16 DE NOVEMBRO DE 2022 VOLUME 07

Resumo da Live Nesta Edição

Newsletter da Diretoria de Representação Treinamento Assédio

Estudo FIA-
Reestruturação da CET

PPP da Sinalização

Apoio ao Trânsito

PAMO

COVID

Banco de Horas

PDV/Demissões
Treinamento Assédio Verocard
O prazo para que todos os empregados realizem o treinamento sobre PMV
Assédio na plataforma da UNICET termina em 30/11/22.

Guincho
Estudo FIA - Reestruturação da CET
Polos Geradores

Cursos

Motociclista

Uniforme

PCCS

Aposentadoria

A DR participou de reunião de apresentação da proposta da FIA para o Copa do Mundo

estudo de avaliação da estrutura organizacional e modelo de gestão,
visando a modernização da CET. Gympass

O trabalho prevê a o desenvolvimento de proposta de nova estrutura

Exame Periódico
organizacional; o redesenho do organograma da CET; o modelo de gestão e
governança estratégica; a redistribuição das atribuições nas novas áreas
integrantes da nova estrutura; o levantamento dos profissionais existentes e
suas atribuições; a identificação do perfil de profissionais necessários para a
nova estrutura. O prazo para a conclusão do trabalho é de seis meses.
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A expectativa da DR é que esse estudo apresente

Apoio ao Trânsito
a real situação da empresa, mostrando que hoje
não temos a estrutura necessária para o
desenvolvimento de nossas atividades e proponha
uma estrutura organizacional adequada para o
exercício das atividades e competências legais à
uma empresa ligada ao Sistema Nacional de
Trânsito – engenharia de tráfego, educação de
trânsito, sinalização, operação de trânsito, coleta
de dados e julgamento de recursos contra
penalidade impostas.
Ainda não houve publicação de portaria, por parte
de SMT, para regulamentar essa atividade. O grupo
O material da FIA está disponível aqui.
de discussão criado para tratar da regulamentação
do apoio ao trânsito defende a terceirização das
atividades privativas da CET sem a observância do
PPP da Sinalização sistema jurídico e a nossa posição é contrária. Não
compactuaremos com qualquer tipo de
terceirização.

A falta de conhecimento da legislação de trânsito

na elaboração do POP 016 e a defesa de interesses
particulares trarão responsabilização para os
envolvidos.

Entre os dias 11 e 13 de novembro, durante a

Operação Interlagos 2022, foi verificada a presença
de trabalhadores terceirizados (azulzinhos) na
A ILUMINA assumiu a sinalização semafórica. região do Autódromo, operando bloqueios sem
Foram criadas centrais para fazer a gestão da qualquer supervisão, orientação ou preparo,
manutenção. inclusive utilizando menores de idade (15 anos) para
o trabalho. Perguntados, eles não souberam
O Comitê de Transição encaminhou orientação informar quem era o contratante. Além do impacto
aos DCSs de que os Agentes da CET não devem negativo na imagem da CET, a atuação dessa mão
realizar a operação de manutenção dos semáforos. de obra despreparada afetou o trânsito na região.
Os equipamentos só poderão ser operados pela
concessionária. A DR entende que a falta de investimento e de
gestão na empresa levou a essa situação, com falta
Os Agentes notificam a Central da CET sobre as de pessoal para a realização das atividades. Desde
falhas e a Central informa a ILUMINA, para que 2013 o TCM – Tribunal de Contas do Município, vem
seja providenciado o reparo. apontando que o baixo efetivo da CET é
responsável pela queda na qualidade da prestação
A DR recebeu diversas reclamações de de serviços da Companhia. Vale ressaltar que nesse
empregados sobre a demora na manutenção dos período, além de não ter ocorrido concurso público,
equipamentos semafóricos pela ILUMINA. houve 930 desligamentos de empregados, sem
Cobramos as áreas responsáveis e ainda não contar os participantes do último PDV.
houve retorno.

