A equipe da Farmácia Preço Popular expressa
profunda gratidão a todos os nossos estimados
clientes e dedicados colaboradores pelo apoio
contínuo. Sem vocês, nossa missão de promover a
saúde e o bem-estar não seria possível.
Renovamos nosso compromisso inabalável com a
promoção da inclusão e diversidade em todos os
aspectos do nosso negócio. Acreditamos
firmemente que a diversidade nos fortalece e
enriquece, tornando-nos uma equipe mais
resiliente e criativa.
Convidamos cada um de vocês a fazer parte dessa
jornada de inclusão e diversidade conosco. Juntos,
podemos construir um ambiente acolhedor e
inclusivo, onde todas as pessoas se sintam
valorizadas e respeitadas.
Obrigado por fazerem parte da família da Farmácia
Preço Popular!
ENTRE EM
CONTATO
Whatsapp: (73) 9813-2909
Site: ww.farmaciasprecopopular.com.br
DESENVOLVIDO PELA ESTUDANTE
NATÁLIA FERREIRA
Compromisso com a
Inclusão e Diversidade
Na F armác ia Pr eço Popul ar , é
v al or iza da a impor tâ nci a da
di vers ida de e in clusã o par a cl i ent es e
f uncioná ri os. A empr es a ac re dit a que
essa di vers ida de não é ape nas um
dever mora l, ma s ta mbé m tr az
ben ef íc ios como i nov açã o e f orça . A
equi pe é enr iquec ida a o abr aça r
di ferent es exper iênci as e pe r spec ti va s,
o que permit e a tender me lhor às
necessi dades da comunida de. A
empr es a se compr omet e e m cr ia r um
a mbient e ac ol hedor e in clusi vo par a
que t odos se si nta m bem-v i ndos e
ca pac it ados a prosper ar . Os v al or es de
i ncl us ão e div er sida de gui am t oda s as
a ções da Fa rmáci a Pr eç o Popul ar ,
g ar ant indo que t oda s as pe ssoas se
si nt am v al or iza das e r epr es ent ada s.
Inclusão e
Diversidade:
JU N T OS N A F AR MÁ C I A

INCLUSÃO NA PRÁTICA
1. Atendimento Empático e Personalizado:
Nossa equipe recebe treinamento para oferecer um
atendimento caloroso e acolhedor a todos os clientes,
independentemente de sua idade, gênero, raça,
orientação sexual, identidade de gênero ou
habilidades físicas e cognitivas.
Valorizamos a diversidade e respeitamos as
necessidades individuais de cada pessoa que entra em
nossa farmácia.
2. Linguagem Inclusiva:
Utilizamos uma linguagem inclusiva em todas as
nossas interações com clientes e colegas de trabalho.
Evitamos expressões ou termos que possam ser
discriminatórios e nos esforçamos para comunicar de
forma respeitosa e inclusiva.
3. Acessibilidade Física e Digital:
Nossa farmácia é projetada para garantir
acessibilidade física a todas as pessoas, incluindo
rampas de acesso, portas largas e banheiros
adaptados para cadeirantes.
Além disso, nosso website e outros canais de
comunicação digital são desenvolvidos com foco na
acessibilidade, garantindo que todos os clientes
possam acessar informações e serviços de forma
igualitária.
Compromisso da
farmácia Preço Popular
na contribuição para
uma comunidade
inclusiva e diversa:
PROGRAMA DE TREINAMENTO
EM INCLUSÃO E DIVERSIDADE
Objetivos do Treinamento:
Sensibilizar os funcionários sobre a importância da
inclusão e diversidade.
Promover a compreensão dos conceitos chave
relacionados à inclusão, como preconceito,
estereótipos, linguagem inclusiva e acessibilidade.
Capacitar os colaboradores a reconhecer e combater
práticas discriminatórias no ambiente de trabalho e
na comunidade.
Fomentar uma cultura de respeito, empatia e
cooperação entre os funcionários.
Conteúdo do Treinamento:
Conceitos fundamentais de inclusão e diversidade.
Identificação e enfrentamento de preconceitos e
estereótipos.
Importância da linguagem inclusiva e respeitosa.
Acessibilidade e adaptação de espaços para pessoas
com deficiência.
Promoção da igualdade de oportunidades e
tratamento justo para todos.
Metodologia:
Palestras ministradas por especialistas em inclusão e
diversidade.
Workshops interativos para explorar casos reais e
discutir soluções.
Simulações de cenários para desenvolver habilidades
práticas de intervenção.
Estudos de casos para analisar situações específicas e
propor alternativas.
Feedback e discussões em grupo para promover a
reflexão e o aprendizado colaborativo.
Duração e Periodicidade:
O treinamento será realizado regularmente ao longo
do ano, com sessões programadas de acordo com a
disponibilidade dos funcionários.
Atualizações periódicas serão oferecidas para manter
os colaboradores informados sobre as melhores
práticas e tendências em inclusão e diversidade.