INCONGRUNCIAS ENTRE A VIDA PRIVADA E

A INTIMIDADE DO EMPREGADO FACE DA

RELAO DE EMPREGO
THE INCONSISTENCIES BETWEEN PRIVACY
AND PRIVACY OF EMPLOYEE IN THE FACE OF
EMPLOYMENT RELATIONSHIP
Gabriela Nogueira Matias *
Marina Aparecida Pimenta da Cruz Correa *

RESUMO
O presente artigo busca desenvolver anlise de questes controvertidas e
incongruentes entre o sujeito no mbito da sua relao de emprego e os
limites do poder fiscalizatrio do empregador. Tal estudo vai procurar
compreender os limites desse poder diretivo do empregador sob o prisma
dos Direitos de Personalidade do empregado no contexto de uma sociedade capitalista. Passando para tanto por uma anlise da Constituio da
Repblica de 1988, bem como pelos seus princpios, uma vez que a legislao trabalhista omissa em grande parte deste assunto. Em seguida,
verificar-se- algumas aes pontuais do empregador, as quais perpassam
por uma linha tnue entre a violao da intimidade e a vida privada do
empregado e a sua preservao. Fatores estes comuns a uma sociedade
capitalista e globalizada cujo interesse o acmulo de capitais em detrimento da dignidade do trabalhador.
Palavras-chave: Relao de emprego; Poder diretivo; Direitos fundamentais; Globalizao; Capitalismo.

**

Advogada Trabalhista. Mestranda em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais PUC MINAS. Consultora em Direito do Trabalho e Professora Universitria.
Advogada do Programa de Incluso Social de Egressos do Sistema Prisional PrEsp vinculado
a Coordenadoria de Preveno Criminalidade de Minas Gerais. Especialista em Cincias
Sociais pela Universidade Federal de Minas Gerais -UFMG. Mestranda em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais PUC MINAS. Professora da Academia de Polcia Militar, Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social EFES
e do Instituto Federal Minas Gerais IFMG.

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ABSTRACT
This article seeks to develop analysis of controversial issues and the incongruous relationship of the subject within the employment relationship
and the limits of power supervision employer. This study will seek to
understand the limits of that directive power of the employer under the
prism of Rights Personality of the employee in the context of a capitalist
society. Turning to an analysis by both the Constitution of 1988 and its
principles, since the labor legislation is largely silent on this issue. Then
check if some specific actions of the employer, which underlie a fine line
between violation of privacy and private life of the employee and their
preservation. Such factors are common to a capitalist society and globalized that matters is the accumulation of capital at the expense of the
dignity of the worker.
Keywords: Employment relationshion; Power steering; Fundamental
rights; Globalization; Capitalism.

INTRODUO
Sem a liberdade de ser e agir, o homem por mais que
conhea e possua, no nada... (Albert Einstein)

170

A vida em sociedade pressupe a interao social e condiciona o contato

com o outro. O sujeito um ser social que ir integrar vrios ciclos de socializao, sendo que o trabalho ocupa um lugar de destaque na vida desse sujeito pela
sua importncia no processo de produo de riquezas e no exerccio de um papel
social. E, para que essa convivncia possa se dar da melhor forma, so institudas
algumas diretrizes para nortear essa relao, bem como para agir preventivamente, visando manuteno da vida coletiva e das relaes de emprego.
O Direito passa por um processo de mutao ao longo da Histria, assim
como o Estado e a forma com que os cidados se relacionam com esse Estado.
Os direitos no foram dados, mas construdos e conquistados pelos cidados, o
que se pode denominar a luta pelos direitos. O direito est vinculado aos acontecimentos histricos e sociais e tambm cultura e ao modo de ser daquela
sociedade. Nesse sentido, o Direito do Trabalho ganha seus entornos sociais e
tem correlao com o modo de ser e de operar de dada sociedade, sobretudo no
que diz respeito influncia dos valores das sociedades capitalistas.
Nesse sentido, preciso ir alm e entender a interlocuo entre o texto inserido no ordenamento jurdico e sua aplicabilidade e efetividade na realizao
de um direito ao longo da histria. Esse aspecto o grande questionamento de
Marcelo Neves em seu livro A constitucionalizao simblica, sobretudo no
que diz respeito aos tipos de legislao e importncia de cada uma delas nesse
processo. O Direito no uma cincia pura e isenta de interferncia de outros
fatores sociais, ele fruto da vida em sociedade e das expectativas do grupo.
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Incongruncias entre a vida privada e a intimidade do empregado ...

Estudar e compreender a abrangncia do Direito , acima de tudo, um dever do

operador do direito, sobretudo porque o Direito lida com o maior patrimnio
da humanidade, o ser humano1.
O sujeito um ser mltiplo e exerce variadas funes no meio social, por
exemplo, na sua relao com a famlia, no ambiente religioso, no trabalho, na vida
coletiva, entre outros. Nesse sentido, possvel visualizar as relaes de trabalho
e constatar a existncia de normas que iro regulamentar essa relao. Contudo,
preciso destacar que a relao de trabalho permeada por uma lgica peculiar
a partir da sua interlocuo com o sistema capitalista e ordem econmica.
Para compreender a conexo entre o sujeito e sua relao de trabalho,
preciso compreender a estrutura social e tambm o lugar que o trabalho ocupa
na vida desse sujeito, bem como a relao do homem e trabalho. Nesse sentido
Hely Aparecida Zavattaro:
O Homem no pode ser entendido sem o Trabalho e o Trabalho, em si
mesmo, reflete a condio humana. Existe uma relao pr-determinada entre o Homem e o Trabalho. Considerando-se que o ser humano se
caracteriza pela indeterminao, uma condio biolgica que o instrumentaliza, mas no o programa, o trabalho e o desejo humano no
podem existir separadamente. O homem dotado de conscincia e inteligncia, desejos e pulses, que buscam espao para elaborao nas
atividades da vida diria, entre elas o trabalho. Certamente, o trabalho
imposto ao homem no responde sistematicamente a esta exigncia
conceitual, se tornando alienante. uma verdadeira misso, a conscin
cia que o homem tem de desempenhar na vida uma tarefa concreta e
pessoal, derivada de seu carter nico e irrepetvel. No entanto, a partir
do momento que o trabalho institucionalizado, passa a se apresentar
uma nova configurao: a relao existente entre Homem, Trabalho e
Organizao2.

