Este documento discute os conceitos de ética, códigos de conduta e ética profissional. Explica que a ética investiga princípios do comportamento humano e valores de uma sociedade, enquanto códigos de conduta promovem posturas homogêneas em grupos. Também diferencia moral e ética, sendo a moral a aplicação dos princípios éticos no dia a dia.
Este documento discute os conceitos de ética, códigos de conduta e ética profissional. Explica que a ética investiga princípios do comportamento humano e valores de uma sociedade, enquanto códigos de conduta promovem posturas homogêneas em grupos. Também diferencia moral e ética, sendo a moral a aplicação dos princípios éticos no dia a dia.
Este documento discute os conceitos de ética, códigos de conduta e ética profissional. Explica que a ética investiga princípios do comportamento humano e valores de uma sociedade, enquanto códigos de conduta promovem posturas homogêneas em grupos. Também diferencia moral e ética, sendo a moral a aplicação dos princípios éticos no dia a dia.
substantivo feminino 1.parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo esp. a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. 2.conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade."é. profissional" Código de conduta Código de conduta ou de ética é um documento que reúne os princípios e valores adotados por uma organização, classe profissional ou nação. Ele serve como regimento interno, tendo como objetivo central promover uma postura homogênea entre todos os integrantes do grupo que o formou. O código de conduta mantém laços mais estreitos com a ética empresarial – disciplina que está na base da governança corporativa, contemplando premissas como justiça, honradez e clareza de propósitos. Nesse contexto, o código de conduta rege, em especial, questões de ordem moral, ou seja, que dizem respeito aos costumes e à cultura da organização. Muitas dessas questões surgem na prática diária, quando os profissionais desenvolvem suas tarefas, e podem não encontrar subsídio na legislação. Obviamente, existem posturas mais graves ou até criminosas, para as quais existe descrição em leis como o Código Penal Brasileiro. É o caso de furto, roubo ou crimes contra a honra (calúnia, difamação e injúria), todos passíveis de punições segundo a legislação. Mas é comum que, ao começar em um novo emprego, o funcionário tenha dúvidas quanto à indicação de familiares para trabalhar no mesmo local, vestimenta ou a possibilidade de usar as dependências da empresa para fazer uma refeição. Essas e outras respostas devem estar no código de conduta, de um jeito claro e direto para simplificar seu entendimento e adoção. Ética nas relações interpessoais Segundo especialistas, as relações interpessoais podem ser definidas como a conexão, ligação ou mesmo o vínculo entre dois ou mais indivíduos dentro de um determinado contexto. Que contexto pode ser esse? Vários. As relações interpessoais se desenrolam no ambiente familiar, social, religioso, de trabalho, escolar, entre outros. Isso porque as relações sociais fazem parte dos seres humanos, que necessitam se relacionar entre si. Como as pessoas têm necessidade de viver em sociedade, mantendo vários tipos de relações entre si, é preciso que tais interações sejam regidas por um código de ética que permita um bom convívio entre os indivíduos. Esse conjunto de regras torna as pessoas mais leais, transparentes, enriquecidas com os valores éticos mais elevados. Habilidades básicas do relacionamento interpessoal: 1. Respeito; 2. Cordialidade; 3. Disciplina; 4. Empatia; 5. Responsabilidade; 6. Comunicação; 7. Cooperação. Ética profissional A ética profissional é entendida como um conjunto de parâmetros que guiam atitudes corretas e honestas em uma profissão ou empresa. Para facilitar que tais preceitos sejam seguidos, cada ramo conta com seus códigos de ética. Da mesma forma, toda empresa também tem o seu. O objetivo principal é moldar os profissionais para que ajam sempre de maneira correta e saibam lidar com os desafios que virão. Na Medicina, por exemplo, o código de ética diz que essa profissão deve estar “a serviço da saúde do ser humano e da coletividade e será exercida sem discriminação de nenhuma natureza”. Já no Jornalismo, um dos trechos mais básicos e importantes do seu código de ética fala que “a divulgação da informação, precisa e correta, é dever dos meios de divulgação pública”. Também é papel dos jornalistas transmitir aquilo que seja de interesse público e conceder direito de resposta às partes atingidas. Qual é a relação entre moral e ética profissional? Você pode até achar que essas são palavras sinônimas, certo? Mas, na verdade, seus conceitos são complementares. Vamos explicar de uma forma mais clara: para a Filosofia, a ética diz respeito aos conhecimentos que chegam por meio da investigação do comportamento humano — ou, no caso, da profissão. Enquanto isso, a moral fala sobre a aplicação desses conhecimentos no dia a dia, seja da profissão, da empresa ou de termos mais abrangentes, como comportamentos que guiam a nossa sociedade. Trazendo para a prática profissional, especificamente para o Jornalismo, a ética diz que todos têm direito de resposta, certo? E um comportamento baseado nesse código é dar o direito de resposta a uma pessoa ou entidade mesmo sabendo que esta tem valores diferentes do órgão de comunicação. Resumindo: moral é colocar em prática o que prega o código de ética profissional. Afinal, de que adianta saber o que é certo, mas não aplicar, não é mesmo?