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Bruna Martins Batista Ciclo 1

Anatalia Lima Rocha Neto Ciclo 1

Larissa Santa Rosa Dos Santos Ciclo 1

Evelyn Alessandra Ribeiro da Silva Ciclo 1

Bruna Mirela Cardozo Leite Barbosa Ciclo 1

O IMPACTO DA PANDEMIA NO MERCADO DE

TRABALHO: HOME OFFICE E DESEMPREGO

Sertãozinho- SP

2022

Faculdade
de Tecnologia do Estado de São Paulo
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1. Introdução

É inegável que a pandemia do coronavírus (Covid-19), evento inédito na

história recente, teve um impacto muito acentuado em todos os setores da sociedade
e principalmente no mercado de trabalho. A alta capacidade de transmissão do
coronavírus fez com que o mundo buscasse se adaptar rapidamente. Com a
necessidade da quarentena muitos negócios tiveram que manter suas portas fechadas
por vários meses, o que impactou diretamente o seu faturamento e gerou
consequências desastrosas, como a demissão em massa de funcionários.

Outra adaptação necessária foi a de trabalhadores que tiveram suas

atividades laborais impactadas e precisaram se ajustarem a uma nova forma de
trabalhar, a de exercer suas funções profissionais de forma remota, em home-office.

O objetivo deste artigo é mostrar como o mercado trabalho foi afetado e

adaptado no período da pandemia do COVID-19, mostrando quais foram os impactos
gerados sob o desemprego, e os vantagens e desvantagens do trabalho home office,
sendo tudo de forma extremamente rápida devida à urgência mundial

A função do projeto é mostrar de forma formal e baseada em dados de

pesquisas de como esse processo impactou os empregados e empregadores. Trazendo
uma visão mais abrangente de um acontecimento extremamente importante.
O público alvo é a população geral e principalmente os que foram afetados por viver a
dificuldade no cotidiano.

Graduanda em Gestão Empresarial na Faculdade de Tecnologia do estado de São Paulo

(FATEC) E-mail: bmartinsbatista@gmail.com
Graduanda em Gestão Empresarial na Faculdade de Tecnologia do estado de São Paulo
(FATEC) E-mail: analima.102@gmail.com
Graduanda em Gestão Empresarial na Faculdade de Tecnologia do estado de São Paulo
(FATEC) E-mail: larisa.santarosadossantos@gmail.com
Graduanda em Gestão Empresarial na Faculdade de Tecnologia do estado de São Paulo
(FATEC) E-mail: evelynalegui2017@gmail.com
Graduanda em Gestão Empresarial na Faculdade de Tecnologia do estado de São Paulo
(FATEC) E-mail: brumirelab@gmail.com

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Com a pandemia do coronavírus, as empresas suspenderem contratos de

trabalho e reduzirem salários dos funcionários em troca da redução da jornada de
trabalho nos meses de quarentena. A crise provocada pela pandemia de coronavírus
deixou marcas profundas no mercado de trabalho.

Pesquisas informam que o nível de desemprego na pandemia aumentou, isso sendo de

uma semana para outra de forma deplorável. De acordo com o IBGE, 12.428 milhões
de pessoas estavam desempregadas na quarta semana de junho de 2020, 675 mil a
mais que na semana anterior. Já na comparação com a primeira semana de maio, o
contingente de desempregados no país aumentou em cerca de 2,6 milhões de pessoas
- uma alta de 26% no período em sete semanas.

A taxa de desemprego ficou em 13,1%, a maior registrada desde o começo

de maio, quando era de 10,5%.

As regiões Sudeste e Nordeste foram as mais afetadas diante a pandemia,

com taxa de 3% em ambas, sendo o nordeste com a maior variação do número de
desempregados – 27% em uma semana. O Sudeste teve a segunda maior variação
ficando em 6%.

Somente dois estados registram redução do número de desempregados entre

maio e setembro: Santa Catarina, com uma queda de 1,5%, e Mato Grosso, com um
recuo de 3,4%.

Dentre os estados que tiveram alta no contingente de desempregados,

Sergipe foi o que apresentou a maior variação, de 126,2%, seguido pelo Maranhão,
com avanço de 93,7%, e Ceará, com aumento de 83,5%.

