QUESTÕES DE APOIO SEMANA 05

1) Qual o objetivo da NR17?

R: 17.1 Objetivo:
17.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que
permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no
trabalho.
17.1.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas,
equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e à
própria organização do trabalho.

2) A NR 17 define a garantia de parâmetros para que haja boas condições de

trabalho. Esses parâmetros devem partir da adaptação de que?
R: A Norma Regulamentadora 17 estabelece parâmetros que permitem a adaptação das
condições de trabalho às características físicas e psicológicas dos trabalhadores para propiciar
um máximo desempenho, conforto e segurança em ambientes de trabalho.

3) Segundo a NR 17, nas condições de trabalho estão inclusos aspectos relacionados a

o que?
R: Segundo a NR 17 nas condições de trabalho estão inclusos aspectos relacionados ao
transporte, levantamento e descarga de materiais, equipamentos, mobiliários, às condições
ambientais do ambiente de trabalho e à organização do trabalho.

4) No que se refere a ergonomia física, quais devem ser a condições de mobiliário de

um ambiente de trabalho, segundo a NR 17 no tópico 17.3?
R: O item 17.3 da Norma Regulamentadora fala sobre o mobiliário dos postos de trabalho.
A norma diz que quando o trabalho for feito na posição sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado e adaptado para isto. Entre os elementos exigidos estão:
Bancadas, mesas, escrivaninhas e painéis que proporcionem boa postura, visualização e
operação no trabalho;
Assentos com altura ajustável à estatura do trabalhador e a atividade exercida e com encosto que
seja adaptado ao corpo para a proteção lombar;
Pode ser exigido suporte para pés que se adaptem ao comprimento da perna do colaborador;
Em trabalhos que precisam ser realizados em pé, é preciso que haja assentos para descanso em
locais que possam ser usados pelos trabalhadores durante as pausas.

5) No que se refere a ergonomia cognitiva, quais devem ser a condições sonoras de

um ambiente de trabalho, segundo a NR 17 no tópico 17.5?
R: A norma diz que em locais de trabalho que são executadas atividades com solicitação
intelectual que necessitem de atenção constante, como laboratórios, salas de controle,
escritórios e entre outras deve se seguir as seguintes condições de conforto:
Os níveis de ruído devem ser de acordo com a Norma Brasileira Registrada (NBR 10152) do
INMETRO;

6) No que se refere a ergonomia cognitiva, quais devem ser a condições de iluminação

de um ambiente de trabalho, segundo a NR 17 no tópico 17.5?
R: A iluminação precisa ser adequada, seja natural ou artificial, geral ou suplementar. O nível
de iluminância precisa ser apropriado à natureza da atividade. Além disso, a iluminação geral
deve ser distribuída de forma uniforme e difusa e deve ser projetada e instalada de modo que
evite ofuscamento, reflexos, sombras e contrastes excessivos. Os valores de iluminância devem
estar de acordo com o estabelecido pela NBR 5413 do INMETRO.
7) No que se refere a ergonomia cognitiva, quais devem ser a condições de temperatura e
umidade do ar, de um ambiente de trabalho segundo a NR 17 no tópico 17.5?
R: A temperatura deve ficar entre 20ºC e 23ºC, a velocidade do ar não superior a 0,75 m/s e a
umidade relativa do ar não deve ser inferior a 40%;

8) No que se refere a ergonomia organizacional, quais devem ser a condições de

um ambiente de trabalho, segundo a NR 17 no tópico 17.6?
R: A organização de trabalho também deve
se adaptar às características psicológicas e
físicas do trabalhador, bem como a natureza
do trabalho a ser executado.
O tópico 17.6 da NR prevê que a organização
do trabalho considere:
-As normas de produção;
-O modo de operação;
-A exigência de tempo;
-A determinação do conteúdo de tempo;
-O ritmo de trabalho;
-O conteúdo das tarefas realizadas.
-Toda e qualquer atividade para efeito de
remuneração deve levar em consideração a
saúde do trabalhador, sendo incluídas
pausas para descanso.
-Quando o trabalhador retorna do trabalho
após um afastamento igual ou superior a
quinze dias, o retorno deve ser feito de forma
gradativa em relação aos níveis de produções
vigentes na época anterior ao
do afastamento.