171

O empregado, ao ser contratado pelo empregador, inicia o seu contrato de

trabalho negociando uma parcela de sua intimidade em decorrncia do poder
diretivo do empregador. Na relao de emprego, evidente o poder que o empregador exerce sobre o empregado. Acontece que, mesmo antes do poder diretivo
do empregador, existe a Dignidade da Pessoa Humana, nesse sentido, preciso
compreender a interlocuo entre o Poder diretivo e a concepo da dignidade
da pessoa humana e quais os limites desse poder diretivo.
1

NEVES, Marcelo. A constitucionalizao simblica. 3. ed. So Paulo: WMF Martins Fontes,

2011. p. 95.
ZAVATTARO, Helly Aparecida. A relao do homem com o trabalho nas organizaes. Disponvel em: <http://xa.yimg.com/kq/groups/24137146/1537324668/name/Texto_3_-_Zavattaro_
e_Benzoni%5B1%5D.pdf>. Acesso em: 12 maio 2013.

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A Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de seu art. 2, apresenta o
conceito de empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio3.
Pois bem, intrinsecamente atividade, atuao do empregador enquanto
agente de direo ao qual se encontram subordinados os trabalhadores ou empregados, nasce a figura do poder diretivo como sinnimo de organizao, de
imposio de regras, que devem ser cumpridas para o bom desenvolvimento do
trabalho. Nesse sentido, inegvel que o Poder diretivo representa, em alguma
medida, a manifestao de poder do empregador em face do empregado e acaba
propiciando uma relao de subordinao do empregado aos anseios e interesses
desse empregador.
O poder de direo do empregador, ou mesmo o chamado poder diretivo,
tem sua base firmada na relao de subordinao, que existe entre empregador
e empregado, em que aquele detm a funo de gerir, organizar e controlar a
produo dos bens e/ou servios objetos da relao comercial da empresa. Contudo, o poder diretivo do empregador lhe confere o direito de investigar, apurar
e aplicar as devidas punies quando constatadas irregularidades no desempenho
das funes dos seus subordinados.

172

Nesse sentido, pode- se observar a dualidade desse poder diretivo que ir se

manifestar nas relaes de produo, bem como na interveno na vida desse
empregado, uma vez que ele integrar a empresa e afetar os meios de produo.
O grande problema, no que diz respeito ao direito do empregador de aplicar
punies, sanes, ou quaisquer outras medidas de carter disciplinar, est no
abuso praticado em muitas dessas medidas, com o argumento de que faz parte
de suas atribuies, a fim de garantir o bom desenvolvimento de sua produo, devendo o empregado obedecer s ordens sob pena de consequncias no favorveis
ao empregado.
Por no possuir o carter ilimitado, o poder diretivo deve ser exercido com
base no que estabelece os diversos princpios de Direito do Trabalho, assim como
os Constitucionais, a respeito da proteo legal conferida ao empregador, sob
pena de configurar abuso e abrir espao para futuras reivindicaes judiciais.
Nesse sentido, Alice Monteiro de Barros:
Embora o Direito do Trabalho no faa meno aos direitos intimidade
e privacidade, por constiturem espcie dos direitos de personalidade consagrados na Constituio, so oponveis contra o empregador,

BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 15
maio 2013.

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devendo ser respeitados, independentemente de encontrar-se o titular desses direitos dentro do estabelecimento empresarial. que a insero do obreiro no processo produtivo no lhe retira os direitos da
personalidade, cujo exerccio pressupe liberdades civis4.

O direito do empregado a intimidade est relacionado a toda sua vida, tanto como empregado, nas dependncias da empresa, no desempenho de suas
funes habituais, bem como em sua vida pessoal, nas relaes com seus familiares, amigos, e demais contatos sociais que necessite manter para o seu convvio
em sociedade. Por essa razo, o empregador no pode, mesmo diante da prerrogativa do poder diretivo que lhe peculiar, utilizar-se dele para invadir a intimidade do empregado.
Zangrando estabelece que o poder diretivo do empregador encontra seus
limites na previso legal que fundamenta a sua existncia, devendo, no entanto,
ser exercido dentro dos conceitos legais, tomando sempre por base as disposies
contratuais, assim como os critrios da razoabilidade e da preservao da dignidade desse empregado, que deve ser entendido como sujeito dessa relao, e no
mero objeto. Segundo o mesmo autor, a ausncia da razoabilidade faz com que
o poder diretivo do patro acabe entrando em choque com os direitos inerentes
a personalidade do trabalhador5.
Diante do exposto, revela-se um verdadeiro desafio das relaes de trabalho,
a conduta do empregador ao abusar de seu poder diretivo, impondo suas vontades, invadindo sem nenhum tipo de cuidado a intimidade e a vida privada do
trabalhador. Nesse sentido, preciso entender o poder diretivo do empregador
sob o prisma da condio de sujeito do empregado e dos seus direitos e garantias
fundamentais que o trabalho representa apenas um dos papis sociais exercidos
pelo sujeito, tendo em vista a sua condio de sujeito que exerce vrias funes
no meio social, pois alm de trabalhador, ele pode ser filho, marido, colaborador,
entre outros.

