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TÍTULO: MAPEAMENTO ERGONOMICO ESOCIAL Vigência:
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ÍNDICE

1. OBJETIVO...............................................................................................................2

2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO..........................................................................................2

3. DEFINIÇÕES............................................................................................................2

4. SÍMBOLOS E SIGLAS...............................................................................................2

5. DESCRIÇÃO.............................................................................................................2

6. INDICADORES RELACIONADOS.............................................................................18

7. REFERÊNCIAS........................................................................................................18

8. ANEXOS.................................................................................................................19

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TÍTULO: MAPEAMENTO E VALORAÇÃO DO RISCO Vigência:
ERGONOMICO PARA O ESOCIAL
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1. OBJETIVO

Estabelecer os procedimentos e responsabilidades que deverão ser observados pelas empresas do

Grupo, dos Gestores, Empregados e SESMT na gestão do mapeamento ergonômico do trabalho para
cadastro das informações no eSocial.

2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO

Aplica-se a todas as empresas integrantes do Grupo, SESMT e RH abrangendo inclusive fornecedores e

prestadores de serviço para fins do eSocial.

3. DEFINIÇÕES

3.1 – eSocial

Instituído pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que tem por objetivo desenvolver um
sistema de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, armazenando-as em um
Ambiente Nacional Virtual.

3.2 GHE de Referências

GHE construído conforme as NR 9, 15 e 22 o qual indica o reconhecimento dos riscos físicos, químicos e
biológicos. O mesmo que indicado no evento 1060 – Ambientes de Trabalho.

3.3 GHE Ergonômico – GHE Erg

GHE que tem como base o GHE de referência e que analisa e valoriza os riscos ergonômicos.

4. SÍMBOLOS E SIGLAS

NBR – Norma ABNT.

GHE – Grupo Homogêneo de Exposição ou Exposição Similar

5. REGRAS GERAIS

5.1 – Etapas do Processo

A - Identificar os GHEs de Referência para os Riscos Ocupacionais (Físico, Químico, Biológico)

B – Obter a relação e descrição de cargos junto ao RH, do GHE de referência.

C – Reconhecimento em campo com observação das atividades realizadas e entrevistar

colaboradores

D – Registrar achados do GHE Erg na planilha de mapeamento e classificação do risco ergonômico.

Registrar na planilha de campo as tarefas realizadas no GHE Erg. Descrever a tarefas realizadas mais
significativas em termos ergonômicos. Registrar EPIs e EPCs.

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E – Classificar o risco ergonômico conforme parâmetros pré-estabelecidos pelo Manual do eSocial.

Observar a Tabela 23 e as orientações do Anexo 8.3.

F – Obter as assinaturas: do gestor, dos empregados entrevistados na planilha de mapeamento.

5.2 – Transcrição para o LTCAT

Elaborar ou transcrever para o LTCAT do GHE de referência os dados do mapeamento ergonômico de

acordo com o critério do item Anexo 8.1. Registrar os fatores de riscos em cada GHE para aqueles com
risco de dano a saúde ou lesão. Grau de Risco 9.

Ver item Manual do eSocial pag. 76 – item 2.

2) Entende-se por fator de risco aquele que, presente no ambiente de trabalho, é capaz de trazer ou
ocasionar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador.

6. INDICADORES RELACIONADOS

Índice de Mapeamento = 100 x Número de GHEs de Ergonomia Finalizados/ Número de GHEs de

Referência

7. REFERÊNCIAS

Manual do eSocial – última versão

Manual de aplicação da NR 17 – M T E. 2002.

ABNT NBR ISO 11226 – Ergonomia avaliação de posturas estáticas no trabalho

ABNT NBR ISO 11228-1 - Ergonomia - Movimentação manual. Parte 1: Levantamento e transporte
de cargas

ANBT NBR ISO 11228-2 Ergonomia — Movimentação manual. Parte 2: Empurrar e puxar.

ABNT ISO 11228-3 - Ergonomia - Movimentação manual - Parte 3: Movimentação de cargas leves
em alta frequência de repetição

ABNT ISO/TS 20646 - Diretrizes ergonômicas para otimização das cargas de trabalho sobre o
sistema músculo esquelético

NBR 5413 - Iluminância de interiores.

