Perícias em saúde e trabalho: conceito, atuação médica e mais

Redação Sanar 23/08/2023

Índice

Perícias em Saúde e Trabalho referem-se a avaliações médicas ou técnicas realizadas para

determinar questões que são relacionadas à saúde de um indivíduo no contexto de seu
ambiente de trabalho.

Essas perícias podem envolver uma variedade de situações, incluindo acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais, avaliações de capacidade de trabalho, questões de saúde
relacionadas ao ambiente de trabalho, entre outros.

Quando a perícia médica em saúde e trabalho pode ser solicitada?

A perícia médica em saúde e trabalho pode ser solicitada em várias situações, quando há a
necessidade de avaliar a relação entre a saúde do trabalhador e as condições do ambiente
de trabalho.
Algumas das principais situações em que a perícia médica em saúde e trabalho pode ser
solicitada incluem:

Acidentes de trabalho
Doenças ocupacionais
Avaliação de capacidade de trabalho
Afastamento por motivos de saúde
Avaliação de adaptações no ambiente de trabalho
Questões legais: em casos de litígio ou disputas legais relacionadas à saúde e trabalho, a
perícia médica pode ser solicitada para fornecer evidências e análises objetivas que possam
influenciar a decisão judicial.

Como funciona a perícia em saúde e trabalho?

A perícia em saúde e trabalho é um processo complexo que envolve avaliar a saúde de um

indivíduo em relação às condições do ambiente de trabalho. Alguns passos devem ser
seguidos para realização dessa perícia em saúde e trabalho.

Identificação da necessidade de perícia

A necessidade de uma perícia em saúde e trabalho geralmente surge quando um

trabalhador:

Sofre uma lesão

Adoece
Enfrenta problemas de saúde que possam estar relacionados às condições de trabalho

Isso também pode ser necessário em processos de avaliação de capacidade de trabalho,

adaptações no ambiente de trabalho ou questões legais relacionadas à saúde ocupacional.

Seleção do perito

Dependendo da natureza da questão, um perito adequado é selecionado. O perito pode ser

um:

Médico do trabalho
Perito médico
Outros profissionais de saúde especializados em medicina ocupacional.

Coleta de Informações

O perito deverá reunir informações relevantes, incluindo:

Registros médicos do paciente

Informações sobre as condições de trabalho
Descrições detalhadas das tarefas realizadas no trabalho
 Outros dados pertinentes.

Entrevista e exame clínico

O perito pode realizar uma entrevista com o paciente para obter mais informações sobre sua
condição de saúde e histórico ocupacional.

Além disso, um exame clínico pode ser realizado para avaliar o estado atual da saúde do
trabalhador.

Avaliação do ambiente de trabalho

O perito pode visitar o local de trabalho para avaliar:

Condições do ambiente
Riscos à saúde
Ergonomia
Outras variáveis que possam estar relacionadas à saúde do trabalhador

Elaboração do relatório de perícia

O perito elabora um relatório detalhado que inclui suas conclusões e recomendações.

Esse relatório é fundamental, especialmente em questões legais, processos de

compensação de trabalhadores ou adaptações no local de trabalho. Em casos que envolvem
questões legais, o relatório de perícia pode ser usado como evidência em tribunais ou em
processos de mediação.

Com base nas conclusões da perícia, o perito pode fornecer:

Recomendações para tratamento médico

Adaptações no ambiente de trabalho
Afastamento temporário ou permanente do trabalho
Entre outras intervenções necessárias para proteger a saúde do trabalhador.

Quais as principais condutas que um médico precisa ter para atuar na

perícia em saúde e trabalho?

Para atuar na perícia em saúde e trabalho, um médico precisa ter condutas específicas que
garantam uma avaliação justa. É necessário ter ética em relação a saúde do trabalhador e as
condições do ambiente de trabalho.
Além disso, o médico perito deve ter conhecimento especializado em medicina ocupacional
e saúde no trabalho, incluindo familiaridade com as normas e regulamentos pertinentes.
Também é necessário que o médico perito mantenha a imparcialidade em suas avaliações,
evitando qualquer viés pessoal ou influência externa que possa comprometer a objetividade.

É importante que o médico perito tenha habilidades sólidas para avaliar a relação
causal entre a condição de saúde do trabalhador e as condições do ambiente de trabalho.

Dessa forma, esse profissional deve agir de maneira ética e profissional em todas as fases
do processo de perícia. Sendo necessário manter a confidencialidade das informações e
respeitar os direitos e interesses do trabalhador e do empregador.

Quais as informações necessárias em um laudo pericial em saúde e

trabalho?

O laudo pericial em saúde e trabalho é um documento formal que resume as conclusões e

recomendações resultantes da avaliação médica realizada pelo perito. Esse laudo é
importante, especialmente em contextos legais ou administrativos.

Os principais itens que devem estar presentes no laudo, são:

Identificação do perito: nome completo, especialidade médica, número de registro profissional

e qualquer outra informação que identifique claramente o perito responsável pelo laudo
Identificação do paciente: nome completo, idade, sexo, ocupação, cargo e outras informações
relevantes sobre o trabalhador que está sendo avaliado
Histórico médico e ocupacional: um resumo do histórico médico do paciente, incluindo
condições médicas pré-existentes, tratamentos anteriores, cirurgias, alergias e medicações em
uso. Além disso, uma descrição do histórico ocupacional, incluindo cargos anteriores,
exposições a substâncias nocivas e atividades realizadas
Motivo da perícia: explicação clara do motivo pelo qual a perícia foi solicitada, como acidente
de trabalho, doença ocupacional, avaliação de capacidade de trabalho, entre outros.
Procedimentos realizados: descrição detalhada dos procedimentos médicos realizados
durante a perícia, como entrevistas, exames clínicos, análise de registros médicos e visitas ao
local de trabalho, se aplicável
Análise da relação causal: análise da relação causal entre a condição de saúde do paciente e
as atividades ou condições de trabalho. Isso pode incluir uma revisão das evidências
disponíveis, como exposições no ambiente de trabalho e pesquisas científicas relevantes
Avaliação de capacidade de trabalho: se a avaliação de capacidade de trabalho for parte da
perícia, o laudo deve incluir uma avaliação das capacidades e limitações do trabalhador em
relação às tarefas específicas do trabalho
Fundamentação científica e normativa: o laudo deve citar normas, regulamentos e pesquisas
científicas relevantes que foram considerados durante a avaliação
Evidências apresentadas: se houver evidências fotográficas, relatórios de testes ou outros
documentos relevantes, eles devem ser anexados ou referenciados no laudo.