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Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso: Interno Externo Data: / / Carga Horria: Instrutor/Agente Multiplicador: Tema: Treinando:

On The Job Critrio:

rea:

O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia: ( ) Educao

Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Ex.: saber como o funcionamento de uma mquina, realizar uma operao, etc, ou instrues de trabalho. Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento on the job . Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc.

( (

) )

Treinamento Habilidade
( )1(Excelente) ( )1(Excelente) ( )1(Excelente)

Pontue o nvel de conhecimento antes do treinamento

( )2(Muito Bom) ( )2(Muito Bom) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )3(Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )4(Regular) ( )4(Regular) ( )5(Ruim) ( )5(Ruim) ( )5(Ruim)

Pontue o nvel de aplicao do contedo do treinamento Pontue o nvel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento Melhorias Apresentadas Organizacional
Eficcia Imagem Relacionamento Promoveu mudanas Conhecimento Tcnico

Tarefas
Produtividade Qualidade Reduo de refugos Reduo de Custos Habilidade (saber fazer) Reduo de Manuteno de mquinas

Recursos Humanos
Reduo Rotatividade Reduo Absentesmo Mudana de Atitude Interao com equipe Predisposio e agilidade Reduo de ndice Acidentes

de

Parecer Final da Chefia (Situao Anterior x Situao Atual)

O Treinamento foi Eficaz:

Data:

Sim

No

Assinatura do Responsvel:

Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento

Anlise de Eficcia do Treinamento:
Ao:

Sim

No

Data:

Assinatura do Responsvel: