DESCRIÇÃO DE FUNÇÃO

1. IDENTIFICAÇÃO

Nome da função: Contabilista

Área / direcção: Direcção de Administração e Finanças

Nível: Operacional

Reporte: Chefe de Departamento de Contabilidade

Nome do funcionário:

Categoria:

Missão/ objectivo do cargo:

Realizar operações contabilísticas de todo o grupo, garantindo que todas as transacções sejam feitas
de acordo com as regras contabilísticas e conforme os procedimentos estabelecidos pelo grupo.

2. ATRIBUIÇÕES TÍPICAS DA FUNÇÃO

GRAU DE
DESCRIÇÕES
AUTONOMIA

1 Verificar a classificação documentos relativos aos pagamentos e recebimentos efectuados

2
pela empresa, contendo os dados considerados relevantes, conforme plano de contas.

2 Receber os expedientes e verificar se os dados introduzidos estão de acordo com os

2
documentos enviados.

3 Fazer a reconciliação das contas para verificar se os movimentos que entraram no Caixa
2
diariamente confere com o movimento físico, inclusive os saldos bancários.

4 Fazer a conciliação das diversas contas de activo e passivo, fazendo os ajustes

necessários, caso se constate erros; Reportar a chefia em caso de discrepâncias de teor 2
fraudulento.

5 Reconciliar contas mensalmente, fazendo estimativas de custos para ver se estão

2
devidamente lançados mês a mês, confrontando os custos e estimativas.

6 Fazer o registo de movimento, procedendo a pagamentos e recebimentos diversos em

2
cheque ou numerário.

7 Executar outras tarefas profissionais relacionadas com o cargo, a critério do superior

1
hierárquico.

Legenda grau de autonomia:

1. Execução com Supervisão/Suporte.
2 Execução sem Supervisão/Suporte, excepto tarefas complexas.
3. Execução sem Supervisão/Suporte, inclusive, tarefas complexas.
4. Coordena, planeia e executa.
5. Planeia e propõe estratégias, dirige e controla.
 Habilitações Literárias 12ª classe técnico comercial

Experiência Mínima de 02 anos

3. COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS

GRAU DE
DESCRIÇÕES
QUALIFICAÇÃO

1 Relacionamento interpessoal - capacidade no trato com as pessoas,

independentemente do nível hierárquico, profissional ou social, influenciando
3
construtivamente e demonstrando respeito à individualidade, compreensão,
convivência harmoniosa, tolerância e ausência de atritos pessoais.

2 Orientação para o atendimento - capacidade para identificar as necessidades dos

clientes internos conhecendo e entendendo suas expectativas, buscando e 3
implementando alternativas para superação das mesmas.

3 Eficácia comunicacional – capacidade para expressar ideias e conceitos com

lógica, clareza e linguagem adequada, por escrito ou oralmente. Capacidade para
3
redigir relatórios, circulares, memorandos e outros documentos utilizados na
administração local.

4 Trabalho em equipa e cooperação – capacidade de desenvolver trabalhos em

conjunto, compartilhar propósitos e objectivos comuns, reconhecer e respeitar as
4
limitações dos outros, encorajando-os e ajudando-os a superá-las a fim de alcançar
as metas organizacionais, através do comprometimento mútuo.

5 Controlo emocional – capacidade de autocontrolo, equilíbrio e moderação

emocional em situações difíceis, de pressão e stress, sabendo lidar com situações de 3
conflito de interesses mediando e conciliando ideias e pessoas.

6 Princípios éticos – capacidade de reconhecer os princípios éticos, respeitando as

regras estabelecidas pela empresa, bem como cultivar as boas acções expandindo 4
exemplos para toda a equipa.

7 Flexibilidade – capacidade de adaptar-se a novos ambientes, condições e situações

4
de trabalho.

8 Iniciativa - agir de forma proactiva, antecipando-se aos problemas, necessidades,

3
desafios e oportunidades de trabalho, independente de instruções específicas.

9 Comprometimento – capacidade de aceitar os objectivos e valores da empresa,

assim como um forte sentimento de se sentir parte dela e estar disposto em exercer 4
um esforço considerável em benefício da mesma.

Legenda nível de qualificação:

1. Básico.
2. Médio Inferior.
3. Médio Superior.
4. Avançado.