Psicologia Da Saude Ocupacional Pso 2

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AGUIAR COELHO WORKSHOP
ISMAI 10 DE JANEIRO 2009
PSICOLOGIA DA SADE
OCUPACIONAL (PSO)
A INTERACO DA
PSICOLOGIA COM A SADE
OCUPACIONAL
DEFINIO DE PSO
A Psicologia da Sade Ocupacional o ramo da psicologia que visa
promover a qualidade de vida no trabalho, e proteger e promover a
segurana, a sade e o bem-estar dos trabalhadores (NIOSH/APA)
A Psicologia da Sade Ocupacional a aplicao dos princpios da
psicologia preveno dos acidentes de trabalho e doenas profissionais
(Sauter et al.,1999)
a Psicologia da Sade Ocupacional como a aplicao da psicologia
segurana e sade ocupacional ou seja como a aplicao dos princpios
e das prticas da psicologia aplicada aos aspectos da sade ocupacional,
com o objectivo de aumentar a compreenso dos aspectos psicolgicos,
sociais e organizacionais da relao dinmica entre o trabalho e a sade. A
Psicologia da Sade Ocupacional visa promover ambientes de trabalho
saudveis, que incluam pessoas saudveis e interaces saudveis entre o
trabalho e a famlia/ambientes fora do trabalho. Onde isto no exista, a
Psicologia da Sade Ocupacional concebe e implementa intervenes
preventivas e teraputicas que visem esse objectivo (Instituto do Trabalho,
Sade e Organizaes, Universidade de Nottingham).
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CARACTERSTICA PRINCIPAL
DA PSO
A INTERACO DOS CONHECIMENTOS E DAS PRTICAS
DA PSICOLOGIA COM OS CONHECIMENTOS E AS
PRTICAS DA SADE OCUPACIONAL.
OU SEJA COM OS CONHECIMENTOS E AS PRTICAS DA SEGURANA NO
TRABALHO (CONJUNTO DE TCNICAS QUE VISAM A PREVENO DOS
ACIDENTES DE TRABALHO), DA HIGIENE DO TRABALHO (CONJUNTO DE
TCNICAS QUE VISAM A PREVENO DAS DOENAS PROFISSIONAIS) E
DA SADE NO TRABALHO (CONJUNTO DE TCNICAS DE VIGILNCIA
MDICA E DE PROMOO DA SADE NO TRABALHO)
NOTA: A INTERACO, PORM, DEVE ENTENDER-SE NO SENTIDO DE
UMA VISO INTEGRADA E INTEGRADORA DE CONHECIMENTOS E DE
PRTICAS E NO NO SENTIDO DE UMA VISO UNILATERAL POR PARTE
DE CADA UMA DAS DISCIPLINAS.
OBJECTIVO CENTRAL DA PSO
Acreditamos que o maior desafio futuro para a psicologia da sade
ocupacional seja transformar o impressionante
corpo de conhecimentos existente sobre
stresse e sade em preveno (Kompier,
A.J.; Kristensen,T,S., 2001)
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Preveno - conceito-chave da
interaco PSO/SO
SADE OCUPACIONAL ACTIVIDADE ESSENCIALMENTE
PREVENTIVA
A PREVENO DOS RISCOS PSICOLGICOS E
PSICOSSOCIAIS FOI SEMPRE UM OBJECTIVO DA SADE
OCUPACIONAL, OBJECTIVO, PORM, NUNCA CUMPRIDO OU
RARAMENTE CUMPRIDO, POR RAZES VRIAS,
NOMEADAMENTE POR NO SER UM OBJECTIVO LEGAL EM
SENTIDO ESTRITO.

Preveno: conceito - chave da
interaco PSO/SO
DEFINIO DE SADE OCUPACIONAL DO COMIT
MISTO OMS/OIT, DE 1950
A SO tem como finalidade promover e manter o mais
elevado grau de bem - estar fsico, mental e social dos
trabalhadores em todas as profisses, prevenir todo o
dano sade destes provocado pelas condies de
trabalho, proteger e protege-los no seu emprego
contra os riscos para a sade e colocar e manter o
trabalhador num posto de trabalho que esteja adaptado
s suas aptides fisiolgicas e psicolgicas. Em
suma, adaptar o trabalho ao homem e cada homem ao
seu trabalho.
