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Conheça o RH Penta Campeão TOP OF MIND!

TOP OF MIND NA ESSÊNCIA – ESPONTÂNEO, NÃO


INDUZIDO

A empresa que aspira a condição de Top of Mind necessita


construir o “estado da arte” na relação comercial. Necessita focar
a qualidade do produto, da venda, entrega e relacionamento pós
venda. E ainda não pode descuidar de uma comunicação eficaz
para o mercado. Em suma, é preciso conquistar o consumidor
pela confiança que a marca inspira e entrega o que promete. É
isso que a torna uma Top of Mind junto ao seu público
consumidor.

http://topofmindderh.com.br/site2017/top-of-mind-na-essencia-formato-
espontaneo-nao-induzido/
PREPARADO PARA ATENDER NÚMEROS RH TOTVS:
QUALQUER SEGMENTO:

Administra mais de 9,7 milhões


de trabalhadores no Mundo

Manufatura Distribuição Educacional


Mais de 11.000 clientes atendidos no Brasil
e no Exterior

Varejo Logística Saúde Mais de 20% dos clientes possuem acima


de 1.000 funcionários

Construção e
Serviços Projetos Agroindústria PREMIAÇÕES:

o 7º ano consecutivo prêmio de destaque “Os 100 Melhores fornecedores para RH”
Financial
Jurídico Services o Top of Mind RH 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018 na Categoria
Tecnologia para Gestão de RH e 12 Vezes entre os Top Five
Nosso diferencial:
Solução Completa
de RH!
SOLUÇÃO COMPLETA...
para a Gestão do seu Capital Humano Cargos e Salários

Recrutamento e Seleção
Contencioso Trabalhista

Medicina e Segurança Treinamento e Desenv.

Ponto Eletrônico Avaliação de Desempenho

Folha de Pagamento
SOLUÇÃO COMPLETA... Algumas dores atendidas com a nossa solução!
para a Gestão do seu Capital Humano

 Suas obrigações atendidas conforme Legislação

 Sua empresa preparada para o eSocial

 Benefícios controlados de forma automatizada

 Adequação à portaria 1510 e 373 do Ponto

 Redução dos custos excessivos com afastamentos e reposições

 Redução dos custos com processos trabalhistas

 Capacitação da Mão-de-obra pouco qualificada

 Planejamento de treinamentos assertivos

 Controle do índice de rotatividade de pessoal


Nossos destaques
Administração de Pessoal

Folha de Ponto Segurança e Saúde Processos Portal do


Pagamento Eletrônico Ocupacional Jurídicos Colaborador

Principais
A Benefícios
solução certa para sua empresa!
• Rotinas atualizadas
Cadastro eletrônico de funcionários
acordo com a legislação vigente
• Gestão dos
Envelope debenefícios
pagamentotrabalhistas
detalhado
• Flexibilidade
Formulas na criação
de cálculo e parametrização de formulas
parametrizáveis
• Facilidadeena
Cadastro personalização
gerenciamento de de relatórios
seções
• Totalmente
Escala adequado ao eSocial
de férias
• Completo gerador
Indicadores de relatórios
gerencias
• Integrações
Interface contábil e financeira consistente
amigável
Administração de Pessoal

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A solução Benefícios
Principais certa para sua empresa!
• Planejamento
Espelho dos do
de ponto horários e escalas
funcionário
• Integração com
Manutenção de diversos
marcações REP’s homologados
e apontamentos
• Adequado acom
Integração Portaria 1.510
a Folha de Pagamento
• Atende a Portaria
Lançamento 373
e compensação do banco de horas
• Gestão e redução
Indicadores de Custos
gerenciais
Administração de Pessoal

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Principais
A Benefícios
solução certa para sua empresa!
• Mapeamento dos Riscos
Cadastro candidato, Ambientais
funcionários e profissional de saude
• Controle
Cadastrodos EPI’s e EPC’sde exames
e gerenciamento
• Gestão doagendamento
Assist. de PPRA ,PCMSO e CAT dos exames
automático
• Emissão automática
Controle de entregasdodePPP
EPIs
• Gestão da CIPA
• Brigada de Incêndio
Administração de Pessoal

