NR7-PCMSO

Programa de Controle Médico

e
Saúde Ocupacional

Ana Nayanna Gomes de Carvalho-221460005

Ana Yasmin Gomes de Carvalho- 21146037
Cibele Lorena Fernandes Guerra- 222460002
Delávila Pinheiro Pereira- 22146089
Dinete Leilane Teixeira Rodrigues-22146063
Esdras de Souza Lindolfo- 20246019
Júlia Andrade Lopes- 21146036
Maria Vitória Pinheiro Gouveia- 21146067
Maria Vitória Santos Cerqueira- 21146062
Marines de Souza Almeida- 221460006
 O QUE É A NR7 ?

É a norma regulamentadora que estabelece a

obrigatoriedade de elaboração e implementação
do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) para todas as instituições
que admitam trabalhadores como empregados,
com o objetivo de preservar a saúde e a
segurança destes.
 HISTÓRICO

Inicialmente, a NR7 foi determinada

pela Portaria MTB nº 3.214, de 8 de
junho de 1978, nomeada como
“Exames Médicos”

Objetivo

regulamentar os artigos 168 e 169 da

Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT)
 HISTÓRICO

As regras gerais para o desenvolvimento do

Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, com o objetivo de promoção e
preservação da saúde dos trabalhadores, só foram
incluídos na nr7 apenas depois de 1994.
 DESTRINCHANDO A NR7

7.1 objetivo
Estabelecer as diretrizes do Programa de
Controle Médico e Saúde Ocupacional a fim de
preservar a saúde dos trabalhadores segundo o
programa de gerenciamento de risco.
7.2 Campos de Aplicação

Aplica às organizações e aos órgãos públicos da

administração direta e indireta, bem como aos órgãos
dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério
Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
 7.3 Diretrizes

PCMSO
DETECTAR POSSÍVEIS
EXPOSIÇÕES EXCESSIVAS A
AGENTES NOCIVOS
OCUPACIONAIS

DETECTAR PRECOCEMENTE
OS AGRAVOS
À SAÚDE RELACIONADOS
AO TRABALHO DEFINIR A APTIDÃO DE
CADA EMPREGADO PARA
EXERCER SUAS FUNÇÕES
 7.3 Diretrizes
SUBSIDIAR A
IMPLANTAÇÃO E O
PCMSO MONITORAMENTO DA
EFICÁCIA DAS MEDIDAS
DE PREVENÇÃO
ADOTADAS NA
SUBSIDIAR DECISÕES SOBRE O ORGANIZAÇÃO
AFASTAMENTO DE EMPREGADOS
DE SITUAÇÕES DE
TRABALHO QUE POSSAM
COMPROMETER SUA SAÚDE
SUBSIDIAR ANÁLISES
EPIDEMIOLÓGICAS E
ESTATÍSTICAS SOBRE OS
AGRAVOS À SAÚDE E SUA
RELAÇÃO COM RISCOS
 7.3 Diretrizes ACOMPANHAR DE
FORMA DIFERENCIADA
PCMSO O EMPREGADO CUJO
ESTADO DE SAÚDE
POSSA SER
ESPECIALMENTE
AFETADO PELOS RISCOS
SUBSIDIAR A EMISSÃO DE OCUPACIONAIS
NOTIFICAÇÕES DE AGRAVOS
RELACIONADOS AO TRABALHO, DE
ACORDO COM A
REGULAMENTAÇÃO PERTINENTE;
SUBSIDIAR O
ENCAMINHAMENTO DE
EMPREGADOS À
PREVIDÊNCIA SOCIAL
 7.3 Diretrizes CONTROLAR DA
IMUNIZAÇÃO ATIVA DOS
PMOC EMPREGADOS,
RELACIONADA A RISCOS
OCUPACIONAIS, SEMPRE
QUE HOUVER
RECOMENDAÇÃO DO
SUBSIDIAR A PREVIDÊNCIA MINISTÉRIO DA SAÚDE.
SOCIAL NAS AÇÕES DE
REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

SUBSIDIAR AÇÕES DE
READAPTAÇÃO
PROFISSIONAL
7.4 Responsabilidade

1- Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO;

2- Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos

relacionados ao PCMSO;

3- Indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.

Cabe ao empregador
7.5 PLANEJAMENTO

O PCMSO deve ser elaborado

considerando os riscos ocupacionais
identificados e classificados pelo PGR
(programa de gerenciamento de
risco).
7.5 PLANEJAMENTO

- Inexistindo médico do trabalho na localidade,

a organização pode contratar médico de outra
especialidade como responsável pelo PCMSO.

