SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

NR 17 Ergonomia - Posto de Trabalho/ Resumo

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NR 17 ERGONOMIA - POSTO DE TRABALHO/

RESUMO
17.8 Condições de conforto no ambiente de trabalho

18.8.1. Em todos os locais e situações de trabalho, deve haver iluminação, natural ou

artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

Obs.: a norma estabelece que a empresa tem a obrigação de disponibilizar uma iluminação
adequada no local de trabalho.

17.8.2. A iluminação deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento,

reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.
17.8.3. Em todos os locais e situações de trabalho internos, deve haver iluminação em
conformidade com os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de
trabalho estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional n. 11 (NHO 11) da Fundacentro
- Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes Internos de Trabalho, versão 2018.
Para efeito de adaptação das condições de trabalho, das características psíquicas e
fisiológicas dos trabalhadores, não se utiliza os parâmetros da NR15 nem da NR9, mas sim
os parâmetros na Norma de Higiene Ocupacional elaborada pela Fundacentro, uma fun-
dação que estuda questões de segurança no trabalho vinculada ao Ministério do Trabalho.
17.8.4. Nos locais de trabalho em ambientes internos onde são executadas atividades que
exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes, devem ser adotadas medi-
das de conforto acústico e de conforto térmico, conforme disposto nos subitens seguintes.
17.8.4.1. A organização deve adotar medidas de controle de ruídos nos ambientes
internos com a finalidade de proporcionar conforto acústico nas situações de trabalho.
5m
17.8.4.1.1. O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de
referência para ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos
em normas técnicas oficiais.
17.8.4.1.2. Para os demais casos, o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de
conforto acústico será até 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente pon-
derado em A e no circuito de resposta Slow (S0.

Obs.: em outras palavras, os locais de trabalho em ambientes internos onde são executadas
atividades que exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes,
como um escritório, por exemplo, não devem apresentar níveis elevados de ruído,
temperatura excessivamente baixa ou alta, a fim de preservar a concentração e
a saúde do trabalhador.

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A banca poderá tentar confundir o candidato ao afirmar que, para avaliação do conforto
acústico, se utilizam os parâmetros previstos na NR15, que são, na verdade, destinados a
determinar se um ambiente é considerado insalubre devido à exposição ao ruído.

17.8.4.2. A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da veloci-

dade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situa-
ções de trabalho, observando-se o parâmetro da faixa de temperatura do ar entre 18
e 25ºC para ambientes climatizados.

A banca poderá confundir os candidatos ao afirmar que o parâmetro da faixa de temperatura

do ar é de 20 a 23ºC, conforme estabelecido na norma anterior.

17.8.4.2.1. Devem ser adotadas medidas de controle da ventilação ambiental para

minimizar a ocorrência de correntes de ar aplicadas diretamente sobre os trabalhadores.

10m

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Para determinar se existe um problema de ergonomia no local de trabalho, é necessá-

rio realizar uma avaliação econômica preliminar, que é obrigatória para todas as empre-
sas. Se necessário, deve-se conduzir uma análise mais aprofundada das condições de
trabalho, denominada análise ergonômica do trabalho.
A norma apresenta soluções para diversos aspectos,como materiais, transporte,
levantamento, mobiliário do posto de trabalho, bem como equipamentos e condições
ambientais de trabalho, incluindo ruído, temperatura, velocidade do ar, umidade do ar e
nível de iluminação. Além disso, a norma oferece orientações para a organização do tra-
balho prescrito e real. Portanto, a norma apresenta medidas que a empresa deve adotar
para adaptar os materiais, o posto de trabalho e a organização do trabalho às caracte-
rísticas psicofisiológicas dos trabalhadores.
Em seguida, são elaborados relatórios que servem de objeto de análise com o obje-
tivo de propor recomendações ergonômicas.

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor Flávio de Oliveira Nunes.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do con-
teúdo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela lei-
tura exclusiva deste material.

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