173

O PARADIGMA ENTRE O SISTEMA CAPITALISTA E A CONCEPO DE

DIGNIDADE HUMANA NAS RELAES DE EMRPEGO
No mbito das relaes trabalhistas, com a crescente demanda de produo,
majorada pelo capitalismo, o desejo de obteno de lucro por parte do empregador
aumenta de tal forma que desperta neste um sentimento de ambio e ganncia,
submetendo seus funcionrios a situaes, s vezes, vexatrias, no sentido de buscar conferir segurana ao seu patrimnio, evitando assim a sua dilapidao, diante das condutas em potencial que podero ser praticadas por seus empregados.
4
5

BARROS, Alice Monteiro de. Proteo intimidade do empregado. So Paulo: LTr, 1997. p. 23.
ZANGRANDO, C.H. da S. Resumo do direito do trabalho. 5. ed. Rio de Janeiro: Edies Trabalhistas, 2000. p. 116-117.

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Para muitos, o referido comportamento est vinculado ao que se chama de
poder diretivo do empregador; preciso compreender os limites desse poder,
bem como a interlocuo com fatores econmicos e sociais. Nesse sentido, pode-se entender que a teoria do neoliberalismo acaba confundindo cidado com
consumidor, excluindo aquele que no o for, e, para alcanar a igualdade, na
viso de Hannah Arendt,6 preciso uma sociedade onde prevalea um mnimo
de igualdade no plano econmico.
Pela Dignidade da Pessoa Humana, por meio dos dispositivos contidos no
art. 5 da Magna Carta de 1988, uma vez vista como base do Estado Democrtico de Direito, a atuao do Estado deve ser cobrada no sentido de impedir, ou
mesmo punir, a prtica de condutas que possam ferir a Dignidade Humana,
atribuindo a esse direito um carter descartvel.

174

No mbito das relaes trabalhistas, com uma frequncia crescente, verifica-se que a Dignidade da Pessoa Humana no vem sendo respeitada em sua totalidade, haja vista que muitas vezes o funcionrio acaba se submetendo a determinadas situaes, algumas at vexatrias, impostas pelo empregador, com o
intuito de permanecer no vnculo empregatcio e assim continuar garantindo o
seu sustento e o de sua famlia, tendo em vista o carter alimentar que o trabalho
exerce em sua vida, ou seja, ele precisa de trabalho para garantir a sobrevivncia.
Nesse sentido, o empregado visto como aquele que se encontra em uma situao
de desigualdade e encontra no Direito do Trabalho alguns princpios protetivos
em face dessa relao.
Sabe-se que o poder diretivo necessrio, como uma forma de controle do
sistema empresarial diante de uma relao trabalhista, a fim de garantir a posio
hierarquicamente superior do empregador e ajudar na gesto da produo, comrcio ou a qualquer outro fim capitalista a que a empresa se destinar. H de se
ressaltar, porm, que o referido poder diretivo, assim como qualquer outro tipo
de controle hierrquico, tem limites e como tais devem ser observados, sob pena
de ter o empregador de arcar com as consequncias que a lei determinar.
Os limites do poder diretivo esto fundamentados no respeito privacidade e dignidade humana do trabalhador, fazendo paralelo com o direito a propriedade, incluindo-se neste a honra e a imagem do indivduo. No dia-a-dia do
Judicirio trabalhista, de forma contnua e crescente, podem ser vislumbradas
diversas decises no sentido de punir o empregador, a ttulo de pagamento de
indenizao, pelo excesso do uso do poder diretivo.
Diante disso, preciso entender que a sociedade, em alguma medida, est
a servio do capital, contudo existe outra perspectiva para a vida em sociedade
envolvida, com as lutas sociais em prol da defesa dos direitos da classe trabalhadora. De acordo com Meszros:
6

ARENDT, H. As origens do totalitarismo. Rio de Janeiro: Documentrio, 1979.

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A nossa poca de crise estrutural global do capital tambm uma poca
histrica de transio de uma ordem social existente para outra, qualitativamente diferente. Essas so as duas caractersticas fundamentais
que definem o espao histrico e social dentro do qual os grandes desafios para romper a lgica do capital, e ao mesmo tempo tambm para
elaborar planos estratgicos para uma educao que v alm do capital,
devem se juntar. Portanto, a nossa tarefa educacional , simultaneamente, a tarefa de uma transformao social, ampla e emancipadora7.

O ser humano compreendido como sujeito criativo e que promove transformaes significativas no meio social deve pensar em de que maneira lidar com
situaes to antagnicas, como a manuteno da ordem capitalista e os valores
da pessoa humana. O Direito deve fornecer ferramentas para que esse sujeito
possa preservar a sua intimidade e coibir e punir os abusos desse poder diretivo
originrios da relao trabalhista, acentuados pelos efeitos do capitalismo.
Destaca-se que uma ferramenta importante para se alcanar esse equilbrio,
pela educao, que ir impulsionar o sujeito ao resgate de sua autonomia e promover mudanas que iro facilitar a sua incluso no Mercado Formal de Trabalho.
OS EFEITOS DA GLOBALIZAO NO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR
A Globalizao entendida como um processo que afeta todas as esferas da
vida do sujeito, sobretudo nas relaes de emprego, tendo em vista a relao
entre trabalho e atividade econmica. Nesse sentido, so incorporadas ferramentas de trabalho que facilitam a globalizao, bem como so inseridos novos valores nessas relaes em virtude da introduo de novas tecnologias. Dessa forma,
o texto normativo ir conter em seu bojo os valores de dada comunidade, bem
como o que se espera que seja concretizado. Assim, a interpretao dos textos
legais permite captar a ideologia daquele Estado que atribui norma aos diversos
aspectos da vida social, seja moral, poltica, econmica, entre outros.