NBR 10152 – Níveis de ruído para conforto acústico

NBR Série ISO 9241 – Ergonomia da interação humano-sistema 

NOTA TÉCNICA M.T.E - 2.2.4 /2014/CGNOR/DSST/SIT – Iluminância.

NOTA TÉCNICA 060 / 2001 – M.T.E - COMISSÃO NACIONAL DE ERGONOMIA - Indicação da melhor
postura a ser adotada na concepção dos postos de trabalho.
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NBR 12100 - Segurança de Máquinas. Princípios gerais de projeto — Apreciação e redução de risco

NBR 31000 - Gestão de riscos - Princípios e diretrizes

NBR 31010 - Gestão de riscos — Técnicas para o processo de avaliação de riscos

ISO 45001 - Norma Internacional de Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho 

8. ANEXOS

8.1 – Tabela de Probabilidade, Severidade e Matriz de Grau de Risco – Classificação e valoração de

riscos identificados.

8.2 – Planilha de registro de Mapeamento Ergonômico

8.3 – Tabela de riscos ergonômicos do eSocial com orientações

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8.1 – Tabela de Probabilidade, Severidade e Matriz de Grau de Risco. Classificação e valoração

de riscos identificados.

Critério de Frequência ou Probabilidade (P) de Ocorrência para valoração de possível dano a saúde.

Descrição da Frequência Valor

Pequena A Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Ocasional. A exposição a condição ergonômica ocorre pelo
Improvável 1
menos 1x/ano.
de ocorrer.
Ocasional. Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local
de Trabalho: Ocasional. A exposição a condição ergonômica ocorre
pelo menos 1x/ano.

B Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Ocasional

Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local

de Trabalho: Intermitente

C Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Intermitente. A exposição a condição ergonômica ocorre pelo
menos 1x/mês

Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local

de Trabalho: Ocasional. A exposição a condição ergonômica ocorre
pelo menos 1x/mês

Média D Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Intermitente
2
Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local
Provável de
de Trabalho: Intermitente

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ocorrer

E Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Habitual e Permanente

Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local

de Trabalho: Ocasional. A exposição a condição ergonômica ocorre
pelo menos 1x/semana

F Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Ocasional. A exposição a condição ergonômica ocorre pelo
menos 1x/semana

Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local

de Trabalho: Habitual e Permanente. A exposição a condição
ergonômica ocorre pelo menos 1x/semana

Alta G Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Intermitente
3
Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local
Esperado que
de Trabalho: Habitual e Permanente
ocorra.

H Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Habitual e Permanente. A exposição a condição ergonômica
ocorre uma vez ao dia.

Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local

de Trabalho: Intermitente. A exposição a condição ergonômica
ocorre uma vez ao dia.

I Frequência/Probabilidade da Exposição do Empregado ao Agente de

Risco: Habitual e Permanente.

Probabilidade/Frequência de Ocorrência do Agente de Risco no Local

de Trabalho: Habitual e Permanente A exposição a condição
ergonômica ocorre várias vezes/dia.

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Nota

A avaliação da Frequência/ Probabilidade de Ocorrência de Dano a Saúde do Empregado considera a

combinação de dois fatores:

Frequência/duração da exposição do empregado ao fator/agente de risco.

Probabilidade/frequência de ocorrência do fator/agente de risco no local de trabalho.

Critério de Severidade ou Gravidade – S.

Refere-se à ordem de grandeza da possibilidade da conseqüência (potencial de dano a saúde) quando de

sua materialização.

Severidade Critério Valor

BAIXA Não implica em qualquer dano, efeito adverso ou provavelmente não afetará 1
a saúde ou integridade física. Refere-se a uma exposição de um agente
muito abaixo da tolerância legal e sem danos pessoais. Efeitos reversíveis e
levemente prejudiciais. Levemente irritante para pele, olhos e membranas
mucosas.

Efeitos reversíveis pouco preocupantes ou sem efeitos adversos conhecidos.

São efeitos (dores, desconforto, cansaço, etc.) que melhoram com um
período de repouso durante a jornada de trabalho (pausas).

