INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO PRIVADO DO KILAMBA

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FISCALIDADE

QUAL É A RELEVANCIA DO IRT NA AREA DE FORMAÇÃO DE

GRH

Docente
___________________
Domingos Gouveia
Sala:34
Turma: A
Turno: Tarde

Luanda, 2023
 INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO PRIVADO DO KILAMBA
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FISCALIDADE

QUAL É A RELEVANCIA DO IRT NA AREA DE FORMAÇÃO DE

GRH

Integrantes:
Amelia Manuel
Erika Pereira
Elka Cunha
Gerson Godinho
Jacira André
Rossana Clemente

Luanda, 2023
Índice
Introdução ......................................................................................................................... 5
Justificativa ....................................................................................................................... 6
Situação problemática....................................................................................................... 7
Hipóteses .......................................................................................................................... 7
Objetivo Geral .................................................................................................................. 7
Objetivos específicos ........................................................................................................ 7
Fundamentação teórica ..................................................................................................... 8
Incidência Objetiva ........................................................................................................... 8
Incidência Subjetiva ......................................................................................................... 8
Quais são os Rendimentos Isentos de IRT........................................................................ 8
Não Sujeição ..................................................................................................................... 9
Conclusão ........................................................................................................................11
Recomendações .............................................................................................................. 12
Bibliografia ..................................................................................................................... 13
 Agradecimentos
Agradeço primeiramente ao nosso soberano "Deus" por permitir que este
trabalho de pesquisa se realiza -se. Agradeço a todos que ajudaram diretamente ou
indiretamente na realização deste trabalho.
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como foco principal realçar a relevância do IRT
(imposto de rendimento do trabalho) na formação de um estudante de Gestão de
Recursos Humanos.
Como gestor de recursos humanos Segundo Chiavenato o RH atua como
facilitador e mediador entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos da
organização. Chiavenato vê o RH como parceiro estratégico, responsável por criar
políticas e práticas que promovam o desenvolvimento dos funcionários. A partir desse
ponto podemos compreender que tudo relacionado com os colaboradores da
organização é da extrema responsabilidade, do gestor de recursos humanos.
Tendo em conta que o IRT incide sobre o rendimento dos colaboradores, e o
gestor de RH é o responsável por cuidar deles. Percebe-se que é necessário que o gestor
de RH tenha conhecimento sobre o IRT.
Como calcular na folha de salário, sobre a incidência objetiva e subjetiva, os
grupos de tributação (A, B e C), sobre a não sujeição isenção, ter domínio sobre a tabela
do IRT. Tudo isso é da responsabilidade do gestor de RH ter conhecimento disso.
Pois se o gestor de RH não ter conhecimento pode causar problemas pra
entidade patronal nesse caso a empresa que ele atua, pois é de carácter obrigatório, fora
o caso dele estar isento ao pagamento do IRT.
JUSTIFICATIVA
Os estudantes de gestão de recursos humanos, têm mostrado pouco
conhecimento sobre o IRT, qual percentagem a descontar, qual é o salário deve se
descontar o IRT etc. Este trabalho foi especialmente criado e pensado em resolver esse
problema. Explicando o porquê da importância de um estudante de Gestão de Recursos
Humanos deve ter sobre o IRT, já que é da responsabilidade do gestor de RH tudo que é
relacionado com os colaboradores dentro de uma organização.
SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA.
Por que que um gestor de RH deve ter conhecimento do Imposto de
rendimento de trabalho?

HIPÓTESES
Hipótese 1
O gestor de recursos humanos é o responsável do bem mais valioso na
organização (Colaboradores), então como o IRT, tem incide sobre os rendimentos dos
trabalhadores então acaba ser uma responsabilidade do gestor de Rh saber sobre esse
imposto .
Hipótese 2
Recompensar e incentivar e beneficiar os colaboradores é um dos processos de
Gestão de Recursos Humanos. Logo a criação da folha salarial é necessária que o gestor
tenha conhecimento do IRT.

OBJETIVO GERAL
Compreender como descontar o IRT na folha salarial de um colaborador na
empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Levantar os dados sobre os colaboradores a fim de saber se fica isento ou não
ao desconto de IRT.
Analisar a tabela atual de IRT pra saber quais são os salários que devem sofrer
descontos de IRT e quais não devem sofrer.
Conhecer qual percentagem taxa percentual que individual e qual é a taxa
patronal que deve se pagar ao estado.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
O Imposto sobre os Rendimentos de Trabalho (IRT) incide sobre os
rendimentos dos trabalhadores conta própria (profissionais liberais, comerciais e
industriais) ou por conta de outrem (trabalhadores dependentes).
O Imposto incide também as pessoas singulares, quer residam, quer não, em
território nacional, cujos rendimentos sejam obtidos por serviços prestados, Directa ou
indiretamente, as pessoas singulares coletivas com domicílio, sede e direção efetiva ou
estabelecimento estável no país.
Atividades dos tripulantes dos navios ou aeronaves pertencentes a empresas
que possuam no território nacional sede, direção efetiva ou estabelecimento estável no
país.
Atividades dos titulares de cargo de gerência, administração e órgãos sociais de
sociedade que tenham sede, direção efetiva ou estabelecimento estável no país.

INCIDÊNCIA OBJETIVA
O Imposto sobre os Rendimentos de Trabalho (IRT) incide sobre os
rendimentos dos trabalhadores por conta própria (profissionais liberais, comerciais e
industriais) ou por conta de outrem (trabalhadores dependentes).
Para efeitos deste imposto, constituem rendimentos o trabalho todas as
remunerações percebidas a título de ordenados, vencimentos, salários, honorários,
avenças, gratificações, subsídios, prémios, comissões, participações, senhas de
presença, emolumentos, participações em multas, custas e outras remunerações
acessórias.