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A PREVENO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS COMO
DEVER LEGAL NA UNIO EUROPEIA
A DIRECTIVA-QUADRO DE SST, DE 1989:
a entidade patronal obrigada a
assegurar a segurana e a sade dos
trabalhadores em todos os aspectos
relacionados com o trabalho
ACTUALIZAO DA DEFINIO DE SADE
OCUPACIONAL PELO COMIT MISTO OMS/OIT, EM
1995
ALARGAMENTO DOS OBJECTIVOS DA SADE OCUPACIONAL,
DE MODO EXPLCITO, AOS ASPECTOS PSICOSSOCIAIS DO
TRABALHO :
Dentre os objectivos da Sade Ocupacional, refere-se que
esta deve promover a:
adopo de sistemas de organizao do trabalho e de culturas
empresariais susceptveis de contribuir para a segurana e a sade no
trabalho e promover um clima social positivo e o bom funcionamento
da empresa. No presente contexto, a expresso cultura de empresa,
designa os sistemas de valores adoptados por uma empresa dada. Na
prtica, ela reflecte-se nos mtodos de gesto, na poltica aplicada em
matria de pessoal, de participao, de formao e na gesto da
qualidade da empresa.
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A GESTO PREVENTIVA DOS RISCOS PSICOLGICOS E
PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO COMO ACTIVIDADE CENTRAL DA
PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL
GESTO PREVENTIVA = AVALIAO DE RISCOS +
CONTROLO DE RISCOS
RISCOS PSICOLGICOS = TODOS OS RISCOS QUE
AFECTAM A QUALIDADE DE VIDA E O BEM-ESTAR
SUBJECTIVO NO TRABALHO, COM ORIGEM PSICO-FSICA E/
OU PSICOSSOCIAL
RISCOS PSICOSSOCIAIS OS RISCOS QUE DECORREM
DAS INTERACES SOCIAIS
INTERACO SOCIAL (NEGATIVA) E
RISCOS PSICOSSOCIAIS
INTERACO SOCIAL
cadeia de aces entrelaadas de dois ou mais
indivduos em que, como mnimo, um indivduo
A mostra uma conduta X a um indivduo B e
este responde com uma conduta Y que, por sua
vez, determina uma conduta X1 em A. Um dos
factores chave de uma interaco que a
conduta dos indivduos que a protagonizam est
bidireccionalmente determinada, isto , a
conduta X ou X1 de A depende da conduta Y de
B, e vice-versa. (Dols et al. (2007: 17)
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RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO
O termo risco psicossocial um conceito unitrio que tem
cabimento num amplo conjunto de situaes potencialmente
negativas para a sade dos trabalhadores, e para a sua
dignidade (ISTAS, 2006)
PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS
O STRESSE OCUPACIONAL
O SINDROMA DE BURNOUT
A VIOLNCIA NO TRABALHO
O ASSDIO MORAL NO TRABALHO
O ASSDIO SEXUAL NO TRABALHO
A ADIO AO ATRABALHO
(A FADIGA, A SUB OU SOBRECARGA MENTAL, O TRABALHO
EMOCIONAL, O TECNOSTRESSE)
OS PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS NO
TRABALHO EMERGENTES NA UNIO EUROPEIA
SEGUNDO A PREVISO DOS ESPECIALISTAS (2007) OS
PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS EMERGENTES ESTO
RELACIONADOS COM OS SEGUINTES CINCO ASPECTOS
PRINCIPAIS DO TRABALHO:
(I) COM NOVAS FORMAS DE RELAES CONTRATUAIS E A
INSEGURANA NO TRABALHO;
(II) O ENVELHECIMENTO DA MO-DE-OBRA;
(III) A INTENSIFICAO DO TRABALHO;
(IV) ELEVADAS EXIGNCIAS EMOCIONAIS NO TRABALHO, E
(V) POBRE RELAO DE EQUILBRIO TRABALHO CASA.
