A RESPONSABILIDADE SUBJETIVA E OBJETIVA DA EMPRESA EM FACE DO NOVO CDIGO CIVIL

EnoquE RibEiRo dos santos(*)

I NOES GERAIS SOBRE RESPONSABILIDADE CIVIL E SUA BIPARTIO Responsabilidade civil pode ser conceituada como a obrigao de responder pelas conseqncias jurdicas decorrentes do ato ilcito praticado, reparando o prejuzo ou dano causado. Essa responsabilidade pode ser contratual ou extracontratual, ou aquiliana, derivada da Lex Aquilia, oriunda do direito Romano, que se traduz na violao de um preceito de lei, sem conexo com uma norma contratual. Silvio Rodrigues(1) informa-nos que a responsabilidade civil vem definida por Savatier(2) como a obrigao que tem uma pessoa de reparar o prejuzo causado a outra, por fato prprio, ou por fato de pessoas ou coisas que dela dependam. a responsabilidade civil entre ns, vem regulada, entre outros, pelos artigos 159 e 927 do novo Cdigo Civil de 2002. o art. 8 da CLt (Consolidao das Leis do trabalho), por seu turno, preceitua que na falta de disposies legais ou contratuais, o direito do trabalho subsidiariamente recorrer ao direito Comum naquilo que, no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Constituem requisitos da responsabilidade civil: a ao ou omisso (fato lesivo), o dano ou prejuzo, o nexo de causalidade e a culpa, ou o dolo do agente. a responsabilidade civil biparte-se em responsabilidade civil objetiva e responsabilidade civil subjetiva. a responsabilidade civil objetiva j tratada pelo direito do trabalho h dcadas, conforme preceitua o art. 2, 2 da CLt (sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
(*) Professor assistente de direito do trabalho da Faculdade de direito da universidade de so Paulo (usP). (1) Rodrigues, Silvio. direito Civil. Responsabilidade Civil, vol. 4, so Paulo, saraiva, 2003, pg. 6. (2) Savatier. trait de la responsabilit civile, Paris, 1939, vol. 1, n. 1.

controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas) e funda-se na teoria do Risco, independente de dolo ou culpa. neste caso, o empregador, ou a empresa, assume os riscos da atividade econmica, em qualquer circunstncia (recesso, crise econmica, cambial, financeira, de competitividade, at mesmo na fora maior e casos fortuitos, conforme dispem os arts. 501 e 502 da CLt. a responsabilidade sempre da empresa que deve arcar com o risco do negcio). o empregado no pode ser constrangido a socializar prejuzos para os quais no concorreu. o empregador, ainda que no tenha contribudo para o evento danoso ou deletrio, responsvel pelo pagamento dos salrios e demais direitos trabalhistas, inclusive os acidentes de trabalho e as doenas profissionais. Esse tipo de responsabilidade deriva apenas da exigncia do dano sofrido pelo empregado (material ou moral, ou ambos) e da correspondente imposio legal de indenizao, independentemente de culpa ou dolo. J a responsabilidade subjetiva do empregador tem como pressupostos a culpabilidade do agente, seja na forma de culpa estrita (negligncia, imprudncia ou impercia) ou do dolo, que vem a ser a inteno deliberada de produzir um resultado danoso para a vtima. II EM DIREO COMPLETUDE EM MATRIA DE RESPONSABILIDADE CIVIL NO NOVO CDIGO inegvel para ns que o Cdigo Civil de 2002, embora tenha mantido a responsabilidade civil subjetiva, ou seja, a responsabilidade que tem como fundamento a culpa (nas modalidades de imprudncia e negligncia) e o dolo, no artigo 186, tambm veio contemplar a responsabilidade objetiva, embora no com base no risco integral, mas sim com fundamento na teoria do risco criado ou desenvolvido pelo agente, conforme preceitua o artigo 927: Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico: Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem. Hoje as duas teorias se completam em nosso ordenamento jurdico, em face da enorme

desigualdade econmica e social que prevalece em nossa economia, especialmente entre empregado e empregador, fazendo crescer a necessidade de se abolir qualquer indagao sobre os aspectos subjetivos do lesante ou perpetrador de atos ensejadores da reparao civil. incontestvel dizer que houve uma evoluo salutar no conceito da responsabilidade civil, passando-se de um conceito em que se exigia a existncia de culpa para a noo de responsabilidade civil sem culpa, com fundamento no risco. J dizia um sbio filsofo grego: O mundo o mais perigoso dos lugares, a vida a mais perigosa das experincias, e o homem o mais perigoso dos animais. Contempl-lo a essncia da sabedoria. no conviver com ele o rumo mais sbio de todos. tanto isso verdade que autores do gabarito do eminente Professor Goffredo da Silva Telles Junior, em sua obra iniciao Cincia do direito, assevera que as formigas e as abelhas formam comunidades que preservam mais seus semelhantes que o homem, que, nem no passado, e muito menos no presente, usa de solidariedade ou caridade para com seu prximo. as ameaas vida, integridade, sade, aliadas aos perigos e as vicissitudes da vida moderna, a multiplicidade, a diversidade de acidentes e de doenas do trabalho, a crescente dificuldade de se provar a causa de grande parte dos sinistros e mesmo a culpa do autor do ato, seja ele ilcito ou lcito (temos hipteses de ressarcimento de prejuzos sem que se cogite da ilicitude da ao), entre outras, foram responsveis pelo aparecimento da teoria do Risco ou da responsabilidade objetiva, como para colocar uma p de cal na dialtica de que o direito surge dos fatos econmicos, sociais, polticos, culturais, histricos etc., que constituem as fontes materiais do direito. desse modo, a teoria do Risco ou da responsabilidade objetiva no tem como escopo a cogitao ou perquirio da inteno ou modo de atuao do agente. basta provar o nexo etiolgico (relao de causalidade) entre a ao lesiva e o dano ou prejuzo provocado, pois neste caso tambm podemos aplicar o adgio: pas de indemnization sans grief (no h indenizao sem prejuzo), princpio de grande aplicao prtica no direito Processual Civil. III A APLICAO DA TEORIA DO RISCO NO DIREITO DO TRABALHO E AS TEORIAS DA RESPONSABILIDADE CIVIL oportuno reafirmar que o Teoria do Risco, que foi incorporada agora ao Cdigo Civil de 2002, no art. 927, constitui instituto j aplicado no direito do trabalho, no caso

