Curso de Licenciatura em Pedagogia

Disciplina: Pedagogia em Espaços não Escolares

Tema: Pedagogia Empresarial

Polo: Caldas Novas

Turma: A
Tutor(a) a Distância: Stela Gonczaowska Vellozo
Tutor(a) Presencial: Ranib Lopes
Acadêmico(a): Fabrycia Linhares Silva
 Pedagogia

 A pedagogia é uma ciência que estuda as estratégias, métodos e técnicas de

ensino com a finalidade de promover o desenvolvimento e produção de
conhecimento das pessoas.

 Segundo o Conselho Nacional de Educação, o objetivo do curso de pedagogia é:

[...] a formação de profissionais capazes em exercer a docência na Educação
Infantil, nos anos iniciais do Ensino Fundamental, nas disciplinas pedagógicas
para a formação de professores, assim como para a participação no
planejamento, gestão e avaliação de estabelecimentos de ensino, de sistemas
educativos escolares, bem como organização e desenvolvimento de programas
não escolares (CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃO, 2005, p.5).
 Pedagogia em espaços não escolares

 A história da pedagogia no Brasil foi estruturada pelas necessidades sociais que

ocorreram de acordo com os diversos contextos históricos, por isso no final do
século XX houve a necessidade de o professor atuar indo além dos espaços
escolares e renovando seu papel e função.
 O pedagogo é necessário em todo ambiente, a pedagogia não escolar é aquela
que acontece em diversos ambiente, pois a educação não se limita apenas ao
ambiente escolar, o processo educacional ocorre em todos os lugares e o
pedagogo pode atuar em áreas como: gestão escolar, edição de livros
didáticos, organizações não governamentais (ongs), pedagogia
empresarial, hospitalar, carceraria, no campo, orientação educacional,
supervisão escolar, novas tecnologias na educação, psicopedagogia e
carreira acadêmica.
 Pedagogia Empresarial

 A atuação do educador no espaço empresarial é um tema atual, pois nem

sempre houve essa preocupação em relação ao desenvolvimento humano
dentro desses espaços.

 A pedagogia empresarial e uma área da pedagogia que visa melhorar o

desempenho dos colaboradores de uma empresa através de treinamentos,
capacitações e gestão do conhecimento, incentivando as pessoas a buscarem
novos conhecimentos e aprimoramentos de seus talentos.
 O espaço empresarial

 As empresas sempre estão em desenvolvimento e são fortemente

impactadas com os avanços da tecnologia o que exige dos colaboradores
aprimoramento continuo de seus conhecimentos e habilidades.
 Nesse cenário surge a importância do pedagogo para as empresas
visando seu crescimento por meio do investimento na capacitação e
desenvolvimento do conhecimento do colaborador.
 O papel do pedagogo na empresa

Segundo Ribeiro, 2008, p.58:

Cabe ao pedagogo empresarial auxiliar o desenvolvimento de
instrumentos e capacitação quanto à observação sistemática do
funcionário, à obtenção de dados e informações a respeito dos
funcionários em termos de seu desempenho, assim como quanto à
proposição de medidas com vistas a corrigir os desvios constatados.
A função do pedagogo na empresa será de auxiliar o desenvolvimento das
competências e habilidades ela poderá trabalhar em vários segmentos, industrias,
turismo, construção civil entre outros, aliando os conhecimentos pedagógicos aos
conhecimentos específicos trabalhando na gestão de pessoas para:

 coordenar equipe multidisciplinar no desenvolvimento de projetos;

