EXCELENTÍSSMO (a) SENHOR (a) DOUTOR (a) JUIZ (a) DA XXª VARA DO

TRABALHO DE XXXXXXX/XX

PAULO DA SILVA, brasileiro, estado civil, pedreiro, inscrito ao CPF sob nº.
XXX.XXX.XXX-XX, e no RG nº. XXXXXXXXXX, domiciliado e residente à Rua
XXXXXXXXXXXXXXX, nº. XXX, Bairro XXXXXXX, na cidade de
XXXXXXXXXXXX–XX, por seu advogado que esta subscreve (procuração
anexa), endereço profissional XXXXX, endereço eletrônico XXXXXX, inscrito
na OAB XXX, vem à presença de Vossa Excelência com fulcro no art. 840, p.1,
da CLT, combinado com o art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e
supletivamente ao processo do trabalho por força do art. 769 da CLT e art. 15
do CPC, propor a presente

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

em face de CONSTRUTORA CASA FELIZ S.S, pessoa jurídica de direito

privado, com sede à XXXXXXXX, nº XXX, bairro XXXXX, CEP XX.XXX-XX, na
cidade de XXXXXXXX–XX, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:

1- DOS FATOS
O Autor trabalhou na Construtora Casa Feliz S.A, como pedreiro por 03
anos, e exercia a função de serviços gerais.
Laborava de segunda a sexta 09 horas por dia, aos sábados 04 horas e
possuía 30 minutos para realizar seu almoço e retornar ao trabalho. Recebia
salário abaixo do valor instituído pelo Sindicato de sua categoria, uma diferença
de R$200,00 (duzentos reais).
 Foi dispensado por justa causa sob a alegação de que estava desviando
sacos de cimentos da obra e vendendo esse material a terceiros. Ante a justa
causa aplicada, recebeu apenas seu saldo de salário e férias vencidas.
Ocorre que muitos de seus direitos não eram observados pelo
reclamado, razão pela qual propõe a presente relação trabalhista.

2- DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

A) DA JUSTA CAUSA
O autor afirma que não cometeu a infração, bem como desconhece a
prática narrada pela empresa. Foi simplesmente avisado, sobre o fato, onde a
reclamada ao menos, sequer, apresentou provas sobre tal ocorrência.
Segundo o entendimento jurisprudencial por meio do enunciado da
súmula n. 212 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o
término do contrato de trabalho é do empregador, aludindo expressamente ao
princípio da continuidade da relação de emprego, senão vejamos:
TST, Súmula nº 212.
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da
continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
Assim, requer o reclamante a reversão da justa causa para dispensa
sem justa causa, com a condenação da reclamada ao pagamento de todos as
verbas rescisórias, quais sejam:
- aviso prévio proporcional ao tempo de serviço em sua forma indenizada;
- férias proporcionais;
- Décimo Terceiro proporcional;
- saque do FGTS acrescido da respectiva multa de 40%;
Por fim, requer o Reclamante, todos documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como as
anotações na CTPS relativo a extinção do contrato de Trabalho, documento
hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da
conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), nos
termos do artigo 477 da CLT.

B) DAS HORAS EXTRAS E REFLEXOS

 O reclamante laborava de segunda a sexta 09 horas por dia, aos
sábados 04 horas e possuía 30 minutos de intervalo para almoço nos dias
trabalhados.
Totaliza assim, 45 horas por semana, fazendo jus à 1 hora extra por
semana, que nunca foram pagas pela reclamada.
De acordo com o artigo 7º, XIII da CR/88, a jornada de trabalho é de 8
diárias com limite de 44 semanais. Já o artigo 59, § 1º da CLT estabelece que
a remuneração referente a hora extra será pelo menos 50% do valor da hora
normal.
Assim sendo, requer o pagamento de 1hora , por semana,
correspondendo a uma importância de R$ 7,05 (sete reais e cinco centavos)
por semana. (Valor da hora extra 7,05 pelo divisor 220).
Requer ainda, o pagamento dos reflexos nas parcelas resilitórias, bem
como, salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais + 1/3 e FGTS.