concreto h longa data, conforme preceitua o art. 2, 2 da CLt. na responsabilidade objetiva basta a existncia do nexo causado e do dano, porque o que se leva em considerao a ao ou atividade ou a omisso do agente, por si s considerada como potencialmente perigosa para terceiros. dentre as vrias teorias sobre o risco podemos enumerar: 1) a do Risco integral, em que qualquer fato deve obrigar o agente a reparar o dano, bastando a existncia de dano ligado a um fato para que surja o direito indenizao; 2) a teoria do Risco Proveito, baseada na idia de que quem tira proveito ou vantagem de uma atividade e causa dano a outrem tem o dever de repar-lo; 3) a teoria dos atos normais e anormais, medidos pelo padro mdio da sociedade; 4) a teoria que melhor explica a responsabilidade objetiva, entretanto, a do Risco inerente atividade, adotada pelo novo Cdigo Civil, pela qual o dever de reparar o dano surge da atividade normalmente exercida pelo agente que cria risco em potencial a direitos ou interesses alheios. nesta teoria no se cogita de proveito ou vantagem para aquele que exerce a atividade, mas da atividade em si mesma que potencialmente perigosa e geradora de riscos a terceiros. Para Caio Mrio da Silva(3) ela prescinde de qualquer elemento subjetivo: basta a ocorrncia do dano ligado a uma atividade geradora de risco, normalmente exercida pelo agente. no podemos deixar de reconhecer que sem embargo de toda a evoluo da teoria da Responsabilidade objetiva entre ns, em face da disseminao de atividades perigosas na sociedade moderna, decorrentes do inusitado crescimento do macrossistema econmico no modo de produo capitalista, das evolues tecnolgicas, da crescente necessidade de trabalho humano em atividades potencialmente perigosas, que suscitam riscos de exploses, riscos nucleares, gases inflamveis etc. ensejadores de riscos sade e integridade das pessoas, notadamente de trabalhadores, ainda remanesce entre ns, de acordo com o novo Cdigo Civil, a teoria subjetiva fundada na culpa, como a teoria catalisadora da responsabilidade civil. Em nosso pas, em decorrncia da extenso territorial e da diversidade econmica e social, convivemos com empresas transnacionais globalizadas, altamente evoludas no plano tecnolgico, que operam com tcnicas modernas de gesto e administrao da pro(3) Silva, Caio Mrio da. Responsabilidade civil, Rio de Janeiro: Forense, 1985, pgs. 284 e 285.

duo, mitigando os riscos integridade de seus empregados, com mtodos modernos de segurana e medicina do trabalho. simultaneamente, convivemos com uma constelao de micros, pequenas e mdias empresas, que, pela absoluta carncia de recursos econmicos e financeiros, em muitos casos tendem a negligenciar aspectos inerentes segurana de seus empregados, expondo dessa forma, maiores possibilidades de riscos integridade fsica dos mesmos, que podem suscitar reparaes na rbita da responsabilidade civil, seja de natureza subjetiva ou objetiva. Isto no significa dizer que os acidentes de trabalho s ocorram nestas ltimas. Eles ocorrem tanto nas grandes corporaes, que empregam maior contingente de trabalhadores no mesmo local de trabalho, como nas micros, pequenas e mdias empresas. a empresa o locus jurdico, por excelncia, no mbito do direito das obrigaes, capaz de gerar em seu interior e mesmo em suas relaes externas, no curso da relao de trabalho, atos suscetveis de ensejar tal tipo de responsabilidade seja por parte do empregador ou do empregado, em decorrncia de atos ilcitos, atos lcitos ou decorrentes da prpria atividade produtiva, como veremos a seguir. Sabemos que a finalidade precpua do Direito a realizao da justia social e o ordenamento jurdico assegura a cada indivduo, seja pessoa fsica ou jurdica, o exerccio pleno de seus direitos, sejam eles de ordem patrimonial ou extrapatrimonial. o patrimnio do homem, que o objeto do direito, constitudo do somatrio de seus bens patrimoniais, aquilo que pode ser aferido economicamente, que tangvel, que de uma forma externa se agrega ao homem e se incorpora ao seu patrimnio, bem como aquela parte intangvel, imaterial, constituda pelos seus sentimentos, seu carter, seu pudor, sua honra, o que poderamos denominar de homem interior. na verdade, como o homem possui duas naturezas, uma de ordem material e outra espiritual, possui, por conseguinte, dois patrimnios, um tangvel e outro intangvel. Logo, cabe ao direito a proteo de seu objeto, a pessoa (o novo Cdigo Civil, em seu artigo 1 quando trata da matria substituiu a palavra homem por pessoa), em sua plenitude, ou seja, em ambos os patrimnios, o material e o imaterial. Em outras palavras, partindo da mxima popular se algum pode o mais, pode o menos, podemos aduzir, que se o direito protege aquilo que a maioria dos homens considera o mais, ou seja, o grande contingente de direitos materiais ou patrimoniais, necessariamente tambm ter de proteger aquilo que eles consideram o menos, ou seja, os direitos extrapatrimoniais,

