8ª EDIÇÃO 2023

TECH JOBS REPORT

 Em sua 8ª edição, o Tech Jobs Report Gama Academy, é um dos
principais materiais no mapeamento de vagas do Brasil e na
identificação de habilidades requisitadas e modelos de trabalho.

O report - com mais de 1000 pessoas pesquisadas - traz

informações sobre vagas e perfis de empresas, um panorama sobre
os impactos dos benefícios oferecidos aos funcionários em seu
rendimento e também a visão dos colaboradores em relação aos
benefícios que são oferecidos por suas empresas.

“O Tech Jobs Report ajuda a entender as novas perspectivas do mercado digital para
auxiliar empresas e profissionais a terem insights valiosos a partir de dados coletados.”

Guilherme Junqueira - CEO Gama Academy

0 1 Perfil das empresas pesquisadas
0 2 Mapeamento das vagas
0 3 Vamos falar de soft skills?
0 4 Salários
0 5 Benefícios
0 6 Oportunidades mapeadas
01. Perfil das
empresas
pesquisadas
01. Perfil das empresas pesquisadas

Por tipo Por segmento

Empresa
49,8% tradicional
36% 11% 9% 8%
16,7% Multinacional

13,5% Startup Tecnologia Prestação

Finanças ou Educação
Freelance
de serviços Bancário
6,7% ou autônomo

4,1% Microempresa 8% 6% 6% 16%

3,8% Agência
Varejo ou
Indústria Saúde Outros*
5,4% Outros E-commerce

*Outros: Energia, Engenharia, Transporte, Consultoria, Automação, Esporte, Logística, Agro, Pesquisa
01. Perfil das empresas pesquisadas
Por regime de contratação Por modelo de trabalho atual

62%
remoto
24%
presencial
14%
híbrido

51,8% 24,1% 17,2% 6,9%

CLT CLT e PJ PJ Outros

Opinião dos colaboradores Modelo de trabalho desejado

Além disso, perguntamos para os colaboradores,
qual seria o modelo de trabalho ideal, para que
pudéssemos fazer uma comparação entre a 75% 7% 18%
realidade do mercado e o desejado por eles,
remoto presencial híbrido
e obtivemos as seguintes respostas
01. Perfil das empresas pesquisadas
Benefícios mais oferecidos
Zoom-in: Modelo de trabalho

Remoto
Entre os 62%, o regime 1º Saúde 86%
de contratação é:
62%
remoto 82% CLT
2º VA 76%
3º VR 72%

18% PJ 4º Dental 68%

5º Aux. Home Office 62%

Distribuição de segmentos
Norte 49 %
2%
Nordeste
21%
1 %
3
10%
Centro-Oeste 9 %
%
9%

9% 5
%
0% 0% 0% 3
2%
Sudeste
59%
Sul Aliment Comunic Educaç. Entret. Eventos Finanças nd st.
I ú Prest. Sa de
ú ec
T h V are o e
j

9% e Tur. e Banc. serv. E comm.

-
01. Perfil das empresas pesquisadas
Benefícios mais oferecidos
Zoom-in: Modelo de trabalho

Presencial
Entre os 24%, o regime 1º VT 77%
de contratação é:
24%
presencial 91% CLT
2º VA 68%
3º Saúde 66%

9% PJ 4º VR 59%

5º Dental 55%

Distribuição de segmentos
Norte
3%
18% 19%
Nordeste 16%
14%
18% 13%
9%
Centro-Oeste
8% 4% 2% 3%
1% 1%
Sudeste
56%
Sul Aliment Comunic Educaç. Entreten. Eventos Finanças Indúst. Prest. Saúde Tech Varejo e
15% e Tur. e Banc. serv. E-comm.
01. Perfil das empresas pesquisadas
Benef ícios mais oferecidos
Zoom-in: Modelo de trabalho

Híbrido
Entre os 14%, o regime 1º Saúde 96%
de contratação é:
14%
híbrido 88% CLT
2º VR 94%

3º Dental 92%

12% PJ 4º VA 86%
5º VT 79%

Distribuição de segmentos
Norte 38%
0%
Nordeste
11% 16%
12% 13%
Centro-Oeste
2% 4% 4% 5% 4% 3%
1% 0%
Sudeste
73%
Sul Aliment Comunic Educaç. Entreten. Eventos Finanças Indúst. Prest. Saúde Tech Varejo e
14% e Tur. e Banc. serv. E-comm.
02. Mapeamento
das vagas
02. Mapeamento das vagas

79,3%
Nível de
senioridade
buscada

das empresas afirmam Pleno

que terão vagas 48%
abertas na área de
programação e
desenvolvimento nos
próximos 3 meses Sênior
30%

44,8% Júnior
das empresas afirmam que 15%
terão vagas abertas na área de Liderança
Produto nos próximos 3 meses 7%
02. Mapeamento das vagas

Perfis onde existe

54% das empresas tem dificuldade para contratar mulheres
dificuldade de contratação