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FACTORES DE RISCO PSICOSSOCIAL
A origem do risco est nos factores de risco (Puerta e Callejo, 1996: 15)
H VRIAS TIPOLOGIAS DE FACTORES DE RISCO. A MAIORIA REFERE OS
SEGUINTES GRUPOS DE FACTORES DE RISCO:
factores de risco ligados ao meio fsico de trabalho/factores intrnsecos ao
emprego/ligados gesto do tempo de trabalho/ligados s modalidades de
gesto e de funcionamento da empresa/ligados evoluo tecnolgica/outros
factores (OIT, 1986);
intrnsecos ao trabalho/ligados ao papel na organizao/ligados ao
desenvolvimento da carreira/relaes interpessoais/estrutura e clima
organizacional (Cooper, 1986);
ligados funo organizacional e cultura da empresa/ participao/ao
desenvolvimento na carreira e ao estatuto profissional/ ao papel na organizao/
carga de trabalho e ao ritmo de trabalho/ organizao do trabalho/s relaes
interpessoais no trabalho/ interface casa -trabalho (Cox e Cox, 1993);
Etc. etc.
A ORGANIZAO DO TRABALHO COMO A PRINCIPAL
FONTE DE FACTORES DE RISCO
ORGANIZAO DO TRABALHO
processo de identificar e agrupar logicamente as actividades da empresa,
de delinear e escalonar as autoridades e responsabilidade, e de
estabelecer as relaes de trabalho entre as pessoas e rgos que
constituem a estrutura, de modo que os recursos disponveis sejam
aplicados da maneira mais eficiente, a fim de que a empresa e empregados
realizem os seus objectivos mtuo (Heilborn, 1985: 6)
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A ORGANIZAO DO TRABALHO COMO FUNO
PRINCIPAL DE GESTO
1. A maioria dos factores de risco () psicossocial no trabalho procede da
organizao do trabalho, do modo como a empresa ou instituio estrutura as suas
tarefas e responsabilidades e do modo como se organizam os diferentes processos
que nela se desenvolvem (Ardid e Zarco, 1999: 236)
2. Intervir na organizao do trabalho o meio mais eficaz de evitar o aparecimento
de riscos psicossociais no trabalho.
3. O gestor o principal criador de organizao. Ao gestor cabe um poder -dever de
criar organizao. O gestor o criador de organizao, por excelncia.;
4. O gestor deve ser visto, por isso, como o principal agente da preveno (na fonte)
dos riscos psicossociais no trabalho;
5. neste sentido que a Teoria da Gesto Preventiva do Stresse Ocupacional, de
Quick e Quick (1997), defende, como um dos princpios bsicos da gesto preventiva
do stresse a importncia dos leaders na preveno: a sade individual e
organizacional so interdependentes (1 princpio); os leaders so os
responsveis pela sade individual e organizacional (2 princpio); etc.
Uma experincia de investigao aco.
Descoberta da PSO
PERFIL PROFISSIONAL
ADMINISTRADOR HOSPITALAR (IPO DO PORTO), DESDE 1982
- FUNES DE GESTO DE TOPO E NA REA DE RECURSOS
HUMANOS (DIRECTOR DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS DO HOSPITAL DE S. JOO DE 1995 A 2000);
MEMBRO DO GRUPO DA QUALIDADE E DA ACREDITAO
HOSPITALAR NO IPO DO PORTO A PARTIR DE 2001;
DOCENTE DA DISCIPLINA DE SADE OCUPACIONAL NUMA
LICENCIATURA DE PSICOLOGIA DURANTE DEZ ANOS (1995
-2005);
ENTRE OUTRAS FUNES, DIRECTOR DO SERVIO DE
SADE OCUPACIONAL DO IPO DO PORTO, DESDE 2003.
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Descoberta da PSO (cont.)
EM 1995 DOCENTE DA DISCIPLINA DE SADE OCUPACIONAL NUMA
LICENCIATURA DE PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO
A NECESSIDADE DE ADEQUAR O PROGRAMA DA DISCIPLINA AOS
OBJECTIVOS DA LICENCIATURA E S PREOCUPACES DOS ALUNOS
LEVOU-ME A COMEAR A FAZER PESQUISAS SOBRE OS RISCOS
PSICOLGICOS E PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO NUMA PERSPECTIVA
DE SADE OCUPACIONAL.