embora saibamos que, na verdade das coisas, prevalece a lgica inversa. Em outras palavras, inversamente ao comportamento natural da maioria das pessoas e do que ela deixa transparecer, o mais sempre deve ser representado pelo seu patrimnio incorpreo ou extrapatrimonial, isto , o seu patrimnio moral, aquilo que representa o ser, o homem interior, que eterno e o acompanha para sempre, enquanto o menos deve ser representado pelo patrimnio material, o ter, que transitrio, provisrio, e se extingue para ele no momento de sua passagem para o outro plano de existncia. antes de ter, a pessoa precisa ser. por essas e outras razes que o estudo da responsabilidade subjetiva e objetiva e do dano moral reveste-se nos dias de hoje, da maior relevncia e atualidade para o direito, tanto que um dos maiores juristas de todos os tempos, Marco Tlio Cicero, j dizia h 45 anos antes de Cristo, no seu livro da Repblica, que a honra o patrimnio dos grandes homens. Portanto, os aspectos da responsabilidade objetiva e subjetiva no direito do trabalho, em face do novo Cdigo Civil, apresentam interessantssimos desdobramentos. Podemos at mesmo dizer que, se existe um ramo no direito em que esse tipo de responsabilidade seja frtil, em termos de reincidncias, justamente no direito do trabalho, pelo fato de as relaes entre empregado e empregador serem perenes, de trato sucessivo e contnuo, diuturnas, possibilitando maior potencial de oportunidades de perpetrao de ilcitos por uma das partes do contrato de trabalho, muito alm do que ocorre nos contratos comuns do direito Civil ou direito Comercial ou mesmo do Cdigo do Consumidor, onde as relaes so tipicamente instantneas, as partes na maioria das vezes esto em nvel de igualdade econmica e social e, com exceo das relaes de consumo, so raros os aspectos ligados hipossuficincia de qualquer uma das partes. IV A RESPONSABILIDADE CIVIL SUBJETIVA E OBJETIVA NO DIREITO DO TRABALHO EM FACE DO NOVO CDIGO CIVIL Podemos afirmar com toda a convico que os aspectos da responsabilidade civil subjetiva e objetiva encontram um campo frtil de incidncias, repeties e desenvolvimento na rbita das relaes de trabalho. o direito do trabalho aparece como o ramo do direito em cujas delimitaes a responsabilidade civil alcana seu mximo desenvolvimento, j que a a proteo da

personalidade adquire especial dimenso, tanto por sua primordial importncia dado o carter pessoal, infungvel e duradouro da relao de emprego, como por ter sido objeto de uma garantia jurdica especial, fundada nos princpios da proteo do empregado e da continuidade da relao de emprego, com esteio maior no princpio universal da dignidade da pessoa humana, que constitui um dos fundamentos do Estado democrtico de direito, reafirmado pelo art. 1, inciso III da Constituio Federal de 1988. o contrato de trabalho caracterizado por ser de trato sucessivo, de atividade, com as prestaes num repetir dirio, ao longo do tempo, possibilitando o surgimento de danos, tanto ao empregador, como ao empregado. a pessoalidade, a perenidade da relao, a infungibilidade, a subordinao, requisitos configurao da figura do empregado (art. 3, da CLt), acabam por permitir situaes em que o empregado pode ser alvo de algumas das situaes tpicas da responsabilidade civil objetiva ou subjetiva, com repercusses em sua honra, dignidade, boa fama, ou mesmo na sua integridade fsica e psquica, como nos casos de acidente de trabalho ou de doena profissional, que invariavelmente podem provocar deformaes fsicas ou estticas na pessoa do trabalhador. a teoria da responsabilidade objetiva no novo Cdigo Civil baseada na teoria do Risco, decorrente da prpria atividade do empregador ou da empresa, quando coloca o patrimnio material ou extrapatrimonial de terceiros, entre eles o de seus empregados em risco potencial. neste caso s basta a prova do prejuzo e o nexo de causalidade para que o perpetrador do ato seja obrigado reparao ou indenizao. a responsabilidade civil subjetiva vem inserida no art. 186: aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Logo, para que se configure o ato ilcito, ou seja, o ato praticado em desacordo com a ordem jurdica, violando o direito subjetivo individual, necessrio que haja a concorrncia dos seguintes elementos: a) fato lesivo voluntrio, causado pelo agente, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia; b) ocorrncia de um dano patrimonial ou moral, sendo que a smula n. 37 do superior tribunal de Justia admite a cumulao das indenizaes por danos material e moral decorrentes do mesmo fato; e c) o nexo de causalidade ou etiolgico entre o dano e o comportamento do agente. o art. 187 do Cdigo Civil traz, tambm, o conceito de abuso de direito ou exerccio irregular do direito que poder ensejar a responsabilidade civil. diz o artigo 187: Tambm

comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. sabemos que o uso de um direito, poder ou coisa, alm do que permitido, que extrapole as limitaes jurdicas e venha a lesar direito de outrem, acarreta, como conseqncia o dever de indenizar. Sob a aparncia de um ato lcito ou perfeito, pode estar camuflada a ilicitude no seu resultado, atentando contra os princpios universais da boa-f e dos bons costumes, seja por desvio de finalidade ou mesmo da funo social para a qual o Direito foi criado. da mesma forma, no cabe qualquer tipo de indenizao, por estarem amparados pelo direito, os atos praticados em legtima defesa ou no exerccio regular de um direito reconhecido. Por meio de uma interpretao analgica, podemos dizer que o desvio de finalidade do art. 187 pode ser comparado ao desvio de funo nas relaes de trabalho, que acarreta para o empregador a responsabilidade pelo pagamento das diferenas salariais respectivas. isso declara a orientao Jurisprudencial (oJ n. 125 da sdi i do tst) in verbis: Quadro de carreira. Desvio de funo. O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas. configurando caso tpico de responsabilidade objetiva do empregador pelo pagamento das diferenas salariais. da mesma forma que os princpios da eticidade, a operabilidade e a socialidade nortearam a criao do novo Cdigo Civil, podemos dizer que a responsabilidade civil objetiva e a subjetiva, que agora se complementam no sentido de dar proteo ao ofendido, transmutou-se de uma concepo individual, porque no dizer egosta, de se preocupar somente com o eu, para assumir na atualidade uma concepo fundamentalmente social, com nfase no pronome ns, que se reflete com clareza solar no nosotros dos castelhanos, postando-se em linha com os institutos modernos de proteo dignidade da pessoa humana. os arts. 931 e 932 tambm se completam ao referenciar os atos ensejadores de reparao civil. o art. 931: Ressalvados outros casos previstos em lei especial, os empresrios individuais e as empresas respondem independentemente de culpa pelos danos causados pelos produtos postos em circulao. artigo compatvel com o art. 14 do Cdigo do Consumidor, que adotou a teoria da responsabilidade objetiva do empresrio pelos danos causados pelos produtos postos em circulao. Podemos aduzir daqui, a contrario sensu,