1º Mulheres 54% Maiores dificuldades Maiores motivos

para contratação: de turnover
2º PcDs 53%
1º Falta de qualificação
do candidato 55% 1º Vagas com maiores
remunerações 77%
3º Pessoas negras 43%
2º Ausência de
habilidades técnicas 54% 2º Falta de plano de
carreira para tech 29%
4º +50 anos 32%
Vagas para trabalhar
3º Qualificação de
candidatos em soft skills 42% 3º
fora / para fora do país 26%
5º Indígenas 28%
Desistência do 4º Vagas na modalidade
4º
processo seletivo 36% de trabalho remoto 23%
5º LGBTQIA+ 25%
5º Falta de salários e 32% 5º Baixa performance 20%
Pessoas em situação ou engajamento
5º
de vulnerabilidade 22% benefícios competitivos

Os pesquisados puderam escolher mais de uma opção em todas as perguntas acima

03. Vamos
falar de soft
skills?
03. Vamos falar de soft skills?

Maiores dificuldades
para contratação: As 5 soft skills
mais desejadas*
62%
Qualificação de
51%
3º 42%
candidatos em soft skills
45%
41%
32%

*Os pesquisados puderam escolher mais de uma opção

04. Salários
04. Salários

Região Norte Região Nodeste Região Centro-Oeste Região Sudeste Região Sul

Até 4 mil reais Até 4 mil reais Até 4 mil reais Até 4 mil reais Até 4 mil reais
37% 58% 50% 41% 26%
Remoto

Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais
51% 26% 27% 31% 45%

Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais
12% 7% 14% 14% 13%

Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais
0% 9% 9% 14% 16%

Até 4 mil reais Até 4 mil reais Até 4 mil reais Até 4 mil reais Até 4 mil reais
Presencial

95% 82% 71% 54% 64%

Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais Entre 4 e 8 mil reais
3% 13% 24% 27% 28%

Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais Entre 8 e 12 mil reais
1% 3% 3% 12% 6%

Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais Mais de 12 mil reais
1% 2% 2% 7% 2%
04. Salários

Região Norte

Até 4 mil reais

37%
Remoto

Entre 4 e 8 mil reais

51%
Norte
Entre 8 e 12 mil reais
12%

Mais de 12 mil reais

0%
Norte
No modelo remoto vemos mais de 50% dos
Até 4 mil reais
pesquisados ganhando entre 4 e 8 mil reais.

Presencial

95%

Entre 4 e 8 mil reais

Enquanto no presencial temos mais de

3%
90% recebendo menos de 4 mil reais por mês.
Entre 8 e 12 mil reais
1%

Mais de 12 mil reais

1%
04. Salários

Região Nodeste

Até 4 mil reais

58%
Remoto

Entre 4 e 8 mil reais

26%
Nordeste
Entre 8 e 12 mil reais
No trabalho remoto vemos
7%
salários mais distribuídos,
Mais de 12 mil reais
3x mais pessoas ganham
9%
acima de 12 mil reais, em
comparação com o
Até 4 mil reais trabalho presencial.

Presencial

82%

Entre 4 e 8 mil reais Enquanto no presencial, a

13%
grande maioria, 82%, está
Entre 8 e 12 mil reais entre os que ganham
3%
menos de 4 mil reais.
Mais de 12 mil reais
2%
04. Salários

Centro-Oeste
Região Centro-Oeste
As realidades dos modelos remoto e presencial
Até 4 mil reais são mais parecidas, em relação às duas regiões
50% anteriores (Norte e Nordeste).
Remoto

Entre 4 e 8 mil reais

27%

Entre 8 e 12 mil reais

14%

Mais de 12 mil reais

9%

Até 4 mil reais

Presencial

71%

Entre 4 e 8 mil reais

24%

Entre 8 e 12 mil reais

Mas ainda assim, vemos um valor expressivo de
3% 71% das pessoas ganhando menos de 4 mil reais
Mais de 12 mil reais
no modelo presencial.
2%
04. Salários

Região Sudeste Sudeste

Até 4 mil reais
Grande semelhança entre os
41%
dois modelos, mas vemos que
Remoto

Entre 4 e 8 mil reais

a média salarial do modelo
31%
remoto é maior.

Entre 8 e 12 mil reais

14%
41% dos colaboradores do
Mais de 12 mil reais modelo remoto ganham
14%
menos de 4 mil reais, contra
54% no presencial.
Até 4 mil reais
Presencial

54%

Entre 4 e 8 mil reais

27%

Entre 8 e 12 mil reais

12%

Mais de 12 mil reais

7%
04. Salários

Região Sul Sul

Até 4 mil reais No modelo remoto, vemos que a média
26% salarial é muito maior que no modelo
Remoto

Entre 4 e 8 mil reais presencial. 74% dos colaboradores do

45% modelo remoto ganham mais de 4 mil reais.

