INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS NA

ARH.
-Globalização
-Legislação
-Tecnologia
-Demografia
 Atraindo trabalhadores competentes.

• Planejamento de Recursos Humanos;

• --São 4 Verbos: Determinar, detectar, definir e
avaliar;
• Recrutamento de potenciais candidatos;
• Seleção.
 Análise da estrutura de RH.
• Descrição do cargo.
• Especificação do cargo.
• Análise do cargo.
• Entrevistas individuais e coletivas.
• Entrevistas com Supervisores.
• Observação direta do trabalhador
• Registros diários do desempenho dos trabalhadores.
• Filmagens dos trabalhadores nos locais de trabalho.
• Identificação das principais caraterísticas do
trabalho por especialistas.
ANÁLISE,PREVISÃO E PLANO DO RH
• ANÁLISE: Inventário de Recursos Humanos; e
Cargos.
• PREVISÃO: Consiste em fazer previsões entre
fatores externos que podem afetar a
instituição.
• PLANO: Constitui-se em prever um fluxo de
entrada e saídas de pessoas em certo
períodos.
 Recrutamento
• É o processo de identificação de candidatos
qualificados e aptos para ocupar um cargo
dentro da empresa:
• Subdividido em;
- Interno: Trata-se de uma relocação de
colaboradores atuais em promoções para novos
cargos.
- Externo: Candidatos não pertencentes a
organização.
 Seleção
• Avaliação e competências dos candidatos,
conforme exigências do cargo oferecido.
• Formas de avaliação: Testes simulações
entrevistas, questionários. Estes buscam saber a
respeito do nível de inteligência, aprendizado,
personalidade, biológico de valores pessoais.
• Entrevistas: Podem ser Face a face, por meio de
painel, em série, pressão, grupo, social. Sempre
visando ter a maior quantidade de informação a
respeito do candidato.