que a pessoa jurdica, alm de ser agente ativo de atos ensejadores de reparao civil, tambm pode se colocar no plano passivo, ao figurar como vtima de atos desabonadores sua honra objetiva. tanto isto verdade que a smula n. 227 do stJ estatui: A pessoa jurdica pode sofrer dano moral. relevante tambm destacar uma acentuada evoluo apresentada pela responsabilidade civil das pessoas jurdicas, que, da frmula limitativa constante do art. 1.522 do Cdigo Civil de 1916, pelo qual somente as pessoas jurdicas que exercessem explorao industrial deveriam ser responsabilizadas pelos atos de seus empregados ou prepostos, passaram a ter a obrigao de ampla reparao, no apenas de ndole civil, mas tambm de natureza penal nas causas que envolvem o meio ambiente, a ecologia, os direitos metaindividuais, difusos, coletivos, principalmente em face do Cdigo do Consumidor. Podemos aqui citar o exemplo das pessoas jurdicas de direito pblico que deixaram o princpio da culpa e passaram a adotar a teoria do Risco administrativo (Constituio Federal, art. 37, 6). a boa hermenutica passou a considerar toda e qualquer pessoa jurdica como responsvel, tenha ou no fins lucrativos (religiosos, empresas de benemerncia, literrias, cientficas etc.). Com o Cdigo do Consumidor ampliou-se ainda mais a responsabilidade civil das pessoas jurdicas, que, diante de relaes de consumo, tm responsabilidade objetiva, independentemente da culpa. temos no art. 932 do Cdigo Civil exemplo notvel de responsabilidade da empresa: So tambm responsveis pela reparao civil: III o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele. Estes so os tpicos casos de responsabilidade objetiva indireta ou oblqua, se o ato praticado por terceiro, seja ele empregado, preposto, servial ou prestador de servio ligado ao imputado, e essa ligao deve constar da lei. Esse tipo de responsabilidade existe porque a antijuridicidade da conduta, por si s, ou seja, a responsabilidade direta do agente no satisfaz o anseio da justia aristotlica distributiva com base no brocardo extrado do clssico tica a nicmano dar a cada um o que seu fazendo com que haja a necessidade de transcender ou ir alm da pessoa causadora do ato ilcito, por sua condio de dependncia ou subordinao, para atingir a pessoa do responsvel pelo agente causador do dano, desde que haja uma vinculao jurdica entre o responsvel direto (empregador ou empresa) e o responsvel indireto (empregado, preposto, prestador de servio).

a interpretao da lei na responsabilidade civil indireta sempre restritiva, a no ser nos casos explicitamente previstos na lei. Podemos dizer que existe certa analogia entre o art. 942 do Cdigo Civil, que trata da responsabilidade solidria, com o art. 37, inciso Vi da Constituio Federal, ou seja, a empresa, assim como o Estado (administrao pblica direta, indireta, fundaes, autarquias e empresas concessionrias, permissionrias) respondem pelos atos praticados pelos seus agentes, quando por ao ou omisso agem em nome dessas entidades. Respondero, porm, por dolo ou culpa, por ao autnoma de direito de regresso, com seus patrimnios pessoais. J o art. 933, do Cdigo Civil, que trata da responsabilidade indireta ou oblqua, adota em sua plenitude, a responsabilidade civil objetiva, independentemente de culpa. se o ato lesivo foi perpetrado por pessoa jurdica, devemos distinguir se foi praticado por meio de representante legal ou estatutrio ou de empregado (preposto, prestador de servio, servial etc.). no primeiro caso, a empresa responde, sem que se tenha de fazer qualquer indagao sobre a culpabilidade. no segundo caso, para que a pessoa jurdica possa ser responsabilizada, necessrio que o agente tenha praticado o ato ilcito no exerccio de suas funes (inciso iii do art. 932), cabendo sempre o direito de regresso contra o causador do dano. Assim sendo, no caso de pessoa jurdica, deve-se sempre verificar a espcie de empresa e a condio do agente, ou seja, se age em nome da entidade ou a seu servio. Para a aplicao da teoria da responsabilidade objetiva e subjetiva as disposies legais procuram disciplinar a responsabilidade civil da empresa, dos scios e dos administradores em se tratando dos vrios tipos de sociedade, seja ela sociedade annima, em nome coletivo, limitada, por comandita simples ou por aes etc. Entretanto, o princpio que prevalece o da responsabilizao da pessoa jurdica, quanto aos atos praticados em sua atividade, levando-se em considerao a sua natureza jurdica. O artigo 50 do Novo Cdigo Civil firma a responsabilidade dos administradores e scios, por meio da despersonalizao da pessoa jurdica, em caso de abuso de personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confuso patrimonial. no que tange aos administradores responsveis, a lei no distingue entre associados, prestadores de servios, voluntrios, empregados, contadores etc. seja qual for a natureza da relao jurdica mantida pelo administrador com a pessoa jurdica que administra, ele responde civilmente, em caso de abuso de personalidade jurdica, por atos de sua gesto.

