Processos de Aplicação de Pessoas

Processo de aplicar pessoas envolve a

orientação e a integração.
 Formas de aplicar pessoas
 Tradicional Moderna
Cultura

Todas as
empresas
têm como
base uma
cultura.
Níveis de Cultura
Conhecendo a cultura
 Histórias
 Rituais
 Símbolos Materiais
 Linguagem
 Modelagem de Trabalho
 É o desenho de cada cargo dentro
de uma organização.
 Clássico
• Redução de custos.
• Padronização das atividades,
• Dar apoio as tecnologias da linha de
montagem.
 Humanístico
 Aspectos do contexto.
 Contingencial
 Com base nas cinco dimensões do
cargo.
 Como descrever um cargo?
 Titulo;
 Sumário;
 Qualificações;
 Responsabilidades.
Avaliação de Desempenho
 Escala Gráfica
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nome do Funcionário: _______________________________________ Data __/__/__
Departamento/Seção: _________________________________ Cargo: _____________
Desempenho na função: Considere apenas o desempenho atual do funcionário na sua função
Fatores de Ótimo Bom Regular Insuficiente fraco
Avaliação

Produção

Qualidade

Conhecimento do
trabalho

Cooperação

Compreensão de
situações

Capacidade de
realização
Fim.