Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

Qual o objetivo da CIPA?

• Prevenir acidentes e doenças, decorrentes do

trabalho
• Tornar compatível o trabalho com a prevenção
da vida
• Promover a saúde do trabalhador
 Atribuições!
a) acompanhar o processo de identificação de perigos
e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas
de prevenção implementadas pela organização;

b) registrar a percepção dos riscos dos

trabalhadores, em conformidade com o subitem
1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou
outra técnica ou ferramenta apropriada à sua
escolha, sem ordem de preferência, com assessoria
do Serviço Especializado em Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;
 Atribuições!
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho
visando identificar situações que possam trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que

possibilite a ação preventiva em segurança e saúde
no trabalho;

e) participar no desenvolvimento e implementação de

programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho;
 Atribuições!
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e
propor, quando for o caso, medidas para a solução
dos problemas identificados;

g) requisitar à organização as informações sobre

questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores, incluindo as Comunicações de
Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;
 Atribuições!
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à
organização, a análise das condições ou situações
de trabalho nas quais considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e,
se for o caso, a interrupção das atividades até a
adoção das medidas corretivas e de controle;

i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,

onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA; e
 Atribuições!

j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate

ao assédio sexual e a outras formas de violência no
trabalho nas suas atividades e práticas.
(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação entra em vigor no
dia 20 de março de 2023)
TREINAMENTO
 a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo;

Riscos Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e Acidentes

 Riscos Físicos

Agentes físicos de diversas formas de energia a que

os trabalhadores possam estar expostos.
 Ruídos:
Barulho ou som indesejável produzidos por
maquinas, equipamentos e processos de trabalho

Danos causados:
• Surdez parcial ou total; • Nervosismo e aceleração do pulso;
• Irritabilidade e vertigens; • Aumento da pressão arterial;
• Distúrbios gastrintestinais; • Impotência sexual.
 Vibrações:
Oscilações, tremores, balanços, movimentos
vibratórios e trepidações produzidas por máquinas
e equipamentos.

Danos causados: • Enjoo e náuseas;

• Alterações musculares e ósseas; • Diminuição no tato.
• Problemas em articulações;
• Distúrbios na coordenação motora;
 Radiações Ionizantes
Energia produzida por materiais artificiais que
afetam gravemente o organismo humano como:
aparelho de raio x.

Danos causados:
• Queda de cabelo;
• Lesões na córnea;
• Câncer e mutações genéticas com efeitos em gerações futuras
 Radiações NÃO-Ionizantes
Energia eletromagnética, apresenta-se na forma
de raios infravermelhos, ultravioletas, micro-ondas
e laser

Danos causados:

• Alterações da pele;
• Cataratas;
• Conjuntivite;
• Câncer de pele;
 Danos causados
Temperaturas extremas: pelo CALOR
CALOR e FRIO 1. Queimaduras;
2. Inflamação nos olhos e conjuntivite;
Alta e baixa temperatura utilizada
em processos industriais. 3. Cansaço e fadiga
4. Irritação na pele;
5. Insolação
 Danos causados
Temperaturas extremas: pelo FRIO
CALOR e FRIO 1. Alergias;
2. Hipotermia;
Alta e baixa temperatura utilizada
em processos industriais. 3. Problemas circulatórios;
4. Doenças como: resfriados e
inflamação das amídalas
 Pressões anormais
Hipobárica:
Hiperbárica:
Pressões menores do que a
Pressões maiores do que a
pressão atmosférica. Esta
pressão atmosférica. Estas
situações ocorrem quando o
situações ocorrem quando a
colaborador esta trabalhando
pessoa está abaixo do nível da
em elevadas altitudes, exemplo:
terra como em mergulhos
no topo de algum arranha-céu.