o empregador responde perante terceiros (inclusive em face de outros empregados, clientes etc.) pelos atos de seus prepostos no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele (art. 932, inciso iii), o que lhe assegura o direito de regresso, salvo se o causador do dano for descendente seu, absoluta ou relativamente incapaz (art. 934). na hiptese de inadimplncia contratual do empregador por culpa do empregado, este apenas responder regressivamente pelas custas, honorrios advocatcios e juros de mora acrescidos prestao principal, bem como pela indenizao complementar referida no pargrafo nico do art. 404 do novo Cdigo Civil. isso pelo fato de a obrigao principal decorrer da obrigao contratual assumida pelo empregador, da qual ele no pode se esquivar, mesmo que o inadimplemento decorra de ato culposo de seu empregado ou preposto. o 1 do art. 462 da CLt estipula que em caso de dolo, o empregado pode sofrer descontos em seu salrio, independentemente de autorizao. J na hiptese de ato culposo, o desconto depende de expressa autorizao do empregado. o art. 1.175 do novo Cdigo Civil trata da responsabilidade subsidiria (ou secundria) do empregado, quando ele age em nome da empresa causando danos a terceiros pela inadimplncia contratual. Este artigo limita-se ao empregado-gerente por expressa disposio legal. seria o caso, por exemplo, do gerente que, em nome da empresa, se responsabiliza pelo no pagamento de horas extras prestadas pelos empregados de um estabelecimento. nessa hiptese, tanto o gerente como a empresa respondem pela inadimplncia. obviamente, a responsabilidade principal do empregador, j que o pagamento das horas extras consta de suas obrigaes. do art. 933 podemos inferir a culpa in eligendo e a culpa in vigilando para ensejar a responsabilidade civil. No que respeita ao empregador, a culpa pode se configurar em ambos os casos: in eligendo e in vigilando. no caso de responsabilidade do empregador por atos de seus empregados, a interpretao jurisprudencial orientava-se no sentido de no aceitar a prova da ausncia de culpa in eligendo do patro, como se depreende da smula n. 341 do tst : Empregador Culpa presumida presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto. a culpa in vigilando cabe nos casos de acidente de trabalho por negligncia patronal em exigir, verificar e acompanhar se os equipamentos de segurana esto sendo efetivamente utilizados pelos empregados. agora no novo Cdigo Civil, o empregador ou a empresa, no que respeita aos atos praticados pelo empregado, bem como daqueles que, mesmo gratuitamente, tenham

participado de produtos de crime, passaram a responder objetivamente pelos danos causados, ou seja, independentemente de culpa. deve-se registrar que, em todos os casos de responsabilidade indireta, vigora o princpio do direito de regresso daquele que suporta seus efeitos contra o agente que tiver praticado o ato antijurdico, exceto na hiptese da responsabilidade paterna, em face de motivos de ordem moral e de organizao familiar. outros artigos do Cdigo Civil de 2002 plenamente aplicveis ao direito do trabalho so os seguintes: art. 935. A responsabilidade civil independente da criminal, no se podendo questionar mais sobre a existncia do fato, ou sobre quem seja o seu autor, quando estas questes se acharem decididas no juzo criminal. aqui poderamos destacar aqui alguns casos tpicos de justa causa, dispostos no art. 483 da CLt. art. 942. Os bens do responsvel pela ofensa ou violao do direito de outrem ficam sujeitos reparao do dano causado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todos respondero solidariamente pela reparao. Pargrafo nico: So solidariamente responsveis com os autores os co-autores e as pessoas designadas no art. 932. Em princpio, a responsabilidade individual, mas existem casos de responsabilidade indireta, em que uma pessoa jurdica (ou empregador pessoa fsica) responde por ato de terceiro (empregado), consoante o art. 932, incisos i a V. aplica-se aqui o princpio da solidariedade, em que tanto o agente causador do dano como o seu responsvel, por relao vinculativa jurdica, de dependncia ou subordinao, so obrigados pela reparao integral do dano. o mesmo princpio da solidariedade aplica-se diante do concurso de agentes na prtica do ilcito, isto , quando duas ou mais pessoas violam direito de outrem e lhe causam dano. art. 943. O direito de exigir reparao e a obrigao de prest-la transmitemse com a herana. O herdeiro responde at o limite de sua herana. Feita a partilha, os herdeiros s respondem, cada qual na proporo da parte que lhe couber na herana.

art. 944. A indenizao mede-se pela extenso do dano. Pargrafo nico. Se houver excessiva desproporo entre a gravidade da culpa e o dano, poder o juiz reduzir, eqitativamente, a indenizao. O Cdigo Civil de 2002 passou a adotar o princpio da gradao da culpa, influenciando o quantum satis da indenizao, possibilitando sua diminuio em face de eventual desproporo entre a gravidade da culpa e o dano efetivamente causado. O critrio para a fixao do dano material o clculo de tudo aquilo que o lesado deixou de lucrar (lucros cessantes) e do que efetivamente perdeu (lucros emergentes). tendo o evento danoso interrompido a sucesso normal dos fatos e da vida do ofendido, a reparao pecuniria deve provocar um novo estado de coisas que se aproxime tanto quanto possvel daquela situao anterior, o status quo ante bellum, isto , daquela situao que, segundo a experincia humana, seria a existente se no tivesse ocorrido o dano. Como facilmente observvel, o novo Cdigo privilegia ainda mais a funo do juiz, conferindo-lhe amplos poderes, tanto na definio da forma, como na extenso da reparao cabvel no caso concreto. art. 945. Se a vtima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua indenizao ser fixada, tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do dano. Casos semelhantes so aplicados nas excludentes da responsabilidade do Estado por atos praticados por seus agentes. (culpa exclusiva da vtima, culpa concorrente, culpa de terceiro etc.) Dever ser levada em considerao, neste caso, na fixao da indenizao, a existncia de culpas recprocas ou concorrentes, cabendo ao juiz verificar, no caso concreto, o grau de participao culposa da vtima. art. 949. No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor indenizar o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes, at ao fim da convalescena, alm de algum outro prejuzo que o ofendido prove haver sofrido. Este artigo trata da reparao dos danos materiais (despesas de tratamento mdico e lucros cessantes) e dos danos materiais resultantes da ofensa integridade fsica e psquica, inerentes aos direitos da personalidade.