POUCA LITERATURA DISPONVEL
A AGNCIA EUROPEIA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO, HOJE UMA
GRANDE FONTE DE INFORMAO, AINDA NO EXISTIA;
A ACADEMIA EUROPEIA DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL FOI
FUNDADA EM 1997;
O PROTOCOLO DE COOPERAO ENTRE A APA E O NIOSH PARA O
DESENVOLVIMENTO DA FORMAO PS-GRADUADA EM PSICOLOGIA DA
SADE OCUPACIONAL CELEBRADO EM 1993 ERA POUCO CONHECIDO;
AS PRIMEIRAS INICIATIVAS SOBRE RISCOS PSICOSSOCIAIS S COMEARAM A
SURGIR A PARTIR DE 2000;
A REVISTA DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL , DA APA, S COMEOU
A SER PUBLICADA EM 1996;
A PRIMEIRA EDIO DO HANDBOOK DE PSICOLOGIO DA SADE
OCUPACIONAL, EDITADO IGUALMENTE PELA APA, DE 2002;
A PRIMEIRA ESTRATGIA COMUNITRIA IMPORTANTE EM MATRIA DE
PREVENO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO E PARA O
DESENVOLVIMENTO DA PSO NA UNIO EUROPEIA A ESTRATGIA DE
SEGURANA E SADE NO TRABALHO 2002-2006.
EM 1996: CONTACTO COM UM ARTIGO MUITO IMPORTANTE, EM TERMOS DE
ABERTURA DE HORIZONTES, DO PROFESSOR JORMA RANTANEN, PRESDIENTE DO
INSTITUTO FINALANDS DE SADE OCUPACIONAL, PUBLICADO NA REVISTA SALUD
OCUPACIONAL DA SOCIEDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO DE LA PROVINCIA DE
BUENOS AIRES COM O TTULO AVANCES EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO. CMO CONTINUARLOS DE AHORA EN ADELANTE?, ONDE SE PODIA LER
O SEGUINTE:
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AS RPIDAS MUDANAS ESTRUTURAIS PROVOCADAS PELO DESENVOLVIMENTO DAS
NOVAS TECNOLOGIAS NO MUNDO DO TRABALHO NO S TORNARAM O MUNDO DO
TRABALHO MUITO MAIS IMPREVISVEL COMO AFECTARAM TAMBM O CONCEITO DE
SADE OCUPACIONAL. ENQUANTO AS ACTUAIS CONDIES DE VIDA FAZEM COM QUE
AS DOENAS OCUPACIONAIS E OS ACIDENTES PROFISSIONAIS CLSSICOS TENDAM A
DIMINUIR, AS EXIGNCIAS DA NOVA ORGANIZAO DO TRABALHO ESTO FAZENDO
SURGIR OUTRAS CLASSES DE RISCOS PARA A SADE DOS TRABALHADORES
A CARGA PSICOLGICA DO TRABALHO SOBRE OS INDIVDUOS E SOBRE AS
ORGANIZAES LABORAIS TEM AUMENTADO E A TENDNCIA QUE CRESA NO
FUTURO
- NA SEQUNCIA DESTE ARTIGO ENCOMENDEI DIRECTAMENTE AO BIT/OIT (SUIA), EM
1996, A OBRA DA OIT, DE 1984: LES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL, NATURE,
INCIDENCE ET PRVENTION E, NO MESMO ANO, ADQUIRI, EM ESPANHA, OS DOIS
VOLUMES DO TRATADO DE PSICOLOGIA DO TRABALHO DO PROFESSOR JOS MARIA
PEIR, DA UNIVERSIDADE DE VALNCIA, O SEGUNDO DOS QUAIS DEDICADO AOS
ASPECTOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO.
