Revisão

Psicologia
Organizacional
1. A importância do psicólogo na qualidade de vida
no trabalho (qvt):
- atrair o Talento e manter retido;
- Promoção da qualidade de vida;
- trabalhar questões motivacionais;
- manter o funcionário confortável na empresa.

2. Saúde do trabalhador:
- promover Qualidade vida na questão da saúde;
- Prevenção de acidentes no trabalho;
- desenvolver programas para promoção da saúde física
e mental do trabalhador.

3. Principais características do psicólogo

organizacional:
- Proatividade; - Inteligência emocional;
- conhecimento de gestão; - atitude ética;
- boa comunicação; - empatia.

4. Transtornos mentais no ambiente de trabalho:

- Transtornos incapacitantes (fobias, ansiedades);
- transtornos incapacitantes (bipolar, depressão);
- fatores desencadeadores e estressores;
- o ambiente de trabalho pode ser um fator estressor;
- ação do psicólogo no suporte desses transtornos para
melhor qvt e produtividade.

5. Principais atribuições do psicólogo:

 - Recrutamento e seleção;
- treinamento e desenvolvimento de pessoas;
- avaliação de desempenho, capacitando gestores para
avaliar os funcionários;
- elaboração de cargos e salários junto ao rh;
- testes psicológicos (diferencial);
- dinâmicas de grupo.

6. Contribuições a nível individual:

- dar suporte e acolher as questões pessoais do
colaborador, como angústias e medos.

7. Contribuições a nível social:

- suporte nas questões socioculturais do colaborador,
como família e onde vive, que podem afetar
diretamente no trabalho.
8. Contribuições a nível organizacional:
- observando a produtividade, o absenteísmo, políticas
de cargos e salários etc. ações que beneficiam os
colaboradores.

9. Rotatividade e absenteísmo:
- rotatividade (turnover): entrada e saída de
funcionários na empresa (demissões e admissões);
- absenteísmo: atraso ou falta do funcionário