Danos causado:
Barotraumas
Embolia gasosa
Espasmos musculares
 UMIDADE
Atividades realizadas em ambientes
alagados ou encharcados
Danos causado:
Doenças respiratórias
Dermatites e dermatoses
 UMIDADE

Danos causado:
Doenças respiratórias
Dermatites e dermatoses
Agentes químicos, substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pelas vias de penetração.
Vias de penetração do organismos

• Via respiratória: inalação pelas vias Aéreas;

• Via cutânea: absorção pela pele;
• Via digestiva: ingestão.
 POEIRAS
Partículas sólidas, geradas mecanicamente,
resultantes de operações, como: serrarias,
serralherias, perfuração e beneficiamento de
rochas. São irregulares, depositam-se por
gravidade.
Subdivide-se em poeiras orgânicas (madeira, Danos causados:
lã, algodão, cereais, etc.) e poeiras minerais Silicose, pneumoconiose,
(sílica, amianto, manganês, etc). asbetose, problemas
respiratórios diversos.
 Fumos metálicos
Partículas sólidas resultantes da fusão,
oxidação, evaporação e condensação
dos metais de certas substâncias. São
partículas que se depositam com ar
parado.
Estão presentes nos processos de Danos causados:
soldagem. Doença pulmonar;
Ex: fumos de zinco, de chumbo, de Febre de fumos metálicos;
cloreto de amônia, etc. Intoxicação de acordo com metal.
 Névoas e Neblinas
Suspensão de partículas líquidas no ar,
produzidas por ruptura mecânica de
líquidos (névoas) e de partículas líquidas Danos causados:
que são produzidas por condensação de Irritação nos olhos e vias aéreas
vapores de substâncias que são líquidas superiores;
à temperatura normal (neblinas). Atinge o sistema respiratórios;
Ex: névoas ou neblinas de vapor d’água Intoxicações;
Dermatites;
Lesões pulmonares.
 Gases e Vapores
Substâncias que se difundem no ar e
permanece no estado gasoso em Condições
Normais de Temperatura e Pressão.
Ex: CO2, CO.
Danos causados:
Substâncias que, eventualmente se encontram Dores de cabeça;
no estado gasoso, mas que em CNTP são Náuseas;
líquidos.
Ex: Gases e Vapores solventes, acetona,
Sonolência;
tetracloreto de carbono, etc Convulsões;
Coma e morte
 Produtos Químicos
em Geral
É formado por um ou mais compostos
químicos que lhe permitem cumprir com
uma determina função.
Os compostos químicos, por sua vez,
são substâncias que contam com dois ou
mais elementos que fazem parte da
tabela periódica
Controle dos Agentes Químicos:
Na Fonte – Ex.: Sistema de exaustão;
No Processo – Ex.: Substituição de um produto tóxico por um agente menos noscivo
No Trabalhador – Ex.: Uso dos EPI’s.
 RISCOS BIOLÓGICOS
São vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos.
Os riscos biológicos ocorrem por meio de micro-organismos que, em
contato com o homem, podem provocar inúmeras doenças.
 Microrganismos patogênicos
presentes em ambientes de trabalho: Doenças causadas:
• Infecção intestinais;
Alimentos deteriorados, cemitérios, • Brucelose, tuberculose;
esgoto, laboratórios, área hospitalar, • Micoses;
• Leptospirose.
lixos urbanos e industriais
 Vermes e outros parasitas

Seres biológicos causadores de doenças Doenças causadas:

como: solitária, esquistossoma, ascarides • Teníase;
Lumbricoides. • Verminose em geral;
• Diarréia;
• Esquistossomose.
Estão presentes em esgotos, fossas,
animais doentes.
 Insetos Doenças causadas:
Seres vivos portadores de • Cólera, diarreias, infecções;
microorganismos patogênicos e • Alergias e irritações;
substância alérgicas e tóxicas. • Chagas, dengue, febre amarela
 RISCOS ERGONOMICO
Fatores que podem afetar a integridade física ou
mental do trabalhador, proporcionando-lhe
desconforto ou doença.
Esforço físico intenso;
Levantamento e transporte manual de peso;
Exigência de posturas inadequadas;
Monotonia e repetitividade;
Controle rígido de produtividade;
Imposição de ritmos intensos;
Trabalhos em turnos noturnos;
Jornada de trabalho prolongada;
Outras situações causadoras de estress físico ou psíquico.