EM 2000 ADIMINISTRADOR DO IPO DO PORTO, RESPONSVEL, ENTRE
OUTRAS REAS, PELO SERVIO DE SADE DO PESSOAL (SERVIO QUE J
NO SE ENCONTRAVA ADEQUADO S NOVAS EXIGNCIAS LEGAIS NEM
TERICAS);
EM 2001, DESIGNADO MEMBRO DO GRUPO DA ACREDITAO HOSPITALAR,
RESPONSVEL POR DESENVOLVER A GESTO DE RISCO E A SADE
OCUPACIONAL;
EM 2002, CRIADO UM GRUPO DE TRABALHO PARA IMPLEMENTAR A
GESTO DE RISCO E A SADE OCUPACIONAL, AGORA EM NOVOS MOLDES,
CONSENTNEOS COM A NOVA LEGISLAO DE SADE OCUPACIONAL;
POR MINHA INICIATIVA FOI CONTRATADA UMA PSICLOGA PARA O SERVIO
DE SADE OCUPACIONAL, FOI DEFINIDO COMO OBJECTIVO DO SERVIO DE
SADE OCUPACIONAL A PREVENO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS E A
CRIAO DE UMA METODOLOGIA DE AVALIAO DE RISCOS
PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO;
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DESENVOLVIMENTO CRESCENTE DO CONHECIMENTO E DA
SENSIBILIZAO SOBRE A PREVENO DOS RISCOS
PSICOSSOCIAIS A PARTIR DE 2000 NA UNIO EUROPEIA
PUBLICAES E INICIATIVAS
INVESTIGAO SOBRE O STRESSE OCUPACIONAL (2000);
O GUIA DE ORIENTAO SOBRE O STRESSE RELACIONADO COM O
TRABALHO. O SAL DA VIDA OU O BEIJO DA MORTE? (2000);
ESTRATGIA COMUNITRIA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO
2002-2006;
SEMANA EUROPEIA SOBRE A PREVENO DOS RISCOS
PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO (2002);
COMO LIDAR COM OS RISCOS PSICOSSOCIAIS E REDUZIR O
STRESSE OCUPACIONAL (2002);
PREVENO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS E DO STRESSE
OCUPACIONAL NA PRTICA (2002);
PREVENO DO ASSDIO MORAL E DA VIOLNCIA NO TRABALHO
(2003);
PRIORIDADES DE INVESTIGAO EM SEGURANA E SADE NO
TRABALHO NA UNIO EUROPEIA DOS 25 (2005): OS RISCOS
PSICOSSOCIAIS COMO UMA DAS 5 PRIMEIRAS PRIORIDADES DE
INVESTIGAO;
VIOLNCIA, BULLING E ASSDIO MORAL NO TRABALHO (2007);
PSICOSSOCIAIS A PARTIR DE 2000 NA UNIO EUROPEIA (CONT.)
LEGISLAO (HARD LAW E SOFT LAW)
LEI BELGA RELATIVA PROTECO DA VIOLNCIA E DO ASSDIO
MORAL OU SEXUAL NO TRABALHO (2002);
LEI FRANCESA DE MODERNIZAO SOCIAL (2002) ONDE SE PROIBE O
ASSDIO MORAL;
ACORDO SOCIAL EUROPEU SOBRE O STRESSE OCUPACIONAL (2004);
ARTIGO 24 (ASSDIO) DO NOVO CDIGO DO TRABALHO CDIGO
PORTUGUS SOBRE A PROIBIO DO ASSDIO NO TRABALHO (2003)
ACORDO SOCIAL EUROPEU SOBRE O ASSDIO MORAL E A VIOLNCIA
NO TRABALHO (2007);
LEI BELGA RELATIVA PREVENO DA CARGA PSICOSSOCIAL
OCASIONADA PELO TRABALHO NOMEADAMENTE DA VIOLNCIA, DO
ASSDIO MORAL OU SEXUAL NO TRABALHO (2007);
ARTIGO 15 DO REGIME JURDICO DO CONTRATO DE FUNES
PBLICAS SOBRE A PROIBIO DO ASSDIO MORAL NA
ADMINISTRAO PBLICA PORTUGUESA;
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METODOLOGIAS DE AVALIAO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
TABANELLI ET AL. (2008) RECENSEARAM 33 METODOLOGIAS (QUESTIONRIOS E
INSTRUMENTOS DE OBSERVAO), DE AVALIAO DOS FACTORES PSICOSSOCIAIS NO
TRABALHO, DISPONVEIS, AT OUTUBRO DE 2008, NA LITERATURA/INTERNET.
MELA ET AL. (2008) DO CONTA, EM 2005, RELATIVAMENTE S A ESPANHA, DE SETE
METODOLOGIAS DE AVALIAO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS (DO INSTITUTO NACIONAL
DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, DO INSTITUTO NAVARRO DE SALUD
LABORAL, DO INSTITUTO DE ERGONOMIA MAPFRE, DA UNIVERSIDADE REY JUAN
CARLOS DE MADRID, DA UNIVERSIDADE JAUME I DE CASTELLN E DUAS DA
UNIVERSIDADE DE VALNCIA), TODAS ELAS BASEADAS EM QUESTIONRIOS.