175

Ao se analisarem os direitos trabalhistas, constata-se a existncia de dispositivos que confirmam as crenas e valores de determinado grupo. Pode-se verificar que o texto normativo traz o registro da marca de seu povo e de seus valores. A norma est inserida no contexto social e sofre influncia do meio e dos
valores que permeiam essa relao. preciso perceber que, nas escolhas realizadas, os hbitos tomam conta da maioria dos nossos atos, do mesmo modo que
os preconceitos so responsveis pela maioria dos nossos juzos cotidianos.
Portanto, a observncia dos dispositivos e de sua relao com os valores sociais
importante para o cumprimento das normas trabalhistas, e preciso compreen
der os efeitos da globalizao sobre esse processo.
7

MESZAROS, Instvn. A educao para alm do Capital, 2005, p. 76.

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Em um primeiro momento, cabe lembrar que a globalizao uma realidade social decorrente da insero da tecnologia nas reas da informtica e das
comunicaes, tornando o mercado altamente competitivo, de modo que as
relaes de emprego passaram por profundas alteraes. Neste sentido, cabe
lembrar que a mudana do Direito no se deu de forma isolada, mas que sofreu
impactos da globalizao, que causou uma modificao estrutural na economia,
surgindo, por conseguinte, a necessidade de se alterar, tambm, a interpretao
dos princpios que fundamentam os ordenamentos, uma vez que:
Princpio , pois, por definio, mandamento nuclear de um sistema,
verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre
diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para
a exata compreenso e inteligncia delas, exatamente porque define a
lgica e a racionalidade do sistema normativo, conferindo-lhe a tnica
que lhe d sentido harmnico8.

176

Destarte, deve-se inovar na interpretao dos princpios do Direito do Trabalho, uma vez que as relaes de trabalho esto sendo impactadas pela globalizao e pelas mudanas de valores culturais da sociedade moderna. Assim, nas
relaes de mercado e de trabalho atuais, por razo da globalizao, como j
afirmado, h forte necessidade de adaptao das empresas a um mercado altamente competitivo, de modo que necessrio explorar ao mximo a fora de
trabalho dos empregados e, portanto, flexibilizar as legislaes trabalhistas.
Segundo Belmonte:
Hoje o ambiente de trabalho diferente daquele em que as normas
trabalhistas protetivas tiveram a sua gestao: a sociedade globalizada,
diga-se busca a eficincia econmica em um ambiente racional no qual
indispensvel utilizao de novas ferramentas de trabalho, que operam no pressuposto do conhecimento continuado e em a necessidade
da presena fsica do trabalhador9.

A globalizao um novo cenrio na histria da humanidade. fruto do

capitalismo em expanso. Ela imps modificaes radicais, criando uma economia transnacional. No mercado financeiro global, o capital voltil dos investidores internacionais segue, com rapidez, as melhores perspectivas de lucro, ignorando fronteiras e limites. Arion Sayo Romita traz o conceito e concepo
sobre a Globalizao que pode ser entendida como:
8

BANDEIRA DE MELLO, Celso Antonio. Curso de direito administrativo. 12. ed. So Paulo:
Malheiros, 2011. p. 54.
BELMONTE, Alexandre Agra. O monitoramento da correspondncia eletrnica nas relaes de
trabalho. So Paulo: LTr, 2004. p. 63.

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A globalizao um processo irreversvel que permite o deslocamento
rpido, barato e macio de mercadorias, servios capitais e trabalhadores, podendo-se pensar no surgimento de um nico mercado planetrio
de bens e trabalho. Sendo ento, conceituada, como um conjunto de
fatores que determinam a mudana dos padres de produo, criando
uma nova diviso internacional do trabalho. J que a economia passa a
se desenvolver numa escala mundial, tornando obsoleta a clssica noo
de fronteira geogrfica10.

Com a globalizao, houve a introduo e acentuao de alguns fatores na

relao de trabalho, como a introduo de cmeras de vigilncia pelo empregador,
a restrio de acesso ao sanitrio em algumas atividades profissionais, a incluso
de metas empresariais, a utilizao de redes sociais nos momentos pr e ps-contratual e a invaso na vida privada por meio de e-mails pessoal, corporativo
e de uso de celulares, entre outros.
nesse sentido que o trabalhador est sendo, cada vez mais, transformado
em uma mercadoria pelo seu empregador, tendo em vista que este se utiliza de
seu poder diretivo com o intuito de controlar o empregado a tal ponto, podendo
alcanar a sua vida pessoal. Portanto, deve-se observar que a garantia constitucional de inviolabilidade da vida privada e da intimidade foi introduzida no ordenamento jurdico brasileiro, aps a promulgao da Constituio da Repblica de 1988, direitos estes que foram regulados pelo Cdigo Civil de 2002 e
trazidos para o Direito do Trabalho, devido a sua omisso quanto ao tema.A
garantia desses direitos aos trabalhadores, ainda vem sendo construda pela
Doutrina e Jurisprudncia Trabalhista. A seguir, algumas discusses sobre o tema.

177

Utilizao de redes sociais na fase pr-contratual

Pode-se dizer que, antes mesmo do empregado ser contratado, j existe uma
investigao por parte do empregador nas redes sociais. Muitas empresas se
utilizam destes meios para capitar funcionrios no mercado de trabalho, ou como
etapa de um processo de seleo, uma vez que na fase pr-contratual o empregador deveria conhecer seu futuro empregado por entrevistas e dinmicas,
prticas muito comuns para verificar alguns aspectos das pessoas que esto
sendo avaliadas.
Porm, nos dias atuais so avaliadas tambm pelo que expem em suas redes
sociais, o que transforma estes meios, antes para descontrao e encontros entre
amigos, em uma janela sobre a vida pessoal de algum, o que poder servir como
fundamentao para uma contratao ou para no contratar aquele candidato.
10

ROMITA, Arion Sayo. Globalizao da economia e direito do trabalho. So Paulo: LTr, 1997.
p. 28-29.