Situações de inadaptação das condições de

trabalho com qualidade causadas pelo trabalhador
 Danos causados devido a
ergonomia:
1. Cansaço;
2. Dores musculares;
3. Fraqueza e alterações do sono;
4. Reflexos na saúde e comportamento;
5. Hipertensão arterial e taquicardia;
6. Doenças do aparelho digestivo;
7. Tensão, ansiedade e depressão.
 RISCOS DE ACIDENTE
Ocorrem em função das condições físicas (do
ambiente físico de trabalho) e tecnológicas
impróprias, capazes de colocar em perigo a
integridade física do trabalhador
 Arranjo físico Máquinas e equipamentos
inadequado sem proteção

Disposição irracional de máquinas, Defeito ou ausência nas proteções das

equipamentos e processos no ambiente partes perigosas de máquinas e
de trabalho equipamentos

Causam: Acidentes, desgastes físicos Causam: Acidentes graves como

excessivos. esmagamentos e perfurações.
 Perigo de incêndio ou
Eletricidade
explosão
Deficiência nas instalações elétricas
Situações envolvendo produtos de alta
(fios e cabos desencapados,
inflamabilidade (gasolina, álcool,
improvisações e gambiarras).
solventes).
Causam: curto-circuito, choques
Causam: Queimaduras, incêndio e
elétricos, incêndios, queimaduras,
explosões.
acidentes fatais.
 Armazenamento Perigo de incêndio ou
inadequado explosão
Incompatibilidade entre quantidade,
Animais portadores de substâncias
produto e local de armazenamento.
venenosas, alérgicas que possa atacar
o homem
Causam: Incêndios, desmoronamento,
dificuldade de acesso ou fuga de
Causam: Alergia, irritações de pele,
emergência no local de
Morte.
armazenamento.
Outras situações de risco que poderão contribuir para
ocorrência de acidentes

• Transporte de materiais;
• Edificações com defeitos;
• Deficiência de equipamento de combate a incêndio;
• Ausência ou inadequação de EPI’s
• Matéria prima sem especificação.
 b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos
existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;
 Noções sobre acidentes de trabalho

São todas as ocorrências

indesejáveis, que interrompem
o trabalho e causam
ferimentos em alguém ou
algum tipo de perda à
empresa.
 Causas de acidentes do trabalho

Atos inseguros
Relacionados com falhas humanas;

Condições inseguras
Relacionados com as condições
de trabalho
 Condições inseguras

• Falta de proteção em máquinas e

equipamentos;
• Instalações elétricas inadequadas;
• Má arrumação/falta de limpeza;
• Iluminação inadequada;
• Risco de fogo ou explosão.
 Noções sobre doenças de trabalho

São aquelas inerentes ou

peculiar a determinado ramo
de atividade, dispensando a
comprovação de nexo
causal (comprovação de que
houve dano efetivo).
 Causa de doenças do trabalho

Ex.: Um trabalhador que trabalhe em posto

de gasolina com combustíveis, vindo a
adquirir leucemia, bastará comprovar que
trabalhou exposto a BETX (benzeno,
tolueno, etilbenzeno, xilenos), para ficar
comprovada a doença profissional,
dispensando qualquer tipo de outra prova.
 Não tem como evitar todos os acidentes,
ainda que ocorram por falhas do próprio
empregado. Trabalhamos para evitar, mas,
nem sempre é possível.
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho;
 Metodologia de investigação

A investigação de acidente de
trabalho é importante para
descobrir as causas e evitar
que ocorram acidentes
parecidos.
 Etapas da investigação

• Coletar os fatos, descrevendo

ocorrido;
• Analisar o acidente, identificar
as suas causas;
• Definir as medidas preventivas,
acompanhando sua execução.
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas
de prevenção dos riscos;
Princípios de higiene e Medicina do trabalho