NOTAS: 1. CERCA DE 80% DESTAS METODOLOGIAS FORAM DESENVOLVIDAS A PARTIR DE 2000; AS
RESTANTES, DESENVOLVIDAS ANTES DESTA DATA, FORAM, TODAS, POSTERIORMENTE
REVISTAS.
2. NO SO REFERIDAS AS METODOLOGIAS DO HSE (REINO UNIDO), DO INRS (FRANA), DA
ARACT AQUITNIA (FRANA), DA ARACT MARTINIQUE (FRANA) OU PROCESSO ELVI, DO
DO WORKSAFE VICTORIA (VICTORIA, AUSTRLIA), DO COMCARE (AUSTARALIA), ESTRATGIA
SOBANE RISCOS PSICOSSOCIAIS (UNIVERSIDADE DE LOVAINA, BLGICA); PRIMAT EU;
ETC., ETC.
ORGANIZAO INTERNACIONAL
1) ACADEMIA EUROPEIA DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL (UE, 1997)
www.ea-ohp.org

OBJECTIVOS: INVESTIGAO, PRTICA E EDUCAO E REALIZAO DE CONFERNCIAS
PLENRIAS BI-ANUAIS E CONFERNCIAS REGIONAIS SOBRE PSICOLOGIA DA SADE
OCUPACIONAL
2) GRUPO DE COOPERAO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL (ICG-OHP)
www.icg-ohp.org.
OBJECTIVOS: PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DA INVESTIGAO, DA PRTICA PROFISSIONAL
E DA EDUCAO EM PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL NO MBITO INTERNACIONAL
3) SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL (EUA, 2004)
http://sohp.psy.uconn.edu/
OBJECTIVOS: (1) PROMOVER A INVESTIGAO PSICOLGICA SOBRE QUESTES TORICAS E
PRTICAS SIGNIFICATIVAS RELACIONADAS COM A SADE OCUPACIONAL; (2) INCENTIVAR A
APLICAO DOS RESULTADOS DA INVESTIGAO PSICOLGICA AOS ASPECTOS DA SADE NO
TRABALHO; (3) DESENVOLVER A EDUCAO E O TREINO RELACIONADO COM A PSICOLOGIA DA
SADE OCUPACIONAL QUER A NVEL DE ENSINO GRADUADOO QUER PS -GRADUADO.
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PUBLICAES ESPECFICAS
revistas
JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY (APA, 1996) www.apa.org/journals/ocp
THE OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGIST (NEWSLETTER DA ACADEMIA EUROPEIA DE PSO)
www.ea-ohp.org
SOCIETY FOR OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY NEWSLETTER (NEWSLETTER DA
SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL, 2007)
http://www.sohp-online.org/
(WORK & STRESS, REVISTA DO INSTITUTO DO TRABALHO, SADE E ORGANIZAES, DA
UNIVERSIDADE DE NOTTIGHAM, PUBLICADA EM ASSOCIAO COM A ACADEMIA EUROPEIA DE
PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL. FUNDADA EM 1987, OS TEMAS PUBLICADOS ESTO
MUITO ESPECFICAMENTE RELACIONADOS COM A PSO)
Artigos ou captulos de livros com referncia explcita PSO
Everly, G.S., Jr (1986). An introduction to occupational health psychology. In P.A. Keller &
L.G. Ritt (Eds), Innovations in clinical practice: A source book, Vol 5 (pp. 331-338).
Sarasota, FL: Professional Resource Exchange;
Sauter et al (1999). Occupational Health Psychology: An Emerging Discipline. Industrial
Health, 1999, 37, 199-211;
Barling, J.; Griffiths, A. A. (2002). A history of occupational health psychology. In C. Quick &
L.E. Tetrick (Eds)., Handbook of occupational health psychology (pp. 19-33). Washington,
D.C.: APA Books;
Schaufelli, W. (2004). The Future of Occupational Health Psychology. Applied Psychology,
53,(4), 502-517;
Chen, P.Y. ; DeArmond, S.; & Huang, Y.H. (2007). Occupational Health Psychology. In S.G.
Rogelberg (Ed). The Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology, 525-528.
