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WORKSHOP MÉTRICAS E INDICADORES DE RH

Processos Remuneração Financeiros Treinamentos


1) Custo Médio de Recrutamento 10) Remuneração Média por Colaborador 17) Produtividade da Hora Salarial 21a) Índice de Treinamento (I)
2) Tempo Médio de Recrutamento 11) Custo de Benefícios por Colaborador 18) Receita Líquida por Colaborador 21b) Índice de Treinamento (II)
3) % de Sucesso de Novas Contratações 12) Uso de Remuneração Variável 19) Lucro Líquido por Colaborador 22a) % Investido em Treinamento (I)
4) % de Colaboradores com Baixo 13) Amplitude Salarial 20) ROI do Capital Humano 22b) % Investido em Treinamento (II)
Desempenho 14) Flexibilidade Salarial 22c) % Investido em Treinamento (III)
5) % de Colaboradores com Melhora de 15) Competitividade Salarial 23) Tempo Médio de Treinamento por
Desempenho 16) Peso Salarial da Gestão Colaborador
6) % de Colaboradores com Alto 24) Investimento Médio em Treinamento
Desempenho por Colaborador
7) Peso da Área de Recursos Humanos 25) Satisfação com o Treinamento
8) Taxa de Qualidade do Processamento
Salarial
9) % de Colaboradores Avaliados

Rotatividade e Retenção Estrutura Interna Absenteísmo Horas Extras


26a) Rotatividade (Turnover) (I) 36) Taxa de Movimentação Interna 46a) Absenteísmo (I) 49a) Índice de Horas Extras (I)
26b) Rotatividade (Turnover) (II) 37) Taxa de Promoção Interna 46b) Absenteísmo (II) 49b) Índice de Horas Extras (II)
27) Rotatividade Voluntária (Taxa de 38) Amplitude de Comando 46c) Absenteísmo (III) 50) Média de Horas Extras por Colaborador
Evasão) 39) Grau de Escolaridade 46d) Absenteísmo (IV) 51) Taxa de Substituição de Horas Extras
28) Rotatividade Involuntária 40) Faixa Etária Média 47) Absenteísmo Médico
29) Custo médio de Rotatividade 41) Custo Médio de Recrutamento 48) Taxa de Frequência de Acidentes com
30) Retenção 42) Tempo Médio de Recrutamento Afastamento
31) Taxa de Saída de Recém Admitidos 43) Grau de Terceirização
32) Taxa de Demissões de Recém 44) Equidade de Gênero
Admitidos 45) Diversidade da Força de Trabalho
33) Taxa de Reposição do Headcount
34) Índice de Reclamações Trabalhistas
35) % dos Custos Trabalhistas

Febracorp University
WORKSHOP MÉTRICAS E INDICADORES DE RH

Processos Remuneração Financeiros Treinamentos


1) Custo Médio de Recrutamento 10) Remuneração Média por Colaborador 17) Produtividade da Hora Salarial 21a) Índice de Treinamento (I)
2) Tempo Médio de Recrutamento 11) Custo de Benefícios por Colaborador 18) Receita Líquida por Colaborador 21b) Índice de Treinamento (II)
3) % de Sucesso de Novas Contratações 12) Uso de Remuneração Variável 19) Lucro Líquido por Colaborador 22a) % Investido em Treinamento (I)
4) % de Colaboradores com Baixo 13) Amplitude Salarial 20) ROI do Capital Humano 22b) % Investido em Treinamento (II)
Desempenho 14) Flexibilidade Salarial 22c) % Investido em Treinamento (III)
5) % de Colaboradores com Melhora de 15) Competitividade Salarial 23) Tempo Médio de Treinamento por
Desempenho 16) Peso Salarial da Gestão Colaborador
6) % de Colaboradores com Alto 24) Investimento Médio em Treinamento
Desempenho por Colaborador
7) Peso da Área de Recursos Humanos 25) Satisfação com o Treinamento
8) Taxa de Qualidade do Processamento
Salarial
9) % de Colaboradores Avaliados

Rotatividade e Retenção Estrutura Interna Absenteísmo Horas Extras


26a) Rotatividade (Turnover) (I) 36) Taxa de Movimentação Interna 46a) Absenteísmo (I) 49a) Índice de Horas Extras (I)
26b) Rotatividade (Turnover) (II) 37) Taxa de Promoção Interna 46b) Absenteísmo (II) 49b) Índice de Horas Extras (II)
27) Rotatividade Voluntária (Taxa de 38) Amplitude de Comando 46c) Absenteísmo (III) 50) Média de Horas Extras por Colaborador
Evasão) 39) Grau de Escolaridade 46d) Absenteísmo (IV) 51) Taxa de Substituição de Horas Extras
28) Rotatividade Involuntária 40) Faixa Etária Média 47) Absenteísmo Médico
29) Custo médio de Rotatividade 41) Custo Médio de Recrutamento 48) Taxa de Frequência de Acidentes com
30) Retenção 42) Tempo Médio de Recrutamento Afastamento
31) Taxa de Saída de Recém Admitidos 43) Grau de Terceirização
32) Taxa de Demissões de Recém 44) Equidade de Gênero
Admitidos 45) Diversidade da Força de Trabalho
33) Taxa de Reposição do Headcount
34) Índice de Reclamações Trabalhistas
35) % dos Custos Trabalhistas

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Indicadores de RH

Indicador 1) Custo Médio de Recrutamento

Mede o valor médio dos custos de contratação de um novo


Descrição
colaborador, do anúncio da vaga até sua efetivação.

Fórmula
Fórmula

custo total de recrutamento*


n° de admitidos
* custos de comunicação + custos de consultores + custos internos do RH + custo de tempo do solicitante
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Indicadores de RH

Indicador 2) Tempo Médio de Recrutamento

Avalia a quantidade média de dias que as vagas ficam em aberto,


Descrição
desde da sua abertura até o a efetivação do colaborador.

Fórmula

n° de dias gastos nos recrutamentos


n° de processos de recrutamento

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Indicadores de RH

Indicador 3) % de Sucesso de Novas Contratações

Percentagem das novas contratações que na primeira avaliação de


Descrição
desempenho tiveram seu resultado satisfatório.

Fórmula
Fórmula

n° de colaboradores com avaliações satisfatórias*


n° de total de admissões
* na primeira avaliação de desempenho.
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Indicadores de RH

Indicador 4) % de Colaboradores com Baixo Desempenho


Percentagem dos funcionários com desempenho abaixo do
Descrição esperado. Aponta colaboradores que talvez precisem de
treinamento ou substituição.
Fórmula
Fórmula

n° de colaboradores com avaliações insatisfatórias


headcount

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Indicadores de RH

Indicador 5) % de Colaboradores com Melhora de Desempenho


Percentagem dos funcionários cujo desempenho cresceu desde sua
Descrição avaliação de desempenho anterior. Pode estar associado à
efetividade dos treinamentos realizados.
Fórmula
Fórmula

n° de colaboradores com melhoras de avaliação


headcount

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