MÉDIA Pode causar doença ocupacional de efeitos reversíveis de pouca importância 2

com incapacitação temporária para o trabalho. Irritante das membranas
mucosas, olhos, pele e sistema respiratório superior. Exposição acima do
nível de ação e abaixo do limite de tolerância. Efeitos reversíveis que exigem
atenção. São efeitos (dores, desconforto, cansaço, etc.) que melhoram com
período de repouso entre jornadas.

ALTA Pode causar doença grave incapacitante permanente, doenças ocupacionais 3

sérias, morte. Afastamento definitivo para o trabalho. Altamente irritante e
corrosivo para sistemas digestivo, respiratório e pele. Efeitos irreversíveis
sobre a saúde e integridade física. Exposição do limite de tolerância. Risco
de vida ou doenças incapacitantes. São efeitos irreversíveis (doenças/lesões)
que podem gerar necessidade de afastamento da atividade ou reavaliação
da função. São efeitos irreversíveis (doenças/lesões) que podem gerar perda
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da capacidade laboral (não pode exercer nenhuma função)

Nota – A avaliação da severidade considera a exposição do empregado no momento da avaliação do

risco. Assim na avaliação da severidade devem ser consideradas às proteções coletivas e o grau de
utilização das proteções individuais.

Critério de valoração da estimativa do Grau de Risco - (GR)

Potencialização da ocorrência da probabilidade ou frequência e da consequência de um determinado

agente ou fator de risco.

São considerados desprezíveis (sem risco ou ausência de nocividade a saúde) em termos de

potencialidade de dano a saúde ou integridade física ou lesão os fatores de riscos com grau de risco
igual ou inferior a (< = 3).

São considerados moderados os fatores de risco com Grau de Risco 4 e 6, por terem potencial de
afetar a saúde ou integridade física ou de provocara lesão.

São considerados críticos (significantes) os fatores de risco com Grau de Risco 9, por terem
significativos riscos de impacto sobre a saúde ou de provocar lesão.

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8.2 – Planilha de registro de Mapeamento Ergonômico

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8.3 – Tabela de riscos ergonômicos do eSocial com orientações