Sage Publishing, California;
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Livros dedicados especificamente PSO
Schabracq, M.; Cooper, C.; Travers, C.; Maanen, D. (2001). Occupational Health Psychology:
the Challenge of Workplace Stress. The British Psychological Society, Leicester,
Reino Unido;
Quick, J.C. & Tetrick, L. E. (Eds.). Handbook of Occupational Health Psychology. Washington,
D.C.: APA Books;
Publicaes da Academia Europeia de Psicologia da Sade Ocupacional

RAZES PARA A PUBLICAO DE UM LIVROS EM PORTUGUS
SOBRE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL
1. A NOVIDADE DO TEMA
TERICAMENTE, NO ENCONTREI, AT DATA, NENHUM ARTIGO PUBLICADO EM PORTUGAL SOBRE A PSO E
APENAS TENHO ENCOTRADO ALGUMAS, POUCAS, REFERNCIAS SOBRE OS RISCOS PSICOSSOCIAIS;
EM TERMOS PRTICOS, A GENERALIDADE DAS EMPRESAS E DOS PROFISSIONAIS, DESCONHECE A PSO. O IPO
DO PORTO O NICO HOSPITAL DO PAS COM UM SECTOR DE PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL
INTEGRADO NO SEU SSO;
2. DAR TESTEMUNHO, ENTRE NS, DE MODO MAIS VISVEL, DO INTERESSE TERICO E PRTICO DA PSICOLOGIA DA
SADE OCUPACIONAL;
3. CHAMAR A ATENO PARA O DEVER LEGAL DE PREVENO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO E PARA O
PAPEL NICO QUE CABE NESSA PREVENO AOS PSICLOGOS (COM FORMAO ADEQUADA, OBVIAMENTE);
4. FOMENTAR A DISCUSSO SOBRE O TEMA, COM VISTA:
1. AO APARECIMENTO DE FORMAO PS-GRADUADA EM PSICOLOGIA DA SADE OCUPACIONAL;
2. DEFINIO DA ESPECIALIDADE E DO TTULO PROFISSIONAL DE PSICLOGO DA SADE OCUPACIONAL
3. INTEGRAO DE PSILOGOS DA SADE OCUPACIONAL NOS SERVIOS DE PREVENO, EM ESPEICAL
NAS EMPRESAS E INSTITUIES COM SERVIOS INTERNOS QUE TENHAM NO MNIMO MAIS DE 400
TRABALHADORES (TODOS OS HOSPITAIS, POR EXEMPLO);
5. GOSTO E INTERESSE , PESSOAL E PROFISSIONAL, PELO TEMA
6. MOSTRAR QUE POSSVEL IMPLEMENTAR UM MODELO DE GESTO PREVENTIVA DE RISCOS PSICOSSOCIAIS;
7. COERNCIA ENTRE O QUE SE ENSINA E O QUE SE FAZ, SEMPRE QUE ASSIM FOR POSSVEL.
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BIBLIOGRAFIA CITADA
Cooper, C.L. (1986). Job distress; Recent Research and the emerging role of the clinical occupational
psychologist. Bulletin of the British Psychological Society, n 39, pp. 325-331.
Dols, J.M.F.; Levillan, P.C.; Fernndez, L.V.O.; Santiago, J.B. (2007). Tratado de Psicologa Social.
Vol. II. Interaccin social. Madrid. Editoral Sintess.
Heilborn, G.L. (1985). Curso de Organizao e Mtodos. S. Paulo. Fundao Getlio Vargas. Escola
Brasileira de Administrao Pblica.
Kompier, M. A. J.; Kristensen, T. (2001). Organizational work stress interventions in a theorical,
methodological and practical context. In J. Dunhan (Ed.), Stress in the Workplace: Past, Present
and Future (pp. 164-190). London e Philadelphia.
OIT - Organisation International du Travail (1986). Les facterurs psychosociaux au travail. Nature,
incidences, prvention. Bureau International du Travail. Genve.
Quick, J.C. et al (2003). Preventive Stress Management in Organizations.Third Edition. Washington,
DC. American Psychological Association.
Tabanelli, M.C.; Depolo, M.; Cooke, R.M.T.; Sarchielli, G.; Bonfiglioli, R.; Mattioli, S.; Violante, F. S.
(2008). Available instruments for measurement of psychosocial factors in the workplace.
International Archive on Occupational Environmental Health. Springer.

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