MBA DE LICITAÇÕES E CONTRATOS

DIRETORIA ACADÊMICA
Disciplina: Aquisições e Contratações na Administração Indireta
Professora: Mariana Avelar
Ref.: ATIVIDADE PRÉVIA – REFLEXÕES SOBRE COMPLIANCE NAS ESTATAIS

Prezado(as) aluno(as),

Que bom estar com vocês neste módulo!

Esta é a nossa ATIVIDADE PRÉVIA – REFLEXÕES SOBRE COMPLIANCE NAS ESTATAIS.
Se tiverem alguma dúvida, podem falar comigo pelo AVA.

ATENÇÃO:

 Esta Atividade é OBRIGATÓRIA e comporá 30% da Nota Final.

 Esta Atividade é individual.
 A resposta a esta Atividade deverá ser postada no AVA (em resposta a esta
postagem) até 23:59 da sexta-feira de início do nosso módulo.
 Quem não realizar e postar a atividade neste prazo, perderá automaticamente
30% da Nota Final.
 Não haverá possibilidade de substituição desta Atividade.

Contextualização:

Ao longo do nosso módulo, falaremos sobre o funcionamento das empresas estatais,

abordando as principais exigências da Lei das Estatais, a Lei federal n. 13.303/2016. Entre
outros pontos, a Lei estabeleceu critérios e obrigações para que as empresa estatais
fortaleçam sua governança corporativa, por meio da criação de mecanismos de compliance e
gestão de riscos. Nesta Atividade, vamos refletir de forma crítica e prática sobre esses
aspectos.

Instruções:

I. Assistam o vídeo “Compliance nas Estatais”, disponível no link do Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=SnrjmkD76M0
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II. Leiam o texto disponível no AVA:
ISSA, Rafael Hamze; TAFUR, Diego Jacome Valois. Governança Corporativa nas Empresas
Estatais. In: CARVALHO, André Castro et al. Manual de Compliance. São Paulo: Gen, 2018. p.
325-643.

III. Respondam às seguintes questões, com visão crítica:

1- O que é governança corporativa e por que este conceito é importante para as

empresas estatais?
R: Governança Corporativa é o sistema que trata das relações, das práticas, e do
monitoramento dos diversos gestores de uma empresa, os quais são internos
(diretores, sócios e conselheiros administrativos) ou externos (governo, órgãos de
fiscalização e controle).
As empresas estatais são um expressivo meio do estado intervir na economia, desse
modo elas correm o risco de sofrer interferências políticas em sua administração a
qual pode prejudica-la de alguma forma. Com a governança corporativa aplicada e
aperfeiçoada nas estatais é possível haver uma grande melhoria na gestão dos
recursos que ela possui e também na qualidade do serviço que está determinada
empresa exerce.

2- Na sua opinião, a Lei das Estatais colabora para a redução dos riscos de corrupção nas
estatais?
R: De certa forma a Lei das Estatais pode sim colaborar com a redução das corrupções,
pois a mesma impõe que haja um procedimento licitatório prévio em suas
contratações, porém esta regra é afastada nas contratações necessárias ao
desempenho negocial das empresas estatais, tais como as relacionadas à
comercialização, prestação ou execução, de forma direta, de produtos, serviços ou
obras especificamente relacionadas com seus respectivos objetos sociais, bem como
nos casos em que a escolha do parceiro esteja associada a características particulares e
vinculada a oportunidades de negócio definidas e específicas, desde que demonstrada
a inviabilidade do procedimento competitivo. Desse modo há uma barreira legal que
dificulta a corrupção que atinge as estatais, vejamos que ela apenas dificulta, porém
não extingue.
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3- Pesquise uma estatal federal ou uma estatal de seu Estado ou Município e responda
ao seguinte:
a. Qual a estatal escolhida? É uma empresa pública ou sociedade de economia
mista?
R: A Estatal escolhida foi a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT),
ela é uma empresa pública responsável pela execução do sistema de envio e
entrega de correspondência por todo o Brasil.
b. A estatal já está adaptada à Lei n 13.303/2016 em relação aos aspectos de
compliance e governança corporativa?
i. Se sim, destaque aqui os principais pontos de adequação.
R: Em relação a governança corporativa, os correios têm como
princípios a transparência, equidade; prestação de contas;
responsabilidade corporativa; legitimidade; probidade e eficiência.
Composto por seus conselhos, diretorias, superintendências e
presidência, tem como diretrizes: buscar a adequada capacitação e
avaliação de desempenho dos membros integrantes da Alta
Administração, em cumprimento aos ditames legais; Avaliar,
direcionar e monitorar a gestão dos Correios; Assegurar que a seleção
de membros da Alta Administração seja feita com base em critérios
definidos no Estatuto Social dos Correios e na Lei nº 13.303/2016;
Monitorar a gestão de riscos e o sistema de controle interno; Zelar
pela manutenção do sigilo das informações de caráter restrito ou
confidencial.
Em relação ao compliance, os Correios têm como princípios:
Autonomia na condução e na implementação de suas ações; Coerência
com à Política de Gestão de Riscos Corporativos; Atuar de forma
preventiva nos atos relacionados aos riscos de integridade e de
conformidade dos processos da Cadeia de Valor dos Correios; Atuar de
forma preventiva nos atos relacionados aos riscos de integridade e de
conformidade dos processos da Cadeia de Valor dos Correios;
Trabalhar na identificação, no monitoramento e na avaliação do
ambiente regulatório. Ao que concerne as diretrizes, pode-se destacar:
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Manutenção de um Programa de Integridade e Conformidade efetivo;
Promoção do desenvolvimento de políticas de integridade e de
conformidade aplicáveis à estrutura; Favorecimento de uma estrutura

segura do canal de denúncias; Zelo pela manutenção e pela divulgação

do Código de Ética; Monitoramento de papéis e responsabilidades do

corpo funcional relacionados a compliance, sob a ótica da segregação

de funções; Monitoramento contínuo dos Programas de Compliance.