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Apesar de ter sido aprovado em reunião do
CONSAD, o estudo de viabilidade de concurso
público não teve início. Até agora nenhuma
diretoria foi consultada.
COVID
A empresa que ganhou a licitação para fornecer
máscaras de proteção individual não honrou o
contrato e foi penalizada. Portanto o processo
licitatório terá que ser reiniciado. A DR já passou
essa demanda para o RH, em virtude do
aumento de casos de COVID na empresa.
Infelizmente e empresa não pode exigir a
utilização de máscaras nas suas dependências, já
que o Governo não estabeleceu esse protocolo,
mas o uso é recomendado.
As orientações do Aviso Geral 001/22 – Protocolo
Covid-19, continuam em vigor.
PAMO
A Infoway não está cumprindo o contratado e a
DR já abordou esse assunto diversas vezes em
Reunião de Diretoria, solicitando que a Infoway
fosse notificada a respeito das irregularidades.
A DR participou de reunião com SRH para tratar
das irregularidades da Infoway, já que estavam
ocorrendo descontos sem que os empregados
tivessem acesso ao extrato para saber o que
estavam pagando. Ficou combinado que
nenhum empregado será descontado se não
houver extrato para conferência.
A DR orienta que os empregados confiram os
extratos e caso identifiquem qualquer
irregularidade, entrem em contato com o credenciados serão obrigados a aceitar todas as
GRH/DCP no e-mail pamo@cetsp.com.br.
A CET elaborou termo de referência para a
contratação de plano privado como foi feito na
SPTrans e PRODAM, com pagamento da
coparticipação mensal, que garante um plano de
saúde depois de sairmos da empresa. A cada ano de
contribuição o empregado garante um ano de plano
após deixar a empresa.
As entidades sindicais estão sendo consultadas a
respeito desse termo de referência, conforme definido
no Acordo Coletivo. Após aprovação, o documento
passará por Reunião de Diretoria, CONSAD e JOF.
Banco de Horas
Oficialmente o pagamento das horas teve início em
01/10/21, conforme Aviso Geral 028/21. O acordo
individual assinado entre empregado, CET e Sindicato
previa um prazo de 18 meses de compensação.
Portanto, a DR e demais representações entendem
que o prazo se encerra em 01/03/2023, exceto para
alguns empregados que começaram a compensar
antes ou após 01/10/21. O RH deverá realizar um
levantamento desses casos pontuais.
A partir de março deverá ser suspensa a
compensação, o que não significa uma anistia. A CET
aguardará o posicionamento da Procuradoria Geral
do Município, que definira o procedimento a ser
adotado por todas as empresas municipais.
PDV/Demissões
Não há previsão de novo PDV em 2023.
Verocard
É importante que os empregados notifiquem o RH
toda vez que houver dificuldade na utilização do
Verocard, para que a CET possa cobrar a empresa. E-
mail para grh4@cetsp.com.br. A sugestão para novos
credenciados pode ser feita pelo site da Verocard ou
encaminhando e-mail para grh4@cetsp.com.br.
A partir de abril/23 será possível fazer a portabilidade
do VA e VR. Além disso, os estabelecimentos
bandeiras (interoperabilidade).
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PMV
Devido aos valores vultuosos dos contratos de
PMV – Painel de Mensagem Variável, a DR votou
contra um novo aditamento do contrato e
defendeu a reavaliação do termo de referência e
a abertura de uma nova licitação.
Guincho
O TCM – Tribunal de Contas do Município liberou
o processo licitatório para a aquisição de
guinchos RVC. A DR foi informada que o processo
se encontra em fase de pesquisa de preços.
Polos Geradores
Sobre as ações de engenharia/revitalização no
entorno dos polos geradores, a DR irá conversar
com a área responsável para entender como a
CET está tratando esse assunto.
Cursos
A SET informou que já encaminhou para o RH a
solicitação de curso para o guincho plataforma e
para os motociclistas.
Motociclista
Em reunião com as áreas, foi definido que o novo
ciclo de motociclistas previsto para iniciar em
outubro foi transferido para janeiro/23, por falta
de equipamentos, peças e EPI´s. Os atuais
motociclistas permanecerão na atividade até o
final do ano.
Alguns motociclistas que saíram antes do
período de seis meses no outro ciclo deverão
retornar para a atividade de moto agora e
permanecer até o final do ano.
A DR solicitou, em reunião com as áreas, um
planejamento para compra de equipamentos,
uniformes e EPI´s.
Uniforme
Os uniformes aprovados (Agente de Trânsito, Agente
de Transporte e Ciclistas) foram os apresentados pela
DR nas visitas às áreas: calça preta, tecido ripstop,
camisa com abertura total na frente, etc. e já estão
sendo confeccionados os uniformes da Sinalização.
Não há data prevista para entrega.
PCCS
A DR aguarda posicionamento do SRH sobre as
propostas de readequação do PCCS apresentadas
pelos empregados nas reuniões coordenadas pela DR.
A DR apresentou esse assunto em Reunião de
Diretoria e também em reunião com DA e SRH. Há
uma sinalização favorável da CET sobre a
reestruturação do PCCS, da retomada das promoções
por antiguidade, da certificação de competências e
da isonomia salarial das carreiras de nível médio e
superior.
O SRH aguarda a finalização do PDV para retomar as
discussões do PCCS.
A DR está trabalhando para viabilizar uma promoção
por antiguidade ainda esse ano.
Aposentadoria
Os empregados que deram entrada na aposentadoria
antes da mudança da lei (nov/19) e que, apesar da
aposentadoria ter saído com a data anterior a
nov/2019, receberam a carta de concessão com data
posterior a determinada pelo juiz, devem solicitar à
seus advogados que informem ao juiz o ocorrido. É
importante que o empregado não saque os valores de
aposentadoria, FGTS e PIS/PASEP para não ser
desligado da CET, e encaminhe a petição do
advogado protocolizada ao GRH informando o
ocorrido.
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Copa do Mundo
Publicação interna da Diretoria de
Representação CET.

Marcelo Moraes Isiama - Diretor de

Representação

Johnson Nascimento - Conselheiro de

Administração

Fonte:
Imagens DR
Os empregados serão liberados mais cedo em
dias de jogos e deverão compensar essas horas.
WHATSAPP
Será divulgada comunicação oficial da CET sobre
(11) 9 9746-0055
o tema.
INSTAGRAM
@compromissoetica
Gympass
FACEBOOK
/Compromisso Ética Transparência

SITE
drcet.com
E-MAIL
dr@cetsp.com.br

A DR encaminhou expediente ao SRH propondo

a substituição dos programas PAF e PIEA por
plataforma corporativa voltada para a saúde que
oferece, além de acesso à academias, aulas
virtuais, aplicativos de atividades físicas,
meditação e terapia, nos moldes da Gympass.
Esse modelo atenderia todos os empregados,
com possibilidade de incluir dependentes, sem
necessidade de sorteio e lista de espera.

A proposta está em análise na Diretoria

Administrativa.

Exame Periódico
Os exames foram retomados. Em breve as áreas
receberão as convocações.