GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DINAMICA MICRO E MACRO DA DINAMICA ORGANIZACIONAL

AULA NÚMERO 4

1. A DINÂMICA ORGANIZACIONAL

A dinâmica organizacional é o processo contínuo de mudanças que ocorrem na organização,

uma vez que elas não são estáticas devido a sua natureza ser composta principalmente por
pessoas e estas por sua vez são racionais tem a capacidade de planejar, executar, organizar e
controlar seus objectivos. Os colaboradores de determinadas empresas tem a capacidade de
planear, executar, organizar e controlar seus objectivos e isto resume-se em capacidade de
adaptação e esta envolve a mudança nos planos, na sua estrutura geral. A dinâmica
organizacional é a transformação que ocorre dentro dela influenciada pelo ambiente interno e
externo da empresa.

Determinantes Macro organizacional

Dentre as dinâmicas macro organizacionais que podem afectar o ambiente organizacional

podem destacar:

 Ciências
 Tecnologia
 Economia
 Política
 Globalização
Ciência refere se ao sistema de adquirir conhecimento baseado no método científico bem
como ao corpo organizado e de conhecimento. é um conjunto de conhecimentos racionais,
certos ou prováveis, obtidos metodicamente sistematizados e verificáveis que fazem
referência a objectos de uma mesma natureza”. Assim, as várias descobertas científicas no
campo da administração, medicina, energia e outros campos da sociedade influenciam e
determinam a dinâmica organizacional através da globalização. •

A Tecnologia pode influenciar porque ela está em constante desenvolvimento neste caso
tornando o trabalho um pouco mais leve há casos que já há necessidade de estar lá alguém as
máquinas já o fazem. A tecnologia na empresa pode trazer ganhos significativos porque
através da mesma podemos interagir com os clientes ou mesmo fornecedores sem precisar
se deslocar. A importância da tecnológica para as empresas está directamente relacionada aos
crescentes níveis de competitividade, agilidade e transformações impostas pelos
consumidores e pelas próprias tendências de mercado

Política. O ambiente político legal dita directamente a dinâmica organizacional, pois um

ambiente de estabilidade política, cria novas oportunidades de investimentos e atrai
mão˗de˗obra, enquanto a não estabilidade política leva a extinção da mesma. Política pode
influenciar para ajudar as empresas a se posicionarem no segmento em que actuam. Isso
acontece porque elas são directrizes que contribuem para que o empresário defina os
objectivos mas amplos que deseja alcançar.

Globalização. A globalização será então a chave, para a dinâmica organizacional, uma vez
que promove o desenvolvimento e integração mundial de todas áreas da sociedade humana, e
pela sua complexidade todos os elementos anteriores provem deste que é o fenómeno maior
na dinâmica das organizações.
A economia. A economia é a ciência que se preocupa com o estudo das leis económicas
indicadoras do caminho que deve ser seguido para que seja mantida em nível elevado a
produtividade, melhorado o padrão de vida das populações empregando correctamente os
recursos escassos. Assim, esta componente influência a maneira como as organizações
administram seus recursos escassos para produzir bens e serviços e alocar aos consumidores
tendo em conta a procura e oferta da moeda e o mercado na qual a organização trabalha