ESTADO DE MATO GROSSO

POLÍCIA MILITAR
CuRSO DE APERFEIÇOAMENTO DE
OFICIAIS
2016

GESTÃO DE PESSOAS
 DISCIPLINA DE
GESTÃO DE PESSOAS
CAO - 2016

Instrutor:
Prof. Esp. Alessandro Gonçalves G. Ferreira– Ten Cel PM
 Aporte Teórico do Curso
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão. A gestão estratégica de pessoas e as pessoas na
organização. São Paulo: Gente, 2002.
BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão.
Programa da Qualidade no Serviço Público. Instrumento para avaliação da gestão
pública - 2002. Brasília, 2002.
______. Programa da Qualidade no Serviço Público - PQSP. Disponível em:
<http://www.pqsp.planejamento.gov.br>. Acesso em: 12 mar. 2003.
______. ______. Prêmio Qualidade do governo Federal. Disponível em:
<http://www.pqsp.planejamento.gov.br/pqgf.aspx?url=pqgf_comofunciona.htm>.
Acesso em: 08 abr. 2003.
FERLIE, E. A Nova Administração Pública em Ação (The New Public Management in
Action), ENAP/UnB, Brasília, 1999.
HUTTON, W. Como será o Futuro Estado, Instituto Teotônio Vilela, 1998
IGLESIAS, E. Repensar a Política para Repensar o Estado, Apresentação no II Foro
Global sobre Reinvenção do Estado, Brasília, Brasil, 29 de maio a 1o de junho de 2000.
PEREIRA, L. C. B. e Spink, P. (Org.) Reforma do Estado e Administração Pública
Gerencial, Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 1998.
ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos. São Paulo: Futura, 2000.
CONTEÚDOS A SEREM ESTUDADOS NO CURSO
 EMENTA

 Visão sistêmica de recursos humanos.

 Fatores que afetam a gestão de pessoas.
 Relação entre Recursos Humanos, Economia e Ciências Sociais.
 Relações trabalhistas e representação.
 Planejamento de recursos humanos e Job Design.
 Mercado interno de trabalho, atração, recrutamento e seleção.
 Treinamento e desenvolvimento.
 Remuneração, plano de incentivos e benefícios.
 Gestão de desempenho, competências, carreiras e desenvolvimento
organizacional.
 avaliação

A) VC – Trabalho Escrito – Valor: 10 (dez) pontos

Entrega: 24.06 – 14hs

B) VF – Apresentação do Trabalho - Valor: 10 (dez) pontos

Tempo por Grupo: 5 a 8 minutos
Data: 24.06 – 14hs as 18hs

CÁLCULO: (VC + VF)/2 = Nota Final

 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
Pequeno Artigo – PAPER (Introdução – Desenvolvimento –
Conclusão)

Páginas: entre 2 e 5 páginas

Entrega em 24.06 (sexta)
Em dupla ou trio – a depender do assunto
# não necessita fazer resumo.
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – ADMINISTRAÇÃO – Idalberto Chiavenato – Editora
Campus e Elsevier

Grupo 1 (02 partic.) – O administrador: Papel/ Competências /

Habilidades / Atividades ( pag. 67 a 72);

Grupo 2 (02 partic.) – Direção: Estilos – Teoria X e Y/ Sistemas

de Administração – autoritário-coercitivo; autoritário
benevolente; consultivo e participativo ( pag. 279 a 285);

Grupo 3 (02 partic.) – Direção: Cultura Organizacional ( pag.

286 a 289);
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – ADMINISTRAÇÃO – Idalberto Chiavenato – Editora
Alínea

Grupo 4 (02 partic.) – Direção: Gestão Participativa /

Empowerment ( pag. 290 a 291);

Grupo 5 (02 partic.) – Gerência: Liderança – conceito; estilos

de liderança ( pag. 307 a 310);

Grupo 6 (02 partic.) – Comunicação: processo / barreiras/

propósito / comunicações formais e informais /
comunicações orais e escritas / comunicações
descendentes, ascendentes e laterais ( pag. 315 a 319);
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO – Décio
Henrique Franco e outros (orgs.) – Editora Alínea

Grupo 7 (02 partic.) – Gestão Contemporânea da Qualidade

História e evolução da qualidade / controle da qualidade
( pag. 67 a 80);

Grupo 8 (02 partic.) – Gestão da Qualidade Total ( pag. 81 a

84);

Grupo 9 (02 partic.) – Lean Manufacturing (Manufatura Enxuta)

( pag. 84 a 86);
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO – Décio
Henrique Franco e outros (orgs.) – Editora Alínea

Grupo 10 (02 partic.) – Terceirização (Outsourcing) ( pag. 93 a

102);

Grupo 11 (02 partic.) – Quarteirização ( pag. 102 a 104);

Grupo 12 (02 partic.) – Benchmarking ( pag. 109 a 124);

Grupo 13 (02 partic.) – Gerenciamento com livro aberto (Open-

book Management) ( pag. 129 a 138);
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO – Décio
Henrique Franco e outros (orgs.)

Grupo 14 (02 partic.) – Reengenharia ( pag. 142 a 154);

Grupo 15 (02 partic.) – Empowerment ( pag. 158 a 173);

Grupo 16 (02 partic.) – Gestão e Organização Horizontal ( pag.

178 a 197);

Grupo 17 (02 partic.) – Aprendizagem organizacional / Capital

intelectual e Gestão do conhecimento ( pag. 201 a 217);
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL – Francisco Gomes
de Matos – Editora Saraiva – PLT 284

Grupo 18 (02 partic.) – Ética Empresarial e Cultura

Corporativa / Traços culturais / Ética do Lucro /
Corrupção: negação a ética ( pag. 9 a 23);

Grupo 19 (03 partic.) – Ética da ética / Ser ético /

Comportamentos em situações críticas / Ética,
comunicação e resistência ao novo / Comunicação ética e
formação da imagem ( pag. 28 a 36);
 VERIFICAÇÃO
CORRENTE
MATERIAL DE APOIO
LIVRO – ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL – Francisco Gomes
de Matos – Editora Saraiva – PLT 284

Grupo 20 (02 partic.) – Pensamento ético e visão estratégica

( pag. 37 a 41);

Grupo 21 (02 partic.) – A ética e as leis da incompetência

( pag. 52 a 56);

Grupo 22 (02 partic.) – Modelo de Gestão Ética ( pag. 119 a

123);