O documento discute o papel do pedagogo nas organizações empresariais. Aprendizado contínuo é essencial para o crescimento das empresas e dos funcionários. O pedagogo promove treinamentos e desenvolve as habilidades dos funcionários para que possam tomar decisões e resolver problemas. O campo de atuação do pedagogo é amplo, incluindo qualquer local com práticas educacionais intencionais.
Descrição original:
Título original
O trabalho do pedagogo nas Organizações_WELTON LIMA
O documento discute o papel do pedagogo nas organizações empresariais. Aprendizado contínuo é essencial para o crescimento das empresas e dos funcionários. O pedagogo promove treinamentos e desenvolve as habilidades dos funcionários para que possam tomar decisões e resolver problemas. O campo de atuação do pedagogo é amplo, incluindo qualquer local com práticas educacionais intencionais.
O documento discute o papel do pedagogo nas organizações empresariais. Aprendizado contínuo é essencial para o crescimento das empresas e dos funcionários. O pedagogo promove treinamentos e desenvolve as habilidades dos funcionários para que possam tomar decisões e resolver problemas. O campo de atuação do pedagogo é amplo, incluindo qualquer local com práticas educacionais intencionais.
São Paulo 2021 O pedagogo na organização empresarial
A visão de aprendizado nas empresas tem mudado ao longo dos anos.
Antigamente era apenas necessário que os funcionários estivessem capacitados a executar tarefas operacionais e repetitivas, deixando a parte intelectual para um outro grupo de profissionais. Hoje essa concepção precisou ser rompida. As empresas concluíram que para poderem crescer e evoluir é necessário que os seus funcionários estejam preparados não somente para executar tarefas, mas sim tomar decisões, planejar e interagir dentro da equipe de trabalho. E esse desenvolvimento profissional tem que ser fruto de treinamento adequado para cada equipe.
É aí que entra o pedagogo nas empresas como um mediador do
desenvolvimento humano, tendo como objetivo a valorização do indivíduo enquanto profissional e a motivação do quadro de funcionários em geral. O pedagogo nas empresas vem trazer o legado de que o aprendizado deve ser contínuo.
O termo Lifelong Learning mostra exatamente isso, o aprendizado ao longo da
vida, tornando o indivíduo um ser em constante crescimento e aprendizado.
O pedagogo que atua na empresa precisa ter sensibilidade suficiente para
perceber quais estratégias podem ser usadas em que circunstâncias para que não se desperdice tempo demais aplicando numerosos métodos e com isso perca de vista os propósitos tanto da formação quanto da empresa. (2003, p. 20).
Com a rápida evolução tecnológica, as empresas tentam acompanhar essa
corrida a fim de competir com a concorrência. E neste quesito o pedagogo ganha espaço dentro das empresas, promovendo treinamentos, desenvolvendo e capacitando pessoas. Para Libâneo, citado por Gonçalves (2009, p. 6).
“É quase unânime entre os estudiosos, hoje, o entendimento de que as
práticas educativas estendem-se às mais variadas instâncias da vida social não se restringindo, portanto, à escola e muito menos a docência, embora estas devam ser a referência da formação do pedagogo escolar. Sendo assim o campo de atuação do profissional formado em pedagogia é tão vasto quanto são as práticas educativas na sociedade. Em todo lugar onde houver uma prática educativa com caráter de intencionalidade, há aí uma pedagogia”. Referências
SANTOS, Rachel de Figueiredo; SANTOS, Samara. O Pedagogo nas Organizações
Empresariais. Disponível em: <https://portal.fslf.edu.br/wp-content/uploads/2016/12/tcc6.pdf>. Acesso em 05 Set. 2021. SILVA, Priscila Santos; SOARES, Hellen Conceição Cardoso. A Função do Pedagogo nas Empresas. Disponível em: <http://www.atenas.edu.br/uniatenas/assets/files/magazines/2___A_FUNCAO_DO_PE DAGOGO_NAS_EMPRESAS.pdf>.