2. Adaptação no Mercado de Trabalho

Uma mudança que aconteceu no mercado de trabalho no isolamento social foi que
determinadas ocupações passaram a ser mais valorizadas. Como a tecnologia que
ganhou força com o trabalho remoto estendido, previsto para durar inclusive após o
fim do isolamento social, contudo, exige novas ferramentas e metodologias de gestão.

A generalização do trabalho remoto pede um olhar mais crítico sobre dados de

desempenho e produtividade. Empresas entenderam que uma gestão baseada em
dados é questão de sobrevivência, através de indicadores de desempenho,
operacionais e de engajamento com os colaboradores e clientes. Com todo mundo
trabalhando em casa, o líder não pode olhar para o lado e ver o que o seu colaborador
está fazendo, então é preciso quebrar os processos da empresa em etapas que possam
ser mensuradas. É cada vez mais importante entender médias e correlações de tempo
para mensurar exatamente como o tempo está sendo organizado.
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Não dá para negar que com a chegada da pandemia e a necessidade de adaptação

gerou certa mídia, no entanto acabou se tornando atrativo para alguns.

Segundo um levantamento da companhia de softwares Salesforce realizada com

profissionais do mundo inteiro, 42% dos entrevistados afirmaram que gostariam de
seguir em casa mesmo com o fim da pandemia.

Frente a este contexto, mesmo quem não é fã do formato home Office precisa se
acostumar. Até para quem tinha vontade de experimentar esse estilo de trabalho,
porém, é comum sentir dificuldades num primeiro momento. Torna-se um desafio pré-
formar no mesmo ritmo sem colegas para trocar ideia ou um chefe fisicamente
presente para guiá-lo. Além disso, é preciso passar a usar estratégias de comunicação à
distância ou plataformas até então desconhecidas.

https://www.google.com/search?q=Uma+mudan%C3%A7a+que+aconteceu+no+mercado+de+trabalho+no+isolame
nto+social+foi+que+determinadas+ocupa%C3%A7%C3%B5es+passaram+a+ser+mais+valorizadas

https://www.meioemensagem.com.br/home/comunicacao/2020/05/27/8-tendencias-de-gestao-para-o-trabalho-
pos-pandemia.html

https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/eu-estudante/trabalho-e-formacao/2020/04/05/interna-
trabalhoeformacao-2019,842584/precisa-se-adaptar-ao-home-office-durante-a-pandemia-descubra-como.shtml

3. Trabalho home office

Home office é uma forma de relação de trabalho na qual o colaborador atua a
distância. Para isso, faz uso dos meios computacionais para produzir junto à empresa,
como se estivesse presente fisicamente no escritório. Existe a sincronia dos arquivos
que estão no computador da empresa com o computador do colaborador em casa por
meio de drive ou “nuvem”. De acordo com Gomes “o atual processo de globalização,
nesta era da informação, acelerado pela internet, tornou os mercados extremamente
acirrados, com competitividade extrema, priorizando a rapidez, a eficiência, a eficácia,
a qualidade e o menor custo.” Nos é permitido a execução dessas atividades de
maneira remota devido a tecnologia, que está em constante evolução.

https://www.docusign.com.br/blog/o-que-e-home-office

3.1 Vantagens do home office para a empresa

Muitas empresas tiraram proveito do home office durante a pandemia. Com
colaboradores mais ativos e satisfeitos o aumento da produtividade, redução de erros
e elevação na qualidade das entregas foi certeiro.

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Além das vantagens de melhoria pessoal de cada colaborador temos também as

vantagens financeiras dessas empresas como: redução nos gastos com infraestrutura e
consumos cotidianos de materiais e itens básicos.

O tempo de qualidade para a realizações dessas tarefas diárias é algo muito

importante para citarmos, como a redução de interrupções no trabalho por conta de
deslocamento para reuniões presenciais, fazendo com que o trabalhador permaneça
mais tempo focado na realização de tais atividades.

https://blog.advbox.com.br/home-office-aumento-da-produtividade-reducao-de-custo/

https://ead.ucs.br/blog/gestao-tempo

3.2 Vantagens do home office para o empregado

Uma das vantagens por parte dos trabalhadores é a autonomia e a mobilidade, o não
deslocamento diminui o estresse que pode ser gerado devido ao trânsito. Também
podemos colocar como vantagens as reduções de custos como combustível,
estacionamento, alimentação. Além de ter sido uma ótima oportunidade para conciliar
a vida pessoal e familiar com o trabalho.