CONJUNTO DE NORMAS
E PROCEDIMENTOS
VOLTADO PARA A
INTEGRIDADE FÍSICA E
MENTAL DO
TRABALHADOR
 Objetivos da Higiene do
trabalho
• Manutenção da saúde;
• Eliminar as causas das doenças
profissionais;
• Prevenção do agravamento de
doenças e lesões;
• Aumento da produtividade pelo
controle no ambiente de
trabalho
 Plano de
Higiene do trabalho
• Exames admissionais;
• Primeiros socorros;
• Registros médicos;
• Controle de áreas de insalubre;
• Exames periódicos;
• Atenção as doenças
ocupacionais.
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho;
 Legislação trabalhista
A Constituição em seu Artigo 7º, inciso XXII, assegura a
todos os trabalhadores, urbanos e rurais, a “redução
dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de saúde, higiene e segurança”.

Art. 132 do Código Penal ainda diz que expor a vida ou

saúde de outrem a perigo direto e iminente dá pena de
detenção, de três meses a um ano, se o fato não
constitui crime mais grave.
 Legislação trabalhista
A Consolidação das Leis do Trabalho e as Normas
Regulamentadoras de Segurança e Saúde no
Trabalho, em tempo algum conceituaram o instituto
jurídico do Acidente de Trabalho.

Quem responde o tema de “Acidente do Trabalho” é o

Direito Previdenciário, mais especificamente nos
artigos 19 a 21 da Lei n.8.213/1991 que temos o
conceito legal de ACIDENTE DE TRABALHO e
DOENÇAS PROFFÍSIONAIS
 Benefícios Previdenciários
Auxílio-Doença
O Auxílio-Doença é um benefício
por incapacidade devido ao
segurado do INSS que comprove,
em perícia médica, estar
temporariamente incapaz para o
trabalho em decorrência de
doença ou acidente.
 Benefícios Previdenciários
Auxílio-acidente
O auxílio-acidente ou auxílio doença
acidentário é um benefício de natureza
indenizatória pago ao segurado do INSS
quando, em decorrência de acidente,
apresentar sequela permanente que reduza
sua capacidade para o trabalho. Essa
situação é avaliada pela perícia médica do
INSS. Como se trata de uma indenização,
não impede o cidadão de continuar
trabalhando.
 Benefícios Previdenciários
Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez é um
benefício devido ao trabalhador
permanentemente incapaz de exercer
qualquer atividade laborativa e que
também não possa ser reabilitado em
outra profissão, de acordo com a
avaliação da perícia médica do INSS.
 Benefícios Previdenciários
Aposentadoria Especial
A aposentadoria especial é um
benefício concedido ao cidadão que
trabalha exposto a agentes prejudiciais
à saúde, como calor ou ruído, de forma
permanente, não ocasional nem
intermitente, em níveis de exposição
acima dos limites estabelecidos em
legislação própria.
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados
nos processos de trabalho;
 Habilitação e Reabilitação
Profissional
O programa foi criado para proporcionar ao
beneficiário incapacitado para o trabalho e
pessoas portadoras de deficiências, os meio
de (re)educação e (re)adaptação
profissional e social que as capacitem para
participar do mercado de trabalho e do
contexto que vivem.
 Habilitação Profissional
pessoa com deficiência
É a preparação do inapto para exercer
atividades, em decorrência de
incapacidade física adquirida ou
deficiência hereditária.
Reabilitação Profissional
pessoa com deficiência
É a preparação da pessoa por ter tido a
aptidão e tê-la perdido devido a
enfermidade ou acidente
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da Comissão;
Organização da CIPA

A organização da CIPA é obrigatória em

diverso s tipos de empresas, seja ela
publica ou privada, independente de sua
constituição ou não fins lucrativos
Organização da CIPA
Se possuírem empregados registrados
pela CLT deverão constituir a CIPA.
Todos os funcionários precisam ter
conhecimento sobre seu funcionamento,
como atividades realizadas e poder
colaborar com sugestões, dicas e ideias
sempre que for solicitado
Organização da CIPA

