ETEC “ASTOR DE MATTOS CARVALHO”

Aluna: Williete Carvalho Takahashi

Webinar - Estudo 2020 - Indicadores de RH
Escolher 5 indicadores de RH, considerar essências para o curso de RH e justificar a
escolha.
 Turnover:
É um indicador que corresponde aos movimentos de entrada e saída de
funcionários em um período. Um fluxo muito intenso de pessoas aponta para a
baixa satisfação e a dificuldade em concretizar a retenção de talentos. Manter
uma taxa de turnover baixa é um desafio que passa pela capacidade de motivar e
engajar as equipes de trabalho, dando a cada colaborador um bom motivo para
permanecer na organização.

 Tempo médio na empresa:

Ligado ao turnover, esse indicador aponta para o sucesso referente à retenção de
talentos. De forma simples, corresponde a quanto tempo cada pessoa passa, em
média, fica na empresa antes de buscar por outra oportunidade.

 Absenteísmo:
Já o absenteísmo é um dos indicadores estratégicos de RH porque mede o
volume de faltas dos colaboradores. Trata-se de um elemento fundamental, já
que um número muito alto de abstenções resulta em grande perda de
produtividade e custos elevados. Também pode ser um indício da falta de
engajamento dos colaboradores, resultante da baixa motivação e de um clima
organizacional ruim.

 Avaliação de aprendizagem:
O RH não tem a função apenas de manter os colaboradores, mas de prepará-los e
engajá-los. As capacitações são essenciais e, para que sejam efetivas, é
interessante fazer uma avaliação de aprendizagem. Ela mistura aspectos
quantitativos e qualitativos, que apontam o sucesso das ações de educação
corporativa.

 Retenção de talentos:
Entender o que são indicadores de RH e a aplicabilidade de cada um deles é
muito importante para os gestores de Recursos Humanos. Outro que se destaca
entre eles é a retenção de talentos. A finalidade dele é analisar se a estratégia de
gestão na empresa é eficaz.