07/11/2020 Planejamento de Carreira: mundo do trabalho, formas de inserção no mercado de trabalho, marketing e apresentação pessoal, prepara…

ROTINAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE

PESSOAS

Planejamento de Carreira: mundo do trabalho,

formas de inserção no mercado de trabalho,
marketing e apresentação pessoal, preparação
de currículos, entrevista de emprego

Você deve planejar a sua carreira profissional para ter sucesso no mercado de trabalho,
apontar os objetivos que pretende alcançar e as metas que deseja superar.

Planejando sua carreira, você estará assumindo um compromisso consigo mesmo de

crescer cada vez mais. A seguir, veremos alguns pontos, como apresentação e
marketing pessoal, preparação do seu currículo e entrevistas de emprego. Esses
estudos lhe ajudarão nesse planejamento.

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O mercado de trabalho vem crescendo muito. Esse crescimento está relacionado com
as tendências
ROTINAS DE do mundo do trabalho, como:
RECRUTAMENTO, globalização
SELEÇÃO e avanço tecnológico,
E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
principalmente na informação e na comunicação.

Os avanços tecnológicos tornaram o mundo mais globalizado e isso modificou também

o mundo do trabalho, porque a oferta hoje não é mais centralizada em regiões, exigindo
das pessoas flexibilidade para mudanças, para viagens. Essa globalização das ofertas
trouxe a oportunidade de buscar, em diferentes lugares, profissionais cada vez mais
qualificados. Isso fez com que a exigência na contratação de pessoas se tornasse
maior e mais competitiva.

Vale lembrar que o profissional, diante desse cenário, será cobrado tanto do ponto de
vista técnico como comportamental, pois o mercado exige características diferenciadas,
como: domínio técnico-científico, visão crítica, atitude empreendedora, sustentável e
colaborativa. Além disso, é preciso que o profissional atue com foco no resultado, tenha
pró-atividade, gerencie o tempo, seja inovador, criativo e envolvido em todos os
processos da organização.

Mas o desafio de manter-se qualificado não é só do trabalhador: as empresas, devido

ao aumento da competitividade, precisam manter o seu nome no mercado e, com isso,
devem atrair e reter talentos/pessoas. Como todos nós sabemos, os talentos são
essenciais e fundamentais dentro de uma organização, mas não é fácil encontrá-los. O
desafio está em identificar a pessoa certa para o setor certo, capacitá-la e mantê-la
motivada para o cargo, pois outras empresas estão de olho nos novos talentos.

Uma das maneiras que as empresas encontram para manter seus talentos é
satisfazendo-os, oferecendo oportunidades de crescimento, ouvindo-os, promovendo
sua participação para que eles se sintam incorporados à organização. Para comunicar
a possibilidade de crescimento, as empresas podem optar por trabalhar com um
planejamento de carreira, em que o empregado possa visualizar sua trajetória e
planejar a sua evolução profissional dentro da mesma empresa.

Formas de inserção no mercado de trabalho

Para inserir-se nesse mercado de trabalho, é preciso estar preparado, manter-se

atualizado e buscar qualificação profissional sempre que tiver oportunidade. Além
disso, é necessário levar em conta alguns aspectos que formam o perfil dos
profissionais mais procurados, que são:
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ser criativo;
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ter visão sistêmica;

ter aptidão a adaptação;

comprometer-se com as metas da empresa;

ser comunicativo;

estar motivado;

ser inovador;

ter autocontrole emocional;

ter capacidade de saber ouvir;

trabalhar em equipe.

Além desses aspetos, o profissional precisa manter-se sempre atualizado, fazer cursos
de especialização, ter uma aprendizagem continuada e habilidades para resolução de
problemas e desenvolvimento da liderança. Além disso, conhecimento, habilidades,
atitudes e valores para o cargo são pontos importantes. Outro fator essencial refere-se
à apresentação e ao marketing pessoal. Ter uma boa apresentação para o cargo que
se quer ocupar é também exigência do mercado e, por isso, ponto positivo para o
profissional.

Marketing pessoal

A apresentação pessoal engloba o uso de roupas limpas e alinhadas com o ambiente

onde o profissional está inserido, assim como o modo de andar, sua postura e a
maneira de falar. Cuidar da aparência, como: estar com cabelos sempre penteados,
usar perfumes discretos, estar com a barba feita e aparada para os homens, ou seja,
higiene de forma geral também é fator relevante para uma boa apresentação.

Além disso, é preciso estar atento a características do marketing pessoal, isto é, à

imagem construída pelo próprio profissional. Isso significa ser pontual, tratar bem o
próximo, ser respeitoso, falar o necessário, ser ético e manter-se motivado.
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Rotinas de recrutamento, seleção e desenvo…

desenvo…
ROTINAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS

Preparação de currículos

O currículo profissional deve promover uma boa impressão, mesmo antes de o

candidato ser entrevistado pessoalmente, já que se trata do seu cartão de visitas
profissional.

A finalidade do currículo é chamar a atenção do recrutador sobre o que ele está lendo,
a ponto de despertar o interesse e culminar em uma entrevista. Através do currículo, o
recrutador poderá decidir se o profissional possui realmente as características
desejadas para a função.

Dicas para elaboração de currículos

1 - Dados pessoais:

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PESSOAS

É o início do currículo, onde você deve se apresentar com seu nome completo, idade,
estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial, ou para recados) e
e-mail.

2 - Objetivo:

Neste tópico, você precisa escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a
sua posição de interesse. Ou seja, qual a sua área de atuação e suas expectativas
profissionais. Não precisa ser grande, em geral uma ou duas linhas.