o dano moral constitui um danmum in re ipsa, ou seja, dispensa a prova do prejuzo em concreto, sendo sua existncia presumida por se verificar na realidade dos fatos e emergir da prpria ofensa causada, j que surge da violao a um direito da personalidade. art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenizao, alm das despesas do tratamento e lucros cessantes at ao fim da convalescena, incluir penso correspondente importncia do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu. Pargrafo nico: O prejudicado, se preferir, poder exigir que a indenizao seja arbitrada e paga de uma s vez. Este artigo cuida da ofensa integridade fsica que acarreta defeito fsico que impossibilite ou diminua a capacidade de trabalho do ofendido, com o estabelecimento de indenizao pelos danos materiais: despesas de tratamento mdico, lucros cessantes at o fim da convalescena e penso correspondente importncia do trabalho para que se inabilitou ou da depreciao sofrida. Este dispositivo no trata do dano moral. dispe, sobretudo, do dano esttico, assim definido por Tereza Ancona Lopes(4): aquele que decorre de modificao duradoura ou permanente na aparncia externa de uma pessoa, modificao esta que lhe acarreta um enfeamento e lhe causa humilhaes e desgostos, dando origem portanto a uma dor moral. na maior parte dos casos, o dano esttico acaba por afetar as duas esferas da personalidade do ofendido: a esfera sentimental, ou afetiva, e a esfera social da personalidade do lesado, abrindo-se, portanto, o ensejo para a reparao dupla: por danos materiais e morais. art. 953. A indenizao por injria, difamao ou calnia consistir na reparao do dano que delas resulte ao ofendido. Pargrafo nico: Se o ofendido no puder provar prejuzo material, caber ao juiz fixar, eqitativamente, o valor da indenizao, na conformidade das circunstncias do caso. Este artigo trata da reparao dos danos por violao honra, que consiste em direito da personalidade, composto de dois aspectos: objetivo que trata da considerao social, e subjetivo que se refere auto-estima.
(4) Lopes, Tereza Ancona. o dano esttico: responsabilidade civil, 2 ed., so Paulo: Revista dos tribunais, 1999, pg. 38.

a injria ofende a honra subjetiva, conceituada como a manifestao de conceito ou de pensamento que represente ultraje, menosprezo, menoscabo, insulto a outrem.(5) A difamao atinge a honra objetiva, definida como a atribuio de fato que constitui motivo de reprovao tico-social.(6) J a calnia viola a honra objetiva, definindo-se como a imputao de fato qualificado como crime. alm da possibilidade de cumulao do dano material e do dano moral (smula n. 37 do stJ), o princpio da reparao do dano moral est consagrado pela Constituio Federal de 1988, em seu artigo 5, incisos V e X. art. 954. A indenizao por ofensa liberdade pessoal consistir no pagamento das perdas e danos que sobrevierem ao ofendido, e se este no puder provar prejuzo, tem aplicao o disposto no pargrafo nico do artigo antecedente. Pargrafo nico: Consideram-se ofensivos da liberdade pessoal: I o crcere privado; II a priso por queixa ou denncia falsa e de m-f; III a priso ilegal. o direito liberdade e o direito vida constituem os mais expressivos direitos da personalidade e da dignidade da pessoa humana. tm, como formas de manifestao, a locomoo, a liberdade de pensamento e sua expresso, de crena e prtica religiosa, de escolha e exerccio da atividade profissional, de relacionamento social etc. Casos tpicos que se enquadram neste artigo foram os casos de trabalhadores flagrados em crcere privado em fazendas do Estado do Par. trabalhadores eram mantidos em alojamentos precrios, sem as mnimas condies de sade e de higiene, em ostensivo atentando dignidade da pessoa humana que demanda reparao por danos morais e materiais. o Estado para amparar esses trabalhadores e lhes prover algum tipo de assistncia pecuniria, abriu-lhes a possibilidade de enquadramento no seguro-desemprego, em valor igual ao salrio mnimo, pelo prazo de trs meses. V A RESPONSABILIDADE OBJETIVA E SUBJETIVA NA PRTICA DO DIREITO DO TRABALHO Entre os inmeros casos de aplicao da responsabilidade subjetiva e objetiva no
(5) Bittar, Carlos Alberto. os direitos da personalidade, 3 ed., Rio de janeiro: Forense universitria, pg. 129. (6) Idem, ibidem, pg. 129.

caso concreto do direito do trabalho, relacionamos alguns casos, em que procuraremos demonstrar a ampla aplicao, de longa data, da responsabilidade objetiva na regulao das relaes entre o capital e o trabalho, como segue: 1) Grupo de empresas. Existindo ou no relao de subordinao ou de coordenao entre as empresas do mesmo grupo, existe responsabilidade objetiva delas em face dos direitos trabalhistas, por presuno juris tantum. o patrimnio do grupo que garante os direitos dos trabalhadores e em qualquer tipo de ciso, fuso, incorporao ou alterao societria, a regra : para onde vai o patrimnio deve ir a demanda trabalhista. no caso do grupo de empresas como empregador nico, a jurisprudncia j pacificou a tese de sua solidariedade ativa e passiva. 2) no grupo econmico tpico o grupo no empregador nico. a responsabilidade subsidiria, e no solidria. temos aqui um caso de obrigao meramente passiva, e no ativa. na situao atpica, onde o grupo empregador nico, o contrato de trabalho existe com todo o grupo, e a obrigao solidria, existindo solidariedade ativa e passiva. 3) a oJ (orientao Jurisprudencial) n. 225 da sdi-i do tst (seo de dissdios individuais do tribunal superior do trabalho) traz-nos um exemplo de responsabilidade objetiva do empregador em sucesso trabalhista. diz o enunciado: Rede Ferroviria Federal. Responsabilidade trabalhista. as empresas que prosseguiram na explorao das malhas ferrovirias da Rede Ferroviria Federal so responsveis pelos direitos trabalhistas dos ex-empregados desta, cujos contratos de trabalho no foram rescindidos antes da entrada em vigor do contrato de concesso de servio respectivo. 4) Caso idntico disciplinado pela oJ n. 261 da sdi-i do tst: Bancos. Sucesso trabalhista. as obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. 5) na extino do estabelecimento ou cessao da atividade da empresa temos tambm casos de responsabilidade objetiva do empregador, pelo risco inerente que corre em relao atividade produtiva, objeto do art. 2, da CLt. a smula n. 44 do tst destaca: a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Por outro lado, o direito no contempla a exorbitncia do paternalismo nas relaes laborais, como