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Utilizao de cmeras de segurana em banheiros, vestirios
e refeitrios
As cmeras de segurana devem servir como auxlio da segurana do empregador, e no como uma forma de vigilncia. Deste modo, instalar cmeras
em vestirios e banheiros, mais do que pacificado pela doutrina, proibido,
tendo em vista que viola a intimidade do trabalhador, porm ainda est em
discusso sobre a instalao de cmeras em ambientes de refeio e descanso.
De um modo geral, esta atitude no garantiria a segurana do empregador, mas
sim configuraria uma constante vigilncia, mesmo nos momentos de repouso
do trabalhador. Seguem, neste sentido, as palavras do Ministro Maurcio Godinho Delgado:
Cmeras televisivas de segurana em banheiros: a afronta aos princpios
e regras constitucionais de tutela privacidade e intimidade das pessoas que trabalham no respectivo estabelecimento empresarial manifesta em tal situao aventada, ensejando a indenizao pertinente (art.
5, V e X, CF/88). A jurisprudncia, de maneira geral, tambm tem
considerado a insero dessas cmeras televisivas em refeitrios. Entretanto, tem-se considerado lcita a instalao de tais cmeras de segurana em outros stios do estabelecimento, tais como portarias, ptios,
corredores, locais de trabalho e similares. Afinal, o princpio da tutela
segurana genrico, favorecendo no s o empregado, mas tambm
o empregador (art. 5, caput, tambm Prembulo da CF/88)11.

178

Possibilidade de fiscalizao pelo empregador dos e-mails pessoais

e corporativos
Muito importante e atual a possibilidade de o empregador fiscalizar os
e-mails corporativos de seus empregados. J h entendimento do TST no sentido
de ser possvel fiscalizar, desde que o empregado seja cientificado desta possibilidade. Contudo, em relao ao e-mail pessoal do trabalhador o entendimento
no o mesmo, visto que ele no consta como ferramenta de trabalho do empregado e, assim, no poder ser fiscalizado, tendo em vista o sigilo de correspondncia garantido pela Constituio da Repblica de 1988.
Sobre esse tema, segue entendimento do Ministro Maurcio Godinho
Delgado:
[...] Entretanto, naturalmente, h que se realizar uma decisiva diferenciao nos casos de ambientao empregatcia: ou seja, os e-mails particulares do trabalhador em contraponto com os e-mails que a empresa

11

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011. p. 644.

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Incongruncias entre a vida privada e a intimidade do empregado ...

fornece ao seu empregado como estritos instrumentos de trabalho. No
h dvida que a tutela jurdica aos e-mails particulares do trabalhador,
mesmo quando veiculados nos computadores da empresa, mantm-se
absolutamente hgida inviolabilidade plena salvo autorizao judicial
contrria especfica, em conformidade com o art. 5 XII, da Constituio. Entretanto, no que tange aos e-mails corporativos, desde que restrinjam a efetivas ferramentas de trabalho fornecidas pelas empresas a
seus empregados para que ali realizem atos de interao com estritos
fins contratuais. [...] De toda maneira prudente que o empregador, ao
fornecer o email corporativo, esclarea sobre a vedao de seu uso para
fins particulares ou irregulares 12[...].

Possibilidade de revista intima e revista a bolsas e sacolas

do empregado
Alm dessas formas de fiscalizao por parte do empregador, permite o
ordenamento jurdico brasileiro a possibilidade de revista ntima do trabalhador.
Contudo esse tema muito polmico, pois depender da atividade do empregador para revestir de legalidade este ato.
Assim, o empregado que trabalha em uma usina nuclear ou indstria farmacutica poder ser constrangido revista ntima por se tratar de um perigo a
sociedade no estando restrito apenas quele empregado. Da mesma forma que
uma empresa de valores ou uma joalheria poder proceder revista intima,
desde que se d aleatoriamente ou para todos os empregados, no podendo ser
utilizada como meio de perseguio do empregador para com um determinado
empregado.

179

Ainda sobre este tema, o art. 373-A, em seu inciso VI, da CLT veda ao
empregador ou ao seu preposto do sexo masculino que proceda revista ntima
de sua empregada, como forma de garantir a dignidade da mulher no mercado de
trabalho.
Destaca-se, sobre o tema em voga, uma deciso da Primeira Turma do TST,
em sesso realizada em 14 de maio de 2013, em que se negou provimento ao recurso do Carrefour, processo AIRR-106900-16.2007.5.02.0443, que pretendia
reformar a deciso dada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP)
de indenizar um empregado submetido revista ntima com apalpao do corpo.
O ministro relator Lelio Bentes Corra ressaltou que a revista ntima por meio
de contato fsico um ato que causa humilhao e constrangimento aos empregados, justificando a condenao ao pagamento de indenizao por danos morais.
E conforme suas palavras:

12

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho, 2011, p. 646.

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inevitvel que paire sobre o empregado, ainda que de forma remota,
o medo, a insegurana, o estresse e outros sentimentos atordoantes, em
razo do fantasma do desemprego e da concorrncia alucinante que
existe entre os que esto empregados e a massa desempregada. [...] Tal
circunstncia cria um ambiente propcio a que o empregado se submeta, sem resistncia, a algum tipo de arbitrariedade emplacada pelo
empregador. [...] Incumbia ao empregador, no exerccio do seu poder
diretivo, adotar tcnicas de controle que no violassem a intimidade dos
seus empregados13.

