25/04/2019 modelo de paper atualizado pronto | Passei Direto

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Materiais de estudo

colaboradores se complementam para alcançar os objetivos do departamento que, alin

Perguntas e respostas
demais setores, seguiam na direção dos propósitos da empresa.
A Administração por Objetivos foi muito utilizada ao longo dos anos 1960
Minhas disciplinas
principais contribuições estão ligadas à melhoria do controle da informação, d
desempenho
Introdução à Administ… e à condução da estrutura organizacional de forma mais dinâmica
especifica
Administração as responsabilidades dos gestores, de modo a contribuir para melhoria do p
Financ…
uma avaliação mais objetiva da empresa em si.
Cálculo I
Por outro lado, a aplicação da Administração por Objetivos também revelou
Direito Administrativo
tais como: falta I de envolvimento da alta diretoria, substituição da qualidade d
quantidade de atividades dos colaboradores, falta de consideração pelas divergências
Matemática
pessoais e organizacionais, falta de abordagem de atividades realizadas em equipe
Meusnúmeros
materiais como objetivos e difícil comparação entre padrões de desempenho de f
diferentes áreas.
 Listas
Após a APO, outras teorias foram desenvolvidas na tentativa de solucionar es
 Histórico
Tanto que, hoje em dia, ela já não é tão utilizada como antigamente, apesar de m
preceitos ainda estarem presentes nas empresas. A grande contribuição da
 Enviados
administração científica foi conceber a definição de objetivos como um processo
interligado às outras áreas, e que também proporciona bo ns resultados às pessoas e às

2.2 BENEFICIOS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

A aplicação da Administração por Objetivos no contexto atual é considerada i
muitos especialistas, já que o mercado está muito competitivo e marcado por ráp
tecnológicas. Mesmo assim, a APO apresenta diversas vantagens. Entre
acompanhamento das atividades, permitindo correções e adequações imediatas. Iss
aos funcionários uma constante reciclagem de conhecimento, alcançando melhores
Da mesma forma, proporciona melhorias constantes dos processos organizacionais
interatividade entre líderes e liderados.
Quando bem executada, a APO aumenta a motivação dos colaborado
divulgação e entendimento dos objetivos da empresa e melhora o seu planejamen
uma avaliação mais precisa. Para o método ser bem-sucedido, é necessário que a
estabelecidas considerando as expectativas da organização e as dos funcionários.

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2.3 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: VANTAGENS
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