acidentes com
máquinas e equipamentos etc.
 • Trajeto: aqueles que ocorrem no
percurso da residência para o local
de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de
locomoção.
➔ Vai ter o caso pedir classificação e
conceito.
Planejamento estratégico
Serve para analisar a situação e planejar
o 5W2H. Ação realizada para resolução
de problemas e alcance de metas.
Equidade: demonstrar que a atenção à
saúde deve levar em consideração as
necessidades específicas de pessoas ou
grupos de pessoas, ainda que minoritários
em relação ao total da população. Ou seja,
a cada qual de acordo com suas
necessidades, inclusive no que pertine aos
níveis de complexidade diferenciados.
Colocá-lo em prática é um desafio
permanente e dinâmico.

Classificação
- Estratégico: por quê? Quanto? – ação
para resolução de problemas de curto,
médio e longo prazo.
- Gerencial: o que?
- Operacional: quem? Quando? Onde?
Como?
Instrumentos de gestão
Conceito de gestão.
Plano de saúde – plurianual, feito a cada 4
anos, feito até março da nova gestão, e entra
em ação subsequente.
Plano anual – plano plurianual e por ano faz
a programação de saúde referente ao ano.
Relatório quadrimestral de gestão – três
relatórios no ano que gera o relatório anual.
Princípios doutrinais do SUS

Integralidade: pessoa e o sistema, cuidado

integral, do individuo na rede de ações de
serviços, resolução dos problemas. Porta de
entrada ATENÇÃO PRIMÁRIA.
Universalidade: saúde como um direito de
todos e dever do Estado.