Alm da revista ntima, h tambm a revista de bolsas e sacolas dos empregados, visando nica e exclusivamente proteger o direito patrimonial das empresas. Este tipo de revista tambm traz grande constrangimento ao trabalhador,
tendo em vista que ele est constantemente sob a suspeita de ter subtrado algo
de seu ambiente de trabalho, fato que no leva em considerao a boa-f das
partes contratantes. Verifica-se a seguir o entendimento do Ministro Maurcio
Godinho Delgado a respeito deste tema:
[...] Por no serem consideradas revistas ntimas pela maioria da jurisprudncia, tem contado com o beneplcito interpretativo. Entretanto,
h corrente jurisprudencial que condiciona a validade de tais revistas
em bolsas e sacolas a certas circunstncias objetivas, a serem consideradas no caso concreto: efetiva necessidade de revista, segundo o segmento empresarial; inviabilidade de se exercitar o poder fiscalizatrio
por outros meios menos invasivos14.

180

Observa-se que o autor Maurcio Godinho Delgado comunga deste entendimento, uma vez que se refere a esta prtica como uma conduta abusiva do
empregador, pois, por mais que o tomador do servio justifique este controle
como forma de otimizar o tempo do trabalho, tal atitude afronta diretamente o
princpio da dignidade humana.
Exigncias de metas excessivas e/ou inalcanveis pelo empregador
Destaca-se tema bastante atual que a exigncia por parte do empregador
do cumprimento de metas excessivas, e s vezes at inalcanveis, pelos seus
empregados. Este fato se d, tendo em vista que o Brasil um pas capitalista e,
como se sabe, h a busca pelo crescimento do capital, em que o empregador explora a fora de trabalho de seus empregados adquirindo a mais-valia. Contudo,
13

14

BRASIL,. Superior Tribunal do Trabalho. Processo 106900-16.2007.5.02.0443 AIRR, Relator

Ministro Lelio Bentes Corra. Disponvel em: <http://www.tst.jus.br>. Acesso em: 21 maio
2013.
DELGADO, 2011, p. 643.

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Incongruncias entre a vida privada e a intimidade do empregado ...

embora o Brasil siga o modelo capitalista, os empregadores devem respeitar a

dignidade da pessoa humana, considerando suas limitaes, ao que pese devendo exigir do trabalhador seu esforo para cumprir metas adequadas ao seu horrio de trabalho, as quais permitam que o empregado goze de seus intervalos
de repouso e refeio, alm de que sejam ajustadas ao local ou regio em que o
empregado trabalha.
No que diz respeito s metas excessivas ou inalcanveis, frisa-se a seguir o
posicionamento do autor Maurcio Godinho Delgado:
[...] os instrumentos para melhor e maior produtividade do trabalho
tem como limites os princpios e regras constitucionais tutelares da
dignidade da pessoa humana, da valorizao do trabalho e do emprego,
da segurana e do bem-estar e da sade da pessoa humana trabalhadora. A adoo de mtodos, tcnicas e prticas de fixao de desempenho
e de realizao de cobranas tem de se compatibilizar com os princpios
e regras constitucionais prevalecentes, sob pena de causa de dano, que
se torna reparvel na forma prevista pela ordem jurdica (art. 5, V e X,
CF/88, art. 186, CCB/2002)15.

H muitos exemplos na jurisprudncia brasileira quanto aos empregados de

bancos, os quais so submetidos a metas impossveis de serem alcanadas. Fato
este que vem causado o adoecimento desta classe, por estes serem tratados com
desprezo por parte de seus empregadores, este fato atinge o psicolgico do trabalhador, pois este entende ser sua culpa ou sua incapacidade em cumprir s
metas estipuladas pela empresa.

181

Possibilidade de limitao do acesso ao sanitrio pelo empregador

Por fim, pode-se ressaltar tambm a limitao ao acesso ao sanitrio de empregados que trabalham em empresas de Call Center e em linhas de produo.
Tem-se observado uma crescente demanda de aes trabalhistas, buscando indenizaes devido privao ou limitao dos trabalhadores ao acesso aos sanitrios
da empresa, com intuito de manter a produtividade daquele setor. Porm as necessidades fisiolgicas do empregado no podem estar sujeitas ao poder diretivo ou
fiscalizatrio do empregador, uma vez que entra na esfera ntima do empregado.
Este ponto muito delicado, pois no h como saber o empregador sobre as
necessidades fsicas de seu empregado; esse tema leva discusso da possibilidade de o tomador do servio possuir o controle sobre o corpo de seu funcionrio,
situao abominada pelo Direito do Trabalho. Pois neste caso estaria o direito
coisificando o empregado.
15

DELGADO, 2011, p. 644-645.

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A presena do assdio moral no ambiente de trabalho
Todos esses temas levam discusso de que, extrapolado o poder diretivo
do empregador, este possivelmente ter causado um dano ao trabalhador, o qual
ser passvel de indenizao. Muitas dessas extrapolaes podem ser denominadas de Assdio Moral estudado a seguir.
O assdio moral um tema que est em voga, analisado pelos estudiosos do
direito, e pelos psiclogos, estes quais trouxeram grande contribuio para o
Direito do Trabalho, uma vez que analisam os aspectos psquicos do trabalhador.
Preliminarmente, deve-se passar pelo conceito deste instituto para s ento
partir para sua anlise. Portanto, segue o conceito dado pela autora Marie-Francie:
Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano
personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de uma
pessoa, pr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho16.

J a autora Margarida Maria Silveira Barreto ensina que:

Assdio moral no trabalho a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes,
sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas,
em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas
de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais
subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente
de trabalho e a organizao, forando-o a desistir do emprego17.