 demonstrar formas educacionais para aprendizagem organizacional significativa
e sustentável;
 provocar mudanças culturais no espaço de trabalho;
 definir políticas centradas no desenvolvimento humano permanente;
 prestar consultoria interna relacionada à educação e ao desenvolvimento
das pessoas nas organizações;
 Melhorar processos;
 Trabalhar em conjunto com o recursos humanos.
As empresas tem investido cada vez mais no seu capital intelectual buscando
não somente o treinamento dos colaboradores, mas também um ambiente de
aprendizagem continua que como consequência irá trazer retornos na
organização.
 Clientes satisfeitos com a qualidade do produto ou serviço oferecido por
profissionais preparados e engajados. Clientes satisfeitos com os resultados
indicam e voltam a buscar a empresa novamente;
 Ambiente de trabalho saldável e sem conflitos;
 Conquista do mercado por meio da atenção dos concorrentes e dos
fornecedores. Porque ao contar com uma equipe engajada e com uma
cultura organizacional forte, a marca ganha reconhecimento externo;
 Colaboradores satisfeitos e valorizados permanecem na empresa, dessa
forma com a pedagogia empresarial é possível reter os talentos.
 O processo de aprendizagem no
trabalho
 O processo de aprendizagem do ser humano ocorre ao longo da vida, isso
ocorre em diferentes fases do seu desenvolvimento e no trabalho também não
é diferente por isso a importância da organização criar ambientes motivadores
e propícios para solução de problemas, criação de projetos, pensamento crítico,
levantamento de hipóteses e teorias buscando o crescimento profissional.

 O novo cenário organizacional exige qualificação exigindo das empresas a

busca do profissional formado em pedagogia, apesar de trabalharem com
adultos o processo de aprendizagem é igual, esse profissional deve basear sua
ação educativa identificando os problemas e dificuldades diárias de cada
colaborador que passarão por um processo para o desenvolvimento do grupo.
 As práticas do pedagogo na empresa
 Segundo Gonçalves (2009),

O desafio desse novo profissional, diferentemente do que podem pensar alguns,

não se resume a conduzir dinâmicas de grupo e preparar material de treinamento
para o qual as pessoas não estão engajadas ou enxergando uma necessidade
imediata. Isso requer muito trabalho como de observações cuidadosas
principalmente ao que se refere ao capital humano, (Termo utilizado nas empresas
ao referir-se as pessoas que trabalham nelas), para que com elas seja possível
desenvolver estratégias no bom sentido, que venha favorecer a humanização
dentro da empresa.
 Dentro das organizações o educador irá planejar, liderar, coordenar e
avaliar os programas e projetos educacionais na empresa. Inspecionar e
acompanhar o desenvolvimento de funcionários com baixo desempenho
e liderá-los como agentes de mudança de mentalidade e cultura.

 Sua capacidade de se comunicar e as metodologias de aprendizagem irá

levar as pessoas descobrirem suas verdadeiras funções, o que não
significa mudar seu comportamento, mas ajudar o funcionário
desenvolver seu verdadeiro potencial para que possa cumprir sua função
de acordo com as necessidades das organizações.
 Conclusão

A pedagogia empresarial é a conexão entre relacionamento pessoal, recursos

humanos e gestão de pessoas nas organizações. A tecnologia vem mudando a
forma de pensar e de agir das pessoas e não é diferente no mundo corporativo
por isso o pedagogo vem suprir a necessidade nas empresas com métodos
inovadores se adequando as novas necessidades do mercado promovendo
desenvolvimento integral para empresa e principalmente para os colaboradores.
 Referências
 ALVAREZ, Adrian; RIGO, Mariana. Pedagogia em ação: o
papel do pedagogo e suas diversas atuações. B. Téc. Senac,
Rio de Janeiro, v. 44, n. 2, maio/ago. 2018. Disponível em:
https://www.bts.senac.br/bts/article/download/694/579 Acesso
em: 07set. 2022.
 GONÇALVES, Roseli. A Pedagogia Empresarial e as
Praticas Pedagógicas dentro da Empresa. Disponível em
:<http://www.webartigos.com./artigos/a-pedagogia-
empresarial-e-as-praticas-dentro-da-empresa/14896/>Acesso
em:15 de Outubro de 2012.
 MOURÃO, Maria das Graças Mota; MACIEL, Renata
Cordeiro. Gestão dos processos formativos em espaços
não escolares. Montes Claros : Unimontes, 2012. p. 21-48.