Com a possibilidade da flexibilização, os trabalhadores conseguem organizar o seu

tempo, utilizando-o da melhor forma para cumprir com suas obrigações. Além de
conseguir conciliar a vida profissional com a vida familiar, possibilitando maior tempo
hábil para o lazer.

A Universidade de São Paulo (USP) realizou uma pesquisa em setembro de 2021 para
comparar a satisfação e o desempenho dos profissionais entre 2020 a 2021. A

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instituição constatou que 70% das pessoas que aderiram ao home office desejam
continuar exercendo suas atividades nesse modelo de trabalho.

https://e-moving.com.br/transito-e-sua-relacao-com-o-aumento-do-estresse-no-trabalho/

https://www.fatec.edu.br/revista/index.php/RTecFatecAM/article/view/294/235

https://www.guiadacarreira.com.br/blog/5-vantagens-de-trabalhar-em-home-office

3.3 Desvantagens do trabalho home office para o empregado

A pandemia criou o ‘’novo normal’’ onde várias áreas tiveram que se readaptar para
continuar na ativa. Grande parte das empresas resolveram colocar seus trabalhadores
em home office.

Uma ideia que foi tão boa na teoria, na pratica teve alguns resultados diferentes.
Pesquisa nos mostram que houve várias dificuldades com esse ‘’novo normal’’ (para se
adaptar com esse novo jeito de trabalhar), trabalhadores relatam dificuldades com a
conexão de internet, dificuldade de acesso ao sistema da empresa e dificuldade de
concentração, pois estando em ambiente familiar, barulhos, familiares querendo
atenção o tempo todo é grande.

Outra preocupação, foi o aumento consideravelmente de casos relacionados a

Sindrome de Bournout na pandemia, que é o distúrbio emocional causado por
estresse, esgotamento físico, exaustão extrema, isso é resultado de excesso de
trabalho, responsabilidade constante e trabalhar diariamente sobre pressão.

Trabalhadores tiveram que lidar com uma realidade completamente diferente do

que estavam acostumados. O horário de trabalho, horário de lazer e de descanso,
acabou virando uma coisa só, onde vários não sabiam diferenciar ou colocar um limite
sobre, com isso resultando várias horas trabalhadas. Deixando de lado muitas vezes a
sua vida pessoal.

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https://climacomunicacao.com.br/blog/home-office-novo-normal/
https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/sindrome-de-burnout-esgotamento-profissional/
https://editorarealize.com.br/editora/anais/conedu/2020/TRABALHO_EV140_MD1_SA_ID5382_03092020142029.
pdf

3.4 Desvantagem do trabalho home office para a empresa

O Home Office apesar dos benefícios, de certa forma apresentou também pontos
negativos para as empresas, sendo um dos principais fatores o difícil contato com os
colaboradores, as vezes por falha na conexão ou até mesmo pelo ambiente familiar
acabar interferindo no desenvolvimento que alguns desses trabalhadores tinham de
forma presencial, gerando atrasos nos processos necessários para o segmento.

Esse processo que foi algo novo, e extremamente necessário para empresas que
mantiveram o trabalho presencial como habito a vida toda, essas empresas, sofreram
grandemente com a adaptação de “tele reuniões”, debates, metas para a empresa e
desenvolvimento de trabalho remoto, já que não era possível manter os hábitos do
presencial.

https://www.google.com/search?q=O+Home+Office+apesar+dos+benef%C3%ADcios%2C+de+certa+forma

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CRONOGRAMA

Definição do tema Parte I

Planejamento da primeira folha Parte II

Pesquisas para a introdução Parte III

Pesquisas para o levantamento teórico Parte IV

Analise de pesquisas com as referencias para Parte V

cada tópico

Pesquisas de gráficos para mostrar o trabalho Parte VI

home Office

Parte VII
Organização dos tópicos e gráficos para a
finalização do trabalho

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