182

O que se percebe com este conceito que a comprovao do assdio moral

algo muito difcil de fazer, uma vez que, presente aspecto subjetivo do trabalhador, caracteriz-lo depender de qual atitude atingir o ntimo do trabalhador,
alm de que cada pessoa possui uma personalidade, bem como teve experincias
diferentes em suas vidas. Assim para caracterizar o assdio moral, necessrio
verificar se houve algum dano ao trabalhador.
Segundo os autores Irany Ferrari e Melchades Rodrigues Martins, assdio
moral prprio do trabalho, pois faz parte do ambiente laboral a competio
agressiva entre os empregados visando melhores condies de trabalho e salrio18.
16

17

18

HIRIGOYEN, Marie-France. Assdio moral: a violncia perversa no cotidiano. Traduo de

Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2000. p. 30.
BARRETO, Margarida Maria Silveira. Violncia, sade e trabalho: uma jornada de humilhaes. So Paulo: EDUC, 2003. p. 25.
FERRARI, Irany; MARTINS, Melchades Rodrigues. Dano moral: mltiplos aspectos nas relaes de trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008.

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Verifica-se que o assdio moral est cada vez mais presente nas relaes de
trabalho, por fatores relacionados ao prprio empregado, visto que este, para
permanecer no mercado de trabalho, submete-se a situaes cada vez mais estressantes. Contudo o empregador tambm possui sua parcela de culpa, visto que
extrapola em seu poder diretivo com intuito de proporcionar um aumento na
produo, independentemente das condies exigidas aos empregados.
Destaca-se que o adoecimento cada vez mais frequente entre trabalhadores,
d-se pelo fato de sofrerem algum tipo de assdio moral em seu ambiente de
trabalho, seja por parte do empregador, seja mesmo que menos comum, tambm
por parte dos colegas de trabalho.
Assim, segundo Tefilo Furtado, o assdio provoca nos trabalhadores os
danos mais variados sade, dentre eles podem-se citar: pesadelos, insnia,
baixa autoestima, medo em relao ao futuro, aumento ou incio do uso de lcool e drogas, pensamentos suicidas, alm de depresso e ansiedade19.
Alm desses prejuzos sade fsica e psquica do trabalhador, afirma ainda
a Desembargadora Eneide Melo Correia de Arajo que o assdio moral, alm de
destruir a integridade da vtima, ele tambm degrada o ambiente de trabalho,
acarretando o medo, a desconfiana, bem como a perda do amor prprio e da
harmonia indispensvel ao desemprenho das atividades. Devendo ser uma obrigao do empregador acabar com essa prtica no ambiente de trabalho20.
A prtica do assdio moral pode dar causa resciso indireta do contrato
de trabalho, conforme dispe o art. 483 da CLT:

183

O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a

devida indenizao quando:
[...]
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
[...]
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama 21;

Alm de ensejar a resciso indireta, a prtica do assdio moral poder, desde que demonstrados o dano, o nexo de causalidade e o dolo do empregador ou
19
20

21

FURTADO, Tefilo. Preconceito no trabalho e a discriminao por idade. So Paulo: LTr, 2004.
ARAJO, Eneide Melo Correia de. Um novo perfil da empresa como fator de preveno do
assdio moral. In: SILVA, Alessandra da; MAIOR, Jorge Luiz Souto; FELIPPE, Kemarik Boijikiam; SEMER, Marcelo (Coord.). Direitos humanos: essncia do direito do trabalho, juzes
para a democracia. So Paulo: LTr, 2007.
BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 15
maio 2013.

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de seus prepostos, tambm configurar um dano moral, o que compelir o empregador a indenizar o empregado assediado moralmente.
Esta premissa baseada no art. 5, V, da CR/88, que dispe: assegurado
o direito de resposta proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano
material, moral e imagem, isto se d pelo fato do inciso X deste mesmo artigo
garantir a inviolabilidade da vida privada, da intimidade, da honra e da imagem,
prevendo a indenizao caso alguns desses direitos forem violados.
Da mesma forma que o art. 186 do Cdigo Civil considera que comete ato
ilcito aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia,
violar direito e, portanto, causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral.
Afere-se que o ordenamento jurdico brasileiro garante ao trabalhador que
teve sua intimidade violada requerer indenizao, contudo, para ajuizar uma
ao, devem-se comprovar os fatos alegados, e o empregado esbarra novamente
no poder diretivo do empregador. Deve-se ter em vista que as provas sero dadas
por oitiva de testemunhas, as quais muitas vezes no querem comparecer em
Juzo por medo de retaliao da parte do empregador. Ainda, o arcabouo de
documentos da relao de trabalho fica de posse do empregador, cabendo ao
empregado requerer ao Juzo da causa a inverso do nus da prova, devido
impossibilidade de apresent-los.

184

A INTERLOCUO ENTRE OS DIREITOS DA PERSONALIDADE E O PODER

DIRETIVO DO EMPREGADOR
O Direito deve ser interpretado e efetivado a partir de uma leitura aprofundada dos institutos jurdicos, assim a Consolidao das Leis do Trabalho deve
ser compreendida a partir da Constituio. Nesse sentido, o poder empregatcio
conferido ao empregador, que se estabelece no contexto da relao de emprego
pelo exerccio do poder diretivo regulamentar, disciplinar e fiscalizatrio, no
pode ser exercido de forma ilimitada e deve ter como eixo limitador os direitos
fundamentais e a dignidade da pessoa humana.
A Consolidao das Leis do Trabalho apresenta seu bojo de instrumentos
que podem ser utilizados em caso de violao, bem para limitar os abusos do
Poder Diretivo do empregador. Em razo disso, quando surge a prtica do exerccio ilegal do poder empregatcio pelo empregador, conferido ao empregado o
direito de resistncia (art. 483, alneas a e b, da CLT), para que possa recusar a
submisso quanto a procedimentos invasivos e a ordens arbitrrias do empregador durante a execuo do seu labor dirio. Assim, havendo rigor excessivo no
exerccio do poder empregatcio conferido ao empregador, cabe ao empregado a
denncia indireta do contrato de trabalho (art. 483, alnea d, da CLT), sem prejuzo da indenizao por danos materiais e/ou morais no caso de decorrente
leso, nos moldes do art. 5, inciso X, da CF/88.
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O poder disciplinar corresponde faculdade atribuda ao empregador,