ocorre com a cessao da estabilidade provisria de dirigente sindical, a partir da data do fechamento da empresa ou encerramento de suas atividades, sem a responsabilidade do empregador pelo pagamento das verbas at 12 meses aps o respectivo mandato. que o direito visa a proteo do trabalhador, o que no se confunde com um paternalismo exacerbado. o mesmo acontece com os salrios dos empregados que somente so devidos at a data de extino ou de cessao das atividades da empresa. Mesmo nos casos de fora maior, consoante os arts. 501 e 502 da CLt, aplica-se a teoria da responsabilidade objetiva, uma vez que todo acontecimento que atinge a empresa entra na esfera jurdica de responsabilidade do empregador. no cabe ao empregado correr o risco do negcio. a fora maior no desobriga o pagamento de indenizaes por parte do empregador. apenas tem o condo de as reduzir, em alguns casos pela metade, embora a jurisprudncia invariavelmente seja exigente, rejeitando com freqncia a configurao de fora maior. 6) outro caso de responsabilidade objetiva podemos inferir do Enunciado 291 do tst: Horas extras. Supresso. a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seus meses de prestao de servio acima da jornada normal. o clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 7) a responsabilidade objetiva do empregador tambm se manifesta na dispensa obstativa. de acordo com o Enunciado n. 306 do tst: indenizao adicional. devido o pagamento de indenizao adicional na hiptese de dispensa injusta do empregado, ocorrida no trintdio que antecede a data-base. 8) no caso do trabalho temporrio, amparado na Lei n. 6.019/74, o Enunciado n. 331 do tst dispe sobre a responsabilidade do tomador de servios. nos casos de intermediao de mo-de-obra (prestao de servios), com fraude lei (art. 9, CLt), temos o caso de autntica solidariedade, de acordo com o art. 942, do Cdigo Civil. o Enunciado n. 331 do tst assim dispe: I a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios. No caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019/74); II a contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos

da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, II da CF de 88); III no forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia, de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividademeio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta; IV o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. 9) a responsabilidade solidria passiva do empreiteiro principal, se o subempreiteiro no honra dvidas trabalhistas com os seus empregados. Vige neste caso o art. 275 do Cdigo Civil, em conexo com o art. 455, da CLt, impondo a responsabilidade subsidiria ou secundria ou, ainda, solidariedade com benefcio de ordem, nas aes onde os empregados do subempreiteiro demandam o empreiteiro principal. 10) Falta de anotao da Carteira de Tempo de Servio e de Presidncia Social. trata-se de gravssima ofensa aos direitos materiais e morais do empregado que podem ensejar reparao por dano material e moral. o fato de no registrar o empregado gravssimo e enquadra no rol da responsabilidade objetiva do empregador, pois obsta o direito bsico de aposentadoria, alm de deix-lo em posio de inferioridade em relao aos demais empregados, devidamente registrados. Para diminuir a informalidade no mercado de trabalho no Brasil, creio que uma das mais eficazes medidas a ser adotada seria a utilizao efetiva da legislao j em vigor que penaliza o empregador que deixa de anotar a CtPs de seus empregados, como forma de burlar ou fraudar a legislao trabalhista e previdenciria. 11) o consrcio de empregadores rurais. Portaria n. 1.964/99 e o art. 25 da Lei n. 8.212/91, por meio dos quais os empregadores rurais, pessoas fsicas, compartilham a mesma mo-de-obra. a existncia do pacto de solidariedade entre eles suscita a responsabilizao objetiva de todos pelos direitos dos trabalhadores, sejam eles de ndole material ou moral; idntica situao de responsabilidade objetiva encontramos nos casos de Condomnio de empregadores rurais. 12) Podemos citar como casos de autntica solidariedade e portanto, de responsabilidade objetiva, os condomnios residenciais Lei n. 2.757/56, art. 3 que dispe que os condminos respondem solidariamente (se o condomnio no pagar, pagam os condminos, cada uma a sua parte); do operador porturio Lei n. 9.719/89, art. 2, 4, por meio do

qual o trabalhador avulso pode cobrar do operador e do rgo Gestor da Mo-de-obra, independentemente do benefcio de ordem. 13) o caso da orientao jurisprudencial n. 191, da sdi-i do tst dono da obra Responsabilidade diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no impe responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 14) temos ainda os casos de responsabilidade do armador de navio pelo trabalho em bloco para manuteno de cascos de embarcao, quando o armador contrata empreiteiros. neste caso, responde o armador pelas obrigaes trabalhistas de empreiteiro que contratar para o servio de bloco, consoante Lei n. 5.385/68, art. 42. 15) Transferncia do empregado brasileiro para o exterior na construo civil, por empresa estrangeira com scio no Brasil, com no mnimo 5% do capital social. Lei n. 7.064/82, arts. 12, 13 e 19. Havendo inadimplncia do scio estrangeiro, a responsabilidade objetiva do scio brasileiro, ocorrendo tpico caso de solidariedade. 16) Por meio do tratado internacional de itaipu, decreto n. 75.242/75, art. 12, a Itaipu Binacional responde subsidiariamente pelas obrigaes resultantes de contratos de trabalho celebrados pelos empreiteiros ou subempreiteiros de obras e locadores ou sublocadores de servios. 17) a dispensa discriminatria disposta na Lei n. 9.029/95, art. 4, tambm tipifica casos de discriminao no emprego e probe prticas discriminatrias nas relaes de trabalho, ensejando a readmisso com pagamento dos atrasados, a percepo em dobro das verbas trabalhistas, e em alguns casos reparao por danos morais. 18) o caso da responsabilidade objetiva do empregador em relao gestante, de acordo com a orientao Jurisprudencial n. 88 da sdi i do tst que assim se expressa: Estabilidade Gestante Estabilidade provisria. o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador, salvo previso contrria em norma coletiva, no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, ii, b, da adCt). 19) a responsabilidade objetiva do empregador em relao ao acidentado. sabemos que o acidentado precisa de 16 dias afastado para receber o auxlio-doena acidentrio. se o empregador, dolosamente, deixa de emitir a Cat Comunicao de acidente de Trabalho responde objetivamente, pois no poder se beneficiar da prpria torpeza

(LiCC Lei de introduo ao Cdigo Civil, art. 3, ningum se escusa de cumprir a lei, alegando que no a conhece). se no houver neste caso o afastamento e, por conseqncia, o empregado deixa de receber o auxlio-doena acidentrio, pr-requisito para a obteno da estabilidade provisria a responsabilidade do empregador negligente. Vejamos a oJ n. 230, da sdi i do tst o afastamento do trabalho por prazo superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio constituem pressuposto para o direito estabilidade prevista no art. 118 da Lei n. 8.213 de 1991, assegurada por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena. a oJ n. 105 da sdi i do tst tambm assim se expressa: Estabilidade. Provisria. acidente de trabalho. constitucional o art. 118 da Lei n. 8.213 de 1991. 20) nesta mesma esteira podemos enquadrar o aviso prvio indenizado, pela supervenincia de auxlio-doena, que vem regulado pela oJ n. 135 da sdi i do tst: os efeitos da dispensa s se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio, sendo irrelevante que tenha sido concedido no perodo do aviso prvio j que ainda vigorava o contrato de trabalho. acrescenta ainda a oJ n. 268 da mesma sdi i indenizao adicional. aviso prvio. Estabilidade provisria. somente aps o trmino do perodo estabilitrio que se inicia a contagem do prazo do aviso prvio para efeito das indenizaes previstas nos artigos 9 da Lei n. 6.708/79 e 9 da Lei n. 7.238/84. 21) Seguro-desemprego. de acordo com a oJ n. 210 da sdi i do tst, o no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. outro caso tpico de responsabilidade objetiva do empregador, que poder ser decorrente de uma responsabilidade indireta. o caso de negligncia de um de seus empregados. se houve dolo ou culpa do empregado, o empregador ter o direito da ao regressiva contra ele. 22) Podemos tambm dizer que cabe a responsabilidade objetiva do empregador nos casos de pagamentos genricos feitos nos Planos de Demisso Voluntria, aps o aparecimento no mundo do direito da oJ n. 270 da sdi i do tst. PdV. transao. quitao. a transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. Logo, aplica-se neste caso o adgio da sabedoria popular que diz: quem paga mal, paga duas vezes, por inobservncia a preceitos legais. Essa orientao acha-se em ntima conexo com o Enunciado n. 330 do tst sobre quitao de parcelas salariais.

VI) CONSIDERAES FINAIS a pedra de toque do direito do trabalho a no imputao dos riscos da atividade econmica ao empregado, correlata sua no participao nos resultados financeiros do empreendimento. Com esse entendimento, o Judicirio trabalhista adota, h dcadas, a teoria da responsabilidade objetiva, com fulcro no artigo 2, 2 da Consolidao das Leis do trabalho. no Processo do trabalho, a responsabilidade dos scios objetiva, respondendo os mesmos com seus respectivos patrimnios no caso de descumprimento de obrigaes trabalhistas, de forma a no permitir o locupletamento indevido do trabalho alheio. Faculta-se ao juiz, nesse campo, adotar a teoria da despersonalizao da pessoa jurdica, gravada no art. 2, 2 da CLt, fazendo com que o crdito trabalhista busque o patrimnio do devedor onde quer que ele se encontre, como um direito de seqela. se o patrimnio da pessoa jurdica desaparecer ou no for encontrado, os scios e os diretores respondero com seus patrimnios particulares. o novo Cdigo Civil de 2002 veio sedimentar esse entendimento com a adoo explcita da teoria da responsabilidade objetiva, j aplicada no caso concreto h dcadas no direito do trabalho. o legislador houve por bem, no que foi feliz e oportuno, promover uma espcie de completude no mbito da responsabilidade civil no novo Cdigo, por um lado bipartindo-a em responsabilidade subjetiva e objetiva, enquanto por outro essas duas espcies de responsabilidade se completam, aperfeioando o ordenamento jurdico e tornando-o mais condizente com a realidade dos fatos. da mesma forma que os princpios da eticidade, a operabilidade e a socialidade nortearam a criao do novo Cdigo Civil, podemos dizer que a responsabilidade civil objetiva e subjetiva, que agora se complementam no sentido de dar proteo ao ofendido, transmutou-se de uma concepo individualista para assumir na atualidade uma concepo fundamentalmente social, postando-se em linha com os institutos modernos de proteo dignidade da pessoa humana. na busca do aperfeioamento dos institutos da responsabilidade civil objetiva e subjetiva no direito do trabalho precisamos criar, sem tardar, por meio dos canais legislativos, uma norma jurdica de proteo aos direitos trabalhistas que tenha o rigor do art. 135 do Cdigo tributrio nacional, o qual estatui: so pessoalmente responsveis pelos crdi-

tos correspondentes a obrigaes tributrias resultantes de atos praticados com excesso de poderes ou infrao de lei, contrato social ou estatuto: iii os diretores, gerentes ou representantes de pessoas jurdicas de direito privado. somente com o aprimoramento de nossos institutos, teremos condies de mitigar a perpetrao de ofensas materiais e principalmente morais pessoa do trabalhador, pois ela, dependendo da pessoa, atinge as profundezas do ser, o recndito do esprito, aquilo que ele possui de mais ntimo, que deveria ser indevassvel, e uma vez atingido, de forma violenta e injusta, dificilmente desaparece. Sempre voltar tona, conscincia do indivduo, de acordo com as circunstncias e estado de esprito. Essa dor moral no tem a caracterstica da dor fsica ou do dano material, pois o equilbrio dificilmente ser restabelecido e s vezes tem um carter irreversvel. as duas dores so, na maioria das vezes, invisveis, s que a fsica se manifesta na carne; j a dor moral, no corao e na mente dos homens.