3 - Resumo de qualificações:

É importante que você aproveite esse espaço para colocar informações positivas sobre
sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o seu currículo até
o final. Nesse item, você deve pensar em quais habilidades, conhecimentos e
experiências você possui e quais seriam positivas para exercer o cargo. Ou seja,
escreva como você se vê, atitude, dinamismo, postura ética, etc.

4 - Formação acadêmica:

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Coloque o último grau de escolaridade que possui. Mencione cursos técnicos, pós-
graduação,DE
ROTINAS MBA, etc. Para colocar qualquer
RECRUTAMENTO, SELEÇÃOformação acadêmica no currículo você
E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
deve apenas colocar quatro dados:

Curso realizado;

O nome da instituição;

Data de início e data de conclusão;

Período (se ainda não tiver sido concluída).

5 - Experiência profissional:

Neste item, escreva suas experiências profissionais anteriores em outras empresas.

Quanto mais objetivo você for, mais chances terá. Elas devem ser inseridas em ordem
cronológica, a partir da mais recente para mais antiga.

A primeira informação deve ser o nome da empresa, em seguida o cargo, a data de

início e fim do vínculo com a empresa. Destaque situações como efetivação e
promoções, pois mostram que você realizou um bom trabalho na empresa.

Lembre-se que muitas atividades estão envolvidas com área de design de interiores.
Exemplo: área de vendas (você irá vender seus projetos), área da
administração/gestão (você irá gerenciar sua profissão), área de relacionamentos (lidar
com o público-clientes, fornecedores e parceiros - eletricitas, empreiteiros, marceneiros,
arquitetos, engenheiros, etc.).

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Se você não possui experiências anteriores pode citar eventuais trabalhos em empresa
júnior ou noDE
ROTINAS centro acadêmico da escola,
RECRUTAMENTO, colocandoEas
SELEÇÃO funções e responsabilidades
DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
que tinha.

6 - Cursos complementares:

Cursos extracurriculares, ou de curta duração, e workshops podem ser informados. É

importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga
horária.

Dica: mesmo entre os cursos complementares é importante manter a relevância entre

curso e vaga. Não coloque um curso de enfermagem para uma vaga de designer.

7 - Idiomas:

Seja honesto e indique seu real conhecimento do idioma, pois o recrutador poderá
testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser classificada como: básico,
intermediário, avançado e fluente.

8 - Informática:

Especifique os softwares que você domina.

9 - Outras atividades:

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Neste campo, você pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários,

desde que DE
ROTINAS tenham relação com a vagaSELEÇÃO
RECRUTAMENTO, ou que destaquem suas qualidades.
E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
Veja o exemplo

O que você NÃO deve colocar no seu currículo:

foto (envie somente quando solicitado). E, se for solicitada uma foto, escolha
uma que mostre somente seu rosto, em uma postura profissional;

número de documentos;

título: “Currículo vitae” ou “Currículo”;

nome de pais, marido ou esposa e filhos;

referências pessoais – Contatos de pessoas que podem falar sobre você;

motivo de saída de empregos anteriores;

pretensão salarial (somente quando for solicitado);

cartas de referência;

certificados de cursos realizados;

data e assinatura;

erros de português.

Entrevista

Assim que seu currículo for selecionado, a etapa seguinte será a entrevista com o
gestor de RH da nova empresa. As empresas hoje procuram na entrevista de emprego
verificar a postura e investigar as atitudes do candidato. Por essa razão, você deverá
estar preparado.

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ROTINAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO

Um ponto importante E DESENVOLVIMENTO
é você elencar DE
PESSOAS algumas situações e funções que já
desempenhou, conhecimentos que você já
desenvolveu e os seus maiores desafios.
Caso seja sua primeira entrevista, você
poderá falar sobre sua postura em relação
à família e sua formação.

A entrevista busca escolher a pessoa ideal para a vaga e o candidato utiliza a

entrevista para demonstrar como se encaixa perfeitamente nela. Procure falar um
pouco sobre você, apontar alguns pontos fortes, mostrar seus objetivos relacionados à
vaga e dizer por que gostaria de trabalhar na empresa. Termine suas falas sempre com
algo positivo.

Além da preocupação do que falar, você deverá também utilizar seu marketing pessoal
neste momento, como: cuidar da postura e da aparência, vestir roupas adequadas, não
chegar atrasado e ser educado. Tente ser imparcial durante a entrevista.

Lembre-se: a entrevista de emprego é

uma etapa muito importante. Ela é a
chance que você terá de vender seu
talento para o gestor.

Caro aluno, como vimos, o mercado de trabalho está passando por grandes mudanças,
causadas pelos avanços tecnológicos. A internet tem proporcionado uma grande
globalização no mundo do trabalho e novas oportunidades. Você tem que estar
preparado para encarar essas mudanças e ser o profissional que o mercado espera.
Dessa forma, leia, estude, capacite-se, procure fazer um novo idioma. Mova-se. O
mercado exige um profissional proativo, eficiente e eficaz.

Utilize essa ferramenta ao seu favor; crie com ela um diferencial competitivo e, assim,
garanta o sucesso em sua vida pessoal e profissional.

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Referências bibliográficas
ROTINAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
CARVALHO, Antônio Vieira de; et.al. Administração de recursos humanos. 2.ed. São
Paulo: Cengage Leanrning, 2012.

FAISSAL, Reinaldo; et.al. Atração e seleção de pessoas. 2.d. Rio de Janeiro: FGV,
2009.

IORIO, Cecília Soares. Manual de administração de pessoal. 16.ed. São Paulo:

SenaC, 2013.

PONTELO, Juliana; CRUZ, Lucineide. Gestão de pessoas: Manual de rotinas

trabalhistas. 7.ed. Brasília: SENAC, 2014.

PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal.

3.ed. São Paulo: LTR, 2001.

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