O documento discute a aprendizagem organizacional. Ele explica que a aprendizagem organizacional envolve o compartilhamento de insights, experiências e conhecimentos para que o grupo se desenvolva continuamente. Isso permite que a organização construa sua própria memória e base de conhecimento para aprendizados futuros, transformando a aprendizagem individual em coletiva.
O documento discute a aprendizagem organizacional. Ele explica que a aprendizagem organizacional envolve o compartilhamento de insights, experiências e conhecimentos para que o grupo se desenvolva continuamente. Isso permite que a organização construa sua própria memória e base de conhecimento para aprendizados futuros, transformando a aprendizagem individual em coletiva.
O documento discute a aprendizagem organizacional. Ele explica que a aprendizagem organizacional envolve o compartilhamento de insights, experiências e conhecimentos para que o grupo se desenvolva continuamente. Isso permite que a organização construa sua própria memória e base de conhecimento para aprendizados futuros, transformando a aprendizagem individual em coletiva.
DISCIPLINA: CRIATIVIDADE, IDEAÇÃO E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
UNIDADE 1
ATIVIDADE 1
Texto introdutório
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se
compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às práticas organizacionais.
Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina,
descreva os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional.
RESPOSTA:
Aprendizagem organizacional pode ser entendida como sendo a conquista de
novos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. A aprendizagem organizacional torna-se a junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados extraordinários que almeja no mercado em que atua.
Essa aprendizagem é conquistada através de vários fatores em soma como a
experiência dos profissionais, a aprendizagem cultural e técnica e compartilhamento das informações dentro do ambiente corporativo. Com isso, contribui-se com o crescimento e o sucesso das empresas, bem como dos colaboradores que dela fazem parte, ocasionando assim atividades cada vez mais eficazes, um ambiente cada vez mais propício a inovações e, por fim, uma satisfação cada vez maior dos clientes.