ORIENTAÇAO SIMPLIFICADA PARA IDENTIFICAÇAO DOS RISCOS ERGONOMICOS PARA O ESOCIAL
# 04.01.000 ERGONÔMICO - BIOMECÂNICOS ENTENDIMENTO EXPOSIÇAO
POSTURA IMOVEL EM PE - ESFORÇO ESTATICO CONTINUADO - Postura
agachado, ajoelhado, deitado, com braços acima da linha dos ombros,
Aplicável em situações em que é necessário adotar
tronco fletido ou com inclinação lateral em isometria. Ex: atividades de
Exigência de posturas incômodas ou pouco posturas desfavoráveis por longos períodos ou várias
1 04.01.001 Manutenção mecânica, elétrica, instrumentação, limpeza de máquinas ou
confortáveis por longos períodos vezes durante a jornada. Altura de operaçao não
linhas. Trabalho com posiçao forçada do corpo fora do alinhamento
adequada.
vertical. Posição forçada do corpo em posiçao que presdipões o
desequilibrio.
IMOBILIDADE POSTURAL - Operadores de salas de controle, atividades
POSTURA SENTADA PARA TRABALHOS DE PRECISAO E administrativas, motoristas. APOIOS ADEQUADOS E INCLINAÇAO
2 04.01.002 Postura sentada por longos períodos SIMILARES. Não alternancia em pé e sentado. Grande ADEQUADAS. POSICÁO FORCADA DOS MEMBROS SUPERIORES. ESFORÇO
parte da jornada. Sem condições de mobilidade. ESTATICO CONTINUADO. CADEIRA SEM REGULAGEM E ASSENTO
INADEQUADO
Aplicável quando necessário permanecer em pé por
3 04.01.003 Postura de pé por longos períodos Acondicionamento de materiais, Vigilantes
longos períodos. Não alternancia em pé e sentado.
Operadores de plantas químicas, Vigilantes que fazem rondas
Aplicável quando o colaborador necessita deslocar-se a
Constante deslocamento a pé durante a jornada de frequentes, movimentadores de materiais sem uso de equipamentos
4 04.01.004 pé por longos períodos contínuos. Sem condições de
trabalho tripulados. Piso desnivelado e deteriorado. Saliencias. Escadas e acessos
assentar em grande parte da jornada.
inadequados.
UTILIZAR CONCEITO DA NR 15 CALOR E DA FUNDACENTRO.
Leve
Atividades feitas em geral sentado, com movimentos leves a moderados
de mãos e/ou braços; De pé, trabalho leve em máquina ou bancada,
principalmente com os braços inclui a operação de máquinas operatrizes,
em que o trabalhador, embora trabalhe de pé, basicamente coloca a
Quantidade de atividade física que a tarefa necessita máquina em operação sem fazer esforço para que o trabalho seja feito;
(puxar, empurrar, girar, deslizar etc.) Aplicável quando o De pé, parado, com pouco esforço.
colaborador necessita de esforço físico intenso de Moderado
5 04.01.005 Exigência de esforço físico intenso qualquer natureza. Tarefa exige muita força com risco de Atividades feitas em geral de pé:
fracasso musular. Sustentar peça muito pesada por - Trabalho leve ou moderado em máquina ou bancada, com alguma
muito tempo. Sustentaçao de cargas com membros movimentação e algum esforço;
superiores superiores a 15 kg por longos periodos. - Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar.
Pesado
Atividade de pé, fazendo força;
Trabalho de movimentação de cargas e pacotes até o limite de 23 kg,
embora frequente.
Muito Pesado
Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos muito
ATE 5 KG LEVE- DE 5 A 25 MODERADO - ACIMA DE 25 KG ALTO
Aplicável quando necessário fazer regularmente o
Levantamento e transporte manual de cargas ou recebimento, expedição, movimentador, paletização, almoxarifado,
6 04.01.006 levantamento e o transporte de maneira contínua ou
volumes operadores e auxiliares de produção . Manuseio manual quando deveria
descontínua
ser por equipamento. Intercalar atividades pesadas de erger com leves.
Frequente ação de puxar/empurrar cargas ou Aplicável as situações em que o colaborador necessita Recebimento, expedição, movimentador, paletização, almoxarifado,
7 04.01.007
volumes puxar e/ou empurrar carga de toda e qualquer natureza operadores e auxiliares de produção.
Aplicável quando o colaborador precisa fazer os
Montagem de produtos, acondicionamento, paletização em linhas de
8 04.01.008 Frequente execução de movimentos repetitivos movimentos de forma repetida por períodos contínuos.
produção
Movimentos de ciclo curto e constantes.
Aplicável quando o colaborador necessita manusear Operadores de plantas quimicas, manutenção mecânica, manutenção
Manuseio de ferramentas e/ou objetos pesados por
9 04.01.009 ferramentas por longos períodos. Uso de ferramentas elétrica, ferramentaria, caldeiraria, manutenção predial. Ferramenta
períodos prolongados
com muita vibração. improvisada ou imprópria.
10 04.01.999 Outros
# 04.02.000 ERGONÔMICO - MOBILIÁRIO E EQUIPAMENTOS
Bancadas de manutenção, inspeção, montagem; mobiliário de postos
Aplicável quando não há meios de ajuste em seu espaço
1 04.02.001 Mobiliário sem meios de regulagem de ajuste administrativos para pessoas de estatura alta ou muito baixa ou ainda
de trabalho. Espaço de trabalho reduzido.
para PCDs com necessidades específicas.
Equipamentos e/ou máquinas sem meios de Aplicável quando equipamento não está em condições Uso de maquinas ou ferramentas improvisadas, danificadas, falta de
2 04.02.002
regulagem de ajuste ou sem condições de uso de uso ou não possui regulagens necessárias balancim para sustentação
3 04.02.999 Outros
# 04.03.000 ERGONÔMICO - ORGANIZACIONAIS

Ausência de pausas para descanso ou não
1 04.03.001
cumprimento destas durante a jornada
Aplicável quando o trabalhador para exercer sua PAUSAS PARA FRIO. atividades repetitivas com ritmo rápido; atividades
atividade não disponha da possibilidade de fazer com esforço físico intenso; PAUSA PARA MOVIMENTOS FINOS. Atividades
interrupções periódicas para descanso durante a jornada. em temperaturas extremas; atividades com posturas estáticas por longos
PAUSAS NÃO PLANEJADAS E OU EXECUTADAS. períodos, atividades com grau de concentração elevado