INCIDÊNCIA SUBJETIVA
O Imposto sobre os Rendimentos de Trabalho (IRT) é devido elas pessoas
singulares, quer residam, quer não, em território nacional, cujos rendimentos obtidos
por serviços prestados, Directa ou indiretamente, a pessoas singulares ou coletivas com
domicílio, sede, direção efetiva ou estabelecimento estável no país.
QUAIS SÃO OS RENDIMENTOS ISENTOS DE IRT?
Os rendimentos auferidos pelos agentes das missões Diplomáticas e consulares
estrangeiros sempre que haja reciprocidade de tratamento.
Os rendimentos auferidos pelo pessoal estrangeiro ao serviço de organizações
internacionais, nos termos estabelecidos em acordos ratificados pelo órgão competente
do Estado.
Os rendimentos auferidos pelo pessoal estrangeiro ao serviço das organizações
Não-governamentais, nos termos estabelecidos nos acordos com entidades nacionais,
com reconhecimento prévio por escrito da Administração Geral Tributária:
Os rendimentos auferidos dos deficientes físicos e mutilados de guerra, cujo
grau de invalidez ou incapacidade seja, igual ou superior a 50% comprovada com a
apresentação, pelo contribuinte, de documentação emitida por autoridade competente
para o efeito.
Os rendimentos decorrentes do exercício das atividades previstas nos grupos de
atribuição A, B e C auferidos pelos antigos combatentes, veteranos da pátria e
deficientes de guerra desde que devidamente registados no Departamento Ministerial de
tutela.

NÃO SUJEIÇÃO
Não estão sujeitas ao IRT:
As prestações sociais pagas pelo INSS no âmbito da proteção social obrigatória
nos termos da lei.
Abono de família, pago pela entidade empregadora, em montante que não
ultrapasse o limite máximo de 5% do ordenado base mensal do trabalhador, excluidos
os trabalhadores sujeitos ao regime remuneratório da função pública.
As contribuições da segurança social.
Os salários e outras remunerações devidas, até o limite de 100.000.00 (cem mil
kz) aos trabalhadores eventuais agrícolas nacionais e aos trabalhadores domésticos
contratados diretamente por pessoas singulares ou agregados familiares e inscritos na
Segurança Social.
Os subsídios atribuídos por lei os cidadãos nacionais portadores de deficiências
motoras, sensoriais e mentais.
Para melhor entendimento de como funciona o IRT na folha salarial e
necessário que tenhamos conhecimento dela .
1º Figura

E agora exemplificaremos na integra como funciona na prática.

Faremos um exercício
Nº Nome S.B S.A S.T S.I S.Ilíquido
1 Miguel 200.000 35.000 40.000 80.000 355.000

INSS= 355.000*3%
SS=10.000kz
Materia coletável
MC=sb-ss+s.tributária
MC=200.000-10.650+(80.000+(35.000-30.0000)+(40.000-30.000)
MC=284.350.
IRT= PF=(MC-EX)*TAXA IRT
IRT= 31.250+(284.350-200.000)*18%
IRT=46.433,00kz.
CONCLUSÃO
O Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT) desempenha um papel
crucial na formação do gestor de Recursos Humanos (RH). Primeiramente,
compreender a legislação tributária relacionada ao IRT é fundamental para garantir a
conformidade legal nas operações de folha de pagamento e benefícios dos
colaboradores. Isso inclui saber como calcular corretamente o imposto de renda retido
na fonte e garantir que as declarações sejam precisas e oportunas.
Além disso, o conhecimento sobre o IRT permite que o gestor de RH oriente os
colaboradores sobre questões relacionadas à tributação dos seus salários e benefícios,
oferecendo-lhes informações claras e precisas sobre como o imposto afeta o seu
vencimento líquido e as suas obrigações fiscais. Isso contribui para a transparência e
confiança dentro da organização.
A capacidade de interpretar e aplicar eficazmente as regulamentações fiscais
também pode influenciar as estratégias de remuneração e benefícios oferecidas pela
empresa. O gestor de RH pode colaborar com outros departamentos, como Finanças e
Jurídico, para desenvolver políticas que otimizem a estrutura de compensação dos
colaboradores, tendo em conta as implicações do IRT.
Além disso, um entendimento sólido do IRT pode ajudar o gestor de RH a
identificar oportunidades para maximizar a eficiência fiscal, por exemplo, ao considerar
opções de remuneração flexíveis ou benefícios fiscais disponíveis para os
colaboradores.
Em resumo, o conhecimento sobre o IRT é essencial para o gestor de RH
desempenhar as suas funções de forma eficaz, garantindo conformidade legal,
oferecendo suporte aos colaboradores e contribuindo para a formulação de políticas de
remuneração e benefícios que atendam tanto às necessidades da empresa quanto dos
colaboradores.
RECOMENDAÇÕES
Recomenda-se que deve implementar mais ainda no ensino nas áreas de gestão
de recursos humanos, cadeiras ligadas ao IRT tal como a cadeira de Direito Fiscal, a fim
de que o estudante aprenda mais sobre o assunto.
Um profissional ou melhor um gestor de recursos humanos deve ter domínio
sobre o IRT.
BIBLIOGRAFIA
http://agt.minfin.gov.ao/
https://irt.minfin.gov.ao/irt
https://www.sepe.gov.ao/ao/catalogo/mais-servicos/trabalho/isencao-de-pagamento-do-
imposto-sobre-o-rendimento-do-trabalho-irt/
Artigo escrito por Gil Abobeleira, Senior Manager EY, Tax Services e Sara P. Marques,
Senior EY, Tax Services
Lei n.º 28/20 de 22 de Julho Alteração do Código do Imposto Sobre os Rendimentos do
Trabalho