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INTRODU
O NPS (Net Promoter Score) é uma ferramenta de avaliação que pode ser utilizada para entend
satisfação dos candidatos gerando ideias de oportunidade
Essa pesquisa identifica o grau de satisfação e lealdade de um determinado público. Dessa forma,
se tornar uma forte aliada em fortalecer a marca empregadora de organizaçõe
COMO AP
A avaliação por meio do NPS é realizada atrav
Além disso, para gerar análises ainda mais precisas, é possível criar um campo do timpo "justifique
durante o p
ANALISANDO OS
São os candidatos
insatisfeitos com o processo
Respostas de 0 a 6: Respostas de 7 a 8:
e que seriam detratores da
DETRATORES NEUTRO
experiência para seus
conhecidos
Memória de
INTRODUÇÃO
que pode ser utilizada para entender a satisfação de clientes internos e externos. No Recrutamento e Seleção, p
tos gerando ideias de oportunidades de melhoria para tornar o processo mais engajante.
determinado público. Dessa forma, aplicando periodicamente e fazendo uma análise crítica dos resultados, essa
marca empregadora de organizações por meio de processos seletivos cada vez melhores para os candidatos.
COMO APLICAR
por meio do NPS é realizada através de uma única pergunta aos candidatos:
enor e pior valor, o quanto você indicaria nosso processo seletivo a um amigo ou fam
ssoalmente para não coagir os candidatos e influenciar positivamente no resultado. Existem algumas variações s
número de feedbacks, maiores as chances de obter um indicador verdadeiramente significativo, dessa forma, ap
no maior número de candidatos possível.
criar um campo do timpo "justifique sua resposta" para entender melhor os pontos forte e fracos na experiência d
durante o processo.
ANALISANDO OS RESULTADOS
Memória de Cálculo:
sua empresa.
de recrutamento e seleção e apoiar seu RH para tomar as melhores decisões?
AVALIANDO A EXPERIÊNCIA DOS CANDIDATO
Resultados
DETRATORES
16 32.65%
NEUTROS
7 14.29%
PROMOTORES
26 53.06%
20.41%
32.65%
14.29%
53.06%
os
DO
A CRÍTICA
ERFEIÇOAMENTO
E QUALIDADE
E PERFEIÇÃO
E PERFEIÇÃO