Unidade 4 | Aula 1

Obrigações do Empregador

É obrigatório que o empregador anote a Carteira de Trabalho do empregado, como já

vimos, devolvendo-a dentro do prazo determinado por lei de 48 horas devidamente
assinada. As anotações devem incluir data de admissão, cargo, salário contratado e
posteriores alterações salariais, período aquisitivo, férias, data de desligamento da
empresa, espécie de estabelecimento e dados de identificação do empregador.

De acordo com o Ministério do Trabalho, é proibido que o empregador faça constar

na carteira do empregado qualquer anotação desabonadora de sua conduta, já que
isso constitui crime de falsidade, previsto no Código Penal.

Segundo resumo do Sebrae, que auxilia pequenos e médios empresários na

contratação de profissionais e gerenciamento de negócios, as obrigações incluem o
Pagamento de Salário, Pagamento de salário-família, recolhimento do INSS, vale-
transporte, CAGED e recolhimento do FGTS.

Abaixo seguem cada uma das obrigações detalhadamente.

Pagamento de Salário
Efetuar mensalmente o pagamento de salário mediante recibo até o 5º dia útil,
subsequente ao mês de trabalho. Para a legislação trabalhista o sábado é considerado
dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não trabalhe aos sábados, o
pagamento deverá ser efetuado na sexta-feira.
O empregador é obrigado a elaborar mensalmente a folha de pagamento do salário
devido e efetuar os descontos previstos na legislação (INSS, faltas e vale-transporte
etc.).

Toda empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da

remuneração paga devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço,
devendo manter em cada estabelecimento uma via da respectiva folha e recibos de
pagamento.

Pagamento salário-família
O salário-família é devido ao trabalhador em razão de cada filho menor de 14 anos ou
inválido de qualquer idade. O pagamento do benefício deve ser efetuado pelo
empregador junto com o salário do empregado que apresentar a certidão de
nascimento dos filhos menores de 14 anos.

Pai e mãe empregados no mesmo estabelecimento têm direito ao salário-família. O

valor do salário-família é devido pela Previdência Social e o empregador efetua a
compensação no ato do recolhimento do INSS através da GFIP/SEFIP.

O valor do salário-família é ajustado anualmente de acordo com o reajuste do salário

mínimo.

Recolhimento do INSS
Proceder ao recolhimento de 3% da empresa e 8% descontado do empregado
através da GPS declarada na GFIP/SEFIP até o dia 20 do mês seguinte. As MPEs e MEI
devem:

a) Efetuar o recolhimento da contribuição previdenciária patronal calculada à

porcentagem de 3% sobre a remuneração do empregado;

b) Reter e recolher a contribuição previdenciária devida pelo segurado empregado a

seu serviço, na forma da lei (8%);

c) Prestar informações relativas ao segurado empregado a seu serviço, na forma

estabelecida pelo CGSN.

Vale-transporte
O empregado tem direito ao vale-transporte, quando solicitado, sendo antecipado
por meio de cartão no início de cada mês. É facultado ao empregado não requerer
utilizar o vale-transporte desde que faça a opção no ato da assinatura do Termo.

O vale-transporte será custeado:

Pelo beneficiário na parcela equivalente a 6% de seu salário básico;

Pelo empregador, no que exerce à parcela referida no item anterior.
O vale-transporte não pode ser dado em dinheiro. Lei Federal nº 7.418/85.

CAGED
Enviar, até o dia 7 do mês subsequente ao mês que ocorreu a movimentação,
informações ao Ministério do Trabalho e Emprego sobre a movimentação de
empregados admitidos e demitidos no mês.

Para cumprir a exigência, envia-se o arquivo com os movimentos, por meio da

internet, utilizando-se o ACI (Aplicativo atualizado do CAGED Informatizado),
disponível na página www.mte.gov.br.

Recolhimento do FGTS
Proceder ao recolhimento através da GRF declarada na GFIP/SEFIP até o dia 7 do mês
seguinte.

Para o recolhimento mensal do FGTS devido pelos empregados, é utilizado a GRF –

Guia de Recolhimento do FGTS, gerada pelo SEFIP – Sistema Empresa de
Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social.

O valor do FGTS corresponde a 8% sobre o salário do empregado. Esse custo é do

empregador.

O aplicativo SEFIP encontra-se disponibilizado na área de download deste sítio e

também no sítio da Caixa Econômica Federal, na opção FGTS, SEFIP/GRF.