- O PCMSO deve incluir a avaliação do estado

de saúde dos empregados em atividades
críticas,
considerando os riscos envolvidos em cada
situação e a investigação
de patologias que possam impedir o exercício de
tais atividades com segurança.
7.5 PLANEJAMENTO
A ORGANIZAÇÃO DEVE
GARANTIR QUE O PCMSO:

-Descreva os possíveis agravos à saúde relacionados aos riscos

ocupacionais identificados e
classificados no PGR;

- Contenha planejamento de exames médicos clínicos e

complementares necessários, conforme
os riscos ocupacionais identificados;
7.5 PLANEJAMENTO
A ORGANIZAÇÃO DEVE
GARANTIR QUE O PCMSO:

-Contenha os critérios de interpretação e planejamento das condutas

relacionadas aos achados
dos exames médicos

-Seja conhecido e atendido por todos os médicos que realizarem os

exames médicos
ocupacionais dos empregados

-Inclua relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa

7.5 PLANEJAMENTO O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos
exames médicos:

1) admissional;

2) periódico;

3) de retorno ao trabalho;

4) de mudança de riscos ocupacionais;

5) demissional.
7.5 PLANEJAMENTO

Para cada exame clínico ocupacional realizado, o

médico emitirá Atestado de Saúde Ocupacional (ASO),
que deve ser disponibilizado ao empregado, devendo
ser fornecido em meio físico
quando solicitado.
 Constatada ocorrência ou agravamento de doença
7.5 PLANEJAMENTO relacionada ao trabalho, caberá à organização,
após informada pelo médico responsável pelo
PCMSO:

1) emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho -

CAT;

2) afastar o empregado da situação, ou do trabalho

quando necessário;

3) encaminhar o empregado à Previdência Social,

quando houver afastamento do trabalho
superior a 15 (quinze) dias, para avaliação de
incapacidade e definição da conduta
previdenciária;

4) reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de

prevenção pertinentes no PGR.
7.6 DOCUMENTAÇÃO PRONTUÁRIOS

A norma determina que os dados relacionados com a

avaliação da saúde do trabalhador (exames clinicos e
complementares) devem ser registrados em prontuário
médico individual que deve ficar sob
responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou
do médico responsável pelo exame, quando a
organização estiver dispensada de PCMSO. Este
prontuário deve ficar mantido pela organização por no
minimo 20 anos após o desligamento do empregado
 A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO
7.6 DOCUMENTAÇÃO ANUAL DE UM RELÁTÓRIO,
ANALÍTICO.

oque deve conter

A) O NÚMERO DE EXAMES CLÍNICOS REALIZADOS;

B) O NÚMERO E TIPOS DE EXAMES COMPLEMENTARES

REALIZADOS;

C) ESTATÍSTICA DE RESULTADOS ANORMAIS DOS EXAMES

COMPLEMENTARES, CATEGORIZADOS POR TIPO DO
EXAME E POR UNIDADE OPERACIONAL, SETOR OU FUNÇÃO;

 A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO
7.6 DOCUMENTAÇÃO ANUAL DE UM RELÁTÓRIO,
ANALÍTICO.

oque deve conter

D) INCIDÊNCIA E PREVALÊNCIA DE DOENÇAS RELACIONADAS

AO TRABALHO, CATEGORIZADAS POR UNIDADE
OPERACIONAL, SETOR OU FUNÇÃO;

E) INFORMAÇÕES SOBRE O NÚMERO, TIPO DE EVENTOS E

DOENÇAS INFORMADAS NAS CAT, EMITIDAS PELA
ORGANIZAÇÃO, REFERENTES A SEUS EMPREGADOS;

F) ANÁLISE COMPARATIVA EM RELAÇÃO AO RELATÓRIO

ANTERIOR E DISCUSSÃO SOBRE AS VARIAÇÕES NOS
RESULTADOS.
 7.7 MICROEMPREENDEDOR
INDIVIDUAL - MEI, MICROEMPRESA -
ME E EMPRESA DE PEQUENO
PORTE - EPP

AS MEI, ME E EPP DESOBRIGADAS DE

ELABORAR PCMSO, DEVEM REALIZAR E
CUSTEAR EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
ADMISSIONAIS, DEMISSIONAIS E
PERIÓDICOS, A CADA DOIS ANOS, DE SEUS
EMPREGADOS.

 7.7 MICROEMPREENDEDOR
INDIVIDUAL - MEI, MICROEMPRESA -
ME E EMPRESA DE PEQUENO
PORTE - EPP

OS EMPREGADOS DEVEM SER ENCAMINHADOS PELA

ORGANIZAÇÃO, PARA REALIZAÇÃO DOS EXAMES
MÉDICOS OCUPACIONAIS, A:

A) MÉDICO DO TRABALHO;
OU

B) SERVIÇO MÉDICO ESPECIALIZADO EM MEDICINA DO

TRABALHO, DEVIDAMENTE REGISTRADO, DE ACORDO COM
A LEGISLAÇÃO.
 CONCLUINDO...

NR-7, por meio da criação e regulamentação do PCMSO, mostra-se uma

importante ferramenta na prevenção e no diagnóstico precoce de agravos
relacionados ao trabalho, principalmente por garantir que os empregados
recebam atendimento médico periódico de forma a identificar doenças em seus
estágios iniciais e impedir sua evolução, melhorando o prognóstico e
garantindo que o trabalhador tenha acesso à assistência adequada.
REFERÊNCIAS

1. BRASIL, Ministério do Trabalho e Previdência. Norma Regulamentadora No.

7 (NR-7). Publicado em 22/10/2020; atualizado em 19/04/2022. Disponível
em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-7-nr-7.

2. BRASIL, Ministério do Trabalho e Previdência. NR 7 – Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Publicado em 06/07/1978; atualizado
em 01/04/2022. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/com