Diversidade & Inclusão

Processos Grupais
Professor Rafael Costa
Dinâmica “iguais e diferentes”

 Divisão em 4 Grupos;
 Escolha uma opção que mais combine com você;
 Em grupo, escolha uma palavra que represente fazer parte
deste grupo.
 Comida
A - Japonesa B - Italiana

C – Brasileira D – Árabe
 Lazer
A - Praia B - Parque

C – Cinema D – Livros
 Esporte
A - Vôlei B - Natação

C – Corrida D – Futebol
 Time
A - Botafogo B - Vasco

C – Fluminense D – Flamengo
Abordagens
A - TCC B - Psicanálise

C – Gestalt D – Psicologia Analítica

Raça/cor
A - Negro B - Branco

C – Indígena D – Pardo
 Filhos
A-1 B-2

C – 3 ou mais D – Nenhum
 IDEIAS SOTAQUE ASCENDÊNCIA DESCENDÊNCIA INTERESSES

TEMPERAMENTO MORADIA ESTILO DE VIDA

STATUS FAMILIAR LÍNGUA RENDA CLASSE SOCIAL

LATERALIDADE BAIRRO CIDADE

ESTADO CIVIL
ONDE
SAÚDE NATURALIDADE MORA
CONDIÇÃO FÍSICA
IDADE ESTILO DE TRABALHO
RELIGIÃO/ FÉ HOBBIES
GÊNERO INDIVIDUALIDADE ORIENTAÇÃO SEXUAL
HABILIDADES
RAÇA/COR ETNIA DEFICIÊNCIA HÁBITOS
PESSOAIS
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NACIONALIDADE

APARÊNCIA EDUCAÇÃO/ BACKGROUND PADRÃO MENTAL

ATITUDES CRENÇAS E VALORES

FAMÍLIA OPÇÃO POLÍTICA
CONDIÇÃO
EXPERIÊNCIAS DE VIDA COMPORTAMENTO
PSICOLÓGICA
Padrão dominante

É eleito na consciência das pessoas - individual e

coletivamente, com base na nossa história, nos costumes,
nos aprendizados que herdamos das gerações passadas.
Padrão dominante

Podemos dizer que esse padrão dominante é

marcado por um conjunto de atributos: branco,
masculino, heterossexual, adulto, sem
deficiências, saudável, magro, entre outros
atributos...

William Bradley ou Brad Pitt,

ator norte-americano
Padrão dominante

Podemos dizer que esse padrão dominante é

marcado por um conjunto de atributos: branca,
feminino, heterossexual, adulto, sem
deficiências, saudável, magro, entre outros
atributos...
Gisele Bündchen,
modelo brasileira
 Cada um de nós é um Somos uma das
ser único e especial! soluções que a
vida encontrou
dentro das
A Diversidade é uma
composições
característica da vida no
possíveis...
planeta Terra.
Uma cultura de Diversidade e Inclusão...

reflete um ambiente onde existe o respeito e a

consciência de que somos iguais em nossas
diferenças;

proporciona oportunidade de trabalho às pessoas

com deficiência em áreas administrativas, com apoio
e supervisão diária de um empregado da organização.
Pessoa com Deficiência - PCD

Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem

impedimento de longo prazo de natureza física, mental,
intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais
barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

Lei n°13.146, de 6 de julho de 2015

Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
(Estatuto da Pessoa com Deficiência)
Igualdade X Equidade
Igualdade X Equidade

A igualdade é baseada no princípio da universalidade, ou seja,

que todos devem ser regidos pelas mesmas regras e devem ter
os mesmos direitos e deveres. A equidade, por outro lado,
reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar
esse “desequilíbrio”
É importante lembrar...
 Cultura de Diversidade & Inclusão é para todos,
independente de raça, gênero, deficiência, orientação sexual
e identidade de gênero, idade etc.
 Evitar piadas e comentários pejorativos faz bem às relações
humanas;
 Ouvir e acolher estimula a participação de todos.
“Ninguém nasce odiando outra pessoa
pela cor de sua pele, ou por sua origem,
ou sua religião. Para odiar, as pessoas
precisam aprender, e se elas aprendem a
odiar, podem ser ensinadas a amar, pois
o amor chega mais naturalmente ao
coração humano do que o seu oposto.
A bondade humana é uma chama que
pode ser oculta, jamais extinta.”

Nelson Mandela
 Somos todos Diversos!

Iguais nas diferenças.

Esta é a nossa maior diferença!

Processos Grupais
Prof. Rafael Costa

Obrigado!