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http://topofmindderh.com.br/site2017/top-of-mind-na-essencia-formato-
espontaneo-nao-induzido/
PREPARADO PARA ATENDER NÚMEROS RH TOTVS:
QUALQUER SEGMENTO:
Construção e
Serviços Projetos Agroindústria PREMIAÇÕES:
o 7º ano consecutivo prêmio de destaque “Os 100 Melhores fornecedores para RH”
Financial
Jurídico Services o Top of Mind RH 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018 na Categoria
Tecnologia para Gestão de RH e 12 Vezes entre os Top Five
Nosso diferencial:
Solução Completa
de RH!
SOLUÇÃO COMPLETA...
para a Gestão do seu Capital Humano Cargos e Salários
Recrutamento e Seleção
Contencioso Trabalhista
Folha de Pagamento
SOLUÇÃO COMPLETA... Algumas dores atendidas com a nossa solução!
para a Gestão do seu Capital Humano
Principais
A Benefícios
solução certa para sua empresa!
• Rotinas atualizadas
Cadastro eletrônico de funcionários
acordo com a legislação vigente
• Gestão dos
Envelope debenefícios
pagamentotrabalhistas
detalhado
• Flexibilidade
Formulas na criação
de cálculo e parametrização de formulas
parametrizáveis
• Facilidadeena
Cadastro personalização
gerenciamento de de relatórios
seções
• Totalmente
Escala adequado ao eSocial
de férias
• Completo gerador
Indicadores de relatórios
gerencias
• Integrações
Interface contábil e financeira consistente
amigável
Administração de Pessoal
A solução Benefícios
Principais certa para sua empresa!
• Planejamento
Espelho dos do
de ponto horários e escalas
funcionário
• Integração com
Manutenção de diversos
marcações REP’s homologados
e apontamentos
• Adequado acom
Integração Portaria 1.510
a Folha de Pagamento
• Atende a Portaria
Lançamento 373
e compensação do banco de horas
• Gestão e redução
Indicadores de Custos
gerenciais
Administração de Pessoal
Principais
A Benefícios
solução certa para sua empresa!
• Mapeamento dos Riscos
Cadastro candidato, Ambientais
funcionários e profissional de saude
• Controle
Cadastrodos EPI’s e EPC’sde exames
e gerenciamento
• Gestão doagendamento
Assist. de PPRA ,PCMSO e CAT dos exames
automático
• Emissão automática
Controle de entregasdodePPP
EPIs
• Gestão da CIPA
• Brigada de Incêndio
Administração de Pessoal
A solução Benefícios
Principais certa para sua empresa!
• Cadastro
Controlar de fóruns, varas,
e acompanhar osreclamações e advogados
processos trabalhistas
• Tipos de audiências
Controlar e processos
e acompanhar os custos dos processos
• Agenda
Controlardoascontencioso
testemunhas, recursos e sentenças dos
• processos
Fases do processo
Administração de Pessoal
A solução Benefícios
Principais certa para sua empresa!
• Dados
Permitircadastrais
o gerenciamento da equipe pelo gestor
• Solicitação de férias
Facilitar a comunicação com os colaboradores
• Espelho do oponto
Possibilitar acesso a qualquer hora e lugar
• Consulta envelope
Monitoramento dasde pagamento
requisições e aprovações
• Merecimento de aumento
Permite ao colaborador controlar suas solicitações
Administração de Pessoal
Principais
A solução Benefícios
certa para sua empresa!
• Gestão
Rede de Identidade
social corporativa
• Gestão de Processos
Dashboard Gerenciais
• Gestão de (Férias,
Workflows ConteúdoDesligamentos etc)
• Indicadores
Central de tarefas
• Colaboração
Relatórios
• Portais
• Mobilidade
• Gestão de Aprendizado
Gestão do Capital Humano
Principais
A solução certa
Benefícios
para sua empresa!
• Adequaçãodas
Definição salarial,
classesmantendo
salariais as transparência nas
• regras
Aumento de programado
remuneração
•• Estabelecer política de cargos
Quadro de funcionários e salários
por função
• Organograma
• Flexibilidade da tabela salarial
• Simulação da tabela salarial e adequação salarial a
tabela
Gestão do Capital Humano
A solução certa
Principais para sua empresa!
