Consequências da Desmotivação

https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/4385/1/ENS05062018.pdf
Um indivíduo desmotivado não tem objetivos, e nem instigação para realização de
uma ação, encontra-se adaptado a determinada situação. As pessoas estão desmotivadas
quando percebem que os objetivos pessoais não estão relacionados com os resultados
esperados. A falta de vinculação dos objetivos organizacionais com os pessoais leva o
indivíduo a uma desordem da realização de seus objetivos, o que consequentemente provoca a
desmotivação.
As necessidades humanas nem sempre são supridas, levando a sentimento de
frustração, agressividade, baixa autoestima, pessimismo, resistência a novidades e a
insegurança. Isso poderá levar o funcionário à desmotivação. É preciso que o gestor tenha o
conhecimento do que provoca a insatisfação e garantir a satisfação de seus colaboradores
evitando assim um ambiente propicio a desmotivação.
A necessidade não satisfeita pode gerar mecanismos individuais de reação e defesa,
como frustração, conflito e estresse. “O bloqueio de certas necessidades pode resultar em um
desempenho indesejável por causa da frustração”.
Ter ou manter pessoas desmotivadas traz consequências graves para o cotidiano das
organizações e para os indivíduos que nela trabalham. As organizações podem sofrer quedas
no padrão de qualidade e produtividade, e as pessoas que nela trabalham sofrem com
problemas de saúde mental e física.
Os administradores precisam propiciar um ambiente que atenda as mudanças nas
necessidades dos colaboradores, sabendo diferenciar a motivação da satisfação à insatisfação
e a desmotivação.

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https://revistas.unipacto.com.br/storage/publicacoes/
2020/411_desmotivacao_no_ambiente_de_trabalho_fatores_que_geram_medidas_para_a_.pd
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https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/4070/1/KK07052018.pdf