26 de setembro de 2022

SEIS HÁBITOS DO BRASILEIRO NO TRABALHO QUE GRINGOS NÃO ENTENDEM

Como em qualquer relação com culturas diferentes, brasileiros podem ter alguns desafios ao
trabalhar com outros povos; veja quais são os mais comuns

Nos últimos anos, o número de carteiras de trabalho emitidas para estrangeiros no Brasil
cresceu mais de 50%, segundo dados publicados no G1. Seja aqui ou no exterior, o contato do
brasileiro com diferentes culturas aumentou. A cultura tupiniquim tende a ser mais aberta
para o que é novo ou diferente. Mas, há pontos de choque quando em contato com outros
povos, principalmente no ambiente de trabalho. As atitudes listadas a seguir são fruto de uma
reputação mais ampla criada pelos brasileiros no mundo corporativo e baseadas nas
experiências de três especialistas no assunto. Confira:

I. RODEAR PARA CHEGAR AO PONTO

O principal desafio do brasileiro ao lidar com outras culturas está na maneira de se expressar.
“O brasileiro precisa explicar antes de chegar ao ponto”, afirma Jussara, consultora em RH. “Os
estrangeiros, em geral, vão direto ao ponto: falam o que querem e, depois, tecem uma
conversinha conforme o que o outro pede”. Pode parecer um pequeno detalhe, mas essa
diferença pode comprometer a relação profissional. “As pessoas chegam a ficar irritadas”, diz a
especialista.

II. USAR O “SIM” COMO “TALVEZ”

“Para não ferirmos as pessoas, em geral, não somos totalmente francos ou diretos”, diz
Jussara. Desse modo, o “sim” vira “talvez”; o “talvez”, “não” e o “não” propriamente nunca
aparece – apesar de, na prática, estar sempre presente. Diante disso, estrangeiros tendem a
ficar confusos ou frustrados.

III. QUERER AMIGOS, NÃO COLEGAS

Pesquisa da EY divulgada recentemente mostra que o brasileiro quer trabalhar com quem seja
fácil se relacionar, mais do que alguém que ajude a conseguir bons resultados. Isso se
materializa, por exemplo, nas frequentes conversas pessoais antes de começar uma reunião,
nos habituais contatos físicos, e até numa dificuldade em separar o que é profissional do que é
pessoal. “Você dá beijinho, mostra a fotos dos filhos, coloca um pouco de sentimento nas
relações”, diz Cristina Santos, da EMDOC. Em outras culturas, o tom é outro: “viemos aqui para
fazer negócios, não amigos”, descreve a especialista.

IV. AJUSTAR O ALCANCE DA VISÃO

Segundo Fabiana Gabrieli, da HSM Educação, o brasileiro tende a ter uma visão de negócios
focada no curto prazo. “Queremos fechar negócio, fazer movimentos rápidos”, diz. Tendo em
vista as condições do mercado no Brasil, aprende-se desde cedo que é preciso improvisar. Por
isso, apesar de não elaborar planos rígidos, o brasileiro tende a guardar na manga um plano B.

V. BUSCAR EXCEÇÕES O TEMPO TODO

“Nosso cotidiano é repleto de exceções”, diz Cristina. O código de conduta que não é seguido à
risca; a lei que, na prática, “não é bem assim” etc. Isso não é válido em outras culturas.
“Tendemos a ser indisciplinados, precisamos trabalhar com regras rígidas para que o ‘jeitinho’
seja controlado”, afirma Fabiana. Quando em contato com linhas corporativas internacionais,
o brasileiro precisa seguir o manual – sem criar atalhos.

VI. NÃO ANDAR NO RITMO DOS PONTEIROS

Atrasos fazem parte da rotina de muitas corporações brasileiras, sendo comum que as
reuniões demorem bons minutos para começar. Em outros países ou culturas, essa rotina é
quase um insulto. Não levar isso em conta quando você trabalha em equipes multiculturais
pode ser danoso para a sua própria carreira.
Fonte: https://exame.com/carreira/6-habitos-do-brasileiro-no-trabalho-que-gringos-nao-entendem/ (Adaptado)

Responda em base da leitura:

a. Qual hábito profissional do brasileiro mais chamou a sua atenção? Justifique.

b. Algum dos costumes mencionados também é comum no seu país? Explique.
Curriculum vitae

Nombre: ERICK PINEDO REATEGUI

Cel Y Correo: eu sou arquiteto de professam

 Meu gosta muito desenhar e elaborar planos, é sorprendente ver como um par de
líneas em um papel pedem construir suínos e Acer contorciones que superam
quilômetros de altura. Desafiar á gravidade e propõe coisas imposibles..
 Orientar a mios trabalhadores a ponerle ponche em cada dia de labor.
 Eu trabalhado em várias empresas e municípios de miu pais, por ello me gostaria
apreindher a falar português e irme a Brasil, da que ahi é um boom a construção.
 Me gosta encenar mio carreira a mios estudantes também, da que transmito mios
conhecimentos.
 Eu sou alegre, meu encanta balar tudo tipo de musiquinha, eu sou danzarin também.

Logares de trabalho.

 Governo regional da Pucallpa.

Cargo de especialista em arquitetura, por um período de 1 anhos.

 Governo regional de Huánuco

Cardo como evaluador da proyectos por um período de medo anho.