ADMINISTRAÇÃO

TÍTULO DO TRABALHO:
Subtítulo do Trabalho, se Houver

Franca
2021
 TÍTULO DO TRABALHO:
Subtítulo do Trabalho, se Houver

Trabalho de Produção textual 1º Semestre apresentado

como requisito parcial para a obtenção de média
bimestral na disciplina.

Orientador: Prof.

Cidade
Ano
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................1

2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................1
2.1 Empreendedorismo.................................................................................................1
2.2 Ética, Política e Sociedade.....................................................................................1
2.3 Homem, Cultura e Sociedade.................................................................................1
2.4 Sistema de Informação Gerencial...........................................................................1
3 CONCLUSÃO............................................................................................................1
4 REFERÊNCIAS..........................................................................................................1
 3

1 INTRODUÇÃO
 4

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 EMPREENDEDORISMO

2.2 ÉTICAS, POLÍTICA E SOCIEDADE.

 5

2. 3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.

Uma das primeiras inquietações que motivam as análises sociológicas foi orientada pela
analise do trabalho na sociedade moderna. Neste cenário, diferentes perspectivas teóricas.
Serviram de subsídio para pensar como o trabalho é fundamental para a
organização das sociedades após as revoluções burguesas e industriais. No
entanto, as relações de trabalho, assim como a vida social, passaram por processos
de transformações que reescreveram as formas de organização da vida, sejam elas
individual ou coletiva.
Deste modo, somando-se ao procedimento de reestruturação das atividades
produtivas, principalmente a partir da década de 1970, destacam-se as inovações
tecnológicas e novas formas de gestão da força de trabalho. O resultado tem sido
um aumento significativo nos índices de produtividade, profundas alterações no
relacionamento entre as empresas e nas formas de organização da produção que
interferem nas relações de trabalho e no processo de negociação com as
instituições de defesa dos trabalhadores.

Considerando a necessidade da integração entre as empresas, elas

devem compartilhar com seus novos membros a cultura organizacional, incluindo
missão, visão, e valores que compõem as organizações tais como normas e regras
de como é conduzido o negócio. Trazemos conosco a necessidade essencial de
sermos acolhidos num ambiente social; de interagirmos e nos relacionarmos com
outros para garantirmos nosso desenvolvimento como seres humanos, o objetivo
das empresas serão comuns para enfrentarem a nova realidade, devem impedir que
nada interfira nas relações de trabalho.
 6

A partir dessa integração, a empresa tende a formar ações que

aprimoram a socialização dos indivíduos, que será transmitida aos colaboradores
não só como maneira de ditar o estilo da empresa, mais principalmente, de integrar
os funcionários com os valores e objetivos organizacionais, conquistando resultados
satisfatórios e o crescimento da organização.
Durante todo esse processo é importante que seja preservado os
trabalhadores, através da solidariedade social, onde um grupo social vive em
comunhão de sentimentos e ações compondo uma unidade sólida, como a empresa
é composta por indivíduos diferentes, seja quanto a idade, inteligência, capacidade
ou habilidade, ainda que não sejam todos iguais, as empresas devem buscar uma
sociedade igualitária que diz respeito a igualdade de oportunidades, sem qualquer
discriminação. Será importante que todos sejam tratados da mesma forma, também
é importante entender as necessidades individuais sendo possível planejar as ações
de crescimento motivando os trabalhadores. “È através do trabalho que o homem
transforma a natureza e reproduz sua existência”.
 7

2.4 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL

 8

REFERÊNCIAS

APÊNDICES
9
 1

ANEXOS
 1

ANEXO A – Título do anexo