Entre 8 e 12 mil reais

13% Já no presencial, vemos uma realidade mais
Mais de 12 mil reais parecida com a da Região Sudeste, onde o
16% número de pessoas que ganham menos de
4 mil chega a 64%.
Até 4 mil reais
Presencial

64%

Entre 4 e 8 mil reais

28%

Entre 8 e 12 mil reais

6%

Mais de 12 mil reais

2%
05. Benefícios
04. Benefícios

Oferecidos pelas empresas atualmente X desejado por quem está procurando emprego

Saúde VA VR Dental Seguro de vida

67% 71% 57%

60% 54%
51%
29% 32% 40%
12%

Oferecido Desejado Oferecido Desejado Oferecido Desejado Oferecido Desejado Oferecido Desejado

Auxílio home Participação nos Bônus baseado

VT office Educacional lucros em performance

52% 49%
36% 35% 33% 30% 35% 28%
7% 16%

Oferecido Desejado Oferecido Desejado Oferecido Desejado Oferecido Desejado Oferecido Desejado
04. Benefícios

Nível de satisfação com os benefícios oferecidos pela empresa

Muito satisfeitos Satisfeitos Insatisfeitos

Híbrido 31% 57% 12%

Presencial 12% 35% 53%

Remoto 32% 53% 15%

53% das pessoas trabalhando em modelo presencial

estão insatisfeitas com os benefícios recebidos

Top 3 impactos positivos que bons benefícios geram, segundo profissionais de RH pesquisados*

68% 61% 52%

atração e colaboradores
recomendação
retenção de mais motivados
da empresa
talentos e felizes
*Os pesquisados puderam escolher mais de uma opção
04. Benefícios

Além dos benefícios mais comuns*, perguntamos Benefícios oferecidos são

para os colaboradores, quais benefícios “extras” prioridade ao considerar uma
eles gostariam de receber** oferta de emprego?

55% incentivos
educacionais
70%
30%

38% atividades Sim Não

físicas

37% vale-cultura e

entretenimento
Uma boa política de benefícios
oferecidos por outra empresa
faria você mudar de emprego hoje?

33% benefícios que (Considerando que o salário se mantivesse o mesmo)

englobem a família
72%
23% descontos em
medicamentos / farmácias
Sim
28%
Não

*Exemplos de benefícios mais comuns: Saúde, transporte, alimentação

**Os pesquisados puderam escolher mais de uma opção
06. Insights
06. Insights

37%
37% das pessoas que
trabalham atualmente no
81%
das pessoas que trabalham
atualmente no modelo
modelo presencial ou presencial gostariam de
híbrido, trocariam de receber benefícios
emprego, para uma educacionais. Hoje, apenas
oportunidade remota, 19% das empresas presenciais
mesmo sem aumento salarial oferece esse benefício,
enquanto 49% das empresas
remotas oferece
86%
dos colaboradores que
trabalham atualmente no
modelo remoto ou híbrido
estão satisfeitos com os
benefícios oferecidos pelas
empresas, quando
comparados com quem
trabalha no modelo presencial,
com apenas 47% satisfeitos
06. Insights
49%
das empresas pesquisadas do
segmento de tecnologia
utilizam o modelo de
trabalho remoto.
importante ao contratar
O modelo de trabalho remoto
ainda é mais comum no
segmento tecnologia.
62%
das empresas que contratam
consideram a soft skill de
54%
das empresas pesquisadas
afirmaram ter dificuldade na
comunicação a mais contratação de mulheres
para as vagas abertas.
profissionais de tecnologia.
A maior dificuldade de
contratação é a falta de
qualificação.
 PARA VOCÊ
Gama XP
Conquiste sua vaga no mercado de trabalho. o Gama
Experience é o nosso curso intensivo nas áreas de
Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy, destaca a Desenvolvimento Web ou Design UX/UI.
importância do Tech Jobs para o mercado. "O setor de tecnologia
cresceu exponencialmente ao longo dos últimos anos, sendo um
dos mercados mais disputados na atualidade. Por isso, é
check O programa acontece 100% online
fundamental a realização de estudos e pesquisas que nos ajudem a check Mentorias opcionais ao vivo
compreender mais sobre o mercado e suas necessidades", explica.

"E o Tech Jobs faz parte dessas iniciativas que visam trazer Conferir agora
insumos ricos sobre oportunidades e tendências no setor. O
projeto traz as conclusões de uma pesquisa realizada pela Gama
Academy com mais de 1000 pessoas e que ajuda a compreender
melhor o cenário tecnológico no país a partir de três recortes que PARA EMPRESAS
consideramos estratégicos: participação de mulheres em
tecnologia, trabalho remoto e minorias", prossegue.

Gama Corp
Acelere a performance da sua equipe. Contrate e
"As informações trazidas pela pesquisa podem servir de base para treine seus funcionários nas áreas digitais com a
a eventual tomada de decisões nas empresas, novos investimentos Gama Academy.
focados em públicos específicos, bem como para uma
compreensão mais assertiva sobre os avanços e necessidades da
área. Estamos felizes em poder contribuir com esse projeto que,
check Treinamentos externos e internos
certamente, fornecerá Insights valiosos para o mercado", conclui.
check Programas de ESG

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