Nome: Sthefany Aquino Freire.

RGM: 25759051.

Turma: D1.

a) Explique os motivos que levam a subordinação ser o elemento mais

importante e, também, o que mais suscita discussões na configuração da
relação de emprego:

A subordinação é um elemento muito importante, pois é a característica essencial do

contrato de trabalho e o que identifica a espécie de trabalho que será tutelada pelas
normas trabalhistas. Ela define a hierarquia entre empregador e empregado,
estabelecendo a autoridade e o poder de direção do empregador sobre o trabalhador.

A subordinação é essencial para que o empregador possa orientar, supervisionar e

controlar as atividades realizadas pelo empregado.

A CLT não prevê expressamente a subordinação, ela define empregado como ‘’toda
pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário’’. A lei brasileira adota o nome dependência,
mas a doutrina e a jurisprudência consolidam o termo subordinação. Ambos os termos
são utilizados como critério para distinguir o contrato de trabalho dos que lhe são
afins.

A subordinação está diretamente ligada à responsabilidade do empregador pelos atos

do empregado, uma vez que ele exerce poder de comando sobre as atividades
desenvolvidas no ambiente de trabalho. Isso implica que o empregador deve assumir
a responsabilidade pelos danos causados pelo empregado durante o exercício de
suas funções.

Segundo Amauri Mascaro Nascimento, o instituto da subordinação apareceu n o seio

da industrialização do século XVIII diante do novo tipo de contrato que surgiu nas
fábricas, onde de um lado se tinha o patrão e, de outro, o empregado, substituindo
assim o sistema feudal.
Surgiu com o intuito de dar resposta à questão social, inserindo a legislação protetora
do trabalhador na busca da melhoria de sua condição social, introduzindo no
significado da subordinação aspecto protetivo, diante da disparidade entre
subordinante e subordinado.

O fundamento de existência da subordinação é a alteridade, que representa assunção

dos riscos do empreendimento pelo empregador, que detém os diversos fatores de
produção, entre eles, o trabalho. Justifica a existência do poder de direção do
empregador e dever de obediência do empregado, que sejam, respectivamente, o
aspecto ativo e passivo da subordinação jurídica.

A subordinação suscita discussões e controvérsias, principalmente em função das

transformações na dinâmica do trabalho, com novas formas de organização do
trabalho, como teletrabalho e economia compartilhada, desafiam os limites da
subordinação tradicional, uma vez que empregado pode ter maior autonomia e
flexibilidade na execução de suas atividades.

O trabalho contemporâneo traz desafios e discussões sobre a necessidade de

adaptar o conceito de subordinação às novas formas de organização e execução do
trabalho.

Surgem debates sobre a precarização do trabalho e a proteção dos direitos

trabalhistas, uma vez que em algumas situações, a falta de subordinação clara pode
levar a negação de benefícios e proteções legais asseguradas aos trabalhadores
subordinados.

A subordinação é a dependência econômica e hierárquica do trabalhador para com

o empregador. Trata de dependência jurídica, ou seja, subordinação hierárquica,
onde o empregado está sujeito às ordens e à fiscalização do empregador. Está ligada
à sujeição de uma pessoa às ordens e poder de outra.

Surgiu especialmente para regularizar e definir o conceito de dependência e atuar na

definição do contrato de trabalho pelo critério da subordinação.

b) Após ler as páginas pedidas, você colocaria que o elemento de subordinação

é uma questão de fato ou de direito? Justifique a sua resposta.
Colocaria que é uma questão de fato e de direito, que pode depender do contexto em
análise das circunstâncias da relação de emprego. Pois há uma divergência no que
a lei impõe (sendo uma questão de direito) e no que realmente ocorre de fato na
relação de empregador e empregado.

Na questão do direito, existem critérios e diretrizes estabelecidos nas leis trabalhistas

e na jurisprudência que definem os elementos essenciais da subordinação, incluindo
o poder de direção e controle do empregador sobre o empregado, a capacidade do
empregador de estabelecer as regras e instruções de trabalho, a possibilidade de
fiscalização e supervisão, a onerosidade, a pessoalidade, entre outros elementos.
Determinando assim, a análise jurídica, se a relação de trabalho é subordinada ou
não.

A subordinação também envolve aspectos de fato, observando como as relações de

trabalho são vivenciadas no dia a dia. Como a supervisão efetiva, o cumprimento de
horários e a dependência econômica do empregado em relação ao empregador,
podendo ser considerados elementos de fato que influenciam a caracterização da
subordinação.

Observando esses pontos, a subordinação é uma questão que envolve tanto aspectos
de fato, analisando como a relação de trabalho é efetivamente vivenciada pelas partes
envolvidas, quanto aspectos de direito, considerando os critérios estabelecidos na
legislação e jurisprudência.

A determinação da subordinação necessita de uma avaliação abrangente e minuciosa

dos elementos legais e fáticos presentes no caso concreto da relação de trabalho.