destinada aplicao de penalidades disciplinares aos empregados em situaes de descumprimento de regras contidas no contrato de trabalho, no regulamento de empresa, na norma coletiva e na Lei. O direito disciplinar se
manifesta pela possibilidade de execuo de sanes ou faltas disciplinares
aos trabalhadores cujo comportamento se revele incompatvel com os seus
deveres profissionais. A punio disciplinar aplicada pelo empregador vai
desde a advertncia, passando pela suspenso contratual (no superior a 30
dias art. 474, CLT), at a dispensa por justa causa (art. 482, CLT), quando
houver violao das obrigaes de diligncia, obedincia e fidelidade por
parte do empregado.
Adverte Nascimento:
Embora o empregador seja detentor do poder de direo e tenha o direito de dirigir a prestao pessoal e subordinada e servios do trabalhador, resta claro que no possa exerc-lo indiscriminadamente e em
descompasso com os limites fixados pelas normas jurdicas e em respeito aos direitos fundamentais do trabalhador22.

Visto que a relao de emprego deve pautar-se pela boa-f, pela lealdade e
pela transparncia, necessrio que o empregador informe ao trabalhador a
existncia de meios de controle de fiscalizao laboral com o objetivo de evitar
surpresas desagradveis, como a intromisso na sua esfera pessoal, por mais que
a existncia de atividades com monitoramento eletrnico seja indispensvel
proteo da propriedade e segurana dos trabalhadores23.

185

CONCLUSO
Diante do exposto, conclui-se que existem limitaes ao poder diretivo do
empregador e que a vida privada e a intimidade de seus empregados esto protegidas pelo direito fundamental intimidade e privacidade do empregado: se
desrespeitada, estar caracterizada a violao direta intimidade e vida privada deste, e, por conseguinte, aos seus direitos de personalidade. Caso esses
direitos sejam ameaados ou lesados pelo empregador, o empregado poder
pleitear judicialmente indenizao pela violao dos direitos fundamentais
sua intimidade e sua privacidade para obter o ressarcimento dos danos morais
e/ou materiais.

22

23

NASCIMENTO, Nilson de Oliveira. Manual do poder diretivo do empregador. So Paulo: LTr,

2009. p. 136.
RIBEIRO, Llia Guimares Carvalho. A monitorao audiovisual e eletrnica no ambiente de
trabalho e seu valor probante. So Paulo: LTr, 2008. p. 56.

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No pode o empregador se utilizar de um poder de hierarquia e do seu
poder diretivo para subordinar seus empregados s suas vontades degradantes e
humilhantes. Com relao aos empregados, estes ainda permanecem como verdadeiros refns da necessidade de manuteno do emprego, e por conta disso
acabam submetidos a uma srie de condutas invasivas por parte do empregador,
tendo em vista a sua condio desigual no mbito da relao trabalhista. Necessrio seria que os empregados agissem de encontro a essas aes abusivas, que
fizessem valer os preceitos constitucionais que garantem a preservao dos direitos a privacidade, honra e imagem prprias diante de todas as situaes sociais
em que possam estar inseridos.
Na ponderao de direitos, no deve prevalecer a tutela do direito de propriedade e de livre-iniciativa do empregador em detrimento da privacidade e
da intimidade do empregado, tendo em vista a dignidade da pessoa humana. Por
isso, imprescindvel o conhecimento prvio do empregado no ato da contratao dos sistemas de controle daquela empresa, sob pena de violao de sua privacidade ou de sua intimidade.

186

A Carta Magna de 1988 estabeleceu o Estado Democrtico, e tem como

marca registrada a garantia do exerccio dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurana, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justia
como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos,
fundada na harmonia social, conforme o seu prembulo. A dignidade da pessoa
humana um direito fundamental estabelecido pela Repblica Federativa do
Brasil, constituda em Estado Democrtico de Direito, que tem como ideal a
construo de uma sociedade justa e solidria, e que pretende promover um
Estado sem preconceitos e livre de qualquer discriminao.
Diante das consideraes, convm ressaltar que o direito de propriedade e
o poder de direo do empregador no so absolutos e encontram limites nos
direitos fundamentais do trabalhador. Logo, o empregador poder exercer o seu
poder fiscalizatrio pelas ferramentas de trabalho eletrnicas, como computadores, internet e correio eletrnico, colocadas disposio do empregado para a
realizao de seu labor, desde que no haja violao dos direitos de personalidade deste. A relao Homem-Trabalho uma contnua reconstruo, a partir dos
recursos, das necessidades, recriando o acesso que se tem prpria potencialidade de amar e de trabalhar.
A liberdade no uma ddiva, na verdade ela deve ser conquistada. Da
mesma forma ocorre na relao de organizao do trabalho. Levando em considerao a posio dedicada ao trabalho na existncia, a questo saber que tipo
de homens a sociedade produz por meio da organizao do trabalho. Contudo,
o problema no absolutamente, criar novos homens, mas encontrar solues
que permitam finalizar a reconstruo de alguns deles pelo trabalho.
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Data de recebimento: 30/07/2013
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188

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