Aplicável as situações que o trabalhador necessite

manter um ritmo intenso de trabalho, seja físico ou IMPOSTO POR MAQUINA. atividades repetitivas sem micro pausas,
mental para cumprir suas atividades. Grau de esforço atividades mentais de concentração por longos períodos (controladores
2 04.03.002 Necessidade de manter ritmos intensos de trabalho
mental e físico que o sujeito tem que realizar para obter de vôo, motoristas, operadores de console). Ritmo não definido pelo
seu nível de rendimento. Atividades não automatizadas. trabalhador. Ritmos definido pela maquina e pelo trabalhador.
Concentraçao de atividades em ciclos muito curtos.
Aplicável quando o trabalhador possui escalas
Ex: Trabalhos com escalas com variação de horários de trabalho, após dias
3 04.03.003 Trabalho com necessidade de variação de turnos escalonadas alternando o turno de
de pausas. Escala com folgas e compensações adequadas.
trabalho
Reduzir trabalhos monótonos. Combinar tarefas mais Trabalho estimulante, socialmente importante, monótono ou aquém de
4 04.03.004 Monotonia
interessantes e reduzir fadiga. suas capacidades.
Aplicável quando o colaborador não participa de um
plano de desenvolvimento profissional, não recebe
Ausência de um plano de capacitação, habilitação, Trabalhos participam das responsabilidades das necessidades de
5 04.03.005 instruções formais, cursos ou treinamentos. Ausencia de
reciclagem e atualização dos empregados treinamento. Apoio mutuo. Oportunidades de apreender novas técnicas.
avaliaçao e grau de maturidade requeridas.
Recrutamento em relaçao as capacidades físicas

METAS DETERMINADAS. Aplicável quando colaborador é

METAS NÃO DEFINIDAS. METAS DEFINIDAS PELO TRABALHADOR SEM
6 04.03.006 Cobrança de metas de impossível atingimento cobrado por metas de produtividade que não estão de
PRESSAO DE TEMPO
acordo com a realidade. Excesso de horas extras.

7 04.03.999 Outros
# 04.04.000 ERGONÔMICO - PSICOSSOCIAIS / COGNITIVOS
Aplicável em situações que o colaborador tem exigências
físicas e/ou mentais exageradas. Estas exigências podem
Numero menor de funcionários que o necessário, metas inatingiveis,
estar relacionadas ao conteúdo ou as condições de
1 04.04.001 Situações de estresse pressão por
trabalho, aos fatores organizacionais ou pressão
resultado, executar atividade com risco de acidente
econômico- sociais para obter resultados. Ambiente
psico-social desfavorável. Ausencia de apoio da
Quantidade da atividade mental e perceptiva que a tarefa necessita
Aplicável quando o empregado realiza o trabalho de alta (pensar, decidir, calcular, lembrar, olhar procurar etc.). Ex: ter várias
exigência mental que envolva muitas tarefas e grandes frentes de trabalho com prazos curtos, tomada de decisão sem
2 04.04.002 Situações de sobrecarga de trabalho mental
responsabilidades. Escolaridade não compatível. preparação para isso, interferências do ambiente ou do trabalho que não
permitem o
cumprimento do prazo
Ex: controlador de voo, operador de console, inspeção de eletrônicos,
Aplicável as situações em que o empregado necesista de
3 04.04.003 Exigência de alto nível de concentração ou atenção montagem de
alto nível de concentração e atenção
produtos eletronicos, ourives
Aplicável nas situações que os sistemas de comunicação, Ex: dificuldade de acesso as informações importantes para atividade,
de todas as naturezas são falhas e ineficientes. Trabalho dificuldade no acesso a chefia, dificuldade no contaro com areas
4 04.04.004 Meios de comunicação ineficientes
prescrito por IT sem envolvimento baseada em tempos e essenciais para a execução da atividade. Ausencia ou procedimentos ou
movimentos. instruções de trabalho não reais ou impossíveis de serem realizadas.
5 04.04.999 Outros

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