A CIPA é constituída por representantes

do empregados e dos empregados a
quantidade de membros é determinada
levando-se em consideração o Quadro I
da NR 05.
Organização da CIPA
No caso da nossa empresa PROFILM LTDA a
nossa CIPA gestão 2023/2024 será integrada
pelos seguintes funcionários indicados pelo:

Empregador Trabalhadores
Simone Gonçalves Simone Rosa
• Titular • Titular

Natanael Barbosa Paulo Torres

• Suplente • Suplente
h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência no trabalho.
Assédio moral é toda e qualquer conduta que
caracteriza comportamento abusivo, frequente e
intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou
escritos que possam ferir a integridade física ou
psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco o seu
emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.
 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL

1 3 VERTICAL
INTERPESSOAL 2 Ocorre entre pessoas
Ocorre de maneira de nível hierárquico
INSTITUCIONAL diferentes, chefes e
individual, direta e
Ocorre quando a subordinados, e pode
pessoal, com a
própria organização ser subdividido em
finalidade de
incentiva ou tolera o duas espécies:
prejudicar ou eliminar
assédio. Descendente e
o profissional na
relação com a equipe. Ascendentes.
 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL

4 5
HORIZONTAL MISTO
Ocorre entre pessoas Consiste na
que pertencem ao acumulação do
mesmo nível de assédio moral vertical
hierarquia. e do horizontal.
 ATENÇÃO !!!
Situações isoladas podem causar dano
moral, mas não necessariamente
configuram assédio moral. Para que o
assédio seja caracterizado, as agressões
devem ocorrer repetidamente, por tempo
prolongado, e com a intenção de prejudicar
emocionalmente a vítima.
O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL?
Aumento do
Exigências
volume de
profissionais.
trabalho

Uso de
mecanismos Más condições
tecnológicos de de trabalho
controle.
Assédio sexual é toda conduta indesejada de
natureza sexual que restrinja a liberdade sexual
da vítima.
Um único ato pode ser suficientemente grave para
atingir a honra, a dignidade e a moral da vítima.
O assédio sexual atenta contra a liberdade sexual
da pessoa, enquanto o moral contra sua dignidade
psíquica, a pena prevista é de detenção de um a
dois anos.
 ASSÉDIO SEXUAL

• Insinuações, explicitas ou veladas, de caráter sexual;

• Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido;
• Conversas indesejáveis sobre sexo;
• Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
• Contato físico não desejado;
• Convites impertinentes;
• Solicitações de favoreces sexuais;
• ETC.
 É possível classificar o assédio sexual em duas
espécies:

• Assédio sexual por intimidação, também chamado de assédio

sexual ambiental ou horizontal.

• Assédio sexual por chantagem, também chamado de assédio

sexual quid pro quo ou vertical.
Oque fazer? VÍTIMA
▪ Reunir provas do assédio. Anotar, com detalhes, todas as
situações de assédio sofridas com data, hora e local, e
listar os nomes dos que testemunharam os fatos;

▪ Buscar ajuda dos colegas, principalmente daqueles que

testemunharam o fato ou que já passaram pela mesma
situação;

▪ Buscar orientação psicológica sobre como se comportar

para enfrentar tais situações;
Oque fazer? VÍTIMA
▪ Comunicar a situação ao setor responsável, ao superior
hierárquico do assediador ou à Ouvidoria;

▪ Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o

sindicato profissional ou o órgão representativo de classe
ou a associação;

▪ Avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de

reparação de danos morais.
Oque fazer? COLEGAS

▪ Oferecer apoio à vítima;

▪ Disponibilizar-se como testemunha;

▪ Comunicar ao setor responsável, ao superior

hierárquico do assediador ou à entidade de classe
situações de assédio moral que presenciou.
OBRIGADO A TODOS