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Pagamento Eletrônico Ocupacional Jurídicos Colaborador

A solução Benefícios
Principais certa para sua empresa!
• Cadastro
Controlar de fóruns, varas,
e acompanhar osreclamações e advogados
processos trabalhistas
• Tipos de audiências
Controlar e processos
e acompanhar os custos dos processos
• Agenda
Controlardoascontencioso
testemunhas, recursos e sentenças dos
• processos
Fases do processo
Administração de Pessoal

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A solução Benefícios
Principais certa para sua empresa!
• Dados
Permitircadastrais
o gerenciamento da equipe pelo gestor
• Solicitação de férias
Facilitar a comunicação com os colaboradores
• Espelho do oponto
Possibilitar acesso a qualquer hora e lugar
• Consulta envelope
Monitoramento dasde pagamento
requisições e aprovações
• Merecimento de aumento
Permite ao colaborador controlar suas solicitações
Administração de Pessoal

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Pagamento Eletrônico Ocupacional Jurídicos Colaborador fluig

Principais
A solução Benefícios
certa para sua empresa!
• Gestão
Rede de Identidade
social corporativa
• Gestão de Processos
Dashboard Gerenciais
• Gestão de (Férias,
Workflows ConteúdoDesligamentos etc)
• Indicadores
Central de tarefas
• Colaboração
Relatórios
• Portais
• Mobilidade
• Gestão de Aprendizado
Gestão do Capital Humano

Recrutamento e Treinamento e Avaliação de


Cargos e Salários Seleção Desenvolvimento Desempenho

Principais
A solução certa
Benefícios
para sua empresa!
• Adequaçãodas
Definição salarial,
classesmantendo
salariais as transparência nas
• regras
Aumento de programado
remuneração
•• Estabelecer política de cargos
Quadro de funcionários e salários
por função
• Organograma
• Flexibilidade da tabela salarial
• Simulação da tabela salarial e adequação salarial a
tabela
Gestão do Capital Humano

Recrutamento e Treinamento e Avaliação de


Cargos e Salários Seleção Desenvolvimento Desempenho

A solução certa
Principais para sua empresa!
Benefícios
• Banco
Planejardevagas
Talentos
e contratações
• Banco
Definir de Currículos
processos integrado com o linkedin
seletivos
• Perfil de vagas
Controlar custos e prazos de contratação
• Gestão do Processo
Administrar processoSeletivo
seletivo externo
interno e interno
• Acompanhamento
Integração com Folhadaspara
etapas do processo
admissão seletivo.
do candidato
• Questionários e testes
Gestão do Capital Humano

Recrutamento e Treinamento e Avaliação de


Cargos e Salários Seleção Desenvolvimento Desempenho

Principais
A Benefícios
solução certa para sua empresa!
• Planejaros
Mapear oscargos
treinamentos dos Cargos
e treinamentos
• Mapear os Gaps
Montagem dosdos
e gestão treinamentos
cursos
• Planejar e de
Avaliação executar os treinamentos
conhecimento
• Gestão dos custos
Levantamento da necessidade de treinamento
• Controle dos calendários e avaliações
Gestão do Capital Humano

Recrutamento e Treinamento e Avaliação de


Cargos e Salários Seleção Desenvolvimento Desempenho

A solução certa
Principais para sua empresa!
Benefícios
• Flexibilidade
Planejamentonadas montagem
métricas das Avaliações
de avaliação
• Avaliação 90º, 180º dos
periódica e 360º com resposta matricial
colaboradores
• Plano
GestãodedosMetas
resultados das avaliações
• Plano de desenvolvimento
Planejamento individual
e desenvolvimento dos colaboradores
• N box
Identificar e reter os talentos
• Indicadores de resultados
GoodData RH
O que é?
PRINCIPAIS DESAFIOS ENFRENTADOS

Ajustar as informações de folha, fiscais, de medicina e de processos judiciais


de acordo com as exigência do eSocial’’

Revisão de processos não controlados por sistema

Conscientização dos colaboradores da empresa

Alinhamento com as diretorias envolvidas

Integração entre as áreas

Equalização dos conflitos de papéis e responsabilidades

Processo de qualificação das informação antes de envio

Arquitetura dos sistemas


OBJETIVOS
• Garantir direitos trabalhistas e previdenciários;

• Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de


custos e da informalidade;

• Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho;

• Aumentar a arrecadação através da diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da


sonegação e da fraude;

• Padronização das folhas de pagamento e das tabelas de rubricas;

• Agilidade no acesso às informações, tornando a fiscalização mais efetiva com o cruzamento


de dados e auditoria eletrônica;

• Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única escrituração e declaração,


facilitando o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas e tributárias atualmente
existentes.
CENÁRIOS

Cenário Atual Cenário Proposto


Várias obrigações para atender a diferentes entidades Mesma fonte e mesma informação
com visões e formatos diferentes para órgãos diferentes/entidades

DIRF

GPS FORMULÁRIO
DE SEGURO

PPP CAGED

GFIP CAT

LIVRO
DE REGISTRO
RAIS DO
EMPREGADO
ARQUIVOS
ELETRÔNICOS
FOLHA DE
MANAD
PAGAMENTO
PRINCIPAIS PONTOS DE ATENÇÃO - O QUE INVESTIGAR
Nossa experiência em projetos de eSocial mostra os principais processos que necessitam de adequação:

Cadastros Segurança e Medicina do Movimentação de


Trabalho funcionário

• Alteração cadastral • ASO e demais exames periódicos • Admissão


• Estabilidade • Mapeamento de Riscos nos • Transferência
• Solicitação de Cargo ou Função ambientes de trabalho • Desligamento
• Trabalhador sem vínculo (RPA) • Comunicação de Acidente de
Trabalho
• Gestão de EPI
• Afastamentos

Além dos processos listados acima, há necessidade de adoção de um novo processo, para
garantir a atualização e integridade das informações para o eSocial
PENALIDADES ASSOCIADAS AO eSOCIAL

Obrigação Multa
Apresentar informações inexatas, incompletas ou omissas, ou dados não relacionados aos fatos 5% do mínimo (R$1.101,75) por
geradores de contribuições previdenciárias campo omisso ou incorreto
Falta de informação mensal ao INSS, por intermédio da GFIP/GRFC, dos dados cadastrais, todos
A partir de R$1.101,75
os fatos geradores de contribuições e outras informações de interesse do mesmo
Deixar de preparar folha de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os
A partir de R$1.101,75
segurados e seus serviços, de acordo com os padrões e normas estabelecidas pelo INSS
Deixar de se matricular no INSS, dentro de 30 dias contados da data do início de suas atividades,
A partir de R$1.101,75
quando não sujeitos a inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica
Deixar de inscrever o segurado empregado A partir de R$1.101,75
Deixar de lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada,
os fatos geradores de todas as contribuições, o montante da quantia descontada, as contribuição A partir de R$11.017,50
da empresa
Deixar de prestar ao INSS todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse
A partir de R$11.017,50
do mesmo, na forma por ele estabelecida, como esclarecimentos necessários à fiscalização
Deixar a empresa de encaminhar cópia da GPS ao sindicato da competência anterior De R$144,96 a R$14.495,60
Deixar a empresa de afixar cópia da GPS, quando recolhida, no quadro de que trata o artigo 74 do
De R$144,96 a R$14.495,60
Decreto-lei nº5.542/43
Deixar de informar ao sindicato valores de contribuições recolhidas divergentes dos informados
De R$144,96 a R$14.495,60
pelo INSS, na mesma competência
Contratada na cessão de mão-de-obra ou empreitada que sofreu retenção dos 11% que não
Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
elaborar folha de pagamento distinta e o respectivo resumo geral; GFIP ou demonstrativo mensal
Contratante na cessão de mão-de-obra ou empreitada que reteve 11% da contratada que não
mantiver arquivado por 10 anos as notas fiscais, faturas ou recibos de prestação de serviços e Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
correspondentes GFIP's
VALIDADOR DE BASE

Notícia boa!!!
OBRIGADO
MARCUS COTRIM
ESN – Executivo de Soluções e Negócios

(11) 9 8899-1219

mavinicius@totvs.com.br

Tecnologia + Conhecimento são nosso DNA


O sucesso do cliente é o nosso sucesso
Valorizamos gente boa que é boa gente

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