Benefícios
• Banco
Planejardevagas
Talentos
e contratações
• Banco
Definir de Currículos
processos integrado com o linkedin
seletivos
• Perfil de vagas
Controlar custos e prazos de contratação
• Gestão do Processo
Administrar processoSeletivo
seletivo externo
interno e interno
• Acompanhamento
Integração com Folhadaspara
etapas do processo
admissão seletivo.
do candidato
• Questionários e testes
Gestão do Capital Humano
Principais
A Benefícios
solução certa para sua empresa!
• Planejaros
Mapear oscargos
treinamentos dos Cargos
e treinamentos
• Mapear os Gaps
Montagem dosdos
e gestão treinamentos
cursos
• Planejar e de
Avaliação executar os treinamentos
conhecimento
• Gestão dos custos
Levantamento da necessidade de treinamento
• Controle dos calendários e avaliações
Gestão do Capital Humano
A solução certa
Principais para sua empresa!
Benefícios
• Flexibilidade
Planejamentonadas montagem
métricas das Avaliações
de avaliação
• Avaliação 90º, 180º dos
periódica e 360º com resposta matricial
colaboradores
• Plano
GestãodedosMetas
resultados das avaliações
• Plano de desenvolvimento
Planejamento individual
e desenvolvimento dos colaboradores
• N box
Identificar e reter os talentos
• Indicadores de resultados
GoodData RH
O que é?
PRINCIPAIS DESAFIOS ENFRENTADOS
DIRF
GPS FORMULÁRIO
DE SEGURO
PPP CAGED
GFIP CAT
LIVRO
DE REGISTRO
RAIS DO
EMPREGADO
ARQUIVOS
ELETRÔNICOS
FOLHA DE
MANAD
PAGAMENTO
PRINCIPAIS PONTOS DE ATENÇÃO - O QUE INVESTIGAR
Nossa experiência em projetos de eSocial mostra os principais processos que necessitam de adequação:
Além dos processos listados acima, há necessidade de adoção de um novo processo, para
garantir a atualização e integridade das informações para o eSocial
PENALIDADES ASSOCIADAS AO eSOCIAL
Obrigação Multa
Apresentar informações inexatas, incompletas ou omissas, ou dados não relacionados aos fatos 5% do mínimo (R$1.101,75) por
geradores de contribuições previdenciárias campo omisso ou incorreto
Falta de informação mensal ao INSS, por intermédio da GFIP/GRFC, dos dados cadastrais, todos
A partir de R$1.101,75
os fatos geradores de contribuições e outras informações de interesse do mesmo
Deixar de preparar folha de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os
A partir de R$1.101,75
segurados e seus serviços, de acordo com os padrões e normas estabelecidas pelo INSS
Deixar de se matricular no INSS, dentro de 30 dias contados da data do início de suas atividades,
A partir de R$1.101,75
quando não sujeitos a inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica
Deixar de inscrever o segurado empregado A partir de R$1.101,75
Deixar de lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada,
os fatos geradores de todas as contribuições, o montante da quantia descontada, as contribuição A partir de R$11.017,50
da empresa
Deixar de prestar ao INSS todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse
A partir de R$11.017,50
do mesmo, na forma por ele estabelecida, como esclarecimentos necessários à fiscalização
Deixar a empresa de encaminhar cópia da GPS ao sindicato da competência anterior De R$144,96 a R$14.495,60
Deixar a empresa de afixar cópia da GPS, quando recolhida, no quadro de que trata o artigo 74 do
De R$144,96 a R$14.495,60
Decreto-lei nº5.542/43
Deixar de informar ao sindicato valores de contribuições recolhidas divergentes dos informados
De R$144,96 a R$14.495,60
pelo INSS, na mesma competência
Contratada na cessão de mão-de-obra ou empreitada que sofreu retenção dos 11% que não
Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
elaborar folha de pagamento distinta e o respectivo resumo geral; GFIP ou demonstrativo mensal
Contratante na cessão de mão-de-obra ou empreitada que reteve 11% da contratada que não
mantiver arquivado por 10 anos as notas fiscais, faturas ou recibos de prestação de serviços e Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
correspondentes GFIP's
VALIDADOR DE BASE
Notícia boa!!!
OBRIGADO
MARCUS COTRIM
ESN – Executivo de Soluções e Negócios
(11) 9 8899-1219
mavinicius@totvs.com.br