Análise do Caso – Psicodinâmica do Trabalho

Norteadores da Psicodinâmica do Trabalho:

1. Trabalho como eixo de estruturação do sujeito. Possibilita enunciação e
emancipação e/ou alienação e servidão. Seu objeto centra-se na dimensão
sociopsiquica do trabalho.
2. O foco da análise é a organização do trabalho. A partir dessa análise
compreender a produção dos processos de subjetivação, as patologias e a saúde.
3. O foco está na observação das estratégias de ação utilizadas pelos trabalhadores
para confrontar o real da organização do trabalho.

1. O caso foi descrito quanto ao seu o contexto e problemáticas (tempo e tipo de

afastamento, histórico profissional e de afastamento/ motivos, características da
atividade de trabalho - no caso de uma única pessoa.
R: o que está claro é que 505 trabalhadores foram afastados por motivos de afecções
mentais (39%) e problemas respiratórios (13%). E os outros 48% estão afastados porque
motivos? Entretanto, a preocupação é com o processo de readaptação dos trabalhadores
quando do retorno. Com relação aos motivos que desencadearam os afastamentos não
foi demonstrado qualquer forma de preocupação. Pode-se inferir que os
comportamentos angustiados dos trabalhadores ao retornarem ao trabalho esteja
vinculado às causas que o afastaram.

2. Sinalizou as ações/intervenções que estão sendo realizadas (atualmente)

R: Atualmente, é realizado um acompanhamento dos servidores que retornam ao
trabalho com algum tipo de restrição indicado pela avaliação da Junta Médica. Nesses
casos, é realizado uma reunião com o servidor e a chefia imediata para a composição de
um novo plano de trabalho levando em consideração. Essa reunião é mediada por dois
membros da equipe da COASS.

3. Identificou quais os impedimentos dos encaminhamentos dos casos.

R: grande número de unidades de trabalho e a distância das mesmas da unidade central
em que atua a equipe da COASS.

4.Que tipos de ações poderiam ser desenvolvidas, ancoradas nos pressupostos das
clínicas (divisão e análise por grupos). – Primeiro momento realize a análise de modo
individual, em seguida, no momento do curso, teremos um tempo para diálogo no
grupo.
R: De acordo com Dejours (1993/2008), o método de intervenção utilizado pela psicodinâmica
do trabalho ocorre em três momentos: a pré-pesquisa, a pesquisa propriamente dita e a
restituição (interpretação, validação e refutação).
Ação de pré-pesquisa: convidar os afastados para participar voluntariamente e buscar de
acordo da instituição.
A pesquisa propriamente: partiríamos de uma demanda. Essa demanda está explicitada nos
problemas que o caso levanta. Realizaria dois momentos de reuniões com trabalhadores.
Primeiro, caso os afastamentos foram originados do contexto de trabalho, reuniões para escuta
em profundidade individual e coletiva quanto ao trabalho. O ambiente seria escolhido pelos
próprios trabalhadores. Quanto ao intervalo de periodicidade seria combinado com os
trabalhadores para não interromper as suas atividades.
Restituição: na interpretação darei forma ao que é trazido pelos trabalhadores, como uma
vivencia de seu trabalho, possibilitando, a compreensão da atividade. A validação pode ocorrer
em duas etapas. O primeiro momento vai acontecendo durante a pesquisa, com as
interpretações, os comentários do pesquisador e do grupo de pesquisadores, assim como pela
retomada de questões formuladas anteriormente pelo próprio grupo de trabalho. Todas estas
informações subsidiarão o relatório que será discutido com os trabalhadores. Em segundo
momento pode ocorrer quando novos trabalhadores se agregam ao grupo inicial da pesquisa, e
os trabalhadores do grupo original/inicial propõem a retomada de momentos anteriores. Nesse
caso, existe a possibilidade de que sejam realizadas novas discussões que venham a gerar
modificações e correções no relatório final.