C) DA SUPRESSÃO DO INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO

O Autor usufruía tão somente de 30 minutos por intervalo, o tempo hábil
para almoço e em razão da demanda seguia trabalhando.
Consoante expõe o artigo 71 da CLT, devem ser pagas as horas de
intervalo suprimidas durante todo o contrato laboral, equivalente a 1h30min por
dia.
Assim, requer a condenação do reclamado ao pagamento de horas de
intervalo suprimidas durante todo o contrato laboral.
O artigo 71, parágrafo 4º dispõe que além de pagar somente a hora
intervalar suprimida, tal verba passou a ter natureza indenizatória, não
refletindo mais em outras verbas salariais.

D) DAS DIFERENÇA SALARIAIS

Ressalta-se que os valores fixados em norma coletiva possuem força de lei
entre as partes integrantes das entidades sindicais as quais celebraram o
mencionando instrumento coletivo, conforme inciso XXVI do Artigo 7 da
Constituição Federal de 1988, não havendo nenhuma explicação plausível por
parte da empregadora que justifique o descumprimento de tal comando
normativo.
Sendo declarada a diferença salarial pelo piso salarial da categoria
profissional, o Reclamante desde já faz jus às diferenças das verbas
trabalhistas do período, eis que estas foram calculadas e pagas sobre o valor
do salário-base correspondente ao valor de R$ 200,00 (duzentos reais).
O que se almeja com a presente demanda, é o recebimento das
diferenças salariais corrigidas e os reflexos destes valores sobre férias, 13º
terceiros salários, insalubridade, e demais consectários que compõem a
remuneração mês a mês do reclamante, durante todo o tempo laborado para a
Reclamada.

3- DOS PEDIDOS
Diante o exposto, o reclamante requer a Vossa Excelência a total
procedência da presente reclamatória trabalhista com a respectiva condenação
da empresa reclamada ao pagamento dos seguintes pedidos – verbas:

a) A reversão da demissão com justa causa, ante a não ocorrência da

mesma, em demissão sem justa causa, consequentemente o pagamento das
verbas rescisórias que são: aviso prévio prop ao tempo de serviço na sua
forma indenizada com a aplicação de seu efeito projetivo temporal sobre
verbas, 13 proporcionais, féria proporcionais, bem como, as diferenças salariais
refletidas em saldo de salário e férias vencidas, no total de R$....

b) Entrega das vias do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, com

as respectivas guias para saque do FGTS acrescido da respectiva multa de
40% e, guias para a habilitação e recebimento de seguro desemprego, ou, a
conversão deste em indenização de acordo com a súmula 389 TST, no total de
R$....

c) O pagamento de horas extras – 1h ao dia, praticadas diariamente ao

longo da prestação de serviços, acrescidas do respectivo adicional de 50%
cada uma, bem como, os devidos reflexos sobre verbas trabalhistas e
rescisórias já elencadas no pedido a, no total de R$....

d) O pagamento das horas extras ante a supressão do intervalo para

alimentação e descanso, em sendo, 30 min diários, praticados ao longo da
prestação de serviços, devidamente acrescidas do respectivo adicional de
50%, no total de R$....

e) A devida retificação da CTPS do reclamante, para constar o real valor de

seu salário, ante a diferença de R$ 200,00 não observando a empresa
reclamada o piso normativo da categoria.

f) Da mesma forma, com a retificação, o pagamento da diferença salarial

de R$ 200,00, mês a mês durante todo o período de prestação de serviços,
bem como, o devido reflexo das diferenças salariais sobre verbas trabalhistas e
rescisórias, narradas no pedido a, no total de R$....
 g) Ante a reversão da demissão em sem justa causa, a condenação da
reclamada a multa narrada no art, 477 da CLT, por não cumprimento do prazo
para pagamento de verbas rescisórias, no total de R$....

h) Caso a empresa reclamada, não pague as verbas incontroversas em

primeira audiência, a condenação ao pagamento da multa instituída no art. 467
da CLT, no total de R$....

4- DOS REQUERIMENTOS FINAIS

Ante o todo exposto, requer-se por fim a Vossa Excelência:
- a notificação da empresa reclamada, para caso esta deseje, apresentar sua
defesa e comparecer em audiência inicial;
- produção de provas em direito admitidas;
- a concessão dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante conforme CLT
790;
- honorários sucumbenciais alt 791-a.

Dá-se a causa o valor de R$....

Termos em que, pede deferimento.

Foz do Iguaçu, 21 de Agosto de 2021.

MARCUS VINICIUS